反"三違"培訓(xùn)課件目錄01"三違"現(xiàn)象概述與危害了解"三違"的定義、表現(xiàn)形式以及對(duì)企業(yè)和個(gè)人造成的嚴(yán)重后果02典型案例警示通過真實(shí)事故案例，深刻認(rèn)識(shí)"三違"行為的危害性03相關(guān)政策法規(guī)解讀學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求防控措施與責(zé)任落實(shí)第一部分"三違"現(xiàn)象概述與危害認(rèn)清"三違"本質(zhì)，理解其危害什么是"三違"？違章指揮管理人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行指揮，要求下屬冒險(xiǎn)作業(yè)或超出安全限度工作違章作業(yè)從業(yè)人員不按安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，忽視安全防護(hù)措施，或在未經(jīng)許可的情況下進(jìn)行危險(xiǎn)操作違反勞動(dòng)紀(jì)律不遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如擅離崗位、酒后作業(yè)、疲勞作業(yè)、不服從管理等行為"三違"行為的嚴(yán)重后果1.2萬+事故數(shù)量2023年全國因"三違"導(dǎo)致的事故總數(shù)50億+經(jīng)濟(jì)損失直接經(jīng)濟(jì)損失超過50億元人民幣3000+人員傷亡造成超過3000人傷亡的慘痛代價(jià)違章就是事故的根源每一起安全事故背后，幾乎都能找到"三違"行為的影子。違章不是小事，而是導(dǎo)致重大傷亡事故的主要原因。"三違"背后的深層原因責(zé)任意識(shí)淡薄部分員工對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為安全是管理人員的事，與自己關(guān)系不大，導(dǎo)致麻痹大意安全教育不到位企業(yè)安全培訓(xùn)流于形式，員工缺乏必要的安全知識(shí)和技能，不清楚違章行為的嚴(yán)重后果監(jiān)督管理缺失安全監(jiān)督機(jī)制不健全，對(duì)違章行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不到位，形成監(jiān)管真空地帶利益驅(qū)動(dòng)與僥幸心理為追求效率和經(jīng)濟(jì)利益，抱著"多干多得"、"反正不會(huì)出事"的僥幸心理，鋌而走險(xiǎn)"三違"對(duì)企業(yè)和個(gè)人的雙重打擊企業(yè)層面企業(yè)形象嚴(yán)重受損，失去市場(chǎng)信任面臨巨額罰款和賠償，經(jīng)濟(jì)損失慘重生產(chǎn)被迫停滯，錯(cuò)失商業(yè)機(jī)會(huì)安全信用等級(jí)下降，影響企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)士氣受挫，工作氛圍惡化個(gè)人層面面臨行政處罰或紀(jì)律處分嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任，可能被判刑職業(yè)生涯受阻，失去晉升機(jī)會(huì)人身安全受到威脅，造成傷殘甚至死亡家庭幸福破裂，親人承受痛苦第二部分典型案例警示以案為鑒，警鐘長(zhǎng)鳴案例一：某省煤礦違章指揮導(dǎo)致瓦斯爆炸事故經(jīng)過2022年5月，某煤礦礦長(zhǎng)為趕工期，在明知瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)的情況下，仍下令工人繼續(xù)作業(yè)，導(dǎo)致瓦斯爆炸事故。慘重后果15名礦工死亡，30人不同程度受傷直接經(jīng)濟(jì)損失超過3500萬元煤礦被責(zé)令停產(chǎn)整頓6個(gè)月責(zé)任追究礦長(zhǎng)被判處有期徒刑7年，安全主管被判5年，企業(yè)被罰款800萬元。案例二：某建筑工地違章作業(yè)引發(fā)坍塌事故事故原因2023年3月，某高層建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，工人未佩戴安全防護(hù)裝備，未按規(guī)定搭設(shè)腳手架，違規(guī)拆除支撐結(jié)構(gòu)事故過程支撐結(jié)構(gòu)被拆除后，樓層局部失去支撐，在沒有任何預(yù)警的情況下突然坍塌，工人被掩埋在廢墟之中事故后果5人死亡，7人重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失1200萬元，建筑公司被吊銷資質(zhì)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人被刑事拘留案例三：某單位違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致生產(chǎn)停滯問題表現(xiàn)員工遲到早退現(xiàn)象普遍，出勤率低關(guān)鍵崗位人員擅離職守，無人監(jiān)管生產(chǎn)過程隨意性大，不按操作規(guī)程執(zhí)行管理人員失職，監(jiān)督不到位嚴(yán)重后果生產(chǎn)效率大幅下降，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定未能按期交付合同訂單，造成違約經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100余萬元企業(yè)聲譽(yù)受損，失去重要客戶負(fù)責(zé)人被通報(bào)批評(píng)并調(diào)整崗位違反勞動(dòng)紀(jì)律看似"小問題"，但積少成多，最終可能演變?yōu)橹卮髶p失，不容忽視！警鐘長(zhǎng)鳴，安全無小事事故前：安全隱患被忽視事故后：慘痛代價(jià)難以挽回生命重于泰山，安全高于一切。每一起事故的背后都是血的教訓(xùn)，都警示我們必須時(shí)刻繃緊安全這根弦。第三部分相關(guān)政策法規(guī)解讀知法懂法，守法用法國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)框架《安全生產(chǎn)法》第二十五條明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任第四十一條規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程黨風(fēng)廉政建設(shè)要求落實(shí)"一崗雙責(zé)"，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓業(yè)務(wù)，又要抓黨風(fēng)廉政和安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，防止形式主義、官僚主義行業(yè)規(guī)章各行業(yè)制定的特定安全生產(chǎn)規(guī)章，如《煤礦安全規(guī)程》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等違反行業(yè)規(guī)章同樣構(gòu)成"三違"行為黨紀(jì)國法對(duì)"三違"行為的嚴(yán)厲懲處黨紀(jì)處分警告、嚴(yán)重警告撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看開除黨籍行政處罰警告、罰款責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)吊銷許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照"一案雙查"機(jī)制不僅追究直接責(zé)任人責(zé)任，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)行責(zé)任倒查制刑事責(zé)任重大責(zé)任事故罪（3-7年）重大勞動(dòng)安全事故罪危險(xiǎn)作業(yè)罪典型案例通報(bào)制度定期通報(bào)典型"三違"案例，形成震懾效應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的"三違"防控黨委主體責(zé)任黨委對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全生產(chǎn)負(fù)主體責(zé)任，必須將反"三違"工作納入重要議事日程定期研究部署反"三違"工作，為安全生產(chǎn)提供組織保障紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任紀(jì)委承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)反"三違"工作的監(jiān)督檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，對(duì)典型案例嚴(yán)肅問責(zé)"一崗雙責(zé)"落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全生產(chǎn)責(zé)任一起抓形成齊抓共管的工作格局，消除監(jiān)管盲區(qū)建立健全舉報(bào)機(jī)制：設(shè)立專門舉報(bào)電話和信箱，鼓勵(lì)廣大職工積極舉報(bào)"三違"行為，對(duì)舉報(bào)人身份嚴(yán)格保密，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容認(rèn)真核查處理。法紀(jì)面前，人人平等無論職位高低，無論權(quán)力大小，只要觸犯法紀(jì)，必將受到嚴(yán)肅處理。黨的十八大以來，我國持續(xù)深化反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持"老虎""蒼蠅"一起打，充分體現(xiàn)了法紀(jì)面前人人平等的原則。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，同樣堅(jiān)持這一原則，對(duì)"三違"行為"零容忍"，不論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。第四部分防控措施與責(zé)任落實(shí)防患于未然，責(zé)任重于泰山強(qiáng)化思想教育，筑牢安全防線定期開展"三違"專題培訓(xùn)每季度至少組織一次全員安全培訓(xùn)針對(duì)不同崗位制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)考核結(jié)果與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤典型案例警示教育常態(tài)化建立案例庫，定期更新警示教育材料組織觀看安全事故警示片邀請(qǐng)事故親歷者現(xiàn)身說法增強(qiáng)員工安全意識(shí)和紀(jì)律觀念開展安全知識(shí)競(jìng)賽和技能比武設(shè)立"安全標(biāo)兵"表彰制度利用宣傳欄、微信群等多種形式宣傳完善制度建設(shè)，堵塞管理漏洞制定科學(xué)合理的操作規(guī)程梳理各崗位工作流程，明確操作標(biāo)準(zhǔn)確保操作規(guī)程簡(jiǎn)明易懂，便于執(zhí)行根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂完善配備圖文并茂的操作指南明確崗位職責(zé)和安全責(zé)任實(shí)行安全責(zé)任清單制度簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書建立崗位安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別機(jī)制建立嚴(yán)格的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制將安全表現(xiàn)納入績(jī)效考核"一票否決"制度嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)發(fā)現(xiàn)并糾正隱患的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)控"三違"行為實(shí)施安全巡查和隱患排查建立日常巡查、定期檢查、專項(xiàng)檢查和季節(jié)性檢查相結(jié)合的多層次隱患排查體系對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患建立臺(tái)賬，落實(shí)整改責(zé)任人、整改措施和整改時(shí)限現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立監(jiān)督崗和舉報(bào)渠道在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)立專職安全監(jiān)督員，對(duì)作業(yè)過程進(jìn)行全程監(jiān)督設(shè)立匿名舉報(bào)電話、信箱和微信平臺(tái)，鼓勵(lì)員工舉報(bào)"三違"行為及時(shí)糾正和處理違章行為發(fā)現(xiàn)"三違"行為立即制止，并按規(guī)定進(jìn)行處理對(duì)屢教不改者加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范，落實(shí)"一崗雙責(zé)"領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓安全生產(chǎn)和紀(jì)律建設(shè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署、親自檢查領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度堅(jiān)決杜絕違規(guī)干預(yù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)定期召開安全專題會(huì)議每月至少召開一次安全生產(chǎn)專題會(huì)分析安全形勢(shì)，研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題立行立改責(zé)任清單明確，問責(zé)到人建立領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任清單，明確責(zé)任范圍和工作要求，確保責(zé)任落實(shí)到人領(lǐng)導(dǎo)帶頭，安全先行"安全工作不是裝樣子，而是實(shí)打?qū)嵉呢?zé)任擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須身先士卒，以身作則，帶頭落實(shí)安全責(zé)任。"——某省安全生產(chǎn)委員會(huì)主任"安全檢查不是走過場(chǎng)，要帶著問題去，帶著責(zé)任去，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題就解決一個(gè)問題，切實(shí)消除安全隱患。"——某企業(yè)黨委書記家庭與社會(huì)聯(lián)動(dòng)，共筑廉潔防線家庭教育引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律開展"家庭助廉"活動(dòng)，邀請(qǐng)干部家屬參與廉政教育簽訂《家庭助廉承諾書》，發(fā)揮家庭在廉政建設(shè)中的積極作用倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、廉潔自律的家風(fēng)社區(qū)和社會(huì)監(jiān)督力量參與建立社區(qū)監(jiān)督員制度，動(dòng)員社區(qū)居民參與安全監(jiān)督邀請(qǐng)社會(huì)各界代表參加安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查鼓勵(lì)新聞媒體曝光"三違"行為，形成輿論壓力營(yíng)造良好廉潔文化氛圍通過板報(bào)、宣傳欄、文藝節(jié)目等形式宣傳廉潔文化開展"廉潔安全文化月"等主題活動(dòng)評(píng)選表彰安全生產(chǎn)和廉潔自律先進(jìn)典型技術(shù)手段助力"三違"防控引入智能監(jiān)控和預(yù)警系統(tǒng)安裝高清監(jiān)控?cái)z像頭，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全覆蓋應(yīng)用人工智能識(shí)別技術(shù)，自動(dòng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為建立實(shí)時(shí)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)出安全警報(bào)視頻監(jiān)控資料保存至少30天，作為追責(zé)依據(jù)利用大數(shù)據(jù)分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)收集歷史安全事故數(shù)據(jù)，分析事故規(guī)律識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)崗位和區(qū)域，加強(qiáng)針對(duì)性管控預(yù)測(cè)可能的安全風(fēng)險(xiǎn)，提前采取防范措施推廣安全生產(chǎn)信息化管理平臺(tái)建立安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享開發(fā)移動(dòng)端應(yīng)用，方便員工隨時(shí)報(bào)告隱患通過信息化手段實(shí)現(xiàn)安全檢查痕跡化管理應(yīng)急預(yù)案與事故處理1制定科學(xué)應(yīng)急預(yù)案根據(jù)不同類型的事故風(fēng)險(xiǎn)，制定針對(duì)性的應(yīng)急預(yù)案明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)，建立應(yīng)急物資保障體系確保預(yù)案具有實(shí)用性和可操作性2定期組織應(yīng)急演練每季度至少組織一次綜合應(yīng)急演練針對(duì)重點(diǎn)區(qū)域和關(guān)鍵崗位進(jìn)行專項(xiàng)應(yīng)急演練演練后及時(shí)總結(jié)評(píng)估，完善應(yīng)急預(yù)案3事故發(fā)生后快速響應(yīng)與調(diào)查建立24小時(shí)應(yīng)急值守機(jī)制，確保事故發(fā)生后能夠第一時(shí)間響應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度，不得瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)客觀分析事故原因，吸取教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生未雨綢繆，防患未然應(yīng)急演練是提高應(yīng)急處置能力的重要手段，通過模擬各類突發(fā)事件，鍛煉應(yīng)急隊(duì)伍，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改進(jìn)。演練中發(fā)現(xiàn)的問題往往是實(shí)際工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。每一次演練都是一次查找隱患、完善機(jī)制的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持常態(tài)化開展應(yīng)急演練，才能在真正的危機(jī)來臨時(shí)從容應(yīng)對(duì)。結(jié)語：堅(jiān)守紀(jì)律底線，守護(hù)安全紅線1反"三違"是每位黨員干部的責(zé)任作為黨員干部，必須帶頭遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作