電競公司法務(wù)管理辦法

一、總則（一）目的為加強(qiáng)本電競公司的法務(wù)管理工作，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司依法經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本電競公司全體員工及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類活動(dòng)。公司各部門、分支機(jī)構(gòu)及全體員工在處理涉及法律事務(wù)的工作時(shí)，均應(yīng)遵守本辦法。（三）法務(wù)管理目標(biāo)1.建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，預(yù)防和減少法律糾紛的發(fā)生。2.確保公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，維護(hù)公司的合法權(quán)益和良好的社會(huì)形象。3.通過有效的法務(wù)管理，支持公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（四）企業(yè)文化與經(jīng)營理念融入本法務(wù)管理辦法以公司“創(chuàng)新、協(xié)作、卓越、責(zé)任”的企業(yè)文化為指引。在處理法律事務(wù)過程中，秉持創(chuàng)新精神，積極探索適應(yīng)電競行業(yè)發(fā)展的法務(wù)解決方案；強(qiáng)調(diào)各部門之間的協(xié)作，共同應(yīng)對(duì)法律挑戰(zhàn)；追求卓越的法務(wù)工作質(zhì)量，為公司提供專業(yè)、高效的法律服務(wù)；同時(shí)，牢記社會(huì)責(zé)任，確保公司經(jīng)營活動(dòng)在法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的平衡。公司“以玩家體驗(yàn)為核心，打造全球領(lǐng)先的電競娛樂平臺(tái)”的經(jīng)營理念要求法務(wù)工作緊密圍繞業(yè)務(wù)需求，保障公司在電競領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新和穩(wěn)健發(fā)展。二、法務(wù)管理組織架構(gòu)與職責(zé)（一）法務(wù)部門設(shè)置公司設(shè)立獨(dú)立的法務(wù)部門，作為公司法務(wù)管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)法務(wù)工作。法務(wù)部門配備專業(yè)的法務(wù)人員，包括法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)專員等，負(fù)責(zé)處理日常法律事務(wù)。（二）法務(wù)部門職責(zé)1.法律事務(wù)處理-處理公司各類法律糾紛，包括但不限于訴訟、仲裁等法律程序，維護(hù)公司的合法權(quán)益。-對(duì)公司重大決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)提供法律意見，確保決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性。2.合同管理-制定和完善公司合同管理制度，規(guī)范合同的起草、審核、簽訂、履行、變更和終止等流程。-對(duì)公司各類合同進(jìn)行法律審核，防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。3.法律風(fēng)險(xiǎn)防控-開展法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和分析工作，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施。-定期對(duì)公司進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的法律問題。4.合規(guī)管理-關(guān)注國家法律法規(guī)和政策的變化，確保公司的經(jīng)營活動(dòng)符合相關(guān)要求。-協(xié)助公司各部門建立健全內(nèi)部合規(guī)制度，開展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳工作。（三）其他部門在法務(wù)管理中的職責(zé)1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與法務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)向法務(wù)部門提供與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)信息。2.在涉及法律事務(wù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，各部門應(yīng)積極配合法務(wù)部門的工作，按照法務(wù)部門的要求提供相關(guān)資料和信息。3.各部門應(yīng)根據(jù)法務(wù)部門的建議，對(duì)本部門的業(yè)務(wù)流程和管理制度進(jìn)行完善，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。（四）扁平化管理體現(xiàn)在法務(wù)管理工作中，推行扁平化管理模式。法務(wù)部門與其他部門之間保持直接、高效的溝通渠道。各部門在遇到法律問題時(shí)，可直接與法務(wù)人員溝通，無需經(jīng)過繁瑣的層級(jí)匯報(bào)。法務(wù)人員也應(yīng)主動(dòng)深入各業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求，提供及時(shí)、有效的法律服務(wù)。這種扁平化管理模式有助于提高法務(wù)工作效率，快速響應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的法律需求。三、合同管理（一）合同起草1.公司對(duì)外簽訂合同，原則上由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)起草。起草合同應(yīng)明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)、標(biāo)的、價(jià)款、履行期限、違約責(zé)任等主要條款。2.業(yè)務(wù)部門在起草合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。同時(shí)，應(yīng)參考公司的合同模板和以往類似合同的條款，提高合同起草的質(zhì)量和效率。（二）合同審核1.合同起草完成后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)將合同草案提交法務(wù)部門進(jìn)行法律審核。提交審核時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供與合同相關(guān)的背景資料、業(yè)務(wù)需求說明等信息。2.法務(wù)部門應(yīng)在收到合同草案后的[具體工作日]內(nèi)完成審核，并出具書面審核意見。審核內(nèi)容包括合同的合法性、完整性、條款的合理性等方面。3.對(duì)于重大合同或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，法務(wù)部門可組織相關(guān)專家或外部律師進(jìn)行論證，確保合同審核的準(zhǔn)確性和全面性。（三）合同簽訂1.合同經(jīng)法務(wù)部門審核通過后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照公司規(guī)定的審批流程，將合同提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，方可簽訂合同。2.簽訂合同應(yīng)使用公司統(tǒng)一的合同專用章，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行蓋章。合同簽訂人應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)，確保合同簽訂行為的有效性。（四）合同履行與變更1.合同簽訂后，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)合同的履行，并及時(shí)向法務(wù)部門反饋合同履行情況。在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在違約行為或可能影響合同履行的重大事項(xiàng)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)通知法務(wù)部門，共同研究應(yīng)對(duì)措施。2.如因業(yè)務(wù)需要對(duì)合同進(jìn)行變更，業(yè)務(wù)部門應(yīng)提出書面變更申請(qǐng)，說明變更的原因、內(nèi)容等。變更申請(qǐng)經(jīng)法務(wù)部門審核通過后，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。變更合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照合同簽訂的程序進(jìn)行操作。（五）合同終止與歸檔1.合同履行完畢或因其他原因終止后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)清理合同相關(guān)資料，并將合同文本、履行情況記錄等資料移交公司檔案管理部門歸檔。2.法務(wù)部門應(yīng)對(duì)合同的終止情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保合同終止后的相關(guān)事宜得到妥善處理。（六）合同管理與績效考核掛鉤將合同管理工作納入部門和員工的績效考核體系。對(duì)于在合同起草、審核、履行等環(huán)節(jié)表現(xiàn)出色，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的部門和員工，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于因合同管理不善導(dǎo)致公司遭受損失的部門和員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行績效扣分和責(zé)任追究。四、法律風(fēng)險(xiǎn)防控（一）法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.法務(wù)部門定期組織開展法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估工作，通過問卷調(diào)查、訪談、案例分析等方式，全面梳理公司在經(jīng)營活動(dòng)中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、影響程度等因素，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施。（二）日常法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施1.建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，法務(wù)部門密切關(guān)注法律法規(guī)和政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)等信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能對(duì)公司產(chǎn)生影響的法律風(fēng)險(xiǎn)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門發(fā)出預(yù)警。2.加強(qiáng)對(duì)公司員工的法律培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，向員工普及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。3.完善公司內(nèi)部管理制度，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求融入到各項(xiàng)管理制度中，規(guī)范員工的行為，從源頭上防范法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）重大決策法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.公司在進(jìn)行重大決策，如投資并購、重大業(yè)務(wù)合作、戰(zhàn)略調(diào)整等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。法務(wù)部門應(yīng)參與重大決策的全過程，提供法律專業(yè)意見和建議。2.重大決策法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告應(yīng)作為決策的重要依據(jù)之一，確保決策的合法性和可行性。未經(jīng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或評(píng)估認(rèn)為存在重大法律風(fēng)險(xiǎn)且無法有效防范的決策事項(xiàng)，不得提交公司決策層審議。（四）法律風(fēng)險(xiǎn)防控與經(jīng)濟(jì)效益有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防控有助于保障公司的正常經(jīng)營，避免因法律糾紛導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，從而提升公司的經(jīng)濟(jì)效益。通過法律風(fēng)險(xiǎn)防控，確保公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的法律環(huán)境，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的拓展和市場競爭力的提升。同時(shí)，合理控制法律風(fēng)險(xiǎn)防控成本，在保障公司利益的前提下，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。五、法律糾紛處理（一）糾紛處理原則1.公司處理法律糾紛應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、有效的原則，維護(hù)公司的合法權(quán)益，最大限度地減少糾紛對(duì)公司的不利影響。2.在處理法律糾紛過程中，應(yīng)注重與對(duì)方的溝通協(xié)商，爭取通過和解、調(diào)解等方式解決糾紛，降低糾紛處理成本和負(fù)面影響。（二）糾紛處理流程1.糾紛發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向法務(wù)部門報(bào)告，詳細(xì)說明糾紛的情況，包括糾紛的起因、經(jīng)過、涉及的金額、對(duì)方的訴求等信息。2.法務(wù)部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)糾紛進(jìn)行分析評(píng)估，制定糾紛處理方案。處理方案應(yīng)明確糾紛處理的目標(biāo)、策略、責(zé)任人員等內(nèi)容。3.根據(jù)糾紛處理方案，法務(wù)部門組織相關(guān)人員開展調(diào)查取證工作，收集與糾紛有關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)妥善保管，確保其真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。4.在糾紛處理過程中，法務(wù)部門應(yīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門保持密切溝通，及時(shí)匯報(bào)糾紛處理進(jìn)展情況，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見調(diào)整處理方案。（三）訴訟與仲裁1.如通過協(xié)商、調(diào)解等方式無法解決糾紛，法務(wù)部門應(yīng)根據(jù)具體情況決定是否提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。提起訴訟或申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，包括撰寫法律文書、整理證據(jù)材料、確定委托代理人等。2.公司委托外部律師代理訴訟或仲裁案件的，法務(wù)部門應(yīng)與外部律師簽訂委托代理合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外部律師的監(jiān)督和管理，確保其按照公司的要求履行職責(zé)。3.訴訟或仲裁過程中，法務(wù)部門應(yīng)組織相關(guān)人員積極參與庭審或仲裁程序，配合委托代理人做好舉證、質(zhì)證、辯論等工作。（四）糾紛處理結(jié)果反饋與總結(jié)1.法律糾紛處理結(jié)束后，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋。對(duì)于勝訴的案件，應(yīng)關(guān)注判決或裁決的執(zhí)行情況，確保公司的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)；對(duì)于敗訴的案件，應(yīng)分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。2.定期對(duì)公司的法律糾紛案例進(jìn)行整理分析，總結(jié)法律糾紛發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，針對(duì)存在的問題，完善公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，防范類似法律糾紛的再次發(fā)生。六、合規(guī)管理（一）合規(guī)制度建設(shè)1.法務(wù)部門負(fù)責(zé)制定和完善公司的合規(guī)管理制度，明確合規(guī)管理的目標(biāo)、原則、范圍、流程等內(nèi)容。合規(guī)管理制度應(yīng)涵蓋公司經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面，包括但不限于市場競爭、勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅務(wù)等領(lǐng)域。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司的合規(guī)管理制度，結(jié)合本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的合規(guī)操作手冊(cè)，規(guī)范員工的業(yè)務(wù)操作行為。（二）合規(guī)監(jiān)督檢查1.建立合規(guī)監(jiān)督檢查機(jī)制，法務(wù)部門定期或不定期對(duì)公司各部門的合規(guī)情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括合規(guī)制度的執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、員工的合規(guī)意識(shí)等方面。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門發(fā)出整改通知，要求其限期整改。整改完成后，法務(wù)部門應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（三）合規(guī)培訓(xùn)與教育1.法務(wù)部門定期組織開展合規(guī)培訓(xùn)與教育活動(dòng)，向員工普及合規(guī)知識(shí)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、公司合規(guī)制度、典型合規(guī)案例分析等。2.新員工入職時(shí)，應(yīng)接受公司組織的合規(guī)培訓(xùn)，使其了解公司的合規(guī)要求和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。同時(shí)，針對(duì)不同崗位的員工，開展有針對(duì)性的合規(guī)培訓(xùn)，確保員工能夠正確履行工作職責(zé)。（四）合規(guī)與社會(huì)效益公司的合規(guī)經(jīng)營有助于維護(hù)市場秩序，保障消費(fèi)者權(quán)益，提升公司的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益。通過嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公司在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)電競產(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，也為行業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等問題，將合規(guī)經(jīng)營與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，樹立良好的企業(yè)公民形象。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)1.公司員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等，歸公司所有。員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造情況，并協(xié)助公司辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2.法務(wù)部門負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略，采取有效措施防止公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯。如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)公司的合法權(quán)益。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理流程1.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理流程，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)、評(píng)估、運(yùn)用等環(huán)節(jié)。法務(wù)部門應(yīng)與公司的研發(fā)、市場等部門密切配合，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的順利開展。2.對(duì)于公司的重要知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)進(jìn)行定期評(píng)估，了解其價(jià)值和市場前景，為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營提供決策依據(jù)。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳1.加強(qiáng)對(duì)公司員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳工作，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)與保護(hù)技巧等。2.在公司內(nèi)部開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳活動(dòng)，營造良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)氛圍，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)與公司核心競爭力知識(shí)產(chǎn)權(quán)是電競公司的核心競爭力之一。通過加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，保護(hù)公司的原創(chuàng)作品、品牌標(biāo)識(shí)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有助于提升公司的市場競爭力和品牌價(jià)值。同時(shí)，合理運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)，開展授權(quán)許可、合作開發(fā)等業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。八、安全生產(chǎn)與法務(wù)保障（一）安全生產(chǎn)法律合規(guī)1.法務(wù)部門負(fù)責(zé)跟蹤和研究與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，確保公司的安全生產(chǎn)工作符合法律規(guī)定。協(xié)助公司制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，將法律要求融入到制度中。2.對(duì)公司的安全生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)、安全操作規(guī)程制定等工作提供法律意見，確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施具有合法性和有效性。（二）安全生產(chǎn)事故法律應(yīng)對(duì)1.如發(fā)生安全生產(chǎn)事故，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)介入，協(xié)助公司處理事故相關(guān)的法律事務(wù)。包括配合政府部門的調(diào)查、處理與事故相關(guān)的糾紛和賠償事宜等。2.指導(dǎo)公司按照法律規(guī)定的程序和要求進(jìn)行事故報(bào)告、救援、調(diào)查處理等工作，避免因處理不當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）安全生產(chǎn)與人文關(guān)懷安全生產(chǎn)是對(duì)員工人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。通過加強(qiáng)安全生產(chǎn)法務(wù)保障，確保員工在安全的環(huán)境中工作，保障員工的生命健康權(quán)益。同時(shí)，在處理安全生產(chǎn)事故過程中，依法保障員工及其家屬的合法權(quán)益，給予他們必要的支持和幫助。九、人力資源管理中的法務(wù)支持（一）勞動(dòng)用工合規(guī)1.法務(wù)部門協(xié)助人力資源部門制定和完善公司的勞動(dòng)用工管理制度，確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。審核公司的勞動(dòng)合同文本、員工手冊(cè)等勞動(dòng)用工文件，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)人力資源部門在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、離職等勞動(dòng)用工環(huán)節(jié)的工作提供法律指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作依法進(jìn)行。（二）勞動(dòng)糾紛處理1.如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，法務(wù)部門應(yīng)與人力資源部門共同制定處理方案，積極與員工溝通協(xié)商，爭取通過和解方式解決糾紛。2.對(duì)于無法協(xié)商解決的勞動(dòng)糾紛，法務(wù)部門應(yīng)按照法律規(guī)定的程序，代表公司參與勞動(dòng)仲裁或訴訟，維護(hù)公司的合法權(quán)益。（三）法務(wù)與人力資源協(xié)同法務(wù)部門與人力資源部門應(yīng)建立密切的協(xié)同工作機(jī)制。人力資源部門在日常工作中遇到法律問題時(shí)，及時(shí)向法務(wù)部門咨詢；法務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)關(guān)注人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為人力資源部門提供前瞻性的法律建議，共同促進(jìn)公司人力資源管理工作的規(guī)范化和合法化。十、法務(wù)工作信息化建設(shè)（一）法務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)1.公司建立法務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)法務(wù)工作的信息化管理。法務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)涵蓋合同管理、法律糾紛處理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、合規(guī)管理等法務(wù)工作的各個(gè)方面。2.通過法務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)法律文件的電子化存儲(chǔ)、檢索和共享，提高法務(wù)工作的效率和信息的準(zhǔn)確性。同