考勤打卡制度范本10篇制度一為維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體員工。員工正常工作時間為每周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周六、周日為休息日。公司采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工每天上下班須分別打卡，上班打卡時間為8:00-9:00，下班打卡時間為18:00以后。員工必須親自打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者雙方當(dāng)日均按曠工處理，并給予警告處分。員工因工作需要外出辦公不能按時打卡的，需提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。如遇突發(fā)情況無法提前申請，應(yīng)及時電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。遲到、早退：員工在規(guī)定上班時間后1-15分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，在規(guī)定下班時間前1-15分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。遲到或早退1-5分鐘，每次扣除績效工資10元；遲到或早退6-15分鐘，每次扣除績效工資20元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次及以上者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)5次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以辭退。曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未打卡且未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的100%。連續(xù)曠工3天及以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，予以辭退。請假制度：員工請假需提前填寫《請假申請單》，按審批流程批準(zhǔn)后方可休假。請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因突發(fā)疾病或緊急情況無法提前請假，應(yīng)及時電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)?？记诮y(tǒng)計(jì)：人力資源部每月初對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。員工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的3個工作日內(nèi)提出申訴，逾期未提出申訴的，視為認(rèn)可統(tǒng)計(jì)結(jié)果。制度二為規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。本制度適用于公司所有在職員工。公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體工作時間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。公司采用人臉識別打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工每天上下班需進(jìn)行人臉識別打卡，打卡時間分別為上班前30分鐘至上班時間，下班時間至下班后30分鐘。嚴(yán)禁員工弄虛作假，如故意損壞打卡設(shè)備、篡改打卡記錄等行為。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)重警告處分，并視情節(jié)輕重處以200-500元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。員工因公差外出不能按時打卡的，應(yīng)在出差前填寫《出差申請單》，注明出差時間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。出差期間的考勤以出差申請單和相關(guān)出差證明材料為準(zhǔn)。遲到、早退規(guī)定：員工在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，在規(guī)定下班時間前1-30分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。遲到或早退1-10分鐘，每次扣除績效工資15元；遲到或早退11-20分鐘，每次扣除績效工資30元；遲到或早退21-30分鐘，每次扣除績效工資50元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)4次及以上者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)6次及以上者，予以降職降薪處理。曠工認(rèn)定及處理：員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或者超過請假期限未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，均視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的60%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的120%。連續(xù)曠工2天及以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工4天及以上者，予以辭退。請假流程：員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假需提前3天申請，病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。請假2天以內(nèi)（含2天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2-5天（含5天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假5天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤監(jiān)督：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。人力資源部不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)部門存在考勤管理不善的情況，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。制度三為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體員工。公司正常工作日為周一至周五，工作時間為上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。公司使用手機(jī)APP打卡方式進(jìn)行考勤。員工需在手機(jī)上下載安裝指定的考勤APP，并注冊登錄。每天上下班通過APP進(jìn)行打卡操作，打卡時間與公司規(guī)定的上下班時間一致。員工在打卡時應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)連接正常，打卡地點(diǎn)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)。如因網(wǎng)絡(luò)故障或超出打卡范圍無法正常打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后一個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)后，可視為正常打卡。代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者將被扣除當(dāng)月績效工資的50%，并給予記過處分。如再次發(fā)生代打卡行為，予以辭退。員工因個人原因遲到或早退，在1-20分鐘內(nèi)，每次扣除績效工資20元；在21-40分鐘內(nèi)，每次扣除績效工資50元；超過40分鐘，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)5次及以上者，給予嚴(yán)重警告處分；累計(jì)達(dá)8次及以上者，予以辭退。曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的70%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的150%。連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，解除勞動合同。請假審批：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；1-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院證明，按相應(yīng)審批權(quán)限審批?？记诋惓Ｌ幚恚簡T工如發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄存在異常，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。制度四為保證公司工作的有序開展，規(guī)范員工考勤行為，特制定本考勤打卡制度。本制度涵蓋公司全體在職人員。公司實(shí)行雙休制，工作時間為上午8:45-12:15，下午13:45-17:45。公司采用門禁卡打卡方式進(jìn)行考勤。員工需在上班前和下班后使用門禁卡進(jìn)行打卡，打卡時間分別為上班前45分鐘至上班時間，下班時間至下班后45分鐘。嚴(yán)禁員工攜帶他人門禁卡打卡或使用他人門禁卡打卡。如有違反，將對涉事員工處以300元罰款，并給予記大過處分。員工因參加公司組織的外出培訓(xùn)、會議等活動不能按時打卡的，由組織部門提前將相關(guān)人員名單及活動時間、地點(diǎn)等信息通知人力資源部，此類情況視為正常出勤。遲到早退的界定及處罰：員工在規(guī)定上班時間后1-25分鐘內(nèi)打卡到崗為遲到，在規(guī)定下班時間前1-25分鐘內(nèi)打卡離崗為早退。遲到或早退1-15分鐘，每次扣除績效工資18元；遲到或早退16-25分鐘，每次扣除績效工資35元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次以上者，取消當(dāng)月全勤獎；累計(jì)達(dá)7次以上者，降職一級。曠工的認(rèn)定與處理：員工未按規(guī)定請假擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而離崗的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的80%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的200%。連續(xù)曠工4天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工7天以上者，予以開除。請假管理：員工請假分為多種類型，如年假、病假、事假等。請假時需填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)院證明）。請假3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-7天（含7天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诠荆喝肆Y源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。員工對公示內(nèi)容有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴，逾期未申訴的，視為認(rèn)可公示結(jié)果。制度五為維護(hù)公司良好的工作秩序，提高員工的工作自律性，特制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司所有員工。公司的工作時間為每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。公司采用指紋與密碼相結(jié)合的打卡方式。員工可以選擇使用指紋或輸入密碼進(jìn)行打卡，打卡時間為上班前30分鐘至上班時間，下班時間至下班后30分鐘。若員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天下班前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。一個月內(nèi)允許忘記打卡2次，超過2次的，每次按遲到10分鐘處理，扣除相應(yīng)績效工資。員工因工作需要在公司外辦公且無法按時打卡的，需在外出前向部門負(fù)責(zé)人報備，并在返回公司后的一個工作日內(nèi)提交《外出辦公證明》，經(jīng)審核通過后，可視為正常出勤。遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工遲到或早退1-10分鐘，每次扣除績效工資12元；遲到或早退11-20分鐘，每次扣除績效工資25元；遲到或早退21-30分鐘，每次扣除績效工資40元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)6次及以上者，給予記過處分；累計(jì)達(dá)9次及以上者，解除勞動合同。曠工的處理辦法：曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的90%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的220%。連續(xù)曠工5天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工8天以上者，直接辭退。請假流程：員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《請假申請表格》。事假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-5天由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院的診斷證明?？记跈n案管理：人力資源部建立員工考勤檔案，將員工的考勤記錄、請假申請、處罰通知等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存?？记跈n案作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。制度六為規(guī)范公司考勤管理，營造良好的工作氛圍，制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體人員。公司實(shí)行五天工作制，工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。公司采用刷卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)刷卡，刷卡時間為上班前20分鐘至上班時間，下班時間至下班后20分鐘。對于多次遲到、早退或曠工的員工，公司將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和談話教育。如經(jīng)教育后仍不改正的，將加重處罰力度，直至辭退。員工因參加行業(yè)會議、培訓(xùn)等活動不能按時打卡的，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)通知文件，經(jīng)審核同意后，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一向人力資源部報備，可按正常出勤處理。遲到、早退規(guī)定：員工遲到或早退1-15分鐘，每次扣除績效工資15元；遲到或早退16-30分鐘，每次扣除績效工資30元；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)5次以上者，取消季度評優(yōu)資格；累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。曠工的認(rèn)定與處理：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的85%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的210%。連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，解除勞動關(guān)系。請假審批：員工請假需填寫《請假申請單》，并按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假1天以內(nèi)由部門主管審批；1-3天由部門經(jīng)理審批；3天以上由總經(jīng)理審批。病假需提供醫(yī)院的病歷和診斷證明?？记跀?shù)據(jù)安全：人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確。嚴(yán)禁任何人擅自修改或刪除考勤數(shù)據(jù)，如有違反，將給予嚴(yán)重的紀(jì)律處分。制度七為加強(qiáng)公司的考勤管理，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體在職員工。公司的工作時間為每周一至周五，上午8:45-12:15，下午13:45-17:45。公司使用虹膜識別打卡設(shè)備進(jìn)行考勤。員工每天上下班通過虹膜識別打卡，打卡時間與公司規(guī)定的上下班時間一致。員工如有特殊情況需要調(diào)整打卡時間，需提前向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按調(diào)整后的時間打卡。代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對代打卡者和被代打卡者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評，以起到警示作用。遲到、早退的處罰：員工遲到或早退1-20分鐘，每次扣除績效工資20元；遲到或早退21-40分鐘，每次扣除績效工資50元；遲到或早退超過40分鐘，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)7次及以上者，給予降職處分；累計(jì)達(dá)10次及以上者，予以辭退。曠工的后果：曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的95%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的230%。連續(xù)曠工4天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工7天以上者，公司有權(quán)解除勞動合同。請假制度：員工請假需提前填寫《請假申請》，按審批流程進(jìn)行審批。事假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-5天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。考勤反饋機(jī)制：員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的7個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的10個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。制度八為確保公司工作的高效有序進(jìn)行，規(guī)范員工考勤行為，制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體員工。公司實(shí)行每周五天工作制，工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。公司采用人臉識別與定位打卡相結(jié)合的方式。員工在打卡時，需進(jìn)行人臉識別并確保打卡地點(diǎn)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)。若員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通癱瘓等）導(dǎo)致無法按時打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)后，可視為正常出勤。代打卡者和被代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金，并給予警告處分。如代打卡行為造成公司重大損失的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。遲到、早退的判定及處罰：員工遲到或早退1-10分鐘，每次扣除績效工資10元；遲到或早退11-20分鐘，每次扣除績效工資20元；遲到或早退21-30分鐘，每次扣除績效工資30元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)4次以上者，取消當(dāng)月全勤獎；累計(jì)達(dá)8次以上者，降職一級。曠工的處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的80%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的200%。連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，予以開除。請假審批流程：員工請假需填寫《請假單》，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；1-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院證明?？记诜治觯喝肆Y源部定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司的人力資源管理決策提供參考。如發(fā)現(xiàn)員工存在頻繁遲到、早退等問題，及時與員工所在部門溝通，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。制度九為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律，提高員工的工作積極性，制定本考勤打卡制度。本制度適用于公司全體員工。公司正常工作日為周一至周五，工作時間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:，30。公司使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤管理。員工每天上下班需進(jìn)行指紋打卡，打卡時間為上班前30分鐘至上班時間，下班時間至下班后30分鐘。員工因個人原因?qū)е麓蚩ㄔO(shè)備損壞的，需承擔(dān)維修或更換設(shè)備的費(fèi)用。同時，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效工資的10%。員工遲到或早退1-15分鐘，每次扣除績效工資15元；遲到或早退16-30分鐘，每次扣除績效工資30元；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)6次以上者，給予記過處分；累計(jì)達(dá)9次以上者，解除勞動合同。曠工的認(rèn)定和處罰：員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資及績效工資的90%，曠工一天扣除當(dāng)日工資及績效工資的220%。連續(xù)曠工5天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工8天以上者，予以辭退。請假規(guī)定：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按審批流程進(jìn)行審批。事假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-5天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院的診斷證明?？记诒O(jiān)督檢查：人力資源部不定期對各部門的考勤情況進(jìn)