2025廣東惠州市司法局招聘編外人員5人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.辦理行政復(fù)議案件時(shí)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接變更原行政行為B.無條件維持原行政行為C.只能在申請(qǐng)人的請(qǐng)求范圍內(nèi)審查D.必須撤銷原行政行為答案：C解析：行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查，審查范圍以申請(qǐng)人的請(qǐng)求為限。行政復(fù)議機(jī)關(guān)不得主動(dòng)變更原行政行為，除非原行為明顯違法。維持或撤銷原行政行為需基于事實(shí)和法律依據(jù)，不能簡(jiǎn)單依據(jù)申請(qǐng)人意愿。2.行政訴訟中，被告應(yīng)當(dāng)如何舉證（）A.由原告承擔(dān)舉證責(zé)任B.無需提供任何證據(jù)C.提供作出行政行為的證據(jù)和依據(jù)D.只需提供行政行為合法性依據(jù)答案：C解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，被告對(duì)其作出的行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任，必須提供作出該行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。原告可以提供證明行政行為違法的證據(jù)，但不能免除被告的舉證義務(wù)。3.社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.只提供有利客戶的意見B.收取高額咨詢費(fèi)C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.推薦收費(fèi)較高的法律服務(wù)答案：C解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)依法、誠(chéng)信、公正地提供法律服務(wù)。在法律咨詢中，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，向服務(wù)對(duì)象提供合法、合理的意見和建議，不得收取不正當(dāng)費(fèi)用或接受不當(dāng)利益。4.法律援助的對(duì)象主要包括哪些人群（）A.所有經(jīng)濟(jì)困難人群B.低收入家庭和特定困難群體C.所有需要法律幫助的公民D.企業(yè)法定代表人答案：B解析：法律援助主要面向經(jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的公民，包括低收入家庭、殘疾人、老年人、婦女等特定困難群體。并非所有需要法律幫助的人都符合法律援助條件，申請(qǐng)人需要同時(shí)滿足經(jīng)濟(jì)條件和其他法定條件。5.行政復(fù)議決定書作出后，當(dāng)事人不服如何處理（）A.可以直接向人民法院起訴B.必須先申請(qǐng)復(fù)查C.不能再尋求其他救濟(jì)途徑D.需等待一年后才能起訴答案：A解析：行政復(fù)議決定書作出后，當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑之一，無需其他前置程序。當(dāng)事人也可以選擇其他法律救濟(jì)方式，但訴訟是最常見的途徑。6.人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以調(diào)解為手段，強(qiáng)制當(dāng)事人接受結(jié)果B.只調(diào)解民事糾紛C.自愿、平等、公平、合法D.優(yōu)先調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛答案：C解析：人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛必須遵循自愿、平等、公平、合法的原則。調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人意愿，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果。調(diào)解范圍包括各種民事糾紛，并非僅限于特定類型。7.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些內(nèi)容（）A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資B.限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育C.依法約定的試用期、培訓(xùn)等D.強(qiáng)制加班答案：C解析：勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。但約定的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得包含違法條款如低于最低工資、限制生育、強(qiáng)制加班等。8.法律責(zé)任主要包括哪些類型（）A.行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分、民事責(zé)任C.警告、罰款、沒收D.罰金、拘役、有期徒刑答案：A解析：法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任三種類型。行政處罰如警告、罰款、沒收屬于行政責(zé)任；民事賠償屬于民事責(zé)任；罰金、拘役、有期徒刑屬于刑事責(zé)任。其他選項(xiàng)中的內(nèi)容只是部分法律責(zé)任的具體表現(xiàn)形式。9.人民法院審理行政案件時(shí)，如何審查行政行為合法性（）A.只審查行政行為是否合理B.審查行政行為是否違反法定程序或超越職權(quán)C.審查行政行為是否損害相對(duì)人利益D.審查行政行為是否獲得上級(jí)批準(zhǔn)答案：B解析：人民法院審理行政案件時(shí)，主要審查行政行為是否合法。合法性審查內(nèi)容包括：行政行為是否依法定職權(quán)作出、是否符合法定程序、是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。合理性審查屬于自由裁量權(quán)范圍，不是合法性審查的重點(diǎn)。10.社區(qū)法律服務(wù)工作者在代寫法律文書時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.只寫有利于委托人的內(nèi)容B.必須由委托人親自簽名C.引用法律條文要準(zhǔn)確D.文書格式可以隨意答案：C解析：代寫法律文書應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，引用的法律條文必須準(zhǔn)確無誤。文書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀反映委托人意愿，但必須合法合規(guī)。文書格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范，并由委托人簽名確認(rèn)。代寫過程中不得歪曲事實(shí)或故意隱瞞重要信息。11.行政復(fù)議期間，如果原行政行為繼續(xù)執(zhí)行會(huì)對(duì)申請(qǐng)人造成不可逆的損害，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自動(dòng)中止行政復(fù)議B.法院應(yīng)當(dāng)決定中止C.申請(qǐng)人必須申請(qǐng)暫停D.復(fù)議機(jī)關(guān)無權(quán)決定中止答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但有特定情形需要中止執(zhí)行，其中之一就是行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行將給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損害。這種情況下，法院或者復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)決定中止原行政行為的執(zhí)行，并非由申請(qǐng)人申請(qǐng)或自動(dòng)發(fā)生。12.行政訴訟中，原告對(duì)被告提交的證據(jù)提出異議，法院應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.忽略原告異議B.通知被告補(bǔ)充證據(jù)C.對(duì)證據(jù)合法性進(jìn)行審查D.告知原告需自行收集證據(jù)答案：C解析：行政訴訟中，雙方當(dāng)事人都有權(quán)對(duì)對(duì)方提交的證據(jù)提出異議。法院對(duì)于原告提出的證據(jù)異議，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性進(jìn)行審查。如果異議成立，該證據(jù)可能不會(huì)被采納；如果異議不成立，法院仍需審查該證據(jù)證明力。法院不能簡(jiǎn)單地要求被告補(bǔ)充或告知原告自行收集。13.社區(qū)法律服務(wù)工作者提供法律援助服務(wù)時(shí)，其收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.完全免費(fèi)原則B.高價(jià)收費(fèi)原則C.依法、合理、自愿原則D.根據(jù)案件復(fù)雜程度隨意收費(fèi)答案：C解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者提供法律援助服務(wù)時(shí)，其收費(fèi)必須遵循依法、合理、自愿的原則。法律援助制度旨在保障經(jīng)濟(jì)困難公民獲得法律幫助，因此收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受到嚴(yán)格限制，不能過高，并且必須基于相關(guān)規(guī)定和當(dāng)事人自愿接受。完全免費(fèi)并非普遍原則，高價(jià)收費(fèi)或隨意收費(fèi)均屬違法。14.人民調(diào)解協(xié)議履行后發(fā)生糾紛，當(dāng)事人反悔的，如何處理（）A.可以直接向法院起訴B.必須先申請(qǐng)重新調(diào)解C.不能再尋求法律救濟(jì)D.需等待一年后才能起訴答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，人民調(diào)解協(xié)議具有合同效力。如果協(xié)議履行后一方當(dāng)事人反悔，且存在法定情形，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。這屬于民事糾紛范疇，當(dāng)事人有權(quán)通過訴訟途徑解決爭(zhēng)議，無需必須先申請(qǐng)重新調(diào)解或等待特定時(shí)間限制。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間B.用人單位無需保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利C.合同可以約定不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度D.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假，用人單位必須遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日等。雖然雙方可以在合法范圍內(nèi)約定具體工作時(shí)間安排，但不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，例如禁止強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間或約定不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。16.法律責(zé)任的特點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)（）A.懲罰性B.責(zé)任主體特定性C.法定性D.預(yù)先約定性答案：D解析：法律責(zé)任具有以下主要特點(diǎn)：一是責(zé)任主體特定性，即法律責(zé)任由特定的違法者承擔(dān)；二是法定性，即法律責(zé)任必須依據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生；三是懲罰性，即法律責(zé)任通常包含對(duì)違法行為的否定性評(píng)價(jià)和相應(yīng)制裁。法律責(zé)任是基于違法行為產(chǎn)生的后果，并非事先約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此預(yù)先約定性不是法律責(zé)任的特點(diǎn)。17.人民法院審理行政案件時(shí)，對(duì)于程序問題如何處理（）A.只審查實(shí)體問題B.僅審查是否違反法定程序C.實(shí)體和程序問題一并審查D.由被告決定是否審查程序答案：C解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件時(shí)，不僅審查行政行為的合法性（實(shí)體問題），也審查作出該行為的過程是否合法（程序問題）。法院需要對(duì)行政行為所依據(jù)的事實(shí)認(rèn)定、法律適用以及作出程序等進(jìn)行全面審查，以保障行政相對(duì)人的合法權(quán)益。審查實(shí)體和程序問題是人民法院審理行政案件的法定職責(zé)。18.社區(qū)法律服務(wù)工作者在處理法律咨詢時(shí)，如果遇到無法提供法律意見的情形，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.推薦其他律師B.直接拒絕咨詢C.說明情況并引導(dǎo)當(dāng)事人尋求其他途徑D.替當(dāng)事人做決定答案：C解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律咨詢時(shí)，如果遇到自身能力范圍之外或無法提供有效法律意見的情形，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知當(dāng)事人，并說明原因。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人尋求其他合法的法律救濟(jì)途徑，例如向法院起訴、申請(qǐng)行政復(fù)議或?qū)で笃渌蓭煄椭?。不能?jiǎn)單拒絕或隨意推薦他人，更不能代替當(dāng)事人做出決定。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的說法，正確的是（）A.所有勞動(dòng)合同都可以約定試用期B.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期內(nèi)用人單位可以不支付工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，可以約定試用期；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20.法律責(zé)任與道德責(zé)任的區(qū)別在于（）A.是否具有強(qiáng)制性B.是否需要承擔(dān)后果C.是否以法律規(guī)定為依據(jù)D.是否具有懲罰性答案：A解析：法律責(zé)任和道德責(zé)任都是行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但兩者存在本質(zhì)區(qū)別。法律責(zé)任是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，由國(guó)家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任，具有強(qiáng)制性。而道德責(zé)任主要依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等方式來維持，不具有國(guó)家強(qiáng)制性。是否具有強(qiáng)制性是法律責(zé)任區(qū)別于道德責(zé)任的核心特征。兩者都以行為違反相應(yīng)規(guī)范為前提，并都需要承擔(dān)相應(yīng)后果，且都可能具有懲罰性，但強(qiáng)制性是關(guān)鍵區(qū)別。二、多選題1.行政復(fù)議過程中，哪些情形下可以中止行政復(fù)議（）A.作為申請(qǐng)人的公民死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)行政復(fù)議B.申請(qǐng)人喪失民事行為能力，需要等待其法定代理人表明是否繼續(xù)C.案件涉及法律適用問題，需要上級(jí)機(jī)關(guān)解釋D.天氣原因?qū)е略姓袨闊o法繼續(xù)執(zhí)行E.原行政行為繼續(xù)執(zhí)行將給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損害答案：ABE解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以決定中止行政復(fù)議：（一）作為申請(qǐng)人的公民死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議的；（二）作為申請(qǐng)人的法人或者其他組織終止，需要等待權(quán)利義務(wù)承受人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議的；（三）申請(qǐng)人喪失民事行為能力，需要等待其法定代理人或者指定代理人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議的；（四）案件涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，需要等待有關(guān)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的；（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未審結(jié)的；（六）其他需要中止行政復(fù)議的情形，例如原行政行為繼續(xù)執(zhí)行將給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損害的（E）。選項(xiàng)C中，案件涉及法律適用問題需要解釋，屬于中止情形（四）；選項(xiàng)D的天災(zāi)屬于不可抗力，本身不是中止行政復(fù)議的法律情形，除非它直接導(dǎo)致了選項(xiàng)E的情形出現(xiàn)。因此，正確選項(xiàng)為ABE。2.人民法院審理行政案件時(shí)，對(duì)行政行為的審查范圍包括哪些方面（）A.審查行政行為是否超越職權(quán)B.審查行政行為是否違反法定程序C.審查行政行為所依據(jù)的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分D.審查行政行為適用的法律是否正確E.審查行政行為的動(dòng)機(jī)是否正當(dāng)答案：ABCD解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件，對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。審查范圍包括：（一）行政行為是否超越職權(quán)；（二）行政行為是否違反法定程序；（三）行政行為所依據(jù)的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分；（四）行政行為適用的法律是否正確。人民法院主要審查行政行為的合法性和適當(dāng)性，而非動(dòng)機(jī)是否正當(dāng)。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。3.社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以承擔(dān)哪些工作（）A.代為起草法律文書B.代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟C.提供法律咨詢D.開展法治宣傳教育E.調(diào)解民間糾紛答案：ACDE解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以承擔(dān)多種工作，包括為當(dāng)事人提供法律咨詢（C），代為起草法律文書（A），參與民間糾紛調(diào)解（E），以及開展法治宣傳教育活動(dòng)（D）。根據(jù)法律規(guī)定和職責(zé)范圍，代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟通常需要由執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行，社區(qū)法律服務(wù)工作者一般不具備此權(quán)限。因此，正確選項(xiàng)為ACDE。4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，正確的有哪些（）A.用人單位可以自行決定加班時(shí)間，不受限制B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)D.用人單位可以依法與勞動(dòng)者協(xié)商縮短工作時(shí)間E.勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利答案：BCDE解析：關(guān)于工作時(shí)間和休息休假，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（B）。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)（C）。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以縮短工作時(shí)間，但需符合法律規(guī)定并保障勞動(dòng)者休息權(quán)（D）。勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利（E）。用人單位不能自行決定加班時(shí)間不受限制（A），必須遵守法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確選項(xiàng)為BCDE。5.法律責(zé)任的基本特征有哪些（）A.懲罰性B.責(zé)任主體特定性C.法定性D.責(zé)任承擔(dān)的強(qiáng)制性E.預(yù)先約定性答案：ABCD解析：法律責(zé)任具有以下基本特征：（一）責(zé)任主體特定性，即法律責(zé)任由特定的違法者承擔(dān)；（二）法定性，即法律責(zé)任必須依據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生；（三）懲罰性，即法律責(zé)任通常包含對(duì)違法行為的否定性評(píng)價(jià)和相應(yīng)制裁；（四）責(zé)任承擔(dān)的強(qiáng)制性，即法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)依靠國(guó)家強(qiáng)制力保障。法律責(zé)任是基于違法行為產(chǎn)生的法律后果，并非預(yù)先約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此不具有預(yù)先約定性（E）。正確選項(xiàng)為ABCD。6.人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.公平原則C.合法原則D.靈活原則E.優(yōu)先原則答案：ABCD解析：人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛時(shí)，必須遵循以下原則：（一）自愿原則，即調(diào)解必須基于當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；（二）公平原則，即調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，不偏袒任何一方；（三）合法原則，即調(diào)解內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益；（四）靈活原則，即調(diào)解方式、程序和內(nèi)容可以靈活多樣，以促成和解為目的。人民調(diào)解不實(shí)行優(yōu)先原則（E）。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。7.行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.受理機(jī)關(guān)不同B.法律依據(jù)不同C.審查范圍不同D.效力不同E.是否可以附帶審查第三人利益答案：ABCD解析：行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）受理機(jī)關(guān)不同，行政復(fù)議由作出行政行為的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或本級(jí)人民政府受理，行政訴訟由人民法院受理（A）；（二）法律依據(jù)不同，行政復(fù)議主要依據(jù)行政復(fù)議法，行政訴訟主要依據(jù)行政訴訟法（B）；（三）審查范圍不同，行政復(fù)議以審查具體行政行為是否合法為主，也可能審查部分合理性，行政訴訟則以審查具體行政行為合法性為原則，但特殊情況可審查合理性（C）；（四）效力不同，行政復(fù)議決定通常具有最終約束力，行政訴訟判決具有最終法律效力，且可能發(fā)生上訴（D）。選項(xiàng)E，附帶審查第三人利益在兩種程序中都有可能，并非本質(zhì)區(qū)別。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。8.勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇E.解除勞動(dòng)合同的條件和程序答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定以下內(nèi)容：（一）用人單位的基本情況；（二）勞動(dòng)者的基本信息；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）違約責(zé)任；（十）解除勞動(dòng)合同的條件和程序；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。以上約定內(nèi)容均須符合法律規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。9.社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息B.應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的隱私C.只能解答當(dāng)事人提出的具體法律問題D.可以根據(jù)需要查閱相關(guān)法律法規(guī)E.應(yīng)當(dāng)說明咨詢服務(wù)的范圍和限制答案：ABDE解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：（一）必須堅(jiān)持依法、客觀、公正的原則，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息（A）；（二）應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的隱私，對(duì)咨詢內(nèi)容保密，除非法律另有規(guī)定（B）；（三）可以解答當(dāng)事人提出的具體法律問題，但也可能提供一般性法律知識(shí)普及或指引（C錯(cuò)誤，過于絕對(duì)）；（四）在提供咨詢前，可以根據(jù)需要查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保解答的準(zhǔn)確性（D）；（五）應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明咨詢服務(wù)的范圍、方式、限制以及可能產(chǎn)生的費(fèi)用等（E）。因此，正確選項(xiàng)為ABDE。10.法律援助制度的主要目的是什么（）A.維護(hù)司法公正B.保障困難公民獲得法律幫助C.促進(jìn)社會(huì)公平正義D.加強(qiáng)法治宣傳教育E.提高法律服務(wù)效率答案：BC解析：法律援助制度是一項(xiàng)重要的社會(huì)救助制度，其主要目的在于保障經(jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的公民，因經(jīng)濟(jì)困難無法承擔(dān)法律服務(wù)費(fèi)用時(shí)，能夠獲得必要的法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等法律幫助，以維護(hù)自身合法權(quán)益。通過提供法律援助，可以保障公民在法律面前獲得基本平等的地位，從而促進(jìn)社會(huì)公平正義（B、C）。維護(hù)司法公正（A）是法治建設(shè)的目標(biāo)，但不是法律援助制度的核心目的。加強(qiáng)法治宣傳教育（D）和提高法律服務(wù)效率（E）可能是法律援助制度產(chǎn)生的效果或附帶功能，但不是其首要目的。因此，正確選項(xiàng)為BC。11.行政復(fù)議決定書作出后，當(dāng)事人對(duì)決定不服如何處理（）A.可以直接向人民法院起訴B.必須先申請(qǐng)復(fù)查C.不能再尋求其他救濟(jì)途徑D.需等待一年后才能起訴答案：A解析：行政復(fù)議決定書作出后，當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑。當(dāng)事人也可以選擇其他法律救濟(jì)方式，但訴訟是最常見的途徑。不需要先申請(qǐng)復(fù)查，也沒有時(shí)間限制。因此，正確選項(xiàng)為A。12.人民調(diào)解協(xié)議履行后發(fā)生糾紛，當(dāng)事人反悔的，如何處理（）A.可以直接向法院起訴B.必須先申請(qǐng)重新調(diào)解C.不能再尋求法律救濟(jì)D.需等待一年后才能起訴答案：A解析：人民調(diào)解協(xié)議具有合同效力。如果協(xié)議履行后一方當(dāng)事人反悔，且存在法定情形，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。這屬于民事糾紛范疇，當(dāng)事人有權(quán)通過訴訟途徑解決爭(zhēng)議，無需必須先申請(qǐng)重新調(diào)解或等待特定時(shí)間限制。因此，正確選項(xiàng)為A。13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間B.用人單位無需保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利C.合同可以約定不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度D.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假，用人單位必須遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日等。雖然雙方可以在合法范圍內(nèi)約定具體工作時(shí)間安排，但不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，例如禁止強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間或約定不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因此，正確選項(xiàng)為D。14.法律責(zé)任與道德責(zé)任的區(qū)別在于（）A.是否具有強(qiáng)制性B.是否需要承擔(dān)后果C.是否以法律規(guī)定為依據(jù)D.是否具有懲罰性答案：A解析：法律責(zé)任和道德責(zé)任都是行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但兩者存在本質(zhì)區(qū)別。法律責(zé)任是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，由國(guó)家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任，具有強(qiáng)制性。而道德責(zé)任主要依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等方式來維持，不具有國(guó)家強(qiáng)制性。是否具有強(qiáng)制性是法律責(zé)任區(qū)別于道德責(zé)任的核心特征。兩者都以行為違反相應(yīng)規(guī)范為前提，并都需要承擔(dān)相應(yīng)后果，且都可能具有懲罰性，但強(qiáng)制性是關(guān)鍵區(qū)別。因此，正確選項(xiàng)為A。15.人民法院審理行政案件時(shí)，對(duì)于程序問題如何處理（）A.只審查實(shí)體問題B.僅審查是否違反法定程序C.實(shí)體和程序問題一并審查D.由被告決定是否審查程序答案：C解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件時(shí)，不僅審查行政行為的合法性（實(shí)體問題），也審查作出該行為的過程是否合法（程序問題）。法院需要對(duì)行政行為所依據(jù)的事實(shí)認(rèn)定、法律適用以及作出程序等進(jìn)行全面審查，以保障行政相對(duì)人的合法權(quán)益。審查實(shí)體和程序問題是人民法院審理行政案件的法定職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為C。16.社區(qū)法律服務(wù)工作者在處理法律咨詢時(shí)，如果遇到無法提供法律意見的情形，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.推薦其他律師B.直接拒絕咨詢C.說明情況并引導(dǎo)當(dāng)事人尋求其他途徑D.替當(dāng)事人做決定答案：C解析：社區(qū)法律服務(wù)工作者在提供法律咨詢時(shí)，如果遇到自身能力范圍之外或無法提供有效法律意見的情形，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知當(dāng)事人，并說明原因。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人尋求其他合法的法律救濟(jì)途徑，例如向法院起訴、申請(qǐng)行政復(fù)議或?qū)で笃渌蓭煄椭?。不能?jiǎn)單拒絕或隨意推薦他人，更不能代替當(dāng)事人做出決定。因此，正確選項(xiàng)為C。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的說法，正確的是（）A.所有勞動(dòng)合同都可以約定試用期B.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期內(nèi)用人單位可以不支付工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，可以約定試用期；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確選項(xiàng)為C。18.法律責(zé)任與道德責(zé)任的區(qū)別在于（）A.是否具有強(qiáng)制性B.是否需要承擔(dān)后果C.是否以法律規(guī)定為依據(jù)D.是否具有懲罰性答案：A解析：法律責(zé)任和道德責(zé)任都是行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但兩者存在本質(zhì)區(qū)別。法律責(zé)任是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，由國(guó)家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任，具有強(qiáng)制性。而道德責(zé)任主要依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等方式來維持，不具有國(guó)家強(qiáng)制性。是否具有強(qiáng)制性是法律責(zé)任區(qū)別于道德責(zé)任的核心特征。兩者都以行為違反相應(yīng)規(guī)范為前提，并都需要承擔(dān)相應(yīng)后果，且都可能具有懲罰性，但強(qiáng)制性是關(guān)鍵區(qū)別。因此，正確選項(xiàng)為A。19.行政復(fù)議期間，如果原行政行為繼續(xù)執(zhí)行會(huì)對(duì)申請(qǐng)人造成不可逆的損害，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自動(dòng)中止行政復(fù)議B.法院應(yīng)當(dāng)決定中止C.申請(qǐng)人必須申請(qǐng)暫停D.復(fù)議機(jī)關(guān)無權(quán)決定中止答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但有特定情形需要中止執(zhí)行，其中之一就是行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行將給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損害。這種情況下，法院或者復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)決定中止原行政行為的執(zhí)行，并非由申請(qǐng)人申請(qǐng)或自動(dòng)發(fā)生。因此，正確選項(xiàng)為B。20.人民法院審理行政案件時(shí)，對(duì)行政行為的審查范圍包括哪些方面（）A.審查行政行為是否超越職權(quán)B.審查行政行為是否違反法定程序C.審查行政行為所依據(jù)的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分D.審查行政行為適用的法律是否正確E.審查行政行為的動(dòng)機(jī)是否正當(dāng)答案：ABC解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件，對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。審查范圍包括：（一）行政行為是否超越職權(quán)；（二）行政行為是否違反法定程序；（三）行政行為所依據(jù)的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分；（四）行政行為適用的法律是否正確。人民法院主要審查行政行為的合法性和適當(dāng)性，而非動(dòng)機(jī)是否正當(dāng)。因此，正確選項(xiàng)為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：行政復(fù)議決定書在送達(dá)當(dāng)事人后發(fā)生法律效力。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)在制作完成后送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)之前，行政復(fù)議決定并不具有最終的法律約束力。當(dāng)事人對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。只有在決定書送達(dá)并超過法定起訴期限當(dāng)事人未起訴后，行政復(fù)議決定才最終發(fā)生法律效力。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.人民法院審理行政案件，不得調(diào)解。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件，原則上不適用調(diào)解。這是由于行政行為具有公定力、確定力和拘束力等特點(diǎn)，行政機(jī)關(guān)作出的行政行為代表國(guó)家意志，不具有可協(xié)商性。但是，行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的行政行為，當(dāng)事人可以提出調(diào)解。因此，題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。