商務(wù)聘用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同期限類型為：□固定期限□無(wú)固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限。2.若為固定期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.若為無(wú)固定期限：本合同自______年______月______日起生效，其中試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.若為以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)包括：________________________（可另附崗位職責(zé)說(shuō)明書作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若雙方無(wú)法達(dá)成一致，甲方可按法律規(guī)定解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方的工作時(shí)間為：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工作制。（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）2.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司績(jī)效考核制度確定。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準(zhǔn)，具體計(jì)算方式按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1）安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前30日書面通知乙方，乙方無(wú)異議的，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的份額，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，避免安全事故的發(fā)生。4.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.本合同期滿的，本合同終止。甲方應(yīng)在本合同期滿前30日書面通知乙方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。7.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的重大決策等。2.若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，明確保密范圍、期限及違約責(zé)任。3.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方在業(yè)余時(shí)間，未利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但乙方不得利用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害甲方的利益。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.因勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，乙方不得擅自離職或影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，甲方不得無(wú)故辭退乙方。第十四條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同附件包括：________________________（如崗位說(shuō)明書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)