打工人須知的幾條安全法律

第一節(jié)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定從業(yè)人員的權(quán)

利和義務(wù)：

1、生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障

從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理

工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減

輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在

的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工

作提出建議。

3、從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、

檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、

檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等

待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

4、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)

或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采

取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動

合同。

5、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保

險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠

償要求。

6、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章

制度和操作規(guī)程，服從管理，止確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

7、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的

安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

8、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場

安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告：接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)

予以處理。

第二節(jié)《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定從業(yè)人員

的權(quán)利和義務(wù)：

1、從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，經(jīng)考核合格

取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)人員的管理，履

行下列義務(wù)：

（1）制訂特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全管理制度；

（2）聘用持證作業(yè)人員，并建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案；

（3）對作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；

（4）確保持證上崗和按章操作；

（5）提供必要的安全作業(yè)條件；

（6）其他規(guī)定的義務(wù)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（1）作'業(yè)時(shí)隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質(zhì)

量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查；

（2）積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度；

（4）拒絕違章指揮；

（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單

位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告；

（6）其他有關(guān)規(guī)定。

4、罰則一一有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N《特種設(shè)備作業(yè)人員證》:

（1）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得《特種設(shè)

備作業(yè)人員證》的；

（2）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成特種設(shè)備事故的；

（3）持證作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報(bào)告

造成特種設(shè)備事故的；

（4）持證作'業(yè)人員逾期不申請復(fù)審或者復(fù)審不合格且不參加考試

的；

（5）考試機(jī)構(gòu)或者發(fā)證部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、違反

法定程序或者超越發(fā)證范圍考核發(fā)證的。

違反前款第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的，持證人3年

內(nèi)不得再次申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》；違反前款第（2）、（3）

項(xiàng)規(guī)定，造成特大事故的，終身不得申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

5、罰則一一有下列情形之一的，責(zé)令用人單位改正，并處1000

元以上3萬元以下罰款：

（1）違章指揮特種設(shè)備作業(yè)的；

（2）作業(yè)人員違反特種設(shè)備的操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度操

作，或者在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即向現(xiàn)

場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，用人單位未給予批評教育或者處

分的。

特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目目錄

序號作業(yè)種類項(xiàng)目備注

01鍋爐作業(yè)鍋爐操作注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

水處理作業(yè)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

壓力容器操作（含帶壓密

注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

封、罐車充裝）

02壓力容器作業(yè)

氣瓶充裝注明氣體種類和作業(yè)級別

氧艙維護(hù)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

壓力管道操作（含帶壓密

03壓力管道作業(yè)注明設(shè)備類別和作'也級別

封）

機(jī)械安裝維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

電氣安裝注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

04電梯作業(yè)

電氣維修注明設(shè)備類別和作'也級別

電梯司機(jī)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

機(jī)械安裝維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

電氣安裝注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

05起重機(jī)械作業(yè)

電氣維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

司索注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

指揮注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

司機(jī)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

序號作業(yè)種類項(xiàng)目備注

安裝注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

06客運(yùn)索道作業(yè)

司機(jī)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

編索注明設(shè)備類別和作'也級別

安裝注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

大型游樂設(shè)施

07維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

作業(yè)

操作注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

序號作業(yè)種類項(xiàng)目備注

場（廠）內(nèi)機(jī)司機(jī)注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

08

動車輛作業(yè)維修注明設(shè)備類別和作業(yè)級別

特種設(shè)備焊接承壓焊注明作業(yè)級別

09

作業(yè)結(jié)構(gòu)焊注明作業(yè)級別

安全附件維修安全閥維修

10注明作業(yè)級別

作業(yè)

鍋爐安全管理注明作業(yè)級別

壓力容器安全管理注明作業(yè)級別

氣瓶充裝安全管理注明作業(yè)級別

壓力管道安全管理注明作業(yè)級別

11特種設(shè)備管理

電梯安全管理注明作業(yè)級別

起重機(jī)械安全管理注明作業(yè)級別

客運(yùn)索道安全管理注明作業(yè)級別

大型游樂設(shè)施安全管理注明作業(yè)級別

第三節(jié)勞動合同法（摘錄）

1、《勞動合同法》中所稱的用人單位是指：企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

民辦非企業(yè)單位（如民辦學(xué)校）；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、

事業(yè)單位、社會團(tuán)體；與工作人員實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，法律、行

政法規(guī)或者國務(wù)院另無規(guī)定的，適用本法。

關(guān)于事業(yè)單位，目前分兩類四種：其中官辦三種：

（1）有公共管理職能的，適用公務(wù)員制度，如“四監(jiān)會”，不適

用式勞動合同法。

（2）企業(yè)化經(jīng)營的，如出版社，適用本法。

（3）教科文衛(wèi)單位，如大學(xué)，一般都有聘用合同，這就是用本法

96條，目前國務(wù)院還沒有發(fā)布一個(gè)專門的法規(guī)調(diào)整，所以其也適用本

法。民辦一種：（即民辦非企業(yè)單位，如民辦學(xué)校）。

2、《勞動合同法》鼓勵簽訂書面的勞動合同。勞動關(guān)系自用工

之日起建立，勞動合同并非勞動關(guān)系成立的生效要件，只是證明勞動

關(guān)系存在的一個(gè)佐證而已。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（懲罰性賠償是從

第二個(gè)月起算）

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（前一年內(nèi)，付

23個(gè)月工資，之后是無固定期限合同）

3、《勞動合同法》鼓勵勞動合同長期化。無固定期限合同簽訂的

法定條件有三種（14條）：

①連續(xù)工作滿十年（專指已實(shí)行勞動合同制的單位，可以多個(gè)合

同期限連續(xù)計(jì)算但不能中斷）

②連續(xù)工作滿十年，重簽合同快退休。（專指首次實(shí)行或改制為

勞動合同制度的單位，重訂合同時(shí)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡

不足十年的，主要為了照顧老職工。）

③連續(xù)兩次訂合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

沒有本法第三十九條（勞動者違法亂紀(jì)）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

（勞動者能力有缺陷）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。合同的次數(shù)自

本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。（即：在2008年1

月1日之后，才開始計(jì)算連續(xù)簽訂的次數(shù)。）

為了讓勞動者盡量爭取簽到無固定期限合同，該法規(guī)定：用人單

位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、哪三種情形下單位可以解除無固定期限的勞動合同：

①勞動者有重大過錯（39條）

②勞動者能力有缺陷（40條）

③單位經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）

5、《勞動合同法》禁止約定違約責(zé)任，只有法定的兩種違約責(zé)任:

一是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

約金。（用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期專指因培訓(xùn)而

產(chǎn)生的服務(wù)期限，區(qū)別于合同期。崗前的技術(shù)培訓(xùn)不是專項(xiàng)培訓(xùn)，其

條件很嚴(yán)格，一般針對特定項(xiàng)目，必須提供了專項(xiàng)的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。）

二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人

員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動者提前解除合同不得約定違約金，旨在

保護(hù)勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和人身自由權(quán)。

6、《勞動合同法》壓縮了試用期的上限，最多6個(gè)月。以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個(gè)月的或者非全

日制用工，不得約定試用期。在試用期中，除勞動者有本法第三十九

條（有過錯解除合同）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（無過錯，沒能力）規(guī)

定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

7、勞動合同的解除包括勞動者主動解除和用人單位主動解除兩

種情況。

勞動者主動解除包括預(yù)告解除（提前30日（試用期為提前3日）

通知即可，第37條）和隨時(shí)解除（第38條）兩種。

用人單位主動解除包括勞動者有重大過錯（即可解除，第39條）、

勞動者能力有缺陷（提前30日，第40條）和單位經(jīng)濟(jì)性裁員（提前

30日，第41條）三種情況。

8、三種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞

動者有重大過錯（第39條）；二是勞動者的預(yù)告解除；三是用人單位

維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

9、《勞動合同法》規(guī)定了兩種非典型的勞動用工形式：

一是勞務(wù)派遣，主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者

訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性

或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本

單位或者所屬單位派遣勞動者。

二是非全乜制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單

位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二

十四小時(shí)的用工形式；雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工

雙方當(dāng)事人不得約定試用期；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償；非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第四節(jié)中華人民共和國消防法（摘錄）

1、火災(zāi)預(yù)防

第十六條單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位的消防安全責(zé)任人。

第二十一條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所吸煙、使用明

火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先

辦理審批手續(xù)，采取相應(yīng)的消防安全措施；作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消

防安全規(guī)定。

進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)

的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。

第二十三條進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險(xiǎn)品的場所，必須執(zhí)

行消防安全規(guī)定。禁止非法攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公共場所或

者乘坐公共交通工具。

第二十七條電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩漠a(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合消防

安全的要求。

電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b、使用及其線路、管路的設(shè)計(jì)、

敷設(shè)、維護(hù)保養(yǎng)、檢測，必須符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。

第二十八條任何單位、個(gè)人不得損壞、挪用或者擅自拆除、

停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防

火間距，不得占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口、消防車通

道。人員密集場所的門窗不得設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物。

2、滅火救援

第四十四條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。任何單位、個(gè)

人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供便利，不得阻攔報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。

第五十條對因參加撲救火災(zāi)或者應(yīng)急救援受傷、致殘或者死

亡的人員，按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療、撫恤。

第五十一條公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)需要封閉火災(zāi)現(xiàn)場，

負(fù)責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，統(tǒng)計(jì)火災(zāi)損失?；馂?zāi)撲滅后，發(fā)生火災(zāi)的單

位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)的要求保護(hù)現(xiàn)場，接受

事故調(diào)查，如實(shí)提供與火災(zāi)有關(guān)的情況。

3、監(jiān)督檢查

第五十七條公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)及其工作人員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)

自覺接受社會和公民的監(jiān)督。任何單位和個(gè)人都有權(quán)對公安機(jī)關(guān)

消防機(jī)構(gòu)及其工作人員在執(zhí)法中的違法行為進(jìn)行檢舉、控告。收

到檢舉、控告的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)及時(shí)查處。

4、法律責(zé)任

第六十條單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正,

處五千元以上五萬元以下罰款（一）消防設(shè)施、器材或者消防安

全標(biāo)志的配置、設(shè)置不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未保持完

好有效的；

（-）損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材的；

（三）占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其池妨

礙安全疏散行為的；

（四）埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的；

（五）占用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；

（六）人員密集場所在門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障

礙物的；

（七）對火災(zāi)隱患經(jīng)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)通知后