餐廳臨時(shí)用工協(xié)議參考范本協(xié)議編號(hào)：__________甲方（用人單位）名稱：____________________住所：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________性別：______年齡：______民族：______住址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、總則為規(guī)范餐廳臨時(shí)用工管理，明確甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。二、用工期限1.協(xié)議類型：本協(xié)議為______（固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）臨時(shí)用工協(xié)議。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)______個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至______（具體工作任務(wù)，如“餐廳國(guó)慶假期接待工作”“后廚裝修輔助任務(wù)”）完成之日止。2.期限延長(zhǎng)：若用工期限屆滿或工作任務(wù)完成時(shí)，甲方需繼續(xù)留用乙方且乙方同意的，雙方應(yīng)在期限屆滿前7日內(nèi)另行簽訂書面協(xié)議延長(zhǎng)用工期限。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位安排：乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，從事______崗位工作（如：前廳服務(wù)員、傳菜員、后廚幫工、保潔員、收銀員等）。2.職責(zé)描述：乙方的具體工作任務(wù)及職責(zé)包括：____________________（如：前廳服務(wù)員：負(fù)責(zé)顧客迎送、點(diǎn)餐服務(wù)、傳菜上桌、桌面清理、餐后結(jié)賬及客戶意見收集；后廚幫工：負(fù)責(zé)食材清洗、切配、餐具消毒、廚房衛(wèi)生打掃及食材存儲(chǔ)管理；保潔員：負(fù)責(zé)餐廳公共區(qū)域（大廳、衛(wèi)生間、走廊）的清潔與消毒）。3.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________________（具體地址，如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX餐廳”）。4.崗位調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整乙方的工作崗位或任務(wù)，乙方應(yīng)服從安排；若乙方對(duì)調(diào)整有異議，需在收到通知后3日內(nèi)以書面形式提出，逾期未提出視為同意。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方實(shí)行______（小時(shí)工資/日工資/計(jì)件工資）制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：小時(shí)工資：______元/小時(shí)（稅前，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)）；日工資：______元/日（稅前，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)）；計(jì)件工資：______元/件（稅前，具體計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并書面告知乙方）。2.試用期約定（若有）：本協(xié)議試用期為______個(gè)月（自____年__月__日至____年__月__日），試用期工資為______元/小時(shí)（或日/件），不低于本協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.支付周期與方式：甲方應(yīng)于______（如：每周五17:00前/每月15日）以銀行轉(zhuǎn)賬（乙方銀行賬戶：____________________）/現(xiàn)金方式支付乙方上周（或上月）勞動(dòng)報(bào)酬；乙方需在收到報(bào)酬后3日內(nèi)簽字確認(rèn)，若對(duì)報(bào)酬金額有異議，應(yīng)及時(shí)向甲方提出。4.加班報(bào)酬：乙方加班的，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間制度：乙方實(shí)行______（綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制/標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)段由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要提前1日通知乙方（如：早班8:00-16:00、晚班16:00-24:00、中班11:00-19:00），乙方應(yīng)服從合理安排。2.休息休假：甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天（連續(xù)或累計(jì)）；乙方享有法定節(jié)假日休息權(quán)利（如：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），若甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按本協(xié)議第四條第4款支付加班報(bào)酬；乙方因個(gè)人原因請(qǐng)假的，需提前______日以書面形式向甲方提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，甲方有權(quán)按規(guī)章制度扣減相應(yīng)報(bào)酬（如：曠工1日扣減2日工資）。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)安全：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（如：防滑地面、消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、燃?xì)獍踩b置等），防止發(fā)生安全事故。2.保護(hù)用品：甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如：工作服、工作帽、防滑鞋、手套、口罩、圍裙等），乙方應(yīng)正確使用并妥善保管；若因乙方未正確使用導(dǎo)致受傷，甲方不承擔(dān)責(zé)任。3.職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（如：服務(wù)流程、安全操作規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急處理措施等），提高乙方工作技能和安全意識(shí)；乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。4.健康要求：乙方應(yīng)具備從事本崗位工作的健康條件（如：無傳染性疾病、精神疾病、嚴(yán)重高血壓等），若乙方隱瞞健康狀況導(dǎo)致工作中發(fā)生事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除本協(xié)議，解除時(shí)應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（二）乙方單方解除1.提前通知解除：乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方；若乙方未提前通知擅自離職，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失（如：招聘費(fèi)用、臨時(shí)替代人員工資、食材浪費(fèi)等）。2.立即解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協(xié)議，無需提前通知：未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬超過3日的；未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方單方解除1.立即解除（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如：無法完成工作任務(wù)、違反服務(wù)規(guī)范、多次遲到早退等）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如：曠工超過3日、與顧客發(fā)生沖突造成惡劣影響、故意損壞餐廳設(shè)施、盜竊餐廳財(cái)物等）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的（如：泄露餐廳商業(yè)秘密、貪污公款、浪費(fèi)食材超過______元等）；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.預(yù)告解除（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：甲方因經(jīng)營(yíng)需要裁減人員或乙方非因工負(fù)傷、患病無法繼續(xù)工作的，應(yīng)提前30日書面通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，方可解除本協(xié)議，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）協(xié)議終止1.本協(xié)議約定的用工期限屆滿或工作任務(wù)完成的；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.適用情形：甲方依照本協(xié)議第七條第（三）款第2項(xiàng)解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第七條第（四）款第1項(xiàng)（因甲方原因?qū)е缕谙迣脻M未續(xù)簽）終止本協(xié)議的；乙方依照本協(xié)議第七條第（二）款第2項(xiàng)解除本協(xié)議的。2.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為乙方離職前12個(gè)月的平均工資，不滿12個(gè)月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期1日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付滯納金（不超過中國(guó)人民銀行同期貸款利率的4倍）；甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失（如：醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等）。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過乙方月工資的30%），并賠償甲方因此造成的損失（如：客戶流失、品牌損失等）；乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過乙方月工資的30%），并停止競(jìng)業(yè)行為；乙方擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失（如：招聘費(fèi)用、臨時(shí)替代人員工資、食材浪費(fèi)等）。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)（除爭(zhēng)議事項(xiàng)外）。十、其他條款1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于：菜單配方、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、價(jià)格體系、供應(yīng)商信息、營(yíng)銷方案等），不得向任何第三方泄露或用于個(gè)人目的。本條款在本協(xié)議終止后1年內(nèi)仍然有效。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后______個(gè)月內(nèi)（不超過2年），不得在甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所半徑______公里范圍內(nèi)的同類餐廳（包括但不限于：中餐廳、西餐廳、快餐連鎖、特色餐飲等）從事相同或類似工作（如：服務(wù)員、后廚工作人員、管理人員、收銀員等）；甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期間每月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金______元（不低于乙方離職前月工資的30%），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《服務(wù)規(guī)范》《衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》《安全操作規(guī)范》等規(guī)章制度，甲方應(yīng)將規(guī)章制度告知乙方（如：通過培訓(xùn)、發(fā)放手冊(cè)、張貼公告等方式）。4.協(xié)議變更：本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式作出；未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更本協(xié)議的內(nèi)容。5.不可抗力：因不可抗力（包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情、突發(fā)公共事件等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。6.通知與送達(dá)：雙方之間的通知應(yīng)采用書面形式（包括但不限于：信件、電子郵件、短信、微信等）；通知的送達(dá)地址為協(xié)議首頁載明的地址；若地址變更，應(yīng)提前7日書面通知對(duì)方；通知自發(fā)出之日起______日內(nèi)視為送達(dá)（如：信件以郵戳日期為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送成功之日為準(zhǔn)，短信/微信以收到之日為準(zhǔn)）。十一、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議的條款與國(guó)家或地方法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________