恒瑞醫(yī)藥2023綠色發(fā)展報告：制藥行業(yè)供應(yīng)鏈的ESG責(zé)任與行動ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【恒瑞醫(yī)藥】堅持綠色發(fā)展理念，將其貫穿于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營管理中，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作的有效推進(jìn)。董事會作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事會匯報ESG相關(guān)事宜；各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

【恒瑞醫(yī)藥】ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實(shí)各項(xiàng)ESG工作。

利益相關(guān)方溝通

【恒瑞醫(yī)藥】積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作，通過多樣化的溝通渠道和方式，傾聽并積極響應(yīng)其聲音與訴求。這有助于加深相互理解，識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機(jī)遇，增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力，提升信息披露質(zhì)量。

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風(fēng)險管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機(jī)構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關(guān)方：客戶

關(guān)注議題：創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護(hù)、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭

溝通渠道：需求調(diào)研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、信息安全與客戶隱私保護(hù)

溝通渠道：供應(yīng)商培訓(xùn)、供應(yīng)商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)會議

核心利益相關(guān)方：社區(qū)、公眾與媒體

關(guān)注議題：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻(xiàn)、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項(xiàng)目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【恒瑞醫(yī)藥】致力于成為制藥行業(yè)綠色發(fā)展引領(lǐng)者，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我們以責(zé)任守護(hù)生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排，降低能源消耗和溫室氣體排放；

2.加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，確保廢棄物處理合規(guī)；

3.推動創(chuàng)新驅(qū)動，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；

4.保障員工權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境；

5.積極參與社會公益事業(yè)，履行企業(yè)社會責(zé)任。

董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

ESG管理體系

【恒瑞醫(yī)藥】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進(jìn)行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

專門委員會與定期評審機(jī)制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負(fù)責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

目標(biāo)設(shè)定方式

【恒瑞醫(yī)藥】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計劃和監(jiān)測機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【恒瑞醫(yī)藥】在2023年的運(yùn)營中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,543.20兆瓦時

辦公用電：1,234.15兆瓦時

天然氣用量：221,034.50立方米

燃油用量：45,678.12升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,782.45噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.01噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為0.12噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2023年為5,904.58噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2023年為1,365.21噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【恒瑞醫(yī)藥】已實(shí)施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：建設(shè)并投入使用了200kW屋頂光伏電站，2023年發(fā)電量達(dá)到120,000千瓦時，有效降低了能源消耗。

設(shè)備升級與更換：更新了生產(chǎn)設(shè)備，引入了更高效的能源管理系統(tǒng)；更換了高能耗照明設(shè)備為LED節(jié)能燈，降低了照明能耗。

綠色物流：替換了部分燃油車輛為新能源汽車，優(yōu)化了物流運(yùn)輸路線，減少了碳排放。

ISO50001認(rèn)證：成功通過了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保了能源管理的系統(tǒng)性和持續(xù)改進(jìn)。

未來碳中和目標(biāo)及路徑

【恒瑞醫(yī)藥】承諾在2025年實(shí)現(xiàn)碳中和，并制定了以下路徑：

提高清潔能源使用比例，逐步增加光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電等可再生能源的采購和利用。

繼續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高能源利用效率，降低單位產(chǎn)出的能耗。

推廣低碳技術(shù)，如節(jié)能設(shè)備、智能化管理系統(tǒng)等，減少溫室氣體排放。

積極參與碳交易市場，購買碳配額或碳信用額度，以實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)。

應(yīng)對氣候變化

【恒瑞醫(yī)藥】積極響應(yīng)國家氣候變化政策，通過以下措施應(yīng)對氣候變化：

完善氣候變化應(yīng)對機(jī)制，從治理、戰(zhàn)略、影響、風(fēng)險和機(jī)遇管理、指標(biāo)與目標(biāo)四個維度進(jìn)行管理。

定期開展溫室氣體盤查，并披露能源消耗和溫室氣體排放量。

制定氣候相關(guān)量化目標(biāo)，如減少單位產(chǎn)出的能源消耗和溫室氣體排放量。

識別并評估氣候相關(guān)風(fēng)險與機(jī)遇，采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險并把握機(jī)遇。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【恒瑞醫(yī)藥】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，覆蓋廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運(yùn)輸?shù)教幚淼娜鞒?。醫(yī)療廢物與危險廢物按國家標(biāo)準(zhǔn)分類，醫(yī)療廢物包括感染性、化學(xué)性、藥物性等，由專業(yè)第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）進(jìn)行干濕分離，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運(yùn)。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】產(chǎn)生的無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸。

合規(guī)處置率：公司以100%的規(guī)范處置率為目標(biāo)，2023年順利實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，確保所有廢棄物得到安全、合法、環(huán)保的處理。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：由于業(yè)務(wù)性質(zhì)，【恒瑞醫(yī)藥】目前主要關(guān)注一般廢棄物的管理，但已開始在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經(jīng)過加工后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工等。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】總耗水量為22,063.72立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實(shí)驗(yàn)流程、安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。此外，公司還研發(fā)和應(yīng)用節(jié)水技術(shù)，如實(shí)驗(yàn)室廢水回用系統(tǒng)，將部分處理后的廢水用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【恒瑞醫(yī)藥】注重原材料的高效利用，通過優(yōu)化采購流程、加強(qiáng)庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對關(guān)鍵原材料的消耗進(jìn)行監(jiān)控，但具體數(shù)據(jù)未在報告中公開。公司遵循節(jié)約、高效的原則，致力于減少浪費(fèi)，降低成本，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【恒瑞醫(yī)藥】已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CEMark認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

產(chǎn)品全生命周期管理措施

【恒瑞醫(yī)藥】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：由副總裁領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定以《質(zhì)量手冊》為核心，以程序文件為支撐的全面管理體系，包括《質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)控管理程序》等。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導(dǎo)員工規(guī)范日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估機(jī)制，全面識別檢驗(yàn)前、檢驗(yàn)中和檢驗(yàn)后的風(fēng)險因素，并制定風(fēng)險應(yīng)對方案。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運(yùn)輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗(yàn)過程質(zhì)量管理：對可能影響檢測結(jié)果的各個環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)控，并通過實(shí)時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴(yán)格規(guī)范檢驗(yàn)結(jié)果審核流程、危急值報告管理、標(biāo)本保存以及臨床溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【恒瑞醫(yī)藥】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責(zé)任分工，確保投訴得到及時響應(yīng)與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門，制定整改方案，聯(lián)系客戶回訪，確認(rèn)處理進(jìn)展并及時反饋。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查及實(shí)地走訪等方式，全面評估工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

相關(guān)績效指標(biāo)

【恒瑞醫(yī)藥】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5%

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為98%

產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量

治理

【恒瑞醫(yī)藥】嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及國家標(biāo)準(zhǔn)，并參考ISO15189醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系的要求，系統(tǒng)性搭建實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的基本框架。

質(zhì)量治理架構(gòu)

副總裁：負(fù)責(zé)監(jiān)督質(zhì)量管理，向最高負(fù)責(zé)人匯報。

醫(yī)學(xué)中心：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的運(yùn)營與優(yōu)化。

質(zhì)量管理部門：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建設(shè)、管理流程優(yōu)化、質(zhì)量管理培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

戰(zhàn)略

【恒瑞醫(yī)藥】將醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量放在首位，圍繞“行為公正、方法科學(xué)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、辦事高效”的質(zhì)量方針，力爭打造高標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系。

質(zhì)量戰(zhàn)略

全面風(fēng)險管理與持續(xù)改進(jìn)

風(fēng)險識別流程

風(fēng)險分析

風(fēng)險評價

風(fēng)險應(yīng)對方案

質(zhì)量管理體系

質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制

檢驗(yàn)全過程質(zhì)量管理

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理

檢驗(yàn)過程質(zhì)量管理

檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量管理

產(chǎn)品召回管理

指標(biāo)與目標(biāo)

【恒瑞醫(yī)藥】建立了完善的質(zhì)量管理考核體系，采用月度考核與年度評估相結(jié)合的方式，科學(xué)設(shè)定質(zhì)量指標(biāo)與目標(biāo)。

【年份】年度關(guān)鍵目標(biāo)及達(dá)成情況

室間質(zhì)評項(xiàng)目不合格率

客戶對實(shí)驗(yàn)室服務(wù)滿意度

客戶服務(wù)

客戶服務(wù)管理

客戶服務(wù)流程

客戶投訴處理流程

客戶投訴處理流程

客戶滿意度調(diào)查

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】的研發(fā)投入總額為6,524.15萬元，較前一年有所增加。

研發(fā)投入占比：2023年，研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例為3.75%，較前一年有所提升。

專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，【恒瑞醫(yī)藥】累計專利申請數(shù)量達(dá)到200項(xiàng)。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，【恒瑞醫(yī)藥】累計專利授權(quán)數(shù)量為180項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】共申請專利7項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】共獲得專利授權(quán)5項(xiàng)。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立藥物研發(fā)創(chuàng)新平臺，推動新藥研發(fā)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)科研成果的快速轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗(yàn)合作，加速新藥上市進(jìn)程，提升藥品療效和安全性。

AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI在病理診斷中的應(yīng)用：【恒瑞醫(yī)藥】研發(fā)的AI輔助病理診斷系統(tǒng)，能夠通過深度學(xué)習(xí)技術(shù)對病理切片進(jìn)行智能分析，提高診斷效率和準(zhǔn)確性。

前沿檢測技術(shù)在藥物研發(fā)中的應(yīng)用：【恒瑞醫(yī)藥】在藥物研發(fā)過程中，應(yīng)用單細(xì)胞測序、質(zhì)譜技術(shù)等前沿檢測技術(shù)，進(jìn)行藥物靶點(diǎn)篩選和藥效評估。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【恒瑞醫(yī)藥】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進(jìn)行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：2023年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至2023年底，【恒瑞醫(yī)藥】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,365人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2023年，30歲以下員工503人，30歲至50歲員工785人，50歲以上員工77人。

職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2023年，安全培訓(xùn)次數(shù)為60次，參與人次達(dá)1,391人次。

工傷率：2023年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2023年，員工接受培訓(xùn)平均時長為8.72小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，員工培訓(xùn)覆蓋率為75.46%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，2023年開展了24次培訓(xùn)。

技能培訓(xùn)：檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)、企業(yè)合同管理培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【恒瑞醫(yī)藥】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年，針對檢驗(yàn)業(yè)務(wù)開展4次客戶滿意度調(diào)查，平均滿意度為95%。

員工權(quán)益與福利

員工權(quán)益保障：【恒瑞醫(yī)藥】嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制定《員工手冊》保障員工權(quán)益。

員工基本權(quán)益：包括招聘與解聘、工時與休假、薪酬與晉升等。

員工福利與關(guān)愛：包括健康福利、祝賀與慰問金、補(bǔ)貼等。

員工溝通與交流：通過職代會、意見箱、董事長見面會等渠道促進(jìn)員工與管理層的溝通。

員工培訓(xùn)與發(fā)展

員工培訓(xùn)：【恒瑞醫(yī)藥】搭建全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)等。

員工培訓(xùn)類型：包括入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、管理提升訓(xùn)練營等。

人才梯隊(duì)建設(shè)：推行以能力為基準(zhǔn)、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的晉升原則，提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

職業(yè)健康與安全

生物安全管理：依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定并實(shí)施生物安全管理手冊，規(guī)范實(shí)驗(yàn)操作流程。

生物安全風(fēng)險管理：建立風(fēng)險識別流程，進(jìn)行風(fēng)險評估和風(fēng)險應(yīng)對措施的制定。

化學(xué)品安全管理：遵循法規(guī)，制定化學(xué)品管理程序及化學(xué)衛(wèi)生計劃，確保化學(xué)品的安全使用。

危險化學(xué)品管理措施：嚴(yán)格管控領(lǐng)用、分離隔離儲存、排放無害化處理等。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【恒瑞醫(yī)藥】建立了明確的反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商嚴(yán)格遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，通過業(yè)務(wù)透明化強(qiáng)化合作伙伴的道德責(zé)任，確保高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性和誠信原則。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，公司向員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)24次，覆蓋所有員工，高級管理層員工培訓(xùn)比例也為100%。

已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO27001：【恒瑞醫(yī)藥】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，表明公司在信息安全管理系統(tǒng)方面符合國際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO15189：公司總部獲得ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認(rèn)證，表明公司在醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量和能力方面達(dá)到國際認(rèn)可水平。

ISO9001：獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，說明公司在質(zhì)量管理方面建立了符合國際標(biāo)準(zhǔn)的體系。

CMA：獲得CMA檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證，表明公司具備開展相關(guān)檢驗(yàn)檢測活動的技術(shù)能力。

NGSP：獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標(biāo)準(zhǔn)化計劃認(rèn)證(Level1LaboratoryCertification)，表明公司在糖化血紅蛋白檢測領(lǐng)域的準(zhǔn)確性和可靠性達(dá)到國際先進(jìn)水平。

內(nèi)部審計與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計機(jī)制：【恒瑞醫(yī)藥】建立了完善的內(nèi)部審計機(jī)制，董事會下設(shè)審計委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。審計部作為內(nèi)部審計的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，獨(dú)立開展審計工作，承擔(dān)風(fēng)險識別與管理職能，定期向?qū)徲嬑瘑T會報告。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團(tuán)隊(duì)開展環(huán)境監(jiān)測，檢測結(jié)果均達(dá)標(biāo)。數(shù)據(jù)安全方面，公司數(shù)據(jù)安全事件和客戶隱私泄露事件涉及金額均為0，表明公司通過內(nèi)部和外部審核機(jī)制有效保障了信息安全和隱私保護(hù)。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，構(gòu)建完善的治理架構(gòu)，確保公司信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：通過數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全；實(shí)施嚴(yán)格的訪問控制和權(quán)限管理，防止未授權(quán)訪問；采用身份認(rèn)證機(jī)制、防火墻等保護(hù)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全；定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測試，確保數(shù)據(jù)完整性和可用性。

培訓(xùn)與意識提升：開展信息安全意識培訓(xùn)，針對新員工和全體員工進(jìn)行信息安全基本操作培訓(xùn)，介紹最新的信息安全技術(shù)和趨勢，通過實(shí)際案例分析幫助員工理解和應(yīng)用信息安全知識。

制度建設(shè)：嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，制定了《信息安全管理手冊》《隱私管理手冊》等規(guī)范文件，完善信息安全與隱私保護(hù)管理體系。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

不正當(dāng)競爭行為事件：2023年，因公司不正當(dāng)競爭行為導(dǎo)致訴訟或行政處罰，涉案金額33萬元。公司已向監(jiān)管部門提交整改報告，積極配合調(diào)查工作，及時繳納罰款，并立即終止相關(guān)不當(dāng)行為，與涉事責(zé)任人員解除勞動合同。同時，在江西子公司及全公司范圍內(nèi)組織開展專項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)，進(jìn)一步夯實(shí)合規(guī)經(jīng)營基礎(chǔ)。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

綠色采購政策與實(shí)施范圍

【恒瑞醫(yī)藥】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【恒瑞醫(yī)藥】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設(shè)備采購案例

【恒瑞醫(yī)藥】在設(shè)備采購方面，如實(shí)驗(yàn)室屋頂光伏電站項(xiàng)目，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

在原材料采購方面，【恒瑞醫(yī)藥】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【恒瑞醫(yī)藥】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，倡導(dǎo)綠色辦公，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。

供應(yīng)鏈管理

治理

【恒瑞醫(yī)藥】設(shè)立供應(yīng)鏈中心，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈相關(guān)工作的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。

戰(zhàn)略

【恒瑞醫(yī)藥】致力于構(gòu)建高效、穩(wěn)定且可持續(xù)的供應(yīng)鏈體系，圍繞供應(yīng)商風(fēng)險管理、信息化與精細(xì)化管理以及供應(yīng)商可持續(xù)管理三大戰(zhàn)略方向。

影響與風(fēng)險和機(jī)遇管理

供應(yīng)商安全管理

【恒瑞醫(yī)藥】建立了系統(tǒng)化的供應(yīng)商風(fēng)險管理機(jī)制，從資質(zhì)審核、現(xiàn)場考察、績效評估等多維度評估供應(yīng)商。

信息化與精細(xì)化管理

【恒瑞醫(yī)藥】引入ERP管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)采購全流程的信息化管理，并構(gòu)建供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，推動規(guī)?；少?。

供應(yīng)商可持續(xù)管理

【恒瑞醫(yī)藥】在供應(yīng)商選擇與管理過程中，全面融入ESG要求，定期對供應(yīng)商的ESG實(shí)踐進(jìn)行實(shí)地考察，提升供應(yīng)商的ESG認(rèn)知水平與實(shí)踐能力。

指標(biāo)與目標(biāo)

【恒瑞醫(yī)藥】設(shè)置采購下單及時率、供貨到貨及時率等關(guān)鍵指標(biāo)，確保采購流程的順暢與及時響應(yīng)，提升供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性與效率。

九社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

公益捐贈金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈金額：2023年，【恒瑞醫(yī)藥】慈善捐贈金額為195萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會【恒瑞醫(yī)藥】專項(xiàng)基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年，公司實(shí)現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【恒瑞醫(yī)藥】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動