新勞動法的合同（3篇）

新勞動法的合同篇1

甲方（用人單位）名稱：地址：

________________法定代表人：________________

乙方（勞動者）姓名：性別：,出生年月:

,家庭住址：,居民身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）

a.固定期限，自年月日起至年月

日止，共個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合

同自動順延年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固

定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的

三十天內(nèi)訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五

條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日

起至工作任務(wù)完成時即

行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到

崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至

年_____月日止，共_____個月，試用期工資為：

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：___________________________________________

2.身體狀況：___________________________________________

3.工作技能：___________________________________________

4.團隊精神：___________________________________________

5.其他：.

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責

描述”；

第六條乙方的工作地點為

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、

按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工

作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應

協(xié)商一致，但以下情況除外：

a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)

程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方

應予接受；

b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他

崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)

量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞

動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假

等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的

報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、

職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、

變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)

或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家

和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除

本合同。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應

得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式()

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應

發(fā)工資)為：,崗位工資為元，效益工資部

份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點

計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標準為

元/小時，病假扣除標準為元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為,計件單價為

C.其他工資形式：

第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月

工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買

下述社會保險(),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔

并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……

a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保

險d.其他.

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防

工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提

供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度

等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教

育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用

條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方

無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢

證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴

重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位

記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而

在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事

責任而在應聘時未聲明的等。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大

損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被

吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行

車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物

損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物

損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨

時解除合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒

不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育

的。

i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退

乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，

仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革

新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙

方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

出甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的0

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的。

￡甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二

十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的。

c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項

工作任務(wù)的。

c.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷

的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死

亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可

能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者

司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部

門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條

約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動

合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付

經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定

的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)

約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎

金及津貼、補貼等（包括并不限于此）口做相應的扣除，但該扣除

不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部

分向乙方追償。

第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓,

約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年

月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償

付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，

按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服

務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不

為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采

取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、

電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、

數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)

文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、

采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、

產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的

事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自年月日

起至年月日。競業(yè)限制的范圍為

，地域為.在競業(yè)限

制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為,

支付方式為,若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付

違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的

實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地

的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職

責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其

效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法

規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準C

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]

有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同

簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限

于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不

一致的，以合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于

乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急

狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與

調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙

方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

年—月—日

新勞動法的合同篇2

（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱工會）雙方在自

愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，

用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指

導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企

業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積

極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低

于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退

休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平

和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益

的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等

涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負

責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工

利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的石產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企

業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企

業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開

展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)

展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,

實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時

間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每

周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長

工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小

時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周

工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任

務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列

標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資

報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資

200%的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工

資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善芻產(chǎn)管理，嚴格控制延長職

工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班

以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法

定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會

有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工

會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制

訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建

立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)士條件的，工會有權(quán)與企業(yè)

交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)

助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負

責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女

職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提

供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)

督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生

產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建

議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工

撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租

賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同

時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必

須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方

可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動

防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊

工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，

在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條

件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資

金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項

規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞

動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出

處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定

本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、

工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定

時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企

業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣

元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)

行：O

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)式足，使職工下崗待工的，

企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資

源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此

類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提

出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)

定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工

會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用

和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵

基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工

福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會

提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職二文化設(shè)施和住房、膳食、

醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工

會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，

或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實

施。

第三十四條職工因工負傷、因二致殘、因工死亡，以及因

患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費

用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有

害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休

費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行

勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原貝L

有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個

人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和

義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同

標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞

動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫

助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工

崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金

使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、

科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工

隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)

依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成

生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提

高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)

分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后

果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行

政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可

以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽

取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應

經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為入合理的，有權(quán)提出異議，

與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的

工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)

各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)

獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,

保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事

宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約

見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企

業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同

或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，

以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。

雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方

法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合

同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則

組成。本合同每年檢查次，檢查結(jié)果以書面報告形式提

交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議

雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為年，自年

月日起至年月

日止。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合

同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件

發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更

或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程口，若合同一方就本合同的

執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件

與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民

政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按

中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動

行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份

及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、盲查和備案，勞動行政部門

自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時

以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：

代表人（簽字）：代表人（簽字）:

年—月—0_________年

月—日

簽訂地點：簽訂地點：

新勞動法的合同篇3

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章總則

第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)

條例，公司和工會同意確保工會代表的職工（以下簡稱職工）合法

權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任

務(wù)。

第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法

律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保

護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第二章工薪

第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務(wù)費208元支付一

次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)

定發(fā)給職工。

第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因

素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。

第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛

夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定

公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公

司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應準許

職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工

離開崗位前，應征得主管行政領(lǐng)導同意。

第三章職工福利

第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、

保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項

福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午

餐補貼，標準每人每日一元。

第十一條為鼓勵職工更好地為公