新城考勤管理制度通知第一章背景與目的

1.隨著新城的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量逐漸增多，原有的考勤管理制度已無法滿足當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營的需要。為了規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，公司決定對原有的考勤管理制度進(jìn)行修訂。

2.新城考勤管理制度旨在明確員工的工作時(shí)間、請假規(guī)定、遲到與早退處理等事項(xiàng)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化。

3.本次修訂的考勤管理制度遵循公平、公正、公開的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，對原有制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

4.通過本次修訂，公司希望進(jìn)一步強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識，提高工作積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的工作氛圍。

5.為了讓全體員工更好地了解和遵守新的考勤管理制度，公司將通過培訓(xùn)、宣傳等方式，確保制度的順利實(shí)施。

6.新城考勤管理制度的修訂和實(shí)施，將有助于提高企業(yè)整體競爭力，為新城的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第二章考勤時(shí)間與打卡規(guī)定

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中間休息1小時(shí)，用于午餐和休息，實(shí)際工作時(shí)間共計(jì)9小時(shí)。

2.員工需在上班前15分鐘內(nèi)到達(dá)公司，并使用考勤卡在指定的考勤機(jī)上打卡，記錄上班時(shí)間。下班時(shí)同樣需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，記錄下班時(shí)間。

3.如果員工忘記帶考勤卡，需要在上班后30分鐘內(nèi)到人事部門進(jìn)行手工簽到，并說明原因。忘記打卡超過3次，將視為曠工半天。

4.考勤機(jī)打卡記錄是計(jì)算工資和考核的重要依據(jù)，員工需確保自己的打卡記錄準(zhǔn)確無誤。如有異常，需在當(dāng)天內(nèi)通知人事部門進(jìn)行核查。

5.公司設(shè)有遲到和早退的記錄，遲到或早退10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到或早退，超過10分鐘則按實(shí)際遲到或早退時(shí)間計(jì)算。遲到或早退超過30分鐘，將按照曠工半天處理。

6.員工如有臨時(shí)性緊急情況導(dǎo)致遲到或早退，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并盡快提供相關(guān)證明材料，以避免不必要的誤會和處罰。

7.特殊崗位或因工作需要需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。

8.公司鼓勵員工遵守規(guī)定的工作時(shí)間，保持良好的工作習(xí)慣，共同維護(hù)公司正常的工作秩序。

第三章請假與調(diào)休規(guī)定

1.員工如需請假，無論是事假、病假還是其他類型的請假，都必須提前向直屬上級提出書面申請，并填寫請假單，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請假申請需詳細(xì)說明請假原因、起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，以及請假期間的聯(lián)系方式，確保在緊急情況下能夠聯(lián)系到請假員工。

3.事假是指因個(gè)人事務(wù)需要處理的假期，員工每年有5天的事假權(quán)利，事假期間工資正常發(fā)放。

4.病假是指員工因身體原因需要休息的假期，員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。

5.員工在特殊情況下，如家庭緊急事務(wù)等，可以申請調(diào)休，將之前加班的時(shí)間調(diào)整到請假日期，調(diào)休需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

6.請假和調(diào)休的記錄將影響員工的年終考核和獎金發(fā)放，頻繁請假或未批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將受到相應(yīng)的處罰。

7.如果員工未提前申請請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將被視為曠工，曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可能會面臨解雇。

8.公司對于員工的請假和調(diào)休申請，將根據(jù)工作實(shí)際情況和員工個(gè)人情況，進(jìn)行合理審批，盡量滿足員工的需求，同時(shí)也確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。

第四章遲到與早退的處理

1.咱們公司對遲到和早退這事兒看得很認(rèn)真，因?yàn)檫@是體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神的重要方面。所以，一旦有遲到或早退的情況，都會有一定的處理規(guī)定。

2.如果遲到或者早退的時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，會給你記一個(gè)小過，算是提醒你下次注意。但要是超過10分鐘，那就要按分鐘扣工資了，每遲到或早退1分鐘就扣一定的錢，讓你感受一下時(shí)間的價(jià)值。

3.要是遲到或早退超過了30分鐘，那就比較嚴(yán)重了，會直接按曠工半天處理，這意味著你這一天的基本工資就沒了，而且還會影響你的績效考核。

4.有時(shí)候，你可能因?yàn)槎萝嚮蛘咂渌厥馇闆r遲到，這時(shí)候你應(yīng)該盡快給上級或者人事部門打個(gè)招呼，說明原因，如果情況確實(shí)特殊，公司會酌情處理的。

5.如果員工連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過3次，公司會進(jìn)行警告，如果警告后還是不改，那可能就要考慮是不是適合繼續(xù)在公司工作了。

6.公司也理解，大家都是人，有時(shí)候難免會有特殊情況，所以如果有合理原因的遲到或早退，只要提前打招呼，并且及時(shí)補(bǔ)卡，公司一般都會給予理解的。

7.為了避免遲到或早退，公司建議員工提前規(guī)劃好上下班的路線，留出足夠的時(shí)間，養(yǎng)成按時(shí)打卡的習(xí)慣，這樣可以避免不必要的損失。

8.最后，公司希望每位員工都能自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，共同營造一個(gè)良好的工作氛圍，讓我們的團(tuán)隊(duì)更加和諧高效。

第五章休假與年假的安排

1.每個(gè)員工都有休息的權(quán)利，公司按照國家法定節(jié)假日安排休假，確保大家能夠在這些日子里放松身心。

2.除了法定節(jié)假日，員工每年還有帶薪年假，根據(jù)工作年限的不同，年假的時(shí)長也不一樣。比如，工作滿一年的員工有5天年假，滿三年的員工有10天，以此類推。

3.想要休年假，得提前向公司提出申請，寫明休假的時(shí)間段，因?yàn)楣镜酶鶕?jù)工作安排來協(xié)調(diào)人手，不能大家都一起休假，影響工作。

4.休年假的時(shí)候，工資照發(fā)，你不用擔(dān)心休假回來發(fā)現(xiàn)工資少了。但是，如果年假沒休完，也不會累積到下一年，所以得合理安排時(shí)間。

5.如果員工有特殊原因，比如身體原因或者家庭緊急情況，需要臨時(shí)休假，公司也會根據(jù)實(shí)際情況給予一定的照顧和調(diào)整。

6.休假期間，員工應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，以便公司有緊急事情需要處理時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到你。

7.公司鼓勵員工利用年假進(jìn)行休息和充電，但也要注意，不要在休假高峰期或者公司業(yè)務(wù)繁忙期安排休假，這樣可以避免給公司帶來不便。

8.最后，休假是員工福利的一部分，公司希望通過合理的休假安排，讓員工能夠更好地平衡工作和生活，保持良好的工作狀態(tài)。

第六章加班與調(diào)休的管理

1.在公司，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ餍枰?，可能會要求員工加班。這時(shí)候，公司會按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，保證員工的權(quán)益。

2.加班分兩種情況，一種是在法定工作時(shí)間內(nèi)加班，另一種是在法定節(jié)假日加班。節(jié)假日的加班費(fèi)會比平時(shí)加班費(fèi)高一些。

3.如果員工需要加班，應(yīng)該提前向直屬上級報(bào)告，說明加班的原因和預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，這樣公司可以提前做好工作安排。

4.加班后，員工可以選擇獲得加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休。調(diào)休就是將加班時(shí)間累積起來，以后用這些時(shí)間來休息，不過調(diào)休的時(shí)間要在一年內(nèi)用完。

5.公司會給每位員工建立一個(gè)加班記錄表，詳細(xì)記錄每次加班的時(shí)間，確保加班費(fèi)或調(diào)休的準(zhǔn)確無誤。

6.如果員工加班后選擇調(diào)休，應(yīng)該提前和上級溝通，確定調(diào)休日期，并且調(diào)休的日期不能影響公司的正常運(yùn)營。

7.為了避免濫用加班，公司會定期檢查加班記錄，確保加班的合理性和必要性。如果發(fā)現(xiàn)有濫用加班的情況，公司會進(jìn)行調(diào)查和處理。

8.公司鼓勵員工合理安排工作和休息時(shí)間，減少不必要的加班，保證工作效率的同時(shí)，也要關(guān)注員工的身心健康。

第七章異?？记诘奶幚?/p>

1.在實(shí)際工作中，可能會遇到一些異常的考勤情況，比如忘記打卡、考勤機(jī)故障或者是系統(tǒng)錯(cuò)誤等，這些情況都需要特別處理。

2.如果員工忘記打卡，應(yīng)該在當(dāng)天內(nèi)向人事部門報(bào)告，并提供書面說明。人事部門會根據(jù)實(shí)際情況來處理，可能會要求員工進(jìn)行手工簽到或者補(bǔ)卡。

3.考勤機(jī)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)該及時(shí)通知IT部門進(jìn)行維修。在考勤機(jī)故障期間，員工需要按照IT部門提供的臨時(shí)方案進(jìn)行打卡，比如使用備用考勤機(jī)或者手工記錄。

4.如果是系統(tǒng)錯(cuò)誤導(dǎo)致考勤記錄異常，IT部門會盡快修復(fù)系統(tǒng)，并且恢復(fù)正確的考勤數(shù)據(jù)。員工不需要擔(dān)心，公司會確保每個(gè)人的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

5.在處理異?？记跁r(shí)，員工需要配合公司進(jìn)行調(diào)查，提供必要的信息和證明材料，以便公司能夠快速解決問題。

6.公司會對異?？记诘那闆r進(jìn)行記錄，并分析原因，以防止類似情況再次發(fā)生。同時(shí)，公司也會定期檢查考勤系統(tǒng)，確保其穩(wěn)定運(yùn)行。

7.對于惡意操作考勤系統(tǒng)，比如故意篡改考勤記錄的行為，公司將嚴(yán)肅處理，這可能包括警告、罰款甚至解雇。

8.最后，公司提醒員工，遇到任何考勤問題都應(yīng)該及時(shí)反映，不要等到問題嚴(yán)重了才說，這樣才能及時(shí)解決，避免給自己帶來不必要的麻煩。

第八章考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核

1.每個(gè)月底，人事部門會對全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班時(shí)長、請假和調(diào)休情況等，這些都是計(jì)算工資的依據(jù)。

3.人事部門會使用專業(yè)的考勤管理軟件來匯總數(shù)據(jù)，這樣可以減少人工操作的錯(cuò)誤，提高工作效率。

4.在統(tǒng)計(jì)完考勤數(shù)據(jù)后，人事部門會對數(shù)據(jù)進(jìn)行初步審核，查看是否有異常情況，比如突然多出的加班時(shí)長或者不合理的請假記錄。

5.對于初步審核發(fā)現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)，人事部門會與員工進(jìn)行核對，確保每一條記錄都是準(zhǔn)確無誤的。

6.員工在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后，如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出異議，并提供相應(yīng)的證明材料。

7.人事部門在收到員工的反饋后，會重新審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保工資發(fā)放的公平性。

8.審核完畢后，考勤數(shù)據(jù)將被鎖定，工資將會按照最終的考勤結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。公司鼓勵員工認(rèn)真對待考勤記錄，因?yàn)檫@直接關(guān)系到每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。

第九章考勤管理制度的培訓(xùn)與宣傳

1.新的考勤管理制度出臺后，公司會組織專門的培訓(xùn)，讓每一位員工都能清楚地了解和掌握制度的內(nèi)容和要求。

2.培訓(xùn)通常會由人力資源部門負(fù)責(zé)，通過講解、演示和案例分析等方式，幫助員工理解考勤制度的重要性和具體操作流程。

3.公司會在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或公告板上發(fā)布考勤管理制度的詳細(xì)信息，包括制度的全文、常見問題解答以及操作指南等，方便員工隨時(shí)查閱。

4.為了讓員工更好地遵守新的考勤制度，公司還會定期舉辦宣傳周活動，通過海報(bào)、視頻、小冊子等形式，提醒員工注意考勤規(guī)定。

5.在培訓(xùn)過程中，公司會鼓勵員工提問，對于大家關(guān)心的問題，人力資源部門會給予耐心的解答，確保員工消除疑惑。

6.公司還會通過模擬考試或者互動游戲等環(huán)節(jié)，檢驗(yàn)員工對考勤管理制度的理解和掌握程度，確保培訓(xùn)效果。

7.對于新入職的員工，考勤管理制度的培訓(xùn)會是入職培訓(xùn)的一部分，他們需要通過這個(gè)培訓(xùn)才能正式開始工作。

8.公司會定期收集員工對考勤管理制度的反饋，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和宣傳方式，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。

第十章考勤管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.考勤管理制度的執(zhí)行需要嚴(yán)格的監(jiān)督，公司會設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督小組會定期檢查考勤記錄，包括打卡時(shí)間、請假記錄、加班情況等，確保所有記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.公司會定期公布考勤情況，讓全體員工都能看到自己的考勤記錄，同時(shí)也能看到其他同事的考勤情況，以此來促進(jìn)員工的自我監(jiān)督和相互監(jiān)督。

4.如果發(fā)現(xiàn)有員工違反考勤制度，比如無故曠工、遲到早退等，監(jiān)督小組會進(jìn)行調(diào)