2025廣東廣州市增城區(qū)人民檢察院招聘勞動合同制司法輔助人員4人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間，無需提前通知B.員工每周工作時(shí)間不得超過六十四小時(shí)C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日D.員工的休息休假安排由個(gè)人自行決定答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。員工每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日。用人單位在調(diào)整員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，并與員工協(xié)商一致。休息休假是員工的法定權(quán)利，由用人單位統(tǒng)一安排，個(gè)人不能自行決定。2.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)過程中，遇到與自身有利害沖突的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.悄悄回避，繼續(xù)履行職責(zé)B.向直接領(lǐng)導(dǎo)請示，自行決定如何處理C.主動向所在單位報(bào)告，并按照規(guī)定回避D.忽略該情況，繼續(xù)執(zhí)行工作任務(wù)答案：C解析：根據(jù)《檢察官法》和相關(guān)規(guī)定，司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，遇到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，應(yīng)當(dāng)主動回避。這包括與案件當(dāng)事人存在利害關(guān)系或其他可能影響公正處理的情況。正確的做法是及時(shí)向所在單位報(bào)告，并按照規(guī)定履行回避義務(wù)，確保司法工作的公正性。3.在司法輔助人員的日常工作中，處理案件材料應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.以個(gè)人判斷為主，參考相關(guān)法律規(guī)定B.嚴(yán)格依照法律規(guī)定和程序處理C.只需保證材料完整，無需關(guān)注內(nèi)容準(zhǔn)確性D.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，靈活處理材料答案：B解析：司法輔助人員在處理案件材料時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和程序，確保工作的規(guī)范性和合法性。任何情況下都應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，不能僅憑個(gè)人判斷或領(lǐng)導(dǎo)指示，更不能忽視材料的準(zhǔn)確性和完整性。只有嚴(yán)格依法辦事，才能保證司法工作的嚴(yán)肅性和公正性。4.勞動合同制司法輔助人員在工作中遇到疑難問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.自行解決，無需向上級反映B.向同事請教，自行決定處理方案C.主動向上級請示，按照指示執(zhí)行D.拖延處理，等待問題自行解決答案：C解析：司法輔助人員在工作中遇到疑難問題，應(yīng)當(dāng)主動向上級請示，按照指示執(zhí)行。這是確保工作準(zhǔn)確性和規(guī)范性的重要措施。自行解決可能導(dǎo)致錯(cuò)誤，向同事請教雖可參考，但最終仍需上級確認(rèn)。拖延處理則會延誤工作進(jìn)度，影響案件辦理效率。5.關(guān)于勞動合同的解除，以下說法正確的是（）A.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B.員工提前三十日書面通知即可解除勞動合同，無需用人單位同意C.用人單位解除勞動合同，必須符合法定條件和程序D.員工解除勞動合同，必須得到用人單位的同意答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除勞動合同也有一定條件，并非可以隨意進(jìn)行。雙方解除合同都需要遵循法律程序，確保合法權(quán)益得到保障。6.在司法輔助人員的職業(yè)道德中，以下哪項(xiàng)要求最為重要（）A.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到早退B.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)C.堅(jiān)持依法辦事，維護(hù)司法公正D.與同事保持良好關(guān)系答案：C解析：司法輔助人員的職業(yè)道德核心是堅(jiān)持依法辦事，維護(hù)司法公正。這是其履行職責(zé)的基本要求，也是保障司法權(quán)威和公信力的關(guān)鍵。其他選項(xiàng)雖然也是職業(yè)道德要求，但都不如依法辦事重要。7.勞動合同制司法輔助人員在工作中接觸到案件當(dāng)事人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意傳播，擴(kuò)大案件影響力B.嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息C.只向信任的同事透露部分信息D.根據(jù)需要選擇性泄露信息答案：B解析：根據(jù)《保密法》和相關(guān)規(guī)定，司法輔助人員在工作中接觸到案件當(dāng)事人信息時(shí)，必須嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息。這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和保障司法公正的基本要求，也是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)。8.在司法輔助人員的培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容最為基礎(chǔ)（）A.法律法規(guī)的最新動態(tài)B.辦案流程的詳細(xì)操作C.職業(yè)道德的基本規(guī)范D.案例分析的技巧方法答案：C解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范是司法輔助人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)內(nèi)容。只有首先掌握職業(yè)道德要求，才能確保在工作中依法辦事，維護(hù)司法公正。其他選項(xiàng)雖然也是重要內(nèi)容，但都建立在職業(yè)道德基礎(chǔ)之上。9.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕承認(rèn)，避免承擔(dān)責(zé)任B.私下修正，不向上級報(bào)告C.及時(shí)糾正，并向上級報(bào)告D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人答案：C解析：司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，并向上級報(bào)告。這是確保工作質(zhì)量的重要措施，也是承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。任何推卸責(zé)任或隱瞞錯(cuò)誤的行為都會損害司法公信力。10.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂，以下說法正確的是（）A.用人單位必須續(xù)訂，不得拒絕B.員工必須續(xù)訂，不得拒絕C.雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或解除D.只有在特定條件下才能續(xù)訂答案：C解析：勞動合同的續(xù)訂需要雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或解除。用人單位和員工都有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否續(xù)訂。法律規(guī)定的是雙方協(xié)商原則，而非強(qiáng)制續(xù)訂或必須續(xù)訂。11.勞動合同制司法輔助人員的工作職責(zé)主要包括哪些方面（）A.參與案件偵查，收集證據(jù)B.負(fù)責(zé)案件文書的草擬和整理C.管理法院的財(cái)產(chǎn)和物資D.主導(dǎo)庭審過程，進(jìn)行審判答案：B解析：勞動合同制司法輔助人員的主要職責(zé)是協(xié)助檢察官和法官進(jìn)行案件管理工作，包括草擬和整理案件文書、管理案件檔案等。參與案件偵查和主導(dǎo)庭審過程不是其職責(zé)范圍，管理法院的財(cái)產(chǎn)和物資也不是其主要工作內(nèi)容。12.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件材料存在明顯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行修改，無需告知他人B.暫時(shí)擱置，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況D.忽略錯(cuò)誤，繼續(xù)進(jìn)行下一步工作答案：C解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件材料存在明顯錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。這是確保案件處理準(zhǔn)確性和規(guī)范性的重要措施。自行修改沒有權(quán)力，暫時(shí)擱置或忽略錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致案件處理錯(cuò)誤，影響司法公正。13.勞動合同的法律特征不包括以下哪一項(xiàng)（）A.合法性B.平等性C.有償性D.約束性答案：C解析：勞動合同的法律特征主要包括合法性、平等性、協(xié)商性和約束性。有償性是民事合同的一般特征，但不是勞動合同特有的法律特征。勞動合同的有償性體現(xiàn)在勞動者提供勞動獲得報(bào)酬，但這并非其獨(dú)特的法律特征。14.司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德不包括以下哪一項(xiàng)（）A.依法辦事B.秉公辦案C.徇私舞弊D.保守秘密答案：C解析：司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德包括依法辦事、秉公辦案、保守秘密等。徇私舞弊嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律規(guī)定，是絕對不能做的事情。其他選項(xiàng)都是司法輔助人員必須遵守的職業(yè)道德要求。15.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果遇到自身無法處理的復(fù)雜問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕處理，等待他人解決B.擅自處理，避免承擔(dān)責(zé)任C.主動向上級請示，尋求指示D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人答案：C解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果遇到自身無法處理的復(fù)雜問題，應(yīng)當(dāng)主動向上級請示，尋求指示。這是確保問題得到正確處理的重要措施，也是承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。拒絕處理、擅自處理或推卸責(zé)任都可能導(dǎo)致問題惡化，影響司法工作。16.在司法輔助人員的培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容最為關(guān)鍵（）A.辦公軟件的操作技能B.法律法規(guī)的基本知識C.案件分析的經(jīng)驗(yàn)技巧D.職業(yè)道德的空洞說教答案：B解析：法律法規(guī)的基本知識是司法輔助人員培訓(xùn)最為關(guān)鍵的內(nèi)容。只有首先掌握法律法規(guī)的基本知識，才能確保在工作中依法辦事，維護(hù)司法公正。辦公軟件操作、案件分析經(jīng)驗(yàn)技巧和職業(yè)道德說教雖然也是重要內(nèi)容，但都建立在法律法規(guī)基礎(chǔ)之上。17.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.私下議論，傳播信息C.互相尊重，協(xié)作配合D.推卸責(zé)任，相互指責(zé)答案：C解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事互相尊重，協(xié)作配合。這是確保工作順利開展的重要基礎(chǔ)。保持距離、私下議論或相互指責(zé)都會破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，影響工作效率和司法公正。18.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在合法權(quán)益受侵害的情形時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.忽略情況，繼續(xù)進(jìn)行工作B.私下提醒，避免官方介入C.主動向負(fù)責(zé)人報(bào)告，說明情況D.拒絕理會，避免承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在合法權(quán)益受侵害的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動向負(fù)責(zé)人報(bào)告，說明情況。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的重要措施，也是履行職責(zé)的表現(xiàn)。忽略情況、私下提醒或拒絕理會都可能導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受損，影響司法公正。19.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)司法公正（）A.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行B.基于法律法規(guī)和事實(shí)判斷C.參考社會輿論和公眾意見D.優(yōu)先考慮案件當(dāng)事人的關(guān)系答案：B解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)基于法律法規(guī)和事實(shí)判斷來維護(hù)司法公正。這是確保司法公正的根本途徑。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示、參考社會輿論或優(yōu)先考慮當(dāng)事人關(guān)系都可能影響司法公正。20.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理接觸到的工作信息（）A.隨意傳播，擴(kuò)大信息影響力B.嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息C.只向信任的同事透露部分信息D.根據(jù)需要選擇性泄露信息答案：B解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中接觸到的工作信息，包括案件信息、當(dāng)事人信息等，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息。這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、保障司法公正和執(zhí)行職務(wù)秘密的重要要求。隨意傳播、選擇性泄露或向同事透露部分信息都是嚴(yán)重違反保密紀(jì)律的行為。二、多選題1.勞動合同制司法輔助人員的工作職責(zé)主要包括哪些方面（）A.參與案件偵查，收集證據(jù)B.負(fù)責(zé)案件文書的草擬和整理C.管理法院的財(cái)產(chǎn)和物資D.主導(dǎo)庭審過程，進(jìn)行審判E.協(xié)助檢察官整理案件材料，準(zhǔn)備庭審用品答案：BE解析：勞動合同制司法輔助人員的主要職責(zé)是協(xié)助檢察官和法官進(jìn)行案件管理工作，包括草擬和整理案件文書、協(xié)助整理案件材料、準(zhǔn)備庭審用品等。參與案件偵查和主導(dǎo)庭審過程不是其職責(zé)范圍，管理法院的財(cái)產(chǎn)和物資也不是其主要工作內(nèi)容。2.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件材料存在問題時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行修改，無需告知他人B.暫時(shí)擱置，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況D.忽略錯(cuò)誤，繼續(xù)進(jìn)行下一步工作E.將錯(cuò)誤情況記錄在案，并附上說明答案：CE解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件材料存在問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。同時(shí)，將錯(cuò)誤情況記錄在案，并附上說明也是必要的。自行修改、暫時(shí)擱置或忽略錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致案件處理錯(cuò)誤，影響司法公正。3.勞動合同的法律特征主要包括哪些方面（）A.合法性B.平等性C.有償性D.約束性E.協(xié)商性答案：ABDE解析：勞動合同的法律特征主要包括合法性、平等性、協(xié)商性和約束性。有償性是民事合同的一般特征，但不是勞動合同特有的法律特征。勞動合同的有償性體現(xiàn)在勞動者提供勞動獲得報(bào)酬，但這并非其獨(dú)特的法律特征。4.司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德包括哪些方面（）A.依法辦事B.秉公辦案C.徇私舞弊D.保守秘密E.客觀公正答案：ABDE解析：司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德包括依法辦事、秉公辦案、保守秘密、客觀公正等。徇私舞弊嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律規(guī)定，是絕對不能做的事情。其他選項(xiàng)都是司法輔助人員必須遵守的職業(yè)道德要求。5.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果遇到自身無法處理的復(fù)雜問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕處理，等待他人解決B.擅自處理，避免承擔(dān)責(zé)任C.主動向上級請示，尋求指示D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人E.將問題向上級匯報(bào)，并請求指示答案：CE解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，如果遇到自身無法處理的復(fù)雜問題，應(yīng)當(dāng)主動向上級請示，尋求指示。將問題向上級匯報(bào)，并請求指示也是正確的做法。拒絕處理、擅自處理或推卸責(zé)任都可能導(dǎo)致問題惡化，影響司法工作。6.在司法輔助人員的培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是重要的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.辦公軟件的操作技能B.法律法規(guī)的基本知識C.案件分析的經(jīng)驗(yàn)技巧D.職業(yè)道德的空洞說教E.與當(dāng)事人溝通的技巧答案：ABE解析：辦公軟件的操作技能、法律法規(guī)的基本知識和與當(dāng)事人溝通的技巧都是司法輔助人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容。案件分析的經(jīng)驗(yàn)技巧也是重要的，但職業(yè)道德的空洞說教并不能真正提升人員的職業(yè)素養(yǎng)。7.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.私下議論，傳播信息C.互相尊重，協(xié)作配合D.推卸責(zé)任，相互指責(zé)E.積極參與團(tuán)隊(duì)活動，增進(jìn)了解答案：CE解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事互相尊重，協(xié)作配合。積極參與團(tuán)隊(duì)活動，增進(jìn)了解也是良好的做法。保持距離、私下議論或相互指責(zé)都會破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，影響工作效率和司法公正。8.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在合法權(quán)益受侵害的情形時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.忽略情況，繼續(xù)進(jìn)行工作B.私下提醒，避免官方介入C.主動向負(fù)責(zé)人報(bào)告，說明情況D.拒絕理會，避免承擔(dān)責(zé)任E.將情況記錄在案，并向上級反映答案：CE解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在合法權(quán)益受侵害的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動向負(fù)責(zé)人報(bào)告，說明情況。將情況記錄在案，并向上級反映也是正確的做法。忽略情況、私下提醒或拒絕理會都可能導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受損，影響司法公正。9.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)司法公正（）A.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行B.基于法律法規(guī)和事實(shí)判斷C.參考社會輿論和公眾意見D.優(yōu)先考慮案件當(dāng)事人的關(guān)系E.確保程序合法，結(jié)果公正答案：BE解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)基于法律法規(guī)和事實(shí)判斷來維護(hù)司法公正。確保程序合法，結(jié)果公正也是維護(hù)司法公正的重要方面。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示、參考社會輿論或優(yōu)先考慮當(dāng)事人關(guān)系都可能影響司法公正。10.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理接觸到的工作信息（）A.隨意傳播，擴(kuò)大信息影響力B.嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息C.只向信任的同事透露部分信息D.根據(jù)需要選擇性泄露信息E.將信息用于個(gè)人目的答案：B解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中接觸到的工作信息，包括案件信息、當(dāng)事人信息等，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露任何信息。這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、保障司法公正和執(zhí)行職務(wù)秘密的重要要求。隨意傳播、選擇性泄露或?qū)⑿畔⒂糜趥€(gè)人目的都是嚴(yán)重違反保密紀(jì)律的行為。11.勞動合同制司法輔助人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的法律基礎(chǔ)知識B.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力C.穩(wěn)定的工作態(tài)度D.良好的溝通協(xié)調(diào)能力E.精通計(jì)算機(jī)技術(shù)答案：ABCD解析：勞動合同制司法輔助人員應(yīng)當(dāng)具備良好的法律基礎(chǔ)知識，以便在工作中正確理解和處理案件。較強(qiáng)的文字表達(dá)能力是草擬和整理案件文書的基礎(chǔ)。穩(wěn)定的工作態(tài)度能夠保證工作的連續(xù)性和可靠性。良好的溝通協(xié)調(diào)能力有助于與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人進(jìn)行有效溝通。精通計(jì)算機(jī)技術(shù)雖然有幫助，但并非必須素質(zhì)。12.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件材料存在哪些問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告（）A.材料缺失B.材料錯(cuò)誤C.材料不完整D.材料偽造E.材料過時(shí)答案：ABCD解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件材料存在缺失、錯(cuò)誤、不完整或偽造等問題，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。材料過時(shí)雖然需要關(guān)注，但并非必須立即報(bào)告。其他問題都可能影響案件處理，必須及時(shí)處理。13.勞動合同的法律條款通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動報(bào)酬D.勞動紀(jì)律E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其法律條款通常包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、解除合同的條件等。這些條款是勞動合同的基本組成部分，確保雙方權(quán)益得到保障。14.司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守哪些工作紀(jì)律（）A.遵守法律法規(guī)B.保守工作秘密C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事E.私下處理案件答案：ABCD解析：司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，保守工作秘密，按時(shí)完成工作任務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。私下處理案件嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，是絕對不能做的事情。15.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對待當(dāng)事人（）A.尊重當(dāng)事人B.以禮待人C.耐心解答疑問D.公平公正E.私下議論當(dāng)事人答案：ABCD解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人，以禮待人，耐心解答疑問，公平公正地處理案件。私下議論當(dāng)事人嚴(yán)重違反職業(yè)道德，是絕對不能做的事情。16.在司法輔助人員的培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容（）A.法律法規(guī)的基本知識B.辦案流程的基本操作C.職業(yè)道德的基本規(guī)范D.案件分析的基本方法E.辦公軟件的高級應(yīng)用答案：ABC解析：法律法規(guī)的基本知識、辦案流程的基本操作和職業(yè)道德的基本規(guī)范是司法輔助人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)內(nèi)容。案件分析的基本方法也是重要的，但辦公軟件的高級應(yīng)用并非基礎(chǔ)內(nèi)容。17.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.聽從指揮C.積極匯報(bào)工作D.提出合理建議E.私下對抗領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極匯報(bào)工作，提出合理建議。私下對抗領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，是絕對不能做的事情。18.在處理案件過程中，司法輔助人員發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在哪些權(quán)利受侵害的情形（）A.訴訟權(quán)利受侵害B.人身權(quán)利受侵害C.財(cái)產(chǎn)權(quán)利受侵害D.名譽(yù)權(quán)利受侵害E.知情權(quán)利受侵害答案：ABCDE解析：司法輔助人員在處理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件當(dāng)事人可能存在訴訟權(quán)利、人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、名譽(yù)權(quán)利或知情權(quán)利等受侵害的情形。這些權(quán)利都是當(dāng)事人的合法權(quán)益，必須得到保障。19.勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)司法權(quán)威（）A.嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)B.秉公辦案C.維護(hù)法庭秩序D.尊重司法程序E.發(fā)表個(gè)人言論答案：ABCD解析：勞動合同制司法輔助人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，秉公辦案，維護(hù)法庭秩序，尊重司法程序。發(fā)表個(gè)人言論可能會影響司法公正，是絕對不能做的事情。20.勞動合同制司法輔助人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理接觸到的工作信息（）A.嚴(yán)格保密B.不得泄露C.隨意傳播D.用于個(gè)人目的E.向朋友透露答案：AB解析：勞動合同制司法輔助人員在工作中接觸到的工作信息，包括案件信息、當(dāng)事人信息等，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露。隨意傳播或用于個(gè)人目的，向朋友透露都是嚴(yán)重違反保密紀(jì)律的行為。三、判斷題1.勞動合同制司法輔助人員與檢察機(jī)關(guān)之間是平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動合同制司法輔助人員與檢察機(jī)關(guān)之間是勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。雙方通過簽訂勞動合同確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整，具有從屬性和人身依附性，這與平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。2.司法輔助人員在履行職責(zé)過程中，遇到與自身有利害沖突的情況時(shí)，可以自行決定是否回避。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，司法輔助人員在履行職責(zé)過程中，遇到與自身有利害沖突的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動回避，而不是自行決定。這是確保司法公正的必要要求，必須遵守法定程序。3.勞動合同制司法輔助人員在工作中有權(quán)拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的違法工作任務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者違反法律法規(guī)的規(guī)定從事危害生命