2025福建三明建寧縣招聘綏城建設集團有限公司勞務派遣人員3人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在安全生產管理中，以下哪項屬于事前預防措施（）A.定期進行安全檢查B.對事故責任人進行處罰C.制定應急預案D.加強安全教育培訓答案：D解析：事前預防措施是指通過提高人員安全意識和技能，從源頭上減少事故發(fā)生的可能性。安全教育培訓能夠增強員工的安全意識，掌握安全操作規(guī)程，從而有效預防事故的發(fā)生。定期安全檢查、事故責任人和處罰、制定應急預案都屬于事后處理或過程控制措施。2.勞動合同中，以下哪項內容是必須約定的（）A.工作地點B.工作時間C.工作內容D.以上都是答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須明確工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等主要條款。這些是勞動合同的核心內容，必須明確約定，以確保雙方的權益。3.在處理勞動爭議時，以下哪個途徑是首選（）A.直接向法院起訴B.申請勞動仲裁C.向上級工會反映D.向媒體曝光答案：B解析：勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，也是訴訟的前置程序。通過勞動仲裁可以先由專門機構進行調解和裁決，程序相對簡單快捷，成本較低。直接起訴程序復雜，且在起訴前通常需要經過仲裁程序。向上級工會反映和媒體曝光不屬于法定解決途徑。4.以下哪種情況屬于工傷認定范圍（）A.員工因私事在上班時間受傷B.員工因違章操作導致受傷C.員工在工作場所突發(fā)疾病死亡D.員工下班途中被汽車撞傷答案：C解析：工傷認定是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的認定。突發(fā)疾病死亡在合理時間內經搶救無效的，視同工傷。因私事受傷、違章操作受傷和下班途中受傷不屬于工傷認定范圍。5.勞動合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。這三種類型適用于不同情況下的勞動關系，分別滿足企業(yè)和職工的不同需求。6.員工在試用期內享有的權利有哪些（）A.了解工作崗位要求B.獲得必要的培訓C.享受帶薪年休假D.以上都是答案：A解析：試用期內員工的主要權利是了解工作崗位的具體要求，獲得必要的崗位培訓，以便更好地適應工作。帶薪年休假是在轉正后才能享受的權利。試用期是考察期，主要目的是讓員工和用人單位互相了解。7.在安全生產教育培訓中，以下哪項內容屬于初級培訓（）A.特種作業(yè)人員操作技能培訓B.新員工入職安全意識教育C.安全管理人員專業(yè)培訓D.應急救援演練培訓答案：B解析：初級培訓是指面向新入職員工或轉崗員工的基礎安全教育培訓，主要目的是普及安全知識，提高安全意識。特種作業(yè)培訓、管理人員培訓和應急救援培訓都屬于專業(yè)或進階培訓。8.工作場所的消防安全標志有哪些（）A.滅火器標志B.安全出口標志C.禁止煙火標志D.以上都是答案：D解析：消防安全標志包括指示標志（如安全出口）、警示標志（如禁止煙火）、提示標志（如滅火器位置）等多種類型。這些標志共同構成了工作場所的消防安全警示系統(tǒng)，提醒人員注意消防安全。9.勞動保護用品包括哪些種類（）A.安全帽B.防護手套C.安全鞋D.以上都是答案：D解析：勞動保護用品是指為保障勞動者在生產過程中安全與健康而配備的穿戴用品，包括安全帽、防護手套、安全鞋、防護服等多種類型。根據不同工種和工作環(huán)境選擇合適的防護用品。10.勞動合同解除時，用人單位需要支付經濟補償?shù)那闆r有哪些（）A.員工主動辭職B.用人單位破產重整C.員工嚴重違紀D.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動答案：B解析：經濟補償是在勞動合同解除時，用人單位依法向員工支付的一種補償。破產重整屬于法定需要支付經濟補償?shù)那樾巍T工主動辭職、嚴重違紀和用人單位違法強迫勞動等情況，用人單位可以解除合同但不需支付經濟補償。11.勞動合同中，對勞動者的哪些情形用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償（）A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.以上都是答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職并造成重大損害、同時兼職對工作造成嚴重影響且拒不改正等情形時，用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償。這些屬于法定可以解除合同且無需補償?shù)那樾巍?2.工作場所的應急照明設施，其照度應滿足什么要求（）A.照度不低于一般照明的5%B.照度不低于一般照明的10%C.照度不低于一般照明的15%D.照度不低于一般照明的20%答案：A解析：根據消防技術標準，應急照明在火災等緊急情況下的最低照度應不低于正常照明照度的5%。這確保了人員在緊急情況下能夠看清環(huán)境，安全疏散或進行必要的應急處理。13.勞動保護用品的選用，應遵循什么原則（）A.價格越低越好B.任何一種都可以C.安全可靠、經濟實用D.品牌越知名越好答案：C解析：選用勞動保護用品必須以保障勞動者安全健康為首要目的，同時兼顧經濟性和實用性。應選擇符合國家標準、具有必要防護功能且適合工作環(huán)境的產品，而不是單純考慮價格、品牌或隨意選用。14.勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。這是對試用期長度的限制，以保護短期勞動合同的勞動者權益。15.發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即采取什么措施（）A.疏散圍觀人員B.保護事故現(xiàn)場C.立即搶奪傷員D.向社會公布事故信息答案：B解析：事故發(fā)生后，保護事故現(xiàn)場對于事故調查、分析原因、認定責任至關重要。任何破壞現(xiàn)場的行為都可能影響調查結果的客觀公正，必須首先確?，F(xiàn)場不被破壞。16.工作場所的消防通道，其寬度一般不應小于多少米（）A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米答案：B解析：根據消防規(guī)范，消防通道的寬度應保證消防車輛和人員能夠通過，一般不宜小于2米。足夠的通道寬度是確保人員安全疏散和消防撲救順利進行的條件。17.員工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿六個月的C.用人單位同意的D.法定期限未滿的答案：A解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這是法律規(guī)定的享受年休假的基本條件，與是否得到單位同意或法定期限是否滿無關。18.勞動合同中，關于工作時間的約定，以下哪種是標準工時制（）A.實行不定時工作制B.實行綜合計算工時工作制C.每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時D.每日工作12小時，每周工作60小時答案：C解析：標準工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工作時間制度。這是國家規(guī)定的正常工作時間安排，其他兩種是特殊工時制。19.在處理勞動爭議過程中，調解的基本原則是（）A.以強制手段解決B.以法律為依據，兼顧雙方利益C.只考慮用人單位利益D.由上級部門直接裁決答案：B解析：勞動爭議調解應遵循在法律框架內進行，力求公平合理，同時考慮雙方的實際困難和合理訴求，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。20.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當履行什么程序（）A.直接公布實施B.起草、審核、公示C.征求工會或職工意見D.報勞動行政部門批準答案：C解析：根據規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見。這是確保規(guī)章制度合法性和合理性的重要程序。二、多選題1.勞動合同中，用人單位可以約定試用期的情況有哪些（）?A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同，期限一年以上不滿三年的C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但任務明確且可量化E.固定期限勞動合同，期限三年以上答案：BD?解析：根據勞動合同法規(guī)定，只有兩種情況下可以約定試用期。一是固定期限勞動合同，且期限一年以上不滿三年的（B正確）。二是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，前提是工作任務明確且可以量化（D正確）。無固定期限勞動合同（C）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（若任務不明確或不可量化）（A）、固定期限勞動合同且期限三年以上（E）均不得約定試用期。因此，正確答案為BD。2.工作場所存在的職業(yè)病危害因素主要包括哪些類型（）?A.生產性粉塵B.毒物C.噪聲D.振動E.電氣危害答案：ABCDE?解析：職業(yè)病危害因素是指在生產過程中存在的、能夠對勞動者健康造成損害的因素。根據其性質，主要包括生產性粉塵（如矽塵、煤塵）、毒物（如鉛、汞、有機溶劑）、噪聲、振動、高溫、低溫、輻射、電氣危害（如觸電、電弧光）等多種類型。這些因素都可能對勞動者身體健康產生不良影響。因此，正確答案為ABCDE。3.勞動爭議調解的基本原則包括哪些（）?A.在事實基礎上進行調解B.以自愿為原則C.以法律為依據D.兼顧雙方利益E.一次性解決所有問題答案：ABCD?解析：勞動爭議調解遵循以下基本原則：在事實基礎上進行調解（A），確保調解依據事實；以自愿為原則（B），調解過程和結果均需雙方當事人同意；以法律為依據（C），調解內容不能違反法律規(guī)定；兼顧雙方利益（D），力求找到雙方都能接受的解決方案。調解不是一次性解決所有問題，有時可能需要多次溝通（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在組織應急救援時，應當做好哪些工作（）?A.立即組織人員疏散B.切斷危險源C.保護和維護事故現(xiàn)場D.向有關部門報告事故情況E.對受傷人員進行救治答案：ABCDE?解析：發(fā)生生產安全事故后，用人單位應立即組織應急救援，主要包括：迅速組織人員撤離危險區(qū)域或進行疏散（A）；采取措施切斷事故發(fā)生的危險源，防止事故擴大（B）；在確保安全的前提下，盡可能保護和維護事故現(xiàn)場，以便后續(xù)調查（C）；按照規(guī)定及時向有關部門報告事故情況（D）；對受傷人員立即進行搶救和治療（E）。這些是應急救援的關鍵環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動合同終止的情形包括哪些（）?A.勞動合同期滿B.用人單位破產C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇D.勞動者死亡E.勞動者被依法追究刑事責任答案：ACD?解析：勞動合同終止是指勞動合同關系因法定或約定事由歸于消滅。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（C）；勞動者死亡（D）；用人單位被依法宣告破產（B屬于終止原因，但E更直接相關）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。勞動者被依法追究刑事責任（E）屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，而非合同終止的情形。因此，正確答案為ACD。6.工作場所的消防安全設施通常包括哪些（）?A.滅火器B.消防栓C.消防通道D.應急照明E.消防報警系統(tǒng)答案：ABCDE?解析：工作場所的消防安全設施是保障消防安全的重要條件，通常包括滅火器（A）、消防栓（B）、消防通道（C）、應急照明（D）和消防報警系統(tǒng)（E）等。這些設施共同構成了消防系統(tǒng)，能夠在火災發(fā)生時控制火勢、引導疏散、報警提示，是消防安全的基礎保障。因此，正確答案為ABCDE。7.員工在試用期內享有的權利有哪些（）?A.了解崗位職責和工作要求B.獲得必要的崗位培訓C.享受帶薪年休假D.了解規(guī)章制度E.對工作提出合理化建議答案：ABDE?解析：員工在試用期內的主要權利是與工作相關的基本權利。包括了解崗位職責和工作要求（A），以便順利開展工作；獲得必要的崗位培訓（B），提升工作技能；了解單位的規(guī)章制度（D），知曉行為規(guī)范。帶薪年休假（C）是在轉正后才能享受的權利。試用期內員工可以熟悉工作，提出合理化建議（E），這是參與管理的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABDE。8.勞動保護用品的正確使用要求包括哪些（）?A.必須按照規(guī)定佩戴或使用B.應定期檢查，確保完好有效C.可以隨意搭配不同品牌D.損壞后應立即停止使用E.應根據作業(yè)環(huán)境選擇合適的類型答案：ABDE?解析：為了確保勞動保護用品發(fā)揮應有的保護作用，其使用必須遵守要求：必須按照規(guī)定正確佩戴或使用（A），保證防護效果；應定期檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應立即更換或停止使用（B、D）；應根據具體的作業(yè)環(huán)境、危害因素選擇合適類型和規(guī)格的防護用品（E）。不能隨意搭配不同品牌（C錯誤），因為不同品牌產品的標準可能不同，應選擇符合標準的產品。因此，正確答案為ABDE。9.勞動合同中，關于工作時間的規(guī)定，以下哪些屬于特殊工時制（）?A.標準工時制B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班工作制E.彈性工作制答案：BC?解析：特殊工時制是指經勞動行政部門批準，不完全符合標準工時制度的工作時間制度。主要包括：綜合計算工時工作制（B），將工作時間集中或分散計算周期，但總工時不超過法定標準；不定時工作制（C），適用于因工作特殊需要無法按標準工作時間衡量的崗位。標準工時制（A）是基本工時制度；加班工作制（D）是標準工時制的補充，不是獨立的時間制度；彈性工作制（E）雖然有一定靈活性，但通常仍需在核定的總工作時間內完成工作，不屬于法定特殊工時制。因此，正確答案為BC。10.生產安全事故發(fā)生后，用人單位應當及時采取措施，包括哪些（）?A.停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場C.組織搶救傷員D.原地等待上級指示E.及時如實報告事故答案：ABCE?解析：生產安全事故發(fā)生后，用人單位應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展、減少損失和保障人員安全。包括：立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止次生事故（A）；保護好事故現(xiàn)場，為事故調查提供依據（B）；組織人員搶救受傷人員，進行必要的醫(yī)療救治（C）；及時、如實地向有關部門報告事故情況（E），以便啟動應急響應和事故調查。原地等待上級指示（D）是被動行為，不符合及時處置的要求。因此，正確答案為ABCE。11.勞動合同中，用人單位可以約定試用期的情況有哪些（）?A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同，期限一年以上不滿三年的C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但任務明確且可量化E.固定期限勞動合同，期限三年以上答案：BD?解析：根據勞動合同法規(guī)定，只有兩種情況下可以約定試用期。一是固定期限勞動合同，且期限一年以上不滿三年的（B正確）。二是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，前提是工作任務明確且可以量化（D正確）。無固定期限勞動合同（C）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（若任務不明確或不可量化）（A）、固定期限勞動合同且期限三年以上（E）均不得約定試用期。因此，正確答案為BD。12.工作場所存在的職業(yè)病危害因素主要包括哪些類型（）?A.生產性粉塵B.毒物C.噪聲D.振動E.電氣危害答案：ABCDE?解析：職業(yè)病危害因素是指在生產過程中存在的、能夠對勞動者健康造成損害的因素。根據其性質，主要包括生產性粉塵（如矽塵、煤塵）、毒物（如鉛、汞、有機溶劑）、噪聲、振動、高溫、低溫、輻射、電氣危害（如觸電、電弧光）等多種類型。這些因素都可能對勞動者身體健康產生不良影響。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動爭議調解的基本原則包括哪些（）?A.在事實基礎上進行調解B.以自愿為原則C.以法律為依據D.兼顧雙方利益E.一次性解決所有問題答案：ABCD?解析：勞動爭議調解遵循以下基本原則：在事實基礎上進行調解（A），確保調解依據事實；以自愿為原則（B），調解過程和結果均需雙方當事人同意；以法律為依據（C），調解內容不能違反法律規(guī)定；兼顧雙方利益（D），力求找到雙方都能接受的解決方案。調解不是一次性解決所有問題，有時可能需要多次溝通（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。14.用人單位在組織應急救援時，應當做好哪些工作（）?A.立即組織人員疏散B.切斷危險源C.保護和維護事故現(xiàn)場D.向有關部門報告事故情況E.對受傷人員進行救治答案：ABCDE?解析：發(fā)生生產安全事故后，用人單位應立即組織應急救援，主要包括：迅速組織人員撤離危險區(qū)域或進行疏散（A）；采取措施切斷事故發(fā)生的危險源，防止事故擴大（B）；在確保安全的前提下，盡可能保護和維護事故現(xiàn)場，以便后續(xù)調查（C）；按照規(guī)定及時向有關部門報告事故情況（D）；對受傷人員立即進行搶救和治療（E）。這些是應急救援的關鍵環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動合同終止的情形包括哪些（）?A.勞動合同期滿B.用人單位破產C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇D.勞動者死亡E.勞動者被依法追究刑事責任答案：ACD?解析：勞動合同終止是指勞動合同關系因法定或約定事由歸于消滅。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（C）；勞動者死亡（D）；用人單位被依法宣告破產（B屬于終止原因，但E更直接相關）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。勞動者被依法追究刑事責任（E）屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，而非合同終止的情形。因此，正確答案為ACD。16.工作場所的消防安全設施通常包括哪些（）?A.滅火器B.消防栓C.消防通道D.應急照明E.消防報警系統(tǒng)答案：ABCDE?解析：工作場所的消防安全設施是保障消防安全的重要條件，通常包括滅火器（A）、消防栓（B）、消防通道（C）、應急照明（D）和消防報警系統(tǒng)（E）等。這些設施共同構成了消防系統(tǒng)，能夠在火災發(fā)生時控制火勢、引導疏散、報警提示，是消防安全的基礎保障。因此，正確答案為ABCDE。17.員工在試用期內享有的權利有哪些（）?A.了解崗位職責和工作要求B.獲得必要的崗位培訓C.享受帶薪年休假D.了解規(guī)章制度E.對工作提出合理化建議答案：ABDE?解析：員工在試用期內的主要權利是與工作相關的基本權利。包括了解崗位職責和工作要求（A），以便順利開展工作；獲得必要的崗位培訓（B），提升工作技能；了解單位的規(guī)章制度（D），知曉行為規(guī)范。帶薪年休假（C）是在轉正后才能享受的權利。試用期內員工可以熟悉工作，提出合理化建議（E），這是參與管理的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABDE。18.勞動保護用品的正確使用要求包括哪些（）?A.必須按照規(guī)定佩戴或使用B.應定期檢查，確保完好有效C.可以隨意搭配不同品牌D.損壞后應立即停止使用E.應根據作業(yè)環(huán)境選擇合適的類型答案：ABDE?解析：為了確保勞動保護用品發(fā)揮應有的保護作用，其使用必須遵守要求：必須按照規(guī)定正確佩戴或使用（A），保證防護效果；應定期檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應立即更換或停止使用（B、D）；應根據具體的作業(yè)環(huán)境、危害因素選擇合適類型和規(guī)格的防護用品（E）。不能隨意搭配不同品牌（C錯誤），因為不同品牌產品的標準可能不同，應選擇符合標準的產品。因此，正確答案為ABDE。19.勞動合同中，關于工作時間的規(guī)定，以下哪些屬于特殊工時制（）?A.標準工時制B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班工作制E.彈性工作制答案：BC?解析：特殊工時制是指經勞動行政部門批準，不完全符合標準工時制度的工作時間制度。主要包括：綜合計算工時工作制（B），將工作時間集中或分散計算周期，但總工時不超過法定標準；不定時工作制（C），適用于因工作特殊需要無法按標準工作時間衡量的崗位。標準工時制（A）是基本工時制度；加班工作制（D）是標準工時制的補充，不是獨立的時間制度；彈性工作制（E）雖然有一定靈活性，但通常仍需在核定的總工作時間內完成工作，不屬于法定特殊工時制。因此，正確答案為BC。20.生產安全事故發(fā)生后，用人單位應當及時采取措施，包括哪些（）?A.停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場C.組織搶救傷員D.原地等待上級指示E.及時如實報告事故答案：ABCE?解析：生產安全事故發(fā)生后，用人單位應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展、減少損失和保障人員安全。包括：立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止次生事故（A）；保護好事故現(xiàn)場，為事故調查提供依據（B）；組織人員搶救受傷人員，進行必要的醫(yī)療救治（C）；及時、如實的向有關部門報告事故情況（E），以便啟動應急響應和事故調查。原地等待上級指示（D）是被動行為，不符合及時處置的要求。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障。《中華人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。（）答案：正確解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目中關于一年以上不滿三年勞動合同試用期不得超過兩個月的規(guī)定是正確的。3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在試用期內解除勞動合同的一種便捷程序，便于勞動者在試用期內考察用人單位，也便于用人單位考察勞動者是否適合崗位。提前三日通知是法定程序，無需用人單位同意。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以直接公布實施，無需征求職工意見。（）答案：錯誤解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，經職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可實施。因此，用人單位不能直接公布實施勞動規(guī)章制度，必須履行民主程序，聽取職工意見并經討論通過。否則，該規(guī)章制度可能無效。5.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（）答案：正確解析：根據勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六