2025年銅陵金誠投資集團公開招聘第二批工作人員2名筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務人民C.廉潔奉公D.團結協(xié)作答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質和宗旨。實事求是是工作態(tài)度的基礎，廉潔奉公是行為準則，團結協(xié)作是工作方法，但均不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律不包括（）A.政治紀律B.工作紀律C.生活紀律D.經(jīng)濟紀律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律、工作紀律、經(jīng)濟紀律等，生活紀律不屬于事業(yè)單位工作人員紀律范疇。3.事業(yè)單位招聘中，考察階段主要考察的是（）A.候選人的學歷背景B.候選人的工作能力C.候選人的政治思想D.候選人的身體條件答案：C解析：考察階段主要了解候選人的政治思想、道德品質、能力素質以及在工作中的表現(xiàn)等情況，確保候選人符合事業(yè)單位工作人員的要求。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一級、二級、三級、四級D.良好、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是國家規(guī)定的考核標準。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.兩年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘B.五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位招聘D.一年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新參加事業(yè)單位招聘，這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，（）A.可以隨時提出解聘申請B.不得擅自解聘C.必須接受年度考核D.可以拒絕參加培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，必須接受年度考核，這是考核機制的要求，也是督促工作人員認真履職的重要措施。7.事業(yè)單位招聘中，筆試主要考察的是（）A.候選人的工作經(jīng)驗B.候選人的專業(yè)知識C.候選人的外語能力D.候選人的身體條件答案：B解析：筆試主要考察候選人的專業(yè)知識水平，這是選拔合格人才的基本方式。8.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.參加政治學習C.服從工作安排D.從事有償兼職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、參加政治學習、服從工作安排等義務，從事有償兼職違反了相關禁止性規(guī)定。9.事業(yè)單位招聘中，面試主要考察的是（）A.候選人的專業(yè)知識B.候選人的語言表達能力C.候選人的工作經(jīng)驗D.候選人的身體條件答案：B解析：面試主要考察候選人的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力等綜合素質，語言表達能力是其中的重要方面。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果，（）A.只能公開優(yōu)秀等次B.只能公開不稱職等次C.應當在一定范圍內(nèi)公開D.完全保密，不公開答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督，這是考核工作的重要原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、辦事公道、勤儉節(jié)約、廉潔自律等，個人至上與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況，可以（）A.擅自變更上級指示B.嚴格執(zhí)行規(guī)定程序C.無視相關規(guī)章制度D.推卸自身責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況，應保持冷靜，在確保安全的前提下，盡最大努力執(zhí)行規(guī)定程序，維護公共利益和法律法規(guī)。擅自變更上級指示、無視相關規(guī)章制度、推卸自身責任都是錯誤的行為。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，正確的處理方式是（）A.自行協(xié)商解決B.向上級領導請示C.直接進行訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關反映答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，首先應當自行協(xié)商解決，這是最直接、最有效的方式。協(xié)商不成的，可以尋求上級組織或人力資源部門的幫助，也可以按照規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.事業(yè)單位招聘中，資格復審的主要目的是（）A.核實候選人學歷學位的真實性B.考察候選人的面試能力C.測評候選人的工作能力D.評估候選人的心理素質答案：A解析：資格復審是事業(yè)單位招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，主要目的是核實候選人的報名材料是否真實、完整，是否符合崗位招聘條件，確保招聘工作的公平、公正。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，（）A.一個月內(nèi)不得晉升B.半年內(nèi)不得晉升C.一年內(nèi)不得晉升D.兩年內(nèi)不得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升，這是對輕微違紀行為的處理措施。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利不包括（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.從事有償兼職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓、對工作提出建議等權利，但根據(jù)相關規(guī)定，通常不得從事有償兼職。17.事業(yè)單位招聘中，體檢的主要目的是（）A.考察候選人的身體發(fā)育情況B.評估候選人的心理健康狀況C.確認候選人是否符合崗位的身體條件要求D.測評候選人的運動能力答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，體檢的主要目的是確認候選人是否符合崗位要求的身體條件，確保其能夠勝任工作。18.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國公務員法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《中華人民共和國合同法》答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，但《中華人民共和國公務員法》是針對公務員的法律，不適用于事業(yè)單位工作人員。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，（）A.可以隨時提出調(diào)崗申請B.不得擅自調(diào)崗C.必須服從組織安排D.可以拒絕單位安排的任務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，不得擅自調(diào)崗，這是人事管理的基本要求。調(diào)崗需要按照規(guī)定程序進行，經(jīng)單位批準后方可實施。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，（）A.兩年內(nèi)不得晉升B.三年內(nèi)不得晉升C.四年內(nèi)不得晉升D.永久不得晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，兩年內(nèi)不得晉升，這是對較嚴重違紀行為的處理措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.愛護公共財物，節(jié)約資材D.服從組織安排，完成工作任務E.對工作成果進行商業(yè)保密答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有義務貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策（A），遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度（B），愛護公共財物，節(jié)約資材（C），服從組織安排，完成工作任務（D）。選項E，對工作成果進行商業(yè)保密通常屬于崗位職責要求，而非普遍性的義務，且其是否需要保密及保密程度需根據(jù)具體崗位和規(guī)定確定，不屬于所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位招聘中，對候選人進行考察的內(nèi)容一般包括（）?A.政治思想、道德品質B.學歷學位、工作能力C.資格條件、身體條件D.工作表現(xiàn)、遵紀守法情況E.人際關系、個人愛好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中對候選人進行考察的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中對候選人進行考察，一般包括其政治思想、道德品質（A），學歷學位、工作能力（B），資格條件、身體條件（C），以及在工作中的表現(xiàn)、遵紀守法情況（D）等。選項E，人際關系和個人愛好與工作能力、崗位匹配度無關，不屬于考察內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括（）?A.獲得工資報酬、享受福利待遇B.參加進修培訓、提升專業(yè)技能C.對工作提出建議、參與民主管理D.獲得表彰獎勵、參與評優(yōu)評先E.拒絕不合法的工作安排答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、享受福利待遇（A），參加進修培訓、提升專業(yè)技能（B），對工作提出建議、參與民主管理（C），獲得表彰獎勵、參與評優(yōu)評先（D）等權利。選項E，拒絕不合法的工作安排是工作人員的義務和責任體現(xiàn)，而非權利，其權利是提出異議或依法申請救濟。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，下列做法正確的有（）?A.建立健全規(guī)章制度B.實行崗位管理C.加強人事檔案管理D.進行定期考核評價E.對工作人員進行人身限制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理應當建立健全規(guī)章制度（A），實行崗位管理（B），加強人事檔案管理（C），進行定期考核評價（D），以規(guī)范管理、提高效率。選項E，對工作人員進行人身限制是違法的，侵犯了工作人員的人身自由權利。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以（）?A.向上一級機關或者人力資源社會保障部門申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向紀檢監(jiān)察機關反映情況D.向社會公開處分決定E.要求恢復名譽、消除影響答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以向上級機關或者人力資源社會保障部門申請復核（A），對處分決定不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟（B）。受到處分的，有權要求恢復名譽、消除影響、賠禮道歉（E）。選項C，向紀檢監(jiān)察機關反映情況是監(jiān)督途徑，并非針對處分的直接救濟。選項D，處分決定的公開程度有規(guī)定，并非一律要求公開。因此，正確答案為ABE。6.事業(yè)單位招聘的公平原則主要體現(xiàn)在（）?A.招聘信息公開發(fā)布B.候選人資格條件統(tǒng)一C.考試考核過程公正D.結果公示透明E.招聘自主權不受干預答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平原則。公平原則要求招聘過程和結果對所有候選人一視同仁。主要體現(xiàn)在招聘信息公開發(fā)布（A），確保所有符合條件的候選人都能了解招聘信息；候選人資格條件統(tǒng)一（B），對所有候選人采用相同的衡量標準；考試考核過程公正（C），確?？荚嚭涂己说目陀^性、無偏性；結果公示透明（D），讓所有候選人了解自己的應聘結果及原因。選項E，招聘自主權是單位的一項權利，但行使自主權仍需遵守公平、公正、公開的原則，不能以犧牲公平為代價。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括（）?A.政治紀律B.工作紀律C.職業(yè)道德紀律D.經(jīng)濟紀律E.保密紀律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律（A），工作紀律（B），職業(yè)道德紀律（C），經(jīng)濟紀律（D），保密紀律（E）等。這些紀律共同構成了約束工作人員行為規(guī)范體系，確保其依法依規(guī)履職。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，可以（）?A.維護國家利益和社會公共利益B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度D.使用公共財物和資源E.從事與工作無關的活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當維護國家利益和社會公共利益（A），履行崗位職責，完成工作任務（B），遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度（C），規(guī)范使用公共財物和資源（D）。選項E，從事與工作無關的活動會分散精力，影響公務執(zhí)行，屬于不當行為。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要作用是（）?A.考察候選人的專業(yè)知識水平B.考察候選人的語言表達能力C.考察候選人的應變能力和綜合素質D.確定最終招聘結果E.了解候選人的工作經(jīng)歷答案：BC?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中面試環(huán)節(jié)的作用。面試環(huán)節(jié)主要是通過面對面交流，考察候選人除了專業(yè)知識外的其他能力和素質。主要包括考察候選人的語言表達能力（B），考察其邏輯思維、分析判斷、應變能力和綜合素質（C）。筆試通常側重考察專業(yè)知識水平（A），而面試則側重考察綜合素質和能力。面試的結果是招聘總成績的一部分，但不單獨決定最終結果（D），最終結果由筆試、面試成績按比例合成后確定。工作經(jīng)歷通常在簡歷審核或筆試中了解（E）。因此，正確答案為BC。10.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為（）?A.年度考核B.職稱考核C.專項考核D.晉升考核E.平時考核答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的類型。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核主要可以分為年度考核（A），專項考核（C），晉升考核（D），平時考核（E）等?？己说念愋透鶕?jù)目的和內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。職稱考核（B）通常是指與專業(yè)技術職務任職資格相關的評價，雖然也涉及考核，但與年度考核等主體考核性質不同。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道E.個人至上答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、辦事公道是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范，體現(xiàn)了對人民和社會的責任。個人至上與職業(yè)道德要求相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括（）?A.獲得工資報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.獲得表彰獎勵E.拒絕不合法的工作安排答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬（A），參加進修培訓（B），對工作提出建議（C），獲得表彰獎勵（D）等權利。拒絕不合法的工作安排是工作人員應盡的義務，是其維護自身權益的一種方式，而非權利本身。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位招聘中，對候選人進行考察的內(nèi)容一般包括（）?A.政治思想、道德品質B.學歷學位、工作能力C.資格條件、身體條件D.工作表現(xiàn)、遵紀守法情況E.人際關系、個人愛好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中對候選人進行考察的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中對候選人進行考察，一般包括其政治思想、道德品質（A），學歷學位、工作能力（B），資格條件、身體條件（C），以及在工作中的表現(xiàn)、遵紀守法情況（D）等。人際關系和個人愛好與工作能力、崗位匹配度無關，不屬于考察內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在一定期限內(nèi)申請（）?A.復核B.申訴C.調(diào)解D.仲裁E.抗訴答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以向上級機關或者人力資源社會保障部門申請復核（A），對處分決定不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟，即申訴（B）。調(diào)解（C）和仲裁（D）是解決民事糾紛的途徑，抗訴（E）是當事人對人民法院第一審判決、裁定不服而向上級法院提出的一種請求。因此，正確答案為AB。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，下列做法正確的有（）?A.建立健全規(guī)章制度B.實行崗位管理C.加強人事檔案管理D.進行定期考核評價E.對工作人員進行人身限制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理應當建立健全規(guī)章制度（A），實行崗位管理（B），加強人事檔案管理（C），進行定期考核評價（D），以規(guī)范管理、提高效率。對工作人員進行人身限制是違法的，侵犯了工作人員的人身自由權利（E）。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)包括（）?A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《中華人民共和國民法典》E.《中華人民共和國刑法》答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)。事業(yè)單位工作人員作為勞動者，需要遵守《中華人民共和國勞動法》（A）、《中華人民共和國勞動合同法》（B）、《中華人民共和國民法典》（D）、《中華人民共和國刑法》（E）等相關法律法規(guī)。同時，作為事業(yè)單位工作人員，還需遵守《事業(yè)單位人事管理條例》（C）等專門性法規(guī)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位招聘的公平原則主要體現(xiàn)在（）?A.招聘信息公開發(fā)布B.候選人資格條件統(tǒng)一C.考試考核過程公正D.結果公示透明E.招聘自主權不受非法干預答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平原則。公平原則要求招聘過程和結果對所有候選人一視同仁。主要體現(xiàn)在招聘信息公開發(fā)布（A），確保所有符合條件的候選人都能了解招聘信息；候選人資格條件統(tǒng)一（B），對所有候選人采用相同的衡量標準；考試考核過程公正（C），確?？荚嚭涂己说目陀^性、無偏性；結果公示透明（D），讓所有候選人了解自己的應聘結果及原因；招聘自主權不受非法干預（E），確保招聘在合法合規(guī)的前提下進行。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當（）?A.維護國家利益和社會公共利益B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度D.使用公共財物和資源，接受監(jiān)督E.從事與工作無關的活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當維護國家利益和社會公共利益（A），履行崗位職責，完成工作任務（B），遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度（C），規(guī)范使用公共財物和資源（D），并接受監(jiān)督。從事與工作無關的活動會分散精力，影響公務執(zhí)行，屬于不當行為。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為（）?A.年度考核B.職稱考核C.專項考核D.晉升考核E.平時考核答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的類型。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核主要可以分為年度考核（A），專項考核（C），晉升考核（D），平時考核（E）等。考核的類型根據(jù)目的和內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。職稱考核（B）通常是指與專業(yè)技術職務任職資格相關的評價，雖然也涉及考核，但與年度考核等主體考核性質不同。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.愛護公共財物，節(jié)約資材D.服從組織安排，完成工作任務E.對工作成果進行商業(yè)保密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有義務貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策（A），遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度（B），愛護公共財物，節(jié)約資材（C），服從組織安排，完成工作任務（D）。對工作成果進行商業(yè)保密（E）通常也是工作人員的義務，特別是涉及單位核心利益或商業(yè)秘密時。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與工資待遇直接掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結果確實會影響其工資待遇，例如在績效工資分配、崗位津貼等方面會體現(xiàn)考核結果。但考核結果的作用不僅僅限于工資待遇，還會影響其評優(yōu)評先、職稱晉升、續(xù)聘解聘等多種方面?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、評價其履職情況的重要依據(jù)，其應用范圍較為廣泛。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，面試成績占總成績的比重通常大于筆試成績。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘中筆試和面試成績的權重設置。在事業(yè)單位招聘中，筆試和面試通常分別進行，各自對應不同的考察重點。筆試主要考察候選人的專業(yè)知識和基礎能力，而面試則更側重考察候選人的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、心理素質等。由于面試能夠更全面、深入地考察候選人的綜合素質和能力，且?guī)в谢有?，因此在總成績中，面試成績所占的比重通常設計得比筆試成績要高，以突出對能力和綜合素質的要求。雖然具體比重因崗位和單位規(guī)定而異，但面試占比通常大于筆試是普遍做法。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核，也可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是最嚴重的處分，通常情況下不再設復核環(huán)節(jié)。對處分決定不服的，可以依法申請復核或向人民法院提起訴訟，但這是針對除開除處分以外的其他處分（如警告、記過等）。受到開除處分后，法律通常不再提供復核或訴訟的救濟途徑，因為開除處分意味著終止勞動合同，關系徹底解除。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以隨時提出調(diào)崗申請，無需單位批準。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的調(diào)動規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，并非可以隨時提出調(diào)崗申請并自動實現(xiàn)。調(diào)崗需要遵循一定的程序和條件，通常需要根據(jù)單位的工作需要和崗位空缺情況，以及工作人員的個人能力和意愿，經(jīng)單位批準后方可進行。隨意調(diào)崗會影響單位正常工作秩序和崗位管理制度的嚴肅性。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘的公告應當在發(fā)布前報有關部門審核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。為了保證事業(yè)單位招聘的公平、公正和合法，確保招聘信息真實準確，防止違規(guī)招聘行為，事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告前，通常需要按照規(guī)定將招聘方案和公告內(nèi)容報送給相應的主管部門或人事綜合管理部門進行審核。審核通過后才能對外發(fā)布。這是事業(yè)單位招聘的必要程序之一。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利，但單位可以無正當理由拒絕。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)