工會(huì)考勤管理制度一、制度背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的管理要求日益提高。工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部的重要組織，其考勤管理制度對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、提高工作效率具有重要意義。為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)考勤管理，特制定本制度。

二、制度目的

本制度旨在明確工會(huì)成員的考勤要求，確保工會(huì)工作的正常開(kāi)展，具體目標(biāo)如下：

1.規(guī)范工會(huì)成員的出勤行為，保障工會(huì)活動(dòng)的有序進(jìn)行。

2.提高工會(huì)工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。

3.保障工會(huì)成員的合法權(quán)益，維護(hù)工會(huì)組織的穩(wěn)定和諧。

4.促進(jìn)工會(huì)成員之間的相互監(jiān)督，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5.為企業(yè)內(nèi)部其他部門提供考勤管理的參考和借鑒。

三、適用范圍

本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有工會(huì)成員，包括但不限于工會(huì)主席、委員、干事以及參與工會(huì)活動(dòng)的全體成員。對(duì)于臨時(shí)加入工會(huì)活動(dòng)的外部人員，也應(yīng)參照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤管理。本制度的具體實(shí)施范圍包括：

1.工會(huì)例會(huì)、培訓(xùn)、研討等活動(dòng)。

2.工會(huì)組織的各項(xiàng)公益、文體、志愿服務(wù)等活動(dòng)。

3.工會(huì)與其他部門的聯(lián)合活動(dòng)。

4.工會(huì)成員因公外出時(shí)的考勤管理。

5.工會(huì)成員請(qǐng)假、休假、病假等特殊情況的處理。

四、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工會(huì)成員的考勤時(shí)間以企業(yè)正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，包括上班時(shí)間、午休時(shí)間和下班時(shí)間。

2.工會(huì)活動(dòng)一般安排在正常工作時(shí)間之外，具體活動(dòng)時(shí)間由工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提前通知成員。

3.工會(huì)成員應(yīng)按照活動(dòng)通知要求提前到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到或早退。

4.如因特殊情況需調(diào)整活動(dòng)時(shí)間，工會(huì)將提前通知，成員應(yīng)予以配合。

5.工會(huì)成員在參加活動(dòng)期間，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向工會(huì)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離場(chǎng)。

6.考勤記錄應(yīng)以簽到、簽退為準(zhǔn)，工會(huì)成員應(yīng)自覺(jué)遵守，不得代簽、代退。

7.工會(huì)活動(dòng)期間，成員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)接收活動(dòng)相關(guān)信息和通知。

五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.工會(huì)考勤記錄應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，記錄內(nèi)容包括活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及簽到、簽退情況等。

2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、完整，不得篡改或偽造。

3.每次活動(dòng)結(jié)束后，考勤記錄應(yīng)及時(shí)匯總，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

4.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)作為評(píng)估工會(huì)成員工作態(tài)度和參與度的依據(jù)之一。

5.工會(huì)成員的考勤情況應(yīng)每月進(jìn)行一次公示，接受全體成員的監(jiān)督。

6.對(duì)于考勤記錄出現(xiàn)異常情況，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)措施。

7.工會(huì)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)妥善保管，確保信息安全，不得隨意泄露。

六、考勤獎(jiǎng)懲

1.工會(huì)成員嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)參加活動(dòng)，表現(xiàn)良好的，將給予一定的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)遲到、早退、無(wú)故缺席工會(huì)活動(dòng)或工作態(tài)度不端正的成員，將進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

3.工會(huì)成員連續(xù)兩次遲到、早退或無(wú)故缺席工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效的，將取消其一定時(shí)期的工會(huì)活動(dòng)參與資格。

4.對(duì)于在考勤過(guò)程中出現(xiàn)作弊、偽造記錄等違規(guī)行為的成員，將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、解除職務(wù)等。

5.工會(huì)考勤獎(jiǎng)懲情況應(yīng)定期向全體成員公布，接受監(jiān)督。

6.工會(huì)成員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工會(huì)提出申訴，工會(huì)應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

7.考勤獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況將作為工會(huì)年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一。

七、考勤申訴與處理

1.工會(huì)成員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工會(huì)提出申訴。

2.申訴應(yīng)提交書面材料，包括申訴人姓名、申訴事由、申訴要求等。

3.工會(huì)接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申訴事項(xiàng)的真實(shí)性和合理性。

4.對(duì)于需要調(diào)查核實(shí)的事項(xiàng)，工會(huì)將組織專人進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人答復(fù)。

5.調(diào)查過(guò)程中，申訴人應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息。

6.工會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行公正處理，并通知申訴人處理結(jié)果。

7.若申訴人對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向上級(jí)工會(huì)或企業(yè)人力資源部門提出再次申訴。

8.工會(huì)應(yīng)建立健全申訴處理機(jī)制，確保申訴渠道暢通，維護(hù)成員的合法權(quán)益。

9.考勤申訴的處理過(guò)程應(yīng)保密，保護(hù)申訴人的隱私。

10.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)考勤申訴處理情況進(jìn)行總結(jié)，不斷改進(jìn)考勤管理制度。

八、監(jiān)督與反饋

1.工會(huì)考勤管理制度的有效執(zhí)行需要全體工會(huì)成員的共同監(jiān)督。

2.工會(huì)成員有權(quán)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議。

3.工會(huì)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，成員可通過(guò)書面或口頭形式進(jìn)行舉報(bào)。

4.對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人信息保密。

5.工會(huì)定期組織對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行自查，確保制度落實(shí)到位。

6.工會(huì)成員可通過(guò)工會(huì)會(huì)議、座談會(huì)等形式，對(duì)考勤制度提出反饋意見(jiàn)。

7.工會(huì)應(yīng)及時(shí)整理反饋意見(jiàn)，分析問(wèn)題，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

8.工會(huì)應(yīng)將考勤制度的執(zhí)行情況和改進(jìn)措施向全體成員進(jìn)行通報(bào)，提高制度的透明度。

9.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與人力資源部門的溝通，確保考勤制度與企業(yè)整體人力資源管理制度相協(xié)調(diào)。

10.工會(huì)應(yīng)將考勤管理制度的監(jiān)督與反饋情況納入年度工作評(píng)估，不斷優(yōu)化考勤管理機(jī)制。

九、附則

1.本制度由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.工會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，確保理解和遵守。

4.工會(huì)應(yīng)定期組織對(duì)考勤制度的培訓(xùn)和宣傳，提高成員對(duì)制度的認(rèn)識(shí)。

5.本制度涉及的相關(guān)表格、記錄等文件，應(yīng)由工會(huì)負(fù)責(zé)編制和分發(fā)。

6.本制度如需調(diào)整或補(bǔ)充，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

7.工會(huì)成員違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。

8.本制度未盡事宜，可參照企業(yè)其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

9.工會(huì)成員對(duì)本制度有疑問(wèn)的，可向工會(huì)負(fù)責(zé)人咨詢。

10.本制度如有變動(dòng)，工會(huì)將及時(shí)通知全體成員。

十、生效日期

本《工會(huì)考勤管理制度》經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)，自