2025海南三亞市人民政府駐北京聯(lián)絡(luò)處招聘事業(yè)編制工作人員1人（第1號）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.海南省的行政中心是（）A.三亞市B.?？谑蠧.三沙市D.萬寧市答案：B解析：海南省的行政中心是?？谑校齺喪惺呛Ｄ鲜≈穆糜纬鞘?。三沙市是海南省下轄的市，主要管轄西沙群島、中沙群島、南沙群島的島礁及其海域。萬寧市是海南省的一個縣級市，不是省會。2.以下哪個不是海南省的簡稱（）A.瓊B.黎C.海D.南答案：B解析：海南省的簡稱是瓊，取自海南島古稱瓊州。黎是海南黎族的簡稱，海指海南省地處南海，南指海南省位于中國的最南端。3.三亞市著名的旅游景點“南山”以哪個宗教文化為主題（）A.道教B.儒教C.佛教D.基督教答案：C解析：三亞市南山文化旅游區(qū)是以佛教文化為主題的文化旅游區(qū)，主要建筑是108米高的海上觀音像。4.海南省的氣候類型屬于（）A.溫帶季風(fēng)氣候B.亞熱帶季風(fēng)氣候C.熱帶草原氣候D.熱帶沙漠氣候答案：B解析：海南省地處北回歸線以南，屬于熱帶季風(fēng)氣候區(qū)，但受海陸熱力性質(zhì)差異影響，具有明顯的亞熱帶季風(fēng)氣候特征。5.海南省特有的水果是（）A.柑橘B.芒果C.荔枝D.香蕉答案：B解析：芒果是海南省最具代表性的熱帶水果之一，海南芒果品質(zhì)優(yōu)良，在全國享有盛譽。柑橘、荔枝、香蕉在南方多個省份都有種植。6.海南省最大的淡水湖是（）A.洞庭湖B.滇池C.呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)內(nèi)的湖D.萬泉河答案：C解析：海南省最大的淡水湖位于呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)內(nèi)，該湖水域廣闊，是景區(qū)的核心景觀之一。洞庭湖位于湖南省，是中國的第二大淡水湖。滇池位于云南省，是云南省最大的淡水湖。萬泉河是海南省的一條著名河流。7.海南省的少數(shù)民族中，人口最多的是（）A.苗族B.侗族C.黎族D.傣族答案：C解析：黎族是海南省世居的少數(shù)民族，人口數(shù)量最多，有著獨特的民族文化傳統(tǒng)。苗族主要分布在貴州、湖南等地。侗族主要分布在貴州、廣西等地。傣族主要分布在云南西雙版納等地。8.三亞市的主要港口是（）A.?？诟跙.八所港C.榆亞港D.清水港答案：C解析：榆亞港是三亞市的主要港口，承擔(dān)著三亞市大部分的客貨運輸任務(wù)。海口港是海南省的主要港口，位于海口市。八所港位于海南東方市。清水港不是三亞市的港口。9.海南省的地理位置特點之一是（）A.位于中國東北地區(qū)B.靠近日本列島C.面向南海D.與俄羅斯接壤答案：C解析：海南省位于中國南海中南部，是一個海島省份，東部和南部瀕臨南海。日本列島位于東亞，俄羅斯位于中國東北部，都不是海南省的鄰國。10.海南省的成立時間是（）A.1949年B.1950年C.1988年D.1999年答案：C解析：海南省于1988年4月建立，成為中國最年輕的省份。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.追求利潤最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須愛國守法，服務(wù)人民，公道正派，廉潔奉公，勤奮工作，勇于創(chuàng)新。追求利潤最大化不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與公共機構(gòu)的性質(zhì)相悖。12.在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該（）A.事事請示，不敢獨立思考B.敢于提出不同意見，但要注意方式方法C.只服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不表達(dá)個人想法D.私下議論領(lǐng)導(dǎo)的決策答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，同時也要敢于提出不同意見，特別是對不合理的決策，可以通過恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鼋ㄗh。事事請示、只服從安排、私下議論都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā?3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)該（）A.首先考慮個人安危，擅自行動B.按照規(guī)定程序處理，及時向上級報告C.推卸責(zé)任，等待上級指示D.尋求同事幫助，忽略單位規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況必須保持冷靜，按照規(guī)定程序和職責(zé)范圍處理，并及時向上級報告情況，以便單位及時掌握情況并給予指導(dǎo)。個人安危固然重要，但執(zhí)行公務(wù)是首要職責(zé)。推卸責(zé)任、擅自行動或忽略規(guī)定都是錯誤的。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.任意調(diào)整工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。任意調(diào)整工作崗位不是法定的權(quán)利，崗位調(diào)整需要符合規(guī)定程序。15.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以（）A.無條件服從，不得申訴B.向上一級單位或有關(guān)部門提出申訴C.拒絕接受處分，繼續(xù)工作D.向媒體曝光，尋求輿論支持答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時，享有向上一級單位或有關(guān)部門提出申訴的權(quán)利。申訴是維護自身合法權(quán)益的途徑。無條件服從、拒絕接受處分或借媒體曝光都不是正確的處理方式。16.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須堅持的原則是（）A.內(nèi)部推薦為主B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.考試成績至上D.關(guān)系優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，同時也要注重能力和業(yè)績。內(nèi)部推薦、考試成績至上、關(guān)系優(yōu)先都違背了公平公正的原則。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展公益事業(yè)C.調(diào)節(jié)收入分配D.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：D解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展公益事業(yè)等社會功能，在調(diào)節(jié)收入分配方面也起到一定的作用。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的改革發(fā)展也能對經(jīng)濟產(chǎn)生積極影響，但不是其主要功能。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，與行政相對人發(fā)生爭議時，應(yīng)該（）A.直接使用強制手段解決問題B.引入第三方調(diào)解C.忽視爭議，繼續(xù)執(zhí)行原行為D.個人決定處理結(jié)果答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，與行政相對人發(fā)生爭議時，應(yīng)該通過合法途徑解決，可以引入第三方進行調(diào)解，或者按照法定程序進行行政復(fù)議或訴訟。直接使用強制手段、忽視爭議或個人決定處理結(jié)果都是不合法的。19.事業(yè)單位工作人員必須具備的基本素質(zhì)不包括（）A.良好的職業(yè)道德B.寬廣的知識面C.強烈的個人利益意識D.較強的業(yè)務(wù)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須具備良好的職業(yè)道德、寬廣的知識面、較強的業(yè)務(wù)能力和健康的身心素質(zhì)。強烈個人利益意識與公共服務(wù)的性質(zhì)不符，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)該（）A.私下怨恨，互相拆臺B.通過組織渠道溝通解決C.聚眾鬧事，提出集體要求D.忽視矛盾，假裝不存在答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)該本著互相尊重、團結(jié)協(xié)作的原則，通過組織渠道或友好溝通的方式解決。私下怨恨、聚眾鬧事或忽視矛盾都不是正確的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神E.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個人收入和財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.拒絕執(zhí)行違法決定的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、拒絕執(zhí)行違法決定等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.行政管理機構(gòu)B.學(xué)術(shù)委員會C.教職工代表大會D.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）E.職工代表大會答案：BCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括學(xué)術(shù)委員會、教職工代表大會、監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）等，這些主體參與事業(yè)單位的決策、監(jiān)督和管理，保障事業(yè)單位的規(guī)范運行。行政管理機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。4.事業(yè)單位人事管理制度的主要特點有哪些（）A.規(guī)范性B.競爭性C.公開性D.單位自主性E.終身制答案：ABCD解析：現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理制度的主要特點包括規(guī)范性、競爭性、公開性和單位自主性。這些特點旨在提高事業(yè)單位的人事管理水平，激發(fā)工作人員的積極性。終身制不是現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理制度的特點，而是過去計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物。5.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展公益事業(yè)C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.保障和改善民生答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展公益事業(yè)、維護社會穩(wěn)定和保障和改善民生等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的改革發(fā)展也能對經(jīng)濟產(chǎn)生積極影響，但不是其主要功能。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.忠于職守B.勤勉盡責(zé)C.客觀公正D.依法行政E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循忠于職守、勤勉盡責(zé)、客觀公正、依法行政等原則。這些原則要求工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，維護公共利益。個人利益至上與公共服務(wù)的性質(zhì)不符，不是應(yīng)遵循的原則。7.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.廉潔奉公E.爭名奪利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公等。這些規(guī)范要求工作人員具備良好的道德品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。爭名奪利與職業(yè)道德規(guī)范相悖。8.事業(yè)單位招聘工作人員時，需要履行哪些程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員需要履行一系列程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等。這些程序確保招聘工作的公平公正和順利進行。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工崗前培訓(xùn)E.應(yīng)急技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工崗前培訓(xùn)、應(yīng)急技能培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。10.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以采取哪些措施（）A.辯解說明B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.向上一級單位反映E.禁止申訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以采取辯解說明、申請復(fù)核、提起訴訟、向上一級單位反映等措施維護自身合法權(quán)益。禁止申訴是錯誤的，根據(jù)規(guī)定，工作人員享有申訴的權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.優(yōu)秀C.基本合格D.不合格E.特等答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好和特等不屬于法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與行政相對人存在利害關(guān)系B.與管理自己的人存在近親屬關(guān)系C.與同事存在戀愛關(guān)系D.存在配偶、父母子女等親屬關(guān)系，且該親屬在另一方單位從事可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的工作E.曾經(jīng)參與過相關(guān)項目的決策答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的回避制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況應(yīng)當(dāng)回避：與行政相對人存在利害關(guān)系；與management自己的人存在近親屬關(guān)系；存在配偶、父母子女等親屬關(guān)系，且該親屬在另一方單位從事可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的工作。與同事存在戀愛關(guān)系是否需要回避，視具體情況而定，并非絕對需要回避。曾經(jīng)參與過相關(guān)項目的決策，如果已經(jīng)脫離，且與現(xiàn)任職務(wù)無關(guān)，不一定需要回避。13.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.住房公積金D.年休假E.補充醫(yī)療保險答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險、住房公積金、年休假、補充醫(yī)療保險等。工資屬于勞動報酬，而非福利待遇。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨委（黨組）B.行政管理機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.教職工代表大會E.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心包括黨委（黨組）、學(xué)術(shù)委員會、教職工代表大會、監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）等。行政管理機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。15.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開公正B.競爭擇優(yōu)C.分類管理D.統(tǒng)一管理E.依法管理答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理的原則包括公開公正、競爭擇優(yōu)、分類管理和依法管理。統(tǒng)一管理不是現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理的原則，而是計劃經(jīng)濟體制下的做法。16.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括哪些內(nèi)容（）A.履行崗位職責(zé)B.完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度D.提高業(yè)務(wù)能力E.享受單位福利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、提高業(yè)務(wù)能力等。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，而非崗位職責(zé)的內(nèi)容。17.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進教育發(fā)展B.保障醫(yī)療衛(wèi)生C.豐富文化生活D.維護社會公平E.推動科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的社會效益。事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在促進教育發(fā)展、保障醫(yī)療衛(wèi)生、豐富文化生活、維護社會公平等方面。推動科技創(chuàng)新主要是科研院所和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位也可能參與其中，但不是其主要的社會效益。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)如何處理與行政相對人的關(guān)系（）A.尊重行政相對人B.依法行政C.服務(wù)行政相對人D.嚴(yán)格執(zhí)法E.以權(quán)謀私答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時與行政相對人的關(guān)系。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)尊重行政相對人、依法行政、服務(wù)行政相對人、嚴(yán)格執(zhí)法，維護公共秩序和社會穩(wěn)定。以權(quán)謀私是違法違紀(jì)行為，絕不能發(fā)生。19.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是什么（）A.提高公共服務(wù)水平B.增強事業(yè)單位活力C.完善管理體制和運行機制D.擴大事業(yè)單位規(guī)模E.提高工作人員收入答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位改革的目標(biāo)。事業(yè)單位改革的目標(biāo)是提高公共服務(wù)水平、增強事業(yè)單位活力、完善管理體制和運行機制，使事業(yè)單位更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。擴大事業(yè)單位規(guī)模和提高工作人員收入并非改革的直接目標(biāo)。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)滿一年的B.在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位中連續(xù)工作滿十年的C.因健康原因不能繼續(xù)工作的D.在一個單位連續(xù)工作滿五年的E.對單位處分不服，申請復(fù)核期間答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)滿一年、因健康原因不能繼續(xù)工作等情況下可以申請辭職。在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位中連續(xù)工作滿十年、在一個單位連續(xù)工作滿五年是對調(diào)動或辭職的限制性條件，而非辭職的條件。對單位處分不服，申請復(fù)核期間一般不能申請辭職。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎勵掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升、獎勵掛鉤，還與續(xù)聘、解聘、培訓(xùn)等密切相關(guān)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的所有經(jīng)費都來源于財政撥款。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的經(jīng)費來源。事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、事業(yè)收入和其他收入等。并非所有事業(yè)單位的經(jīng)費都來源于財政撥款，一些事業(yè)單位可以通過提供服務(wù)等方式獲得事業(yè)收入，實現(xiàn)自收自支或部分自收自支。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展。單位有義務(wù)為工作人員提供必要的進修培訓(xùn)機會。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。決策機構(gòu)負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展規(guī)劃和重大決策；執(zhí)行機構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策機構(gòu)的決策，執(zhí)行單位的日常管理工作；監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對單位的決策和執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保其合法合規(guī)。這種結(jié)構(gòu)有助于明確職責(zé)，提高效率，促進事業(yè)單位的規(guī)范運行。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受行政相對人的禮品或禮金。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須堅持廉潔自律的原則，不得隨意接受行政相對人的禮品、禮金或其他財物。這種行為違反了廉潔紀(jì)律，會受到相應(yīng)的處分。工作人員應(yīng)保持清正廉潔，依法行政。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不能再次應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查