2025河南鄭州嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院招聘25考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)人民C.個(gè)人利益至上D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作人員必須以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)。官僚主義、個(gè)人利益至上和權(quán)力本位都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守國(guó)家秘密和工作秘密B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.從事有償服務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守國(guó)家秘密和工作秘密，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)單位聲譽(yù)等。從事有償服務(wù)與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律相悖，因?yàn)檫@將影響其公正性和客觀性，損害公共利益。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.考試考核C.民主評(píng)議D.個(gè)人總結(jié)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，這種方法能夠廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考試考核和個(gè)人總結(jié)都是考核的輔助手段，但不是基本方法。4.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.論資排輩B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.任人唯親D.片面追求學(xué)歷答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，這是選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。論資排輩、任人唯親和片面追求學(xué)歷都與這一原則相悖，不利于選拔優(yōu)秀人才。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.提高個(gè)人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于提高業(yè)務(wù)能力，這是提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。增加收入、延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高個(gè)人地位都不是培訓(xùn)的主要目的，甚至可能與培訓(xùn)的目的相悖。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章B.履行崗位職責(zé)C.享受單位福利D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，履行崗位職責(zé)，接受監(jiān)督等。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任B.給予批評(píng)教育C.降職降薪D.開除答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，這是對(duì)其進(jìn)行處理的常見(jiàn)方式。降職降薪和開除是更嚴(yán)重的處理措施，一般適用于情節(jié)嚴(yán)重的情況。免除責(zé)任是不合理的，違反職業(yè)道德規(guī)范的工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.事業(yè)單位工作人員與患者之間形成的關(guān)系是（）A.行政關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.服務(wù)關(guān)系D.法律關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與患者之間形成的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系，這是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)性質(zhì)決定的。事業(yè)單位工作人員作為醫(yī)療服務(wù)提供者，其核心職責(zé)是為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。行政關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和法律關(guān)系都不適用于描述這種關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.提出意見(jiàn)和建議D.享受政治榮譽(yù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參加培訓(xùn)，提出意見(jiàn)和建議等。享受政治榮譽(yù)不是工作人員的法定權(quán)利，盡管有些工作人員可能因?yàn)槠渫怀鲐暙I(xiàn)而獲得政治榮譽(yù)，但這并不是其必然的權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任是（）A.維護(hù)單位利益B.服務(wù)社會(huì)C.提高個(gè)人能力D.獲取利潤(rùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任是服務(wù)社會(huì)，這是由事業(yè)單位的社會(huì)屬性決定的。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作人員必須以服務(wù)社會(huì)為己任，為社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。維護(hù)單位利益、提高個(gè)人能力和獲取利潤(rùn)都不是事業(yè)單位工作人員的主要責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.團(tuán)結(jié)友善D.謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、團(tuán)結(jié)友善、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。謀取私利與職業(yè)道德的基本規(guī)范相悖，是職業(yè)道德所禁止的行為。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得高額工資B.享受帶薪休假C.參加社會(huì)活動(dòng)D.遵守法律法規(guī)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從管理、保守秘密等。獲得高額工資、享受帶薪休假和參加社會(huì)活動(dòng)是工作人員的權(quán)利或可能的情況，但不是必須履行的義務(wù)。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.僅用于內(nèi)部參考B.公開公示C.僅用于晉升依據(jù)D.保密處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開公示，這是為了增強(qiáng)考核的透明度和公信力。僅用于內(nèi)部參考、僅用于晉升依據(jù)和保密處理都與考核公開的原則相悖，不利于促進(jìn)公平公正。14.事業(yè)單位工作人員晉升需要滿足的條件不包括（）A.具備相應(yīng)的資格條件B.經(jīng)過(guò)民主推薦C.具有較長(zhǎng)的工作年限D(zhuǎn).完成規(guī)定的培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要滿足的條件包括具備相應(yīng)的資格條件、經(jīng)過(guò)民主推薦、完成規(guī)定的培訓(xùn)等。具有較長(zhǎng)的工作年限不是晉升的必要條件，晉升主要看個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于專業(yè)技能B.與工作實(shí)際相結(jié)合C.完全由個(gè)人決定D.脫離工作需要答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工作實(shí)際相結(jié)合，這是為了提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。僅限于專業(yè)技能、完全由個(gè)人決定和脫離工作需要都不能滿足培訓(xùn)的基本要求。16.事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系是（）A.資金關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.親屬關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這是由雙方簽訂的勞動(dòng)合同決定的。資金關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和親屬關(guān)系都不能完整描述這種關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是最準(zhǔn)確的表述。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利是（）A.監(jiān)督單位管理B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.任意離職D.要求降低福利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議等。監(jiān)督單位管理是工作人員的職責(zé)之一，但不是主要權(quán)利。任意離職和要求降低福利都是不合理的，違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任是（）A.維護(hù)個(gè)人利益B.服務(wù)社會(huì)公眾C.爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)D.獲取社會(huì)認(rèn)可答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任是服務(wù)社會(huì)公眾，這是由事業(yè)單位的社會(huì)屬性決定的。維護(hù)個(gè)人利益、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)和獲取社會(huì)認(rèn)可是工作人員可能追求的目標(biāo)，但不是其必須履行的責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.權(quán)力本位C.利益至上D.官僚作風(fēng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。權(quán)力本位、利益至上和官僚作風(fēng)都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖。20.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任B.給予批評(píng)教育C.立即解聘D.經(jīng)濟(jì)處罰答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，這是對(duì)其進(jìn)行處理的常見(jiàn)方式。立即解聘和經(jīng)濟(jì)處罰是更嚴(yán)重的處理措施，一般適用于情節(jié)嚴(yán)重的情況。免除責(zé)任是不合理的，違反職業(yè)道德規(guī)范的工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包含哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)友善E.謀求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)友善等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范體系的核心。謀求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.保守秘密D.服從管理E.提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守秘密、服從管理、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。提高自身素質(zhì)是工作人員的責(zé)任，但不是法定的義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.分類考核E.調(diào)查研究答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的原則包括客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、分類考核等。這些原則是為了確?？己说墓叫?、科學(xué)性和有效性。調(diào)查研究是工作方法，不是考核原則。4.事業(yè)單位工作人員晉升需要具備哪些條件（）A.具備相應(yīng)的資格條件B.符合崗位要求C.經(jīng)過(guò)民主推薦或群眾公認(rèn)D.完成規(guī)定的培訓(xùn)E.有較長(zhǎng)的工作年限答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要具備的條件包括具備相應(yīng)的資格條件、符合崗位要求、經(jīng)過(guò)民主推薦或群眾公認(rèn)、完成規(guī)定的培訓(xùn)等。有較長(zhǎng)的工作年限不是晉升的必要條件，晉升主要看個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。晉升培訓(xùn)可以看作是專項(xiàng)培訓(xùn)的一種，但脫產(chǎn)培訓(xùn)并非培訓(xùn)種類，而是培訓(xùn)的一種方式。6.事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系有哪些（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.服從關(guān)系D.親屬關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系主要是勞動(dòng)關(guān)系和服務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是雙方基于勞動(dòng)合同建立的法律關(guān)系，服務(wù)關(guān)系是工作人員為單位提供服務(wù)的性質(zhì)。服從關(guān)系、親屬關(guān)系和朋友關(guān)系都不能完整描述這種關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.提出意見(jiàn)和建議E.監(jiān)督單位管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議、監(jiān)督單位管理等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。8.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能產(chǎn)生的后果有哪些（）A.受到批評(píng)教育B.被暫停職務(wù)C.被降職降級(jí)D.被開除E.獲得獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能產(chǎn)生的后果包括受到批評(píng)教育、被暫停職務(wù)、被降職降級(jí)、被開除等。獲得獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)守規(guī)守紀(jì)的行為，與違反規(guī)范相悖。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高服務(wù)質(zhì)量B.維護(hù)公共利益C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.保障工作人員權(quán)益E.提升單位形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在提高服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)公共利益、促進(jìn)社會(huì)和諧、提升單位形象等方面。保障工作人員權(quán)益雖然重要，但不是職業(yè)道德建設(shè)的主要目的。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任有哪些（）A.服務(wù)社會(huì)公眾B.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步C.維護(hù)社會(huì)秩序D.保護(hù)生態(tài)環(huán)境E.提升個(gè)人能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任包括服務(wù)社會(huì)公眾、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)秩序、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等。提升個(gè)人能力是工作人員的自我要求，不是社會(huì)責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.團(tuán)結(jié)友善D.勤勉敬業(yè)E.謀求私利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、團(tuán)結(jié)友善、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。謀求私利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，是職業(yè)道德所禁止的行為。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.保守秘密D.服從管理E.提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守秘密、服從管理、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。提高自身素質(zhì)是工作人員的責(zé)任，但不是法定的義務(wù)。13.事業(yè)單位工作人員考核的原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.分類考核E.調(diào)查研究答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的原則包括客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、分類考核等。這些原則是為了確?？己说墓叫?、科學(xué)性和有效性。調(diào)查研究是工作方法，不是考核原則。14.事業(yè)單位工作人員晉升需要具備哪些條件（）A.具備相應(yīng)的資格條件B.符合崗位要求C.經(jīng)過(guò)民主推薦或群眾公認(rèn)D.完成規(guī)定的培訓(xùn)E.有較長(zhǎng)的工作年限答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要具備的條件包括具備相應(yīng)的資格條件、符合崗位要求、經(jīng)過(guò)民主推薦或群眾公認(rèn)、完成規(guī)定的培訓(xùn)等。有較長(zhǎng)的工作年限不是晉升的必要條件，晉升主要看個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。晉升培訓(xùn)可以看作是專項(xiàng)培訓(xùn)的一種，但脫產(chǎn)培訓(xùn)并非培訓(xùn)種類，而是培訓(xùn)的一種方式。16.事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系有哪些（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.服從關(guān)系D.親屬關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員與單位之間形成的關(guān)系主要是勞動(dòng)關(guān)系和服務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是雙方基于勞動(dòng)合同建立的法律關(guān)系，服務(wù)關(guān)系是工作人員為單位提供服務(wù)的性質(zhì)。服從關(guān)系、親屬關(guān)系和朋友關(guān)系都不能完整描述這種關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.提出意見(jiàn)和建議E.監(jiān)督單位管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議、監(jiān)督單位管理等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能產(chǎn)生的后果有哪些（）A.受到批評(píng)教育B.被暫停職務(wù)C.被降職降級(jí)D.被開除E.獲得獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能產(chǎn)生的后果包括受到批評(píng)教育、被暫停職務(wù)、被降職降級(jí)、被開除等。獲得獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)守規(guī)守紀(jì)的行為，與違反規(guī)范相悖。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高服務(wù)質(zhì)量B.維護(hù)公共利益C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.保障工作人員權(quán)益E.提升單位形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性體現(xiàn)在提高服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)公共利益、促進(jìn)社會(huì)和諧、提升單位形象等方面。保障工作人員權(quán)益雖然重要，但不是職業(yè)道德建設(shè)的主要目的。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任有哪些（）A.服務(wù)社會(huì)公眾B.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步C.維護(hù)社會(huì)秩序D.保護(hù)生態(tài)環(huán)境E.提升個(gè)人能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任包括服務(wù)社會(huì)公眾、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)秩序、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等。提升個(gè)人能力是工作人員的自我要求，不是社會(huì)責(zé)任。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是強(qiáng)制性的，違反規(guī)范必然會(huì)受到法律制裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)工作人員行為的要求，主要依靠社會(huì)輿論、良心和內(nèi)部規(guī)章約束，具有一定的強(qiáng)制性，但主要還是靠教育引導(dǎo)。違反規(guī)范可能會(huì)受到紀(jì)律處分或組織處理，但不一定會(huì)受到法律制裁，除非違法行為觸犯了法律。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員晉升必須通過(guò)嚴(yán)格的考試，不能有其他晉升途徑。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升的途徑。事業(yè)單位工作人員晉升可以通過(guò)考試、考核、民主推薦等多種途徑，具體方式根據(jù)不同崗位類別和單位規(guī)定有所不同。并非所有晉升都必須通過(guò)嚴(yán)格的考試。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位沒(méi)有義務(wù)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的權(quán)利與單位的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位有義務(wù)為工作人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由市場(chǎng)供求關(guān)系決定，與單位效益無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家政策規(guī)定，并根據(jù)崗位類別、職級(jí)、工齡等因素確定，主要與單位效益沒(méi)有直接關(guān)系，但單位效益會(huì)影響單位的財(cái)政狀況，間接影響工作人員的福利待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以適當(dāng)超越法律法規(guī)的規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的基本要求。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵