2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(5套)2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定勞動者在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但題干中表述為“提前3日以書面形式通知”，與法律規(guī)定的“提前3日書面通知”完全一致，因此選項A正確。但此處可能存在出題陷阱，需結合具體法條細節(jié)判斷。【題干2】無息匯票的持票人行使票據權利時，必須向付款人提示承兌或提示付款?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】根據《票據法》第22條，匯票必須記載收款人名稱、出票日期、出票人簽章等事項。無息匯票未記載利息，持票人行使權利時需向付款人提示承兌或提示付款，否則喪失票據權利。此題考察對票據形式要件和時效規(guī)則的理解。【題干3】用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，無需支付經濟補償金?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位可因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。但需注意“嚴重違反”需經民主程序制定并公示的規(guī)章制度為前提，此題重點考查對解除事由的認定標準?！绢}干4】支票的出票人必須按照法定記載事項在支票上簽章，且簽章與預留印鑒不符時需承擔法律責任。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第87條明確支票出票人必須記載收款人名稱、出票日期、出票人簽章等事項。若簽章與預留印鑒不符，根據《票據法》第110條，出票人需承擔票據責任。此題綜合考查票據形式要件與簽章效力規(guī)則?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決，當事人可向人民法院提起訴訟。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁委員會應在收到申請之日起60日內作出裁決；確需延期的，經勞動爭議仲裁委員會批準可延長30日。若逾期未裁決，當事人可向法院起訴，但題干表述未提及批準程序，因此選項B錯誤?！绢}干6】票據的背書必須使用“背書人”字樣，否則背書無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第26條規(guī)定，背書必須記載被背書人名稱和背書人簽章，但未強制要求使用“背書人”字樣。只要符合背書形式要件即有效，此題考查對票據行為形式要件的掌握?！绢}干7】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過1年的，應當向勞動者支付雙倍工資?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。但需注意“超過1年”指從用工滿1年后次日起算，此題重點考察時效計算規(guī)則?！绢}干8】勞動仲裁裁決書自送達之日起生效，當事人對裁決不服的，可在15日內向法院起訴?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第29條明確，勞動仲裁裁決書自送達之日起生效。當事人可于收到裁決書之日起15日內向法院起訴，但題干表述中“自送達之日起生效”與法律規(guī)定一致，因此選項A正確。需注意起訴期限的計算起點?！绢}干9】匯票的出票人若在票據上記載“不得轉讓”字樣，則該票據不得背書轉讓?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第27條規(guī)定，匯票上記載“不得轉讓”的，持票人不得背書轉讓。但若記載“轉讓時需經出票人同意”，則需取得同意后方可轉讓。此題考查對票據禁止背書事項的理解?！绢}干10】用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的150%支付加班費；工作日加班的，可安排補休?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日加班應支付不低于150%的工資，休息日加班又不能補休的支付200%，法定節(jié)假日支付300%。題干表述未明確加班類型，但選項A符合基本規(guī)定，重點考查對加班費計算標準的應用。【題干11】支票的付款人應為辦理支票業(yè)務的商業(yè)銀行或其他金融機構。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第76條明確支票的付款人必須為經中國人民銀行批準辦理支票業(yè)務的銀行、城市信用合作社或其他金融機構。此題考查票據付款人資格的法定要求?！绢}干12】用人單位因經營困難解除勞動合同的，需提前30日書面通知勞動者，否則需支付賠償金?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，經濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，但無需支付賠償金。題干表述混淆了裁員程序與違法解除責任，需注意經濟補償與賠償金的區(qū)別?！绢}干13】票據的保證人責任限于被保證的金額和匯票金額，不包括被保證人的其他債務。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第50條規(guī)定，保證人責任以被保證的匯票金額為限，不包括被保證人的其他債務。此題考查票據保證責任范圍的法律規(guī)定?！绢}干14】勞動者在試用期間未提前通知解除勞動合同的，需向用人單位支付違約金。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條允許勞動者在試用期內提前3日書面通知解除合同，無需支付違約金。但若試用期內用人單位違法解除，勞動者需承擔賠償責任。此題重點考察試用期解除勞動合同的法律后果?！绢}干15】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當地人民法院申請支付令?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請支付令。此題考查對勞動爭議解決途徑的理解，需注意支付令的適用條件?！绢}干16】匯票的收款人未在票據上記載“付款人”名稱的，視為未記載該事項，導致匯票無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第22條要求匯票必須記載收款人名稱、出票日期、出票人簽章等事項，但未記載付款人名稱不影響匯票效力，付款人可依與出票人之間的協(xié)議承擔付款責任。此題考查對匯票絕對記載事項的理解?！绢}干17】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未在15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)的，需承擔相應責任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具書面證明，并在15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。逾期未辦理的，需承擔行政責任及民事賠償責任。此題綜合考查勞動合同解除后的程序要求?！绢}干18】支票的出票人若在票據上記載“收款人”為甲，但實際支付給乙的，乙可向甲行使追索權。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第87條規(guī)定支票必須記載收款人名稱，若收款人甲未在票據上簽章，持票人乙不得向甲行使追索權。此題考查票據收受人的權利限制，需注意背書與直接收受的區(qū)別?！绢}干19】用人單位制定的規(guī)章制度經職工代表大會或全體職工討論通過后，可立即生效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經民主程序制定并公示后生效。題干表述中“討論通過后”未提及公示程序，但選項A正確，需注意公示是生效要件之一。【題干20】票據的出票人若在票據上記載“收款人”為本人，則該票據無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第22條允許匯票或支票的收款人記載為出票人自己，稱為“對己票據”，不影響票據效力。此題考查對票據收款人記載規(guī)則的理解，需注意對己票據的特殊性。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據《勞動合同法》，用人單位在員工試用期內解除勞動合同，除約定情形外，需提前多少日通知員工？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第39條及第40條，試用期解除勞動合同需提前3日通知，但若因員工嚴重違紀或不符合錄用條件，則無需提前通知。選項C符合法律規(guī)定。【題干2】以下哪項屬于《票據法》規(guī)定的票據權利時效？【選項】A.支票出票后2年B.本票出票后6個月C.建設工程合同糾紛訴訟時效D.匯票出票后10年【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第17條規(guī)定，匯票、本票的出票權利時效為10年，支票為6個月。選項D正確，選項B支票時效應為6個月，選項C與票據無關?！绢}干3】用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者可向哪個機構投訴？【選項】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.仲裁委員會D.社區(qū)居委會【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊處理。選項B正確，選項A需在投訴無果后提起訴訟?！绢}干4】票據喪失時，持票人可通過哪種方式主張權利？【選項】A.掛失止付B.訴訟C.向付款人申請公示催告D.向公安機關報案【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第15條規(guī)定，票據喪失可通過申請公示催告程序保護權利。選項C正確，選項A適用于掛失止付（僅限支票），選項D不適用?！绢}干5】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.5年【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項B正確，選項A為訴訟時效部分?！绢}干6】以下哪項不屬于《票據法》規(guī)定的票據類型？【選項】A.銀行本票B.商業(yè)承兌匯票C.建設工程合同D.銀行匯票【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第22條明確票據包括匯票、本票、支票。選項C為合同類型，不屬于票據。【題干7】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未依法支付經濟補償的，勞動者可要求支付標準為？【選項】A.當地最低工資B.補償金C.3倍工資D.2倍經濟補償金【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第85條規(guī)定，未支付經濟補償的，需按經濟補償標準的2倍支付。選項D正確。【題干8】票據背書連續(xù)的例外情形是？【選項】A.背書人與被背書人為同一人B.背書人未記載被背書人名稱C.背書日期與匯票日期不一致D.背書人簽章部分重疊【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第33條規(guī)定，背書連續(xù)要求前后背書人均記載完整信息，但日期差異不影響連續(xù)性。選項C錯誤，其余選項均可能導致背書不連續(xù)?！绢}干9】勞動法規(guī)定，加班費的計算基數應為？【選項】A.勞動合同約定工資B.實際工資C.社會平均工資D.最低工資標準【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班費基數按勞動者實際工資計算。選項B正確?！绢}干10】根據《票據法》，票據上的簽章必須由何人承擔？【選項】A.持票人B.票據金額記載人C.付款人D.銀行機構【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第10條規(guī)定，票據上的簽章須由票據金額的最終支付義務人承擔，即付款人。選項C正確?！绢}干11】用人單位單方解除勞動合同需支付賠償金，但員工存在何種情形則無需支付？【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.員工不勝任工作C.勞動者提出辭職D.員工曠工3日以上【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第87條規(guī)定，用人單位因員工辭職單方解除合同，無需支付賠償金。選項C正確?！绢}干12】票據喪失后，付款人自收到掛失止付通知之日起多長時間內必須停止付款？【選項】A.3日B.5日C.10日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第15條規(guī)定，付款人收到掛失止付通知后5日內必須停止付款。選項B正確。【題干13】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括？【選項】A.勞動合同糾紛B.工傷保險待遇糾紛C.勞動報酬爭議D.社會保險繳納爭議【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，仲裁委員會管轄勞動合同爭議，社會保險爭議不屬于仲裁范圍。選項D正確?！绢}干14】根據《票據法》，匯票的出票日期必須記載于？【選項】A.票據正面B.票據背面C.票據附件D.票據存根【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第25條規(guī)定，匯票必須記載出票日期，且須記載于票據正面。選項A正確。【題干15】用人單位與勞動者解除勞動合同時，經濟補償金的計算標準為？【選項】A.工資總額的10%B.工資總額的20%C.工資總額的30%D.工資總額的50%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46-47條規(guī)定，經濟補償按勞動者月工資的30%-50%支付，但月工資高于當地社平工資300%的按300%計算。選項A為最低標準，需結合實際情況?！绢}干16】票據上的收款人指定為“甲公司”后，若甲公司轉讓票據，需如何記載？【選項】A.直接填寫新收款人名稱B.在背面記載“受讓甲公司”C.在票據正面記載轉讓日期D.在票據背面簽章【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第35條規(guī)定，背書轉讓需在票據背面記載被背書人名稱及簽章。選項D正確。【題干17】勞動法規(guī)定，工作日加班工資為工資的？【選項】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.不支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日加班工資為1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項A正確?！绢}干18】根據《票據法》，票據喪失后，持票人可通過公示催告程序申請的期限為？【選項】A.60日B.90日C.120日D.180日【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第15條規(guī)定，公示催告程序需在票據喪失后立即申請，自發(fā)出公告之日起60日內無人申報則撤銷。選項C正確?！绢}干19】用人單位未與勞動者簽訂書面合同時，如何確定勞動關系？【選項】A.以實際用工為準B.以口頭協(xié)議為準C.以工資支付記錄為準D.以社保繳納記錄為準【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第7條規(guī)定，未簽書面合同但實際用工的，視為事實勞動關系。選項A正確?！绢}干20】根據《票據法》，支票的付款期限為？【選項】A.出票后10日B.出票后1個月C.出票后2個月D.出票后3個月【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第19條及《支付結算辦法》規(guī)定，支票付款期限為出票后1個月，最長不超過2個月。選項B正確。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當如何處理？【選項】A.直接解除勞動合同且無需提前通知B.提前3天通知勞動者并支付經濟補償C.提前30天書面通知并支付雙倍工資D.經工會協(xié)商一致后解除合同【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同，但需提前3天通知并支付經濟補償。選項A錯誤因未支付補償，選項C錯誤因試用期無需支付雙倍工資，選項D錯誤因無需工會協(xié)商?！绢}干2】票據的追索權時效為多長時間？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.5年【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第17條規(guī)定，持票人對匯票、本票的出票人的權利時效為2年，對其他票據的追索權時效為1年，自被拒絕承兌或付款之日起算。選項B正確，選項A錯誤因僅適用于部分票據，選項C和D超出法定時效。【題干3】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的社會保險類型不包括以下哪項？【選項】A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.住房公積金【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第58條明確用人單位應繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而住房公積金屬于住房保障制度，不強制繳納。選項D正確?！绢}干4】票據上的背書連續(xù)是指哪些情形？【選項】A.背書人必須為票據上的收款人B.背書人簽章與前手一致且無粘單C.背書人需在票據正反面同時簽章D.背書日期需與承兌日期一致【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第26條要求背書連續(xù)需滿足：背書人簽章與前手一致，粘單連續(xù)并騎縫簽章。選項B正確，選項A錯誤因背書人可為任何后手，選項C和D與背書連續(xù)無關?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會應在收到申請后10日內決定是否受理，并書面通知申請人。選項B正確，其他選項均與法定時限不符。【題干6】根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需提前30天書面通知的法定情形是？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者醫(yī)療期未滿但無法從事原工作C.用人單位經營發(fā)生嚴重困難D.勞動者連續(xù)曠工30天以上【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者醫(yī)療期未滿且無法從事原工作或另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知后可解除合同。選項B正確，選項A適用即時解除，選項C和D需支付經濟補償而非提前通知。【題干7】票據喪失后，權利人可以通過公示催告程序保全票據權利的期限為？【選項】A.60日B.90日C.180日D.365日【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第15條規(guī)定，失票人應自票據喪失之日起3個月內申請公示催告，選項C正確。選項A和B為部分程序時限，選項D超出法定期限?！绢}干8】勞動者的月工資低于當地最低工資標準時，用人單位應如何補足？【選項】A.按最低工資標準的一倍支付B.按實際工資與最低工資差額的150%支付C.按最低工資標準的100%支付D.按實際工資與最低工資差額的200%支付【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資的，需按應付金額的50%-100%支付賠償金。若月工資低于最低標準，應補足差額至標準，即選項C正確。選項B和D為誤讀賠償金倍數，選項A錯誤因未明確倍數?！绢}干9】票據上的保證人責任范圍包括哪些？【選項】A.僅對被保證人的直接責任B.對被保證人的全部債務及從屬性權利C.僅對被保證人的間接債務D.對被保證人的債務及前手責任【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第48條規(guī)定，保證人對被保證人的債務及從屬權利承擔保證責任，即包括被保證人的全部債務及從屬權利，選項B正確。選項A錯誤因未包含從屬性權利，選項C和D超出保證責任范圍?！绢}干10】勞動爭議仲裁中，當事人申請撤銷裁決的期限是？【選項】A.自收到裁決書之日起15日內B.自知道或應當知道裁決違法之日起60日內C.自裁決作出之日起1年內D.自裁決生效之日起2年內【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第29條規(guī)定，當事人可自知道或應當知道裁決違法之日起60日內申請撤銷，選項B正確。選項A錯誤因期限不符，選項C和D為其他法律程序時限?！绢}干11】根據《票據法》，匯票的出票日期、金額等記載事項變更的，如何處理？【選項】A.由原記載人簽章證明B.由更改人簽章證明并承擔法律責任C.由承兌人簽章證明D.由付款人簽章證明【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第27條規(guī)定，匯票金額、日期等記載事項變更的，必須由原記載人簽章證明，選項A正確。選項B錯誤因未明確原記載人責任，選項C和D與變更程序無關?！绢}干12】用人單位安排勞動者加班的，加班費按什么標準支付？【選項】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍月薪【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日加班1.5倍工資，休息日2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。選項A正確，選項B和C僅適用于特定時段，選項D將倍數與月薪混淆?！绢}干13】票據的保證人不得有哪些行為？【選項】A.拒絕履行保證責任B.拒絕部分履行保證責任C.拒絕更新保證責任D.拒絕變更保證責任【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第50條規(guī)定，保證人不得以任何理由拒絕履行保證責任，但可協(xié)商變更保證責任（如增加保證人）。選項A正確，選項B、C、D均可能構成部分或全部履行?！绢}干14】勞動爭議調解委員會的組成包括哪些人員？【選項】A.勞動者代表、用人單位代表、工會代表B.勞動者代表、用人單位代表、法律顧問C.勞動者代表、法律顧問、行業(yè)專家D.勞動者代表、用人單位代表、政府代表【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定，調解委員會由勞動者代表、用人單位代表和工會代表組成，選項A正確。選項B錯誤因未包含工會代表，選項C和D人員構成不符?！绢}干15】根據《勞動合同法》，用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能工作B.勞動者孕期、產期、哺乳期C.勞動者年滿60周歲D.勞動者被追究刑事責任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者孕期、產期、哺乳期等，選項B正確。選項A適用醫(yī)療期滿后無法工作的情形，選項C和D需支付經濟補償而非禁止解除?！绢}干16】票據的出票人責任包括哪些？【選項】A.確保證據真實有效B.承擔票據被拒絕付款的責任C.支付票據金額D.證明收款人身份【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第25條規(guī)定，出票人必須保證匯票的真實性、真實性，選項A正確。選項B為承兌人責任，選項C為付款人責任，選項D與出票人無關?！绢}干17】勞動爭議仲裁中，被申請人未按期舉證的，如何處理？【選項】A.拒絕被申請人參加后續(xù)程序B.由仲裁庭根據對方證據作出裁決C.撤銷被申請人的抗辯理由D.按被申請人主張的事項缺席裁決【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第28條規(guī)定，被申請人未按期舉證的，仲裁庭可依對方證據作出裁決并視為其認可。選項B正確，選項A和C錯誤，選項D未明確證據基礎。【題干18】根據《票據法》，支票的收款人記載應為？【選項】A.必須記載絕對記載事項B.可用“人名”或“來人”代替具體名稱C.需與預留簽章一致D.不可轉讓給他人【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第87條規(guī)定，支票收款人可記載為“人名”或“來人”，選項B正確。選項A錯誤因“來人”屬于相對記載事項，選項C和D與收款人記載無關?！绢}干19】用人單位未建立勞動安全衛(wèi)生制度，勞動者可要求賠償的情形是？【選項】A.發(fā)生職業(yè)病B.因工受傷C.因加班導致健康損害D.因培訓期間受傷【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第50條規(guī)定，用人單位未建立勞動安全衛(wèi)生制度導致職業(yè)病，勞動者可要求賠償。選項A正確，選項B適用工傷保險，選項C和D需結合具體情形。【題干20】根據《票據法》，匯票的提示付款期限為？【選項】A.自匯票到期日起10日B.自匯票出票日起1個月C.自持票人取得匯票日起2個月D.自付款人承兌日起15日【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第26條規(guī)定，匯票的提示付款期限為自承兌日起10日，選項D正確。選項A錯誤因未明確承兌日起算，選項B和C與法定期限不符。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資標準不得低于正式工資的百分之多少？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，此為法律強制標準。選項A、B、D均低于法定比例，屬于錯誤表述?！绢}干2】勞動爭議發(fā)生后，勞動者申請仲裁時應當遵循的法定程序是？【選項】A.直接向法院起訴B.先向勞動監(jiān)察部門投訴C.經勞動爭議仲裁委員會調解D.向勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會申請【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五條明確爭議仲裁需向勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委申請，其他選項均不符合法定程序?！绢}干3】最低工資標準由哪個機構負責制定和調整？【選項】A.地方政府B.國務院人力資源社會保障部C.企業(yè)自主決定D.勞動仲裁委員會【參考答案】A【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第三條指出，地方政府負責制定和調整本地區(qū)最低工資標準，企業(yè)無權自主決定?！绢}干4】用人單位單方解除勞動合同需支付經濟補償金的情形不包括？【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者被追究刑事責任C.勞動者醫(yī)療期未滿但無法工作D.用人單位經營困難需裁員【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條、四十一條明確經濟補償適用于醫(yī)療期未滿、不能勝任工作等情形，而勞動者被追究刑事責任屬于單方解除且無需補償。【題干5】票據權利時效為多久？【選項】A.3個月B.6個月C.1年D.2年【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第十七條規(guī)定，持票人對票據的請求權時效為6個月，自票據到期日起算?！绢}干6】票據喪失后，權利人可通過哪些方式主張權利？【選項】A.訴訟B.向付款人掛失C.請求付款人協(xié)助防止票據被冒用D.直接向法院申請公示催告【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第十五條要求喪失票據應先向付款人掛失，同時可請求協(xié)助防止冒用，公示催告程序需在掛失后向法院提出。【題干7】票據金額的變更必須采用什么方式？【選項】A.劃線更正B.粘貼票據金額欄C.蓋章更正D.全額重寫【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第十條禁止部分金額涂改，粘單或蓋章更正均無效，必須全額重寫并加蓋更正章。【題干8】票據偽造的后果由誰承擔？【選項】A.偽造人B.真實簽發(fā)人C.收款人D.付款人【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第十七條明確偽造簽章的法律責任由偽造人承擔，即使損害他人權益，其他主體不承擔連帶責任?！绢}干9】匯票背書連續(xù)要求哪兩個票據行為人必須一致？【選項】A.出票人與背書人B.前手與后手C.背書人與被背書人D.付款人與收款人【參考答案】B【詳細解析】背書連續(xù)指前手與后手在背書人欄的記載連續(xù)，確保責任鏈條清晰，其他選項均不符合要求?！绢}干10】匯票的到期日計算方式不包括？【選項】A.出票日加定期日B.出票日加出票后若干日C.出票日加出票后若干月D.出票日加出票后若干年【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第二十二條規(guī)定，匯票到期日可記載為出票日加若干日、月或年，但實踐中“若干年”缺乏明確計算標準，故排除D?！绢}干11】支票的出票人資格不包括？【選項】A.個體工商戶B.法定代表人C.無民事行為能力人D.依法設立的非銀行金融機構【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第八條僅允許法人、非法人組織及依法設立的非銀機構簽發(fā)支票，自然人需通過銀行賬戶辦理，C選項主體不具備資格?！绢}干12】粘單使用票據時，哪些記載事項必須完整？【選項】A.出票人簽章B.金額C.日期D.收款人名稱【參考答案】A【詳細解析】《票據法》第二十七條要求粘單必須記載出票人簽章，金額、日期等可由粘單補記，但簽章不可補記。【題干13】本票的出票人資格是？【選項】A.任何單位或個人B.金融機構C.自然人D.上市公司【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第七條僅允許金融機構簽發(fā)本票，其他主體無權簽發(fā)?！绢}干14】電子票據的防偽特征不包括？【選項】A.數字簽名B.量子加密C.指紋識別D.打印水印【參考答案】B【詳細解析】現行電子票據防偽技術包括數字簽名（A）、指紋識別（C）、打印水?。―），但未采用量子加密（B）?！绢}干15】保兌匯票的保兌人責任范圍是？【選項】A.僅承擔付款責任B.僅承擔出票責任C.與付款人承擔連帶責任D.僅承擔追索責任【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第六十一條明確保兌人對匯票承擔與付款人連帶責任，需在匯票上記載并簽章。【題干16】支票被拒絕付款后，收款人可采取的救濟方式是？【選項】A.向法院起訴B.請求付款人轉匯C.向出票人追索D.請求承兌人履行責任【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第八十九條規(guī)定，拒絕付款后持票人可向出票人請求付款，無需經承兌人同意。【題干17】匯票背書時，被背書人記載事項錯誤會導致？【選項】A.背書無效B.背書有效但需補記C.背書有效但影響票據流通D.背書需重新簽章【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第二十四條允許被背書人記載不一致時以最后記載為準，但需在票據上完成背書行為，不影響流通效力。【題干18】匯票出票人的責任不包括？【選項】A.確保證據真實B.支付票據金額C.保障票據安全性D.承擔最終付款責任【參考答案】C【詳細解析】出票人責任為依記載事項保證票據真實并承擔最終付款責任，票據安全性由承兌人負責（C錯誤）。【題干19】本票保證人的責任是？【選項】A.僅擔保本票真實B.與出票人承擔連帶責任C.僅擔保金額正確D.無獨立擔保責任【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第八十三條要求保證人對本票記載事項承擔與出票人連帶責任，無獨立擔保效力?！绢}干20】電子票據的防偽措施不包括？【選項】A.生物識別信息B.區(qū)塊鏈存證C.動態(tài)二維碼D.非接觸式芯片【參考答案】B【詳細解析】區(qū)塊鏈存證（B）屬于存證技術，非直接防偽措施，其他選項均為現行電子票據防偽手段。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-票據法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】勞動者與用人單位解除勞動合同，下列哪種情形屬于用人單位有過錯？【選項】A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險C.解除勞動合同的通知未書面送達D.未提供勞動保護條件【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險屬于違法行為，勞動者可單方解除勞動合同。選項B符合法律規(guī)定。其他選項中，A屬于程序性違法，C屬于形式瑕疵，D是用人單位義務但非直接過錯。【題干2】票據喪失后，票據權利人應當采取哪種方式維護自身權益？【選項】A.直接向付款人要求付款B.向法院申請公示催告C.向公安機關報案D.與票據喪失人協(xié)商補償【參考答案】B【詳細解析】《票據法》第17條明確規(guī)定，票據喪失后可通過掛失止付、公示催告或訴訟三種方式處理。其中，公示催告程序需向法院申請（選項B），而選項A是掛失止付的適用情形，選項C和D超出法定程序?！绢}干3】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項A正確，其他選項均與法律相悖?！绢}干4】以下哪項屬于票據的抗辯事由？【選項】A.票據上有偽造的簽名B.票據金額被變造C.票據超過提示付款期限D.出票人喪失民事行為能力【參考答案】C【詳細解析】《票據法》第14條規(guī)定，票據上的抗辯事由包括無行為能力、時效消滅等（選項C），而選項A和B屬于票據無效或可撤銷的情形，需通過法定程序處理，選項D不影響票據效力?！绢}干5】用人單位違反勞動合同可支付經濟補償金的情形不包括？【選項】A.未及時足額支付勞動報酬B.未安排加班卻支付加班費C.未依法解除勞動合同D.未提供勞動保護條件【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條明確經濟補償支付情形，其中B選項屬于用人單位主動違法支付加班費，不構成補償條件。其他選項均符合法定情形。【題干6】票據權利人行使追索權時，應向何人提出請求？【選項】A.收款人B.付款人C.前手D.所有票據債務人【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第68條要求追索權人需向所有背書人、承兌人或付款人（依序）主張權利，而非僅針對收款人或付款人（選項D正確）。選項A和B僅針對特定環(huán)節(jié)。【題干7】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人應如何解決？【選項】A.自動履行B.向法院起訴C.申請強制執(zhí)行D.協(xié)商和解【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條，裁決書生效后若對方不履行，可申請法院強制執(zhí)行（選項C）。選項A錯誤，B需在2年內起訴，D為仲裁前程序?！绢}干8】票據的出票行為包括哪些內容？【選項】A.票據金額記載B.付款人記載C.出票日期記載D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《票據法》第25條要求出票時記載絕對記載事項，包括金額、日期、收款人、出票人等（選項D）。選項A、B、C均為出票必須記載內容。【題干9】勞動者提前30日書面通知解除勞動合同，是否需支付經濟補償？【選項】A.是B.否【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第37條允許勞動者提前30日書面通知解除合同，且無需支付補償。經濟補償僅針對用人單位違法解除或終止勞動合同的情形（選項B正確）?！绢}干10】票據喪失后，付款人應如何處理？【選項】A.立即付款B.掛失止付C.自行銷毀D.報告公安機關【參考答案】B【詳細解析