勞務(wù)派遣的合規(guī)性檢查考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對勞務(wù)派遣合規(guī)性檢查的理解和掌握程度，考核內(nèi)容包括勞務(wù)派遣的法律規(guī)定、合規(guī)要點、檢查流程等，以幫助考生提高勞務(wù)派遣管理水平和風(fēng)險防范意識。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議屬于以下哪種協(xié)議？（）

A.勞務(wù)合同

B.服務(wù)合同

C.委托合同

D.合作合同

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多少年以上固定期限勞動合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，告知時間不得晚于以下哪個時間？（）

A.勞動者入職前

B.勞動者入職后一個月內(nèi)

C.勞動者入職后三個月內(nèi)

D.勞動者入職后六個月內(nèi)

4.勞務(wù)派遣用工單位不得將下列哪項工作交由被派遣勞動者承擔(dān)？（）

A.工作內(nèi)容明確的工作

B.工作內(nèi)容不明確的工作

C.工作強(qiáng)度適中的工作

D.工作環(huán)境安全的工作

5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？（）

A.工傷保險、醫(yī)療保險

B.工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險

C.工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

D.工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付以下哪項費用？（）

A.基本工資

B.基本工資和加班費

C.基本工資、加班費和獎金

D.基本工資、加班費、獎金和補(bǔ)貼

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有以下哪項權(quán)利？（）

A.參與單位民主管理

B.參與單位民主管理、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C.參與單位民主管理、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、獲得勞動報酬

D.參與單位民主管理、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、獲得勞動報酬、獲得培訓(xùn)機(jī)會

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些培訓(xùn)？（）

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些考核？（）

A.工作表現(xiàn)考核

B.工作表現(xiàn)考核、技能考核

C.工作表現(xiàn)考核、技能考核、職業(yè)道德考核

D.工作表現(xiàn)考核、技能考核、職業(yè)道德考核、法律知識考核

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些激勵？（）

A.表彰獎勵

B.表彰獎勵、物質(zhì)獎勵

C.表彰獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升機(jī)會

D.表彰獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些保障？（）

A.工傷保障

B.工傷保障、醫(yī)療保險保障

C.工傷保障、醫(yī)療保險保障、養(yǎng)老保險保障

D.工傷保障、醫(yī)療保險保障、養(yǎng)老保險保障、失業(yè)保險保障

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些權(quán)益保護(hù)？（）

A.勞動合同權(quán)益保護(hù)

B.勞動合同權(quán)益保護(hù)、社會保險權(quán)益保護(hù)

C.勞動合同權(quán)益保護(hù)、社會保險權(quán)益保護(hù)、工資權(quán)益保護(hù)

D.勞動合同權(quán)益保護(hù)、社會保險權(quán)益保護(hù)、工資權(quán)益保護(hù)、休息休假權(quán)益保護(hù)

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動爭議處理？（）

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁

C.勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

D.勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、勞動爭議裁決

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保護(hù)？（）

A.工作場所勞動保護(hù)

B.工作場所勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C.工作場所勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)病防治

D.工作場所勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)病防治、勞動保護(hù)用品提供

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些職業(yè)培訓(xùn)？（）

A.崗位技能培訓(xùn)

B.崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定

D.崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、繼續(xù)教育

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些職業(yè)健康檢查？（）

A.定期職業(yè)健康檢查

B.定期職業(yè)健康檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查

C.定期職業(yè)健康檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷

D.定期職業(yè)健康檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動紀(jì)律教育？（）

A.勞動紀(jì)律教育

B.勞動紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育

C.勞動紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育

D.勞動紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育、團(tuán)隊精神教育

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動爭議預(yù)防？（）

A.勞動爭議預(yù)防

B.勞動爭議預(yù)防、勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議預(yù)防、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁

D.勞動爭議預(yù)防、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障監(jiān)督？（）

A.勞動保障監(jiān)督

B.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查

C.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查、勞動保障處罰

D.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查、勞動保障處罰、勞動保障訴訟

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障服務(wù)？（）

A.勞動保障服務(wù)

B.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢

C.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢、勞動保障援助

D.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢、勞動保障援助、勞動保障培訓(xùn)

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障宣傳？（）

A.勞動保障宣傳

B.勞動保障宣傳、勞動保障教育

C.勞動保障宣傳、勞動保障教育、勞動保障培訓(xùn)

D.勞動保障宣傳、勞動保障教育、勞動保障培訓(xùn)、勞動保障獎勵

22.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障信息收集？（）

A.勞動保障信息收集

B.勞動保障信息收集、勞動保障分析

C.勞動保障信息收集、勞動保障分析、勞動保障報告

D.勞動保障信息收集、勞動保障分析、勞動保障報告、勞動保障反饋

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障評價？（）

A.勞動保障評價

B.勞動保障評價、勞動保障考核

C.勞動保障評價、勞動保障考核、勞動保障獎懲

D.勞動保障評價、勞動保障考核、勞動保障獎懲、勞動保障調(diào)整

24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障創(chuàng)新？（）

A.勞動保障創(chuàng)新

B.勞動保障創(chuàng)新、勞動保障改革

C.勞動保障創(chuàng)新、勞動保障改革、勞動保障發(fā)展

D.勞動保障創(chuàng)新、勞動保障改革、勞動保障發(fā)展、勞動保障實施

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障研究？（）

A.勞動保障研究

B.勞動保障研究、勞動保障分析

C.勞動保障研究、勞動保障分析、勞動保障報告

D.勞動保障研究、勞動保障分析、勞動保障報告、勞動保障反饋

26.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障監(jiān)督？（）

A.勞動保障監(jiān)督

B.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查

C.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查、勞動保障處罰

D.勞動保障監(jiān)督、勞動保障檢查、勞動保障處罰、勞動保障訴訟

27.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障服務(wù)？（）

A.勞動保障服務(wù)

B.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢

C.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢、勞動保障援助

D.勞動保障服務(wù)、勞動保障咨詢、勞動保障援助、勞動保障培訓(xùn)

28.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障宣傳？（）

A.勞動保障宣傳

B.勞動保障宣傳、勞動保障教育

C.勞動保障宣傳、勞動保障教育、勞動保障培訓(xùn)

D.勞動保障宣傳、勞動保障教育、勞動保障培訓(xùn)、勞動保障獎勵

29.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障信息收集？（）

A.勞動保障信息收集

B.勞動保障信息收集、勞動保障分析

C.勞動保障信息收集、勞動保障分析、勞動保障報告

D.勞動保障信息收集、勞動保障分析、勞動保障報告、勞動保障反饋

30.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行哪些勞動保障評價？（）

A.勞動保障評價

B.勞動保障評價、勞動保障考核

C.勞動保障評價、勞動保障考核、勞動保障獎懲

D.勞動保障評價、勞動保障考核、勞動保障獎懲、勞動保障調(diào)整

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和崗位

B.勞務(wù)派遣人員的工資待遇

C.勞務(wù)派遣人員的福利待遇

D.勞務(wù)派遣人員的合同期限

E.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)和教育

2.勞務(wù)派遣用工單位在管理勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.保障勞務(wù)派遣人員的勞動安全

B.提供必要的勞動保護(hù)

C.保障勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利

D.遵守國家關(guān)于最低工資的規(guī)定

E.遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定

3.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.勞務(wù)派遣人員的個人信息

B.勞務(wù)派遣人員的崗位和工作內(nèi)容

C.勞務(wù)派遣人員的工資待遇

D.勞務(wù)派遣人員的福利待遇

E.勞務(wù)派遣人員的合同期限

4.勞務(wù)派遣用工單位在安排勞務(wù)派遣人員工作時，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.勞務(wù)派遣人員的技能和經(jīng)驗

B.勞務(wù)派遣人員的身體狀況

C.勞務(wù)派遣人員的職業(yè)資格

D.勞務(wù)派遣人員的年齡和性別

E.勞務(wù)派遣人員的個人意愿

5.勞務(wù)派遣用工單位在支付勞務(wù)派遣人員工資時，應(yīng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.按時足額支付工資

B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.不得克扣或者無故拖欠工資

D.不得收取任何形式的押金

E.不得收取任何形式的罰款

6.勞務(wù)派遣用工單位在為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險時，應(yīng)繳納以下哪些保險？（）

A.工傷保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

7.勞務(wù)派遣用工單位在管理勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)保障以下哪些權(quán)利？（）

A.參與單位民主管理

B.享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C.享有獲得勞動報酬的權(quán)利

D.享有休息休假的權(quán)利

E.享有獲得勞動培訓(xùn)的權(quán)利

8.勞務(wù)派遣用工單位在安排勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)時，應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗位技能培訓(xùn)

C.職業(yè)道德培訓(xùn)

D.法律知識培訓(xùn)

E.職業(yè)健康檢查

9.勞務(wù)派遣用工單位在處理勞務(wù)派遣人員勞動爭議時，應(yīng)采取以下哪些措施？（）

A.進(jìn)行調(diào)解

B.進(jìn)行仲裁

C.進(jìn)行訴訟

D.保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益

E.遵守國家關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定

10.勞務(wù)派遣用工單位在保障勞務(wù)派遣人員權(quán)益時，應(yīng)包括以下哪些方面？（）

A.勞動合同權(quán)益

B.社會保險權(quán)益

C.工資權(quán)益

D.休息休假權(quán)益

E.勞動保護(hù)權(quán)益

11.勞務(wù)派遣用工單位在檢查勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)時，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.工作態(tài)度

D.團(tuán)隊協(xié)作

E.個人發(fā)展

12.勞務(wù)派遣用工單位在激勵勞務(wù)派遣人員時，可以采取以下哪些方式？（）

A.表彰獎勵

B.物質(zhì)獎勵

C.晉升機(jī)會

D.培訓(xùn)機(jī)會

E.工作環(huán)境改善

13.勞務(wù)派遣用工單位在保障勞務(wù)派遣人員勞動安全時，應(yīng)采取以下哪些措施？（）

A.提供安全的工作環(huán)境

B.定期進(jìn)行安全檢查

C.提供必要的安全防護(hù)用品

D.對安全隱患及時整改

E.對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰

14.勞務(wù)派遣用工單位在管理勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)遵守以下哪些法律法規(guī)？（）

A.勞動法

B.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

C.社會保險法

D.安全生產(chǎn)法

E.勞動合同法

15.勞務(wù)派遣用工單位在處理勞務(wù)派遣人員投訴時，應(yīng)遵循以下哪些原則？（）

A.公正、公平、公開

B.及時、有效、負(fù)責(zé)

C.保護(hù)投訴人合法權(quán)益

D.保密原則

E.遵守國家關(guān)于投訴處理的規(guī)定

16.勞務(wù)派遣用工單位在制定勞務(wù)派遣人員管理制度時，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.勞務(wù)派遣人員的實際需求

B.勞務(wù)派遣用工單位的實際需求

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

D.法律法規(guī)的要求

E.社會公眾的期望

17.勞務(wù)派遣用工單位在實施勞務(wù)派遣人員管理制度時，應(yīng)采取以下哪些方法？（）

A.制定明確的規(guī)章制度

B.加強(qiáng)監(jiān)督檢查

C.定期進(jìn)行評估和改進(jìn)

D.增強(qiáng)員工的參與和溝通

E.保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)

18.勞務(wù)派遣用工單位在維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益時，應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.遵守勞動合同約定

B.依法繳納社會保險

C.保障工資待遇

D.保障休息休假

E.保障勞動安全

19.勞務(wù)派遣用工單位在應(yīng)對勞務(wù)派遣人員勞動風(fēng)險時，應(yīng)采取以下哪些措施？（）

A.建立健全的風(fēng)險防范機(jī)制

B.加強(qiáng)勞動保護(hù)

C.提供必要的培訓(xùn)和教育

D.依法處理勞動爭議

E.保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益

20.勞務(wù)派遣用工單位在評估勞務(wù)派遣人員績效時，應(yīng)考慮以下哪些指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.工作態(tài)度

D.團(tuán)隊協(xié)作

E.個人發(fā)展

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______與用工單位簽訂勞動合同，向用工單位派遣勞動者，由用工單位支付工資、繳納社會保險費用的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______年以上固定期限勞動合同。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確______、派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等內(nèi)容。

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，告知時間不得晚于______。

5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納______、______、______、______、______等社會保險。

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付______、______、______等費用。

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有______、______、______、______、______等權(quán)利。

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等培訓(xùn)。

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等考核。

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等激勵。

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等保障。

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等權(quán)益保護(hù)。

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動爭議處理。

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保護(hù)。

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等職業(yè)培訓(xùn)。

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等職業(yè)健康檢查。

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動紀(jì)律教育。

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動爭議預(yù)防。

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障監(jiān)督。

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障服務(wù)。

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障宣傳。

22.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障信息收集。

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障評價。

24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障創(chuàng)新。

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等勞動保障研究。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工單位可以不簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

2.勞務(wù)派遣用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

3.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動者承擔(dān)超出其工作職責(zé)的風(fēng)險。（）

4.勞務(wù)派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付加班費。（）

5.勞務(wù)派遣用工單位可以不參加社會保險。（）

6.勞務(wù)派遣用工單位可以不安排被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）

7.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供必要的工作條件和安全防護(hù)措施。（）

8.勞務(wù)派遣用工單位可以不進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳教育。（）

9.勞務(wù)派遣用工單位可以不履行勞動爭議調(diào)解義務(wù)。（）

10.勞務(wù)派遣用工單位可以不遵守國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。（）

11.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供勞動爭議處理途徑。（）

12.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供勞動安全保障措施。（）

13.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供勞動技能培訓(xùn)。（）

14.勞務(wù)派遣用工單位可以不保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。（）

15.勞務(wù)派遣用工單位可以不尊重被派遣勞動者的民主管理權(quán)利。（）

16.勞務(wù)派遣用工單位可以不履行勞動合同約定的義務(wù)。（）

17.勞務(wù)派遣用工單位可以不遵守國家關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定。（）

18.勞務(wù)派遣用工單位可以不履行社會保險繳納義務(wù)。（）

19.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供勞動爭議處理場所。（）

20.勞務(wù)派遣用工單位可以不執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述勞務(wù)派遣用工單位在檢查勞務(wù)派遣合規(guī)性時，應(yīng)重點關(guān)注哪些方面？

2.勞務(wù)派遣用工單位在發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員存在違規(guī)行為時，應(yīng)如何處理？

3.請分析勞務(wù)派遣用工單位在管理勞務(wù)派遣人員時，可能面臨的風(fēng)險有哪些？

4.結(jié)合實際案例，談?wù)勅绾翁岣邉趧?wù)派遣用工單位的合規(guī)管理水平。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣30名員工至用工單位從事生產(chǎn)工作。然而，在實際工作中，用工單位發(fā)現(xiàn)部分被派遣勞動者存在工作態(tài)度不端正、工作效率低下等問題。請分析該案例中勞務(wù)派遣用工單位可能存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣用工單位在為被派遣勞動者繳納社會保險時，發(fā)現(xiàn)部分勞動者未按時足額繳納。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是由于勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定及時向用工單位報送被派遣勞動者相關(guān)信息所致。請分析該案例中勞務(wù)派遣用工單位可能面臨的法律風(fēng)險，并提出預(yù)防措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.A

4.B

5.C

6.D

7.C

8.B

9.B

10.C

11.B

12.C

13.C

14.B

15.C

16.B

17.C

18.B

19.C

20.B

21.C

22.B

23.C

24.C

25.B

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位

2.2

3.派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬

4.勞動者入職前

5.工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險

6.基本工資、加班費、獎金

7.參與單位民主管理、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、獲得勞動報酬、獲得休息休假、獲得培訓(xùn)機(jī)會

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)

9.工