醫(yī)務(wù)處考勤管理制度第一章考勤管理制度的背景與目的

1.隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)務(wù)處的日常工作日益繁重，為了確保醫(yī)務(wù)人員的正常工作秩序和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)務(wù)處考勤管理制度應(yīng)運(yùn)而生。

2.醫(yī)務(wù)處考勤管理制度旨在規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班管理等，以提高醫(yī)務(wù)處工作效率，保障患者權(quán)益。

3.考勤管理制度的核心目的是確保醫(yī)務(wù)人員按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，同時(shí)激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任心。

4.在現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)務(wù)處考勤管理制度的實(shí)施有助于減少遲到、早退、請(qǐng)假等情況，提高醫(yī)務(wù)處整體工作效能。

5.為了讓醫(yī)務(wù)人員更好地理解并遵守考勤管理制度，醫(yī)務(wù)處需定期組織培訓(xùn)，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員對(duì)制度的認(rèn)識(shí)。

6.此外，醫(yī)務(wù)處還需與人力資源部門協(xié)同，確保考勤管理制度的公平性和合理性，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的工作環(huán)境。

7.通過(guò)建立完善的考勤管理制度，醫(yī)務(wù)處能夠更好地保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升患者滿意度，為我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第二章考勤記錄與打卡流程

1.醫(yī)務(wù)人員每天上班前，需要使用指紋打卡機(jī)或者人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行打卡，這樣系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄每個(gè)人的上班時(shí)間。

2.打卡流程很簡(jiǎn)單，員工只需將手指放在指紋機(jī)上，或者站在人臉識(shí)別機(jī)前，機(jī)器就會(huì)自動(dòng)識(shí)別并記錄時(shí)間。

3.如果遇到打卡機(jī)故障，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)處報(bào)告，由醫(yī)務(wù)處協(xié)調(diào)維修，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

4.下班時(shí)，同樣需要在打卡機(jī)上打卡，以記錄下班時(shí)間。如果需要加班，應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)打卡，以便于統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。

5.請(qǐng)假、外出辦事等特殊情況，需要提前向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的請(qǐng)假條或外出申請(qǐng)單，以便于醫(yī)務(wù)處進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

6.考勤記錄會(huì)定期由醫(yī)務(wù)處整理，對(duì)于遲到、早退、未打卡等情況，醫(yī)務(wù)處會(huì)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。

7.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成按時(shí)打卡的習(xí)慣，這不僅是對(duì)自己工作的一種負(fù)責(zé)，也是對(duì)整個(gè)醫(yī)務(wù)處工作秩序的維護(hù)。

8.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)人員如果遇到任何打卡問(wèn)題，比如指紋識(shí)別不準(zhǔn)確、人臉識(shí)別失敗等，都應(yīng)該及時(shí)反饋給醫(yī)務(wù)處，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

9.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期向醫(yī)務(wù)人員反饋考勤情況，如果有異常，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)與醫(yī)務(wù)處溝通，說(shuō)明情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無(wú)誤。

10.通過(guò)這樣的打卡流程和考勤記錄，醫(yī)務(wù)處能夠有效地管理醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。

第三章遲到與請(qǐng)假的處理

1.醫(yī)務(wù)人員如果因?yàn)榻煌ǘ氯蚱渌话l(fā)情況導(dǎo)致遲到，應(yīng)在進(jìn)入工作崗位后第一時(shí)間向醫(yī)務(wù)處報(bào)告，并說(shuō)明原因。

2.遲到時(shí)間較短時(shí)，醫(yī)務(wù)處一般會(huì)記錄下來(lái)，但不做處罰。但如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可能就會(huì)被要求寫書面檢討，甚至影響績(jī)效。

3.請(qǐng)假分為事假、病假和年假等，無(wú)論哪種請(qǐng)假，都需要提前向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料，比如病歷證明。

4.事假通常是指家庭突發(fā)情況或個(gè)人私事，需要提前至少一天提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)。

5.病假則需要提供醫(yī)院的病假證明，醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)醫(yī)院證明來(lái)確定病假天數(shù)，病假期間工資照發(fā)。

6.年假則是根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工齡來(lái)計(jì)算的，每年有一定天數(shù)可以享用，但需要在年初就規(guī)劃好，并提前申請(qǐng)。

7.如果未經(jīng)批準(zhǔn)就缺勤，醫(yī)務(wù)處會(huì)視為曠工處理，曠工不僅會(huì)影響個(gè)人信譽(yù)，還可能面臨處罰。

8.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)定期檢查請(qǐng)假記錄，確保所有請(qǐng)假都符合規(guī)定，防止有人濫用請(qǐng)假制度。

9.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該誠(chéng)實(shí)報(bào)告自己的考勤情況，不要因?yàn)閾?dān)心處罰而隱瞞遲到或請(qǐng)假的情況，這樣反而可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果。

10.醫(yī)務(wù)處也會(huì)定期向醫(yī)務(wù)人員普及考勤制度的重要性，讓每個(gè)人都能理解并遵守規(guī)定，共同維護(hù)醫(yī)務(wù)處的工作秩序。

第四章加班與調(diào)休的規(guī)定

1.醫(yī)務(wù)人員因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)常要加班，這時(shí)需要向醫(yī)務(wù)處報(bào)備加班時(shí)間，以便于醫(yī)務(wù)處統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)和安排調(diào)休。

2.加班后，醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定給與相應(yīng)的加班費(fèi)或者安排調(diào)休，讓醫(yī)務(wù)人員得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

3.調(diào)休需要醫(yī)務(wù)人員提前和醫(yī)務(wù)處溝通，確定調(diào)休日期，醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)工作安排來(lái)調(diào)整人員，確保不影響正常醫(yī)療服務(wù)。

4.如果醫(yī)務(wù)人員連續(xù)加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)處會(huì)考慮給與特殊關(guān)懷，比如安排休息或者調(diào)整工作強(qiáng)度，保障醫(yī)務(wù)人員的身心健康。

5.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)人員加班后，應(yīng)該及時(shí)填寫加班申請(qǐng)表，注明加班日期、時(shí)間和工作內(nèi)容，以便醫(yī)務(wù)處審核。

6.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門制定的，醫(yī)務(wù)處會(huì)確保加班費(fèi)發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。

7.如果醫(yī)務(wù)人員希望用加班時(shí)間來(lái)抵扣調(diào)休，也需要提前和醫(yī)務(wù)處溝通，醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排。

8.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期向醫(yī)務(wù)人員公布加班和調(diào)休的記錄，讓每個(gè)人都能清楚自己的加班和調(diào)休情況。

9.在遇到特殊情況，比如緊急加班或者臨時(shí)調(diào)休，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該靈活處理，并及時(shí)通知醫(yī)務(wù)處進(jìn)行記錄。

10.醫(yī)務(wù)處會(huì)盡量保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，確保加班和調(diào)休的規(guī)定得到執(zhí)行，同時(shí)也會(huì)收集醫(yī)務(wù)人員的意見，不斷優(yōu)化相關(guān)規(guī)定。

第五章考勤異常的處理流程

1.一旦出現(xiàn)考勤異常，比如未打卡、遲到、早退、未批準(zhǔn)的請(qǐng)假等，醫(yī)務(wù)處會(huì)首先通過(guò)系統(tǒng)記錄和核實(shí)這些異常情況。

2.醫(yī)務(wù)處工作人員會(huì)聯(lián)系當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員，了解異常的具體原因，并要求提供相應(yīng)的證明材料，比如交通擁堵證明、醫(yī)生證明等。

3.如果醫(yī)務(wù)人員能夠提供合理的解釋和證明，醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)情況調(diào)整考勤記錄，不影響醫(yī)務(wù)人員的正常工資和績(jī)效。

4.如果醫(yī)務(wù)人員無(wú)法提供合理解釋，醫(yī)務(wù)處會(huì)按照醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行處罰，可能包括警告、罰款或者績(jī)效扣分等。

5.在處理考勤異常時(shí)，醫(yī)務(wù)處會(huì)保持公正、公開的原則，確保每個(gè)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益不受侵害。

6.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期對(duì)考勤異常情況進(jìn)行匯總分析，找出可能存在的問(wèn)題，比如頻繁的遲到可能是因?yàn)榻煌▎?wèn)題，從而尋求改善方案。

7.如果醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)務(wù)處的處理結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核，醫(yī)務(wù)處會(huì)重新審查并提供書面回復(fù)。

8.醫(yī)務(wù)處會(huì)通過(guò)內(nèi)部會(huì)議或者通知的方式，向全體醫(yī)務(wù)人員通報(bào)考勤異常的處理情況，起到警示和教育的作用。

9.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該自覺(jué)遵守考勤制度，減少異常情況的發(fā)生，如果遇到特殊情況，應(yīng)主動(dòng)和醫(yī)務(wù)處溝通，共同尋找解決方案。

10.醫(yī)務(wù)處也會(huì)定期更新和完善考勤異常處理流程，確保流程的合理性和有效性，為醫(yī)務(wù)人員提供更好的工作環(huán)境。

第六章考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

1.第六章考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

醫(yī)務(wù)處每個(gè)月都會(huì)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行一次全面的統(tǒng)計(jì)和分析，這個(gè)工作非常重要，因?yàn)樗軒椭覀兞私忉t(yī)務(wù)處整體的工作狀態(tài)和員工的工作情況。

2.首先，醫(yī)務(wù)處會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)和加班時(shí)長(zhǎng)，這些數(shù)據(jù)都是通過(guò)打卡機(jī)自動(dòng)記錄的。

3.然后，醫(yī)務(wù)處會(huì)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的分析，比如哪個(gè)科室的遲到率最高，哪個(gè)醫(yī)生的加班時(shí)間最長(zhǎng)，這些信息都能幫助醫(yī)院管理層做出更好的決策。

4.如果發(fā)現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員的出勤情況異常，比如頻繁遲到或早退，醫(yī)務(wù)處會(huì)及時(shí)與其溝通，了解原因，并提供必要的幫助。

5.醫(yī)務(wù)處還會(huì)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，看看是否有規(guī)律性的問(wèn)題，比如某個(gè)時(shí)間段內(nèi)遲到人數(shù)增多，這可能是由于交通高峰期導(dǎo)致的，醫(yī)務(wù)處可能會(huì)建議調(diào)整上下班時(shí)間。

6.考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)還包括年假、病假、事假的記錄，醫(yī)務(wù)處會(huì)確保所有請(qǐng)假都得到了適當(dāng)?shù)奶幚?，并且記錄在案?/p>

7.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期向醫(yī)院管理層報(bào)告考勤統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，這些報(bào)告包括了醫(yī)務(wù)人員的整體工作情況，以及可能需要改進(jìn)的地方。

8.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)使用表格和圖表來(lái)直觀地展示考勤數(shù)據(jù)，這樣管理層一眼就能看出問(wèn)題所在，并迅速做出決策。

9.醫(yī)務(wù)處也會(huì)根據(jù)考勤分析結(jié)果來(lái)調(diào)整醫(yī)務(wù)處的工作流程，比如優(yōu)化排班表，減少醫(yī)務(wù)人員的工作壓力，提高工作效率。

10.通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的細(xì)致統(tǒng)計(jì)和分析，醫(yī)務(wù)處能夠更好地管理醫(yī)務(wù)人員的工作情況，同時(shí)也為醫(yī)院提供了改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)和員工福利的依據(jù)。

第七章考勤制度的宣傳與培訓(xùn)

1.第七章考勤制度的宣傳與培訓(xùn)

醫(yī)務(wù)處知道，光有制度不行，還得讓大家了解和遵守這個(gè)制度。所以，醫(yī)務(wù)處會(huì)定期進(jìn)行考勤制度的宣傳和培訓(xùn)。

2.新入職的醫(yī)務(wù)人員首先會(huì)接受考勤制度的培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)處會(huì)詳細(xì)講解打卡流程、遲到早退的處罰規(guī)定、請(qǐng)假和加班的申請(qǐng)流程等。

3.醫(yī)務(wù)處還會(huì)制作一些考勤宣傳材料，比如海報(bào)、小冊(cè)子，把這些材料貼在醫(yī)務(wù)處的公告欄或者員工休息區(qū)，方便大家隨時(shí)查閱。

4.為了讓醫(yī)務(wù)人員更好地理解考勤制度，醫(yī)務(wù)處會(huì)舉例子說(shuō)明，比如講解一個(gè)遲到導(dǎo)致的連鎖反應(yīng)，讓大家明白按時(shí)到崗的重要性。

5.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期組織考勤知識(shí)小測(cè)驗(yàn)，通過(guò)問(wèn)答的形式，檢查醫(yī)務(wù)人員對(duì)考勤制度的掌握程度，并對(duì)答對(duì)的員工給予小獎(jiǎng)勵(lì)。

6.如果醫(yī)務(wù)處發(fā)現(xiàn)有人在考勤上存在誤解或者疑問(wèn)，會(huì)及時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，確保每個(gè)人都能正確理解和執(zhí)行考勤制度。

7.醫(yī)務(wù)處還會(huì)利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布考勤相關(guān)的通知和提醒，比如提醒大家加班后記得打卡，或者提前申請(qǐng)節(jié)假日值班。

8.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)邀請(qǐng)人力資源部門的專家來(lái)講解考勤制度的法律依據(jù)，讓醫(yī)務(wù)人員明白遵守考勤制度的重要性。

9.醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)反饋和實(shí)際執(zhí)行情況，不斷更新宣傳材料和培訓(xùn)內(nèi)容，確?？记谥贫扰c時(shí)俱進(jìn)，符合醫(yī)院的發(fā)展需求。

10.通過(guò)持續(xù)的考勤制度宣傳和培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)處希望能夠提高醫(yī)務(wù)人員的考勤意識(shí)，減少違規(guī)情況的發(fā)生，共同維護(hù)良好的工作秩序。

第八章考勤管理系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)

1.第八章考勤管理系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)

醫(yī)務(wù)處使用的考勤管理系統(tǒng)是確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的關(guān)鍵，因此，系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)工作非常重要。

2.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期對(duì)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，不會(huì)因?yàn)楣收蠈?dǎo)致考勤數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)誤。

3.如果遇到打卡機(jī)故障或者系統(tǒng)錯(cuò)誤，醫(yī)務(wù)處會(huì)立即聯(lián)系IT部門進(jìn)行維修，盡量減少對(duì)醫(yī)務(wù)人員正常工作的影響。

4.每次系統(tǒng)維護(hù)后，醫(yī)務(wù)處會(huì)檢查考勤數(shù)據(jù)，確認(rèn)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，確保沒(méi)有因?yàn)橄到y(tǒng)問(wèn)題導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

5.隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大和考勤管理需求的變化，醫(yī)務(wù)處會(huì)定期對(duì)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，增加新的功能，比如遠(yuǎn)程打卡、移動(dòng)端查詢等。

6.在系統(tǒng)升級(jí)前，醫(yī)務(wù)處會(huì)通知所有醫(yī)務(wù)人員，告知升級(jí)的時(shí)間和可能帶來(lái)的變化，讓大家提前做好準(zhǔn)備。

7.系統(tǒng)升級(jí)后，醫(yī)務(wù)處會(huì)組織一次培訓(xùn)，教會(huì)大家如何使用新系統(tǒng)的功能，確保每個(gè)人都能順利過(guò)渡到新系統(tǒng)。

8.醫(yī)務(wù)處還會(huì)收集醫(yī)務(wù)人員對(duì)系統(tǒng)的反饋，比如打卡速度慢、操作復(fù)雜等問(wèn)題，并將這些反饋提供給IT部門，以便于進(jìn)一步優(yōu)化系統(tǒng)。

9.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)設(shè)定一個(gè)備用考勤記錄方案，以防系統(tǒng)出現(xiàn)重大故障，比如使用手工記錄作為臨時(shí)替代方案。

10.通過(guò)對(duì)考勤管理系統(tǒng)的持續(xù)維護(hù)和升級(jí)，醫(yī)務(wù)處能夠確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)的先進(jìn)性，為醫(yī)務(wù)人員提供更加便捷的考勤服務(wù)。

第九章考勤管理制度的監(jiān)督與改進(jìn)

1.第九章考勤管理制度的監(jiān)督與改進(jìn)

醫(yī)務(wù)處明白，一個(gè)制度的執(zhí)行離不開有效的監(jiān)督和不斷的改進(jìn)。

2.醫(yī)務(wù)處會(huì)設(shè)立一個(gè)專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，確保醫(yī)務(wù)人員遵守規(guī)定。

3.監(jiān)督小組會(huì)定期檢查考勤記錄，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，保證制度的嚴(yán)肅性。

4.醫(yī)務(wù)處還會(huì)定期收集醫(yī)務(wù)人員的意見和建議，了解他們?cè)诳记谥贫葓?zhí)行過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

5.如果醫(yī)務(wù)人員對(duì)考勤制度有疑問(wèn)或者不滿，可以隨時(shí)向醫(yī)務(wù)處反映，醫(yī)務(wù)處會(huì)認(rèn)真聽取并給予解答。

6.醫(yī)務(wù)處會(huì)根據(jù)收集到的意見和建議，定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保制度更加合理和人性化。

7.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)定期組織考勤制度執(zhí)行情況的反饋會(huì)議，讓醫(yī)務(wù)人員能夠直接表達(dá)自己的想法和建議。

8.醫(yī)務(wù)處還會(huì)設(shè)立一個(gè)投訴渠道，方便醫(yī)務(wù)人員在遇到考勤問(wèn)題時(shí)進(jìn)行投訴，醫(yī)務(wù)處會(huì)及時(shí)處理并給予回復(fù)。

9.通過(guò)有效的監(jiān)督和不斷的改進(jìn)，醫(yī)務(wù)處希望能夠使考勤管理制度更加完善，更好地服務(wù)于醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院的發(fā)展。

10.醫(yī)務(wù)處會(huì)定期向醫(yī)院管理層匯報(bào)考勤管理制度的執(zhí)行情況，并討論如何進(jìn)一步優(yōu)化制度，以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需求。

第十章考勤管理制度的未來(lái)展望

1.第十章考勤管理制度的未來(lái)展望

隨著科技的發(fā)展和醫(yī)療行業(yè)的變革，醫(yī)務(wù)處考勤管理制度也在不斷進(jìn)步和變革。

2.未來(lái)，醫(yī)務(wù)處可能會(huì)引入更加智能的考勤系統(tǒng)，比如使用生物識(shí)別技術(shù)，如虹膜識(shí)別或DNA識(shí)別，以提高考勤的準(zhǔn)確性和安全性。

3.考勤系統(tǒng)可能會(huì)與醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人健康管理相結(jié)合，通過(guò)監(jiān)測(cè)醫(yī)務(wù)人員的健康狀況來(lái)優(yōu)化工作安排，提高工作效率。

4.醫(yī)務(wù)處可能會(huì)開發(fā)移動(dòng)應(yīng)用程序，讓醫(yī)務(wù)人員能夠隨時(shí)隨地查看自己的考勤記錄和申請(qǐng)請(qǐng)假、加班等。

5.考勤制度可能會(huì)更加注重個(gè)性化，根據(jù)不同科室、不同崗位的特點(diǎn)來(lái)制定更加靈活的考勤規(guī)則。

6.在實(shí)際操作中，醫(yī)務(wù)處會(huì)