全日制勞動合同書甲方（用人單位）：____________________法定代表人（主要負責人）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。一、合同期限本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限】的勞動合同。1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。2.無固定期限：自______年______月______日起。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至____________________工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。具體的崗位職責和工作要求，甲方可通過規(guī)章制度、崗位說明書等形式向乙方明確，乙方應按照甲方要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.工作地點為____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點，應協(xié)商一致并以書面形式確定。但甲方在同一區(qū)域內(nèi)調(diào)整乙方工作地點，且對乙方的工作、生活影響不大的，乙方應服從甲方安排。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。乙方對甲方調(diào)整工作崗位有異議的，應在接到通知后______個工作日內(nèi)以書面形式提出，雙方協(xié)商解決；逾期未提出異議的，視為同意調(diào)整。三、工作時間和休息休假1.甲方實行【標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制】。-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。-不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。甲方應根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作和休息時間。-綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以______（周、月、季、年）為周期的綜合計算工時工作制。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按本合同約定支付加班工資。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。具體休假辦法和待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為【銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付】。乙方試用期的工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。試用期滿后，乙方的工資標準為______元/月，工資構成包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。具體的工資結構和發(fā)放標準，甲方可通過規(guī)章制度等形式向乙方明確。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和政府頒布的工資指導線等情況，依法制定工資調(diào)整方案，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商后確定，并向乙方公示。3.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定；乙方正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準確定。具體的加班工資支付標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會保險費的繳納基數(shù)、比例等按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定給予醫(yī)療期，并支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定為乙方提供工傷待遇。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如提供工作餐、交通補貼、節(jié)日福利等，根據(jù)實際情況填寫）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并做好職業(yè)危害防護，定期為乙方進行健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同無效的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。5.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：-乙方在甲方連續(xù)工作滿10年的；-甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；-連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同第七條第2款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。八、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)及離職后向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。2.甲方可以與乙方約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的服務期、保密義務或者競業(yè)限制義務的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或