企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理細(xì)則第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)爭議處理程序,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的處理。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制,積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議,保障員工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）,負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。第二章調(diào)解委員會(huì)的組成及其職責(zé)第五條調(diào)解委員會(huì)由以下成員組成:(一)企業(yè)法定代表人或者其委托的代理人;(二）企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人;（三)企業(yè)工會(huì)代表;(四)企業(yè)員工代表。第六條調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策;(二)具備一定的勞動(dòng)爭議調(diào)解能力;(三）公道正派,廉潔自律。第七條調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):(一)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,提高員工的法律意識(shí);（二)預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生,及時(shí)化解勞動(dòng)爭議;(三）對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（四)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督;(五）向企業(yè)法定代表人報(bào)告調(diào)解工作情況。第三章勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序第八條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第九條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一)勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書;(二)相關(guān)證據(jù)材料。第十條調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否受理。對(duì)符合條件的,應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)不符合條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。第十一條調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)組成調(diào)解小組,開展調(diào)解工作。第十二條調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)全面了解勞動(dòng)爭議的事實(shí)和雙方的意見,依法、公正、及時(shí)地進(jìn)行調(diào)解。第十三條調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。在調(diào)解期間,可以邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、法律工作者等參與調(diào)解。第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(一)雙方當(dāng)事人的基本情況;(二）勞動(dòng)爭議的事實(shí)和雙方的意見;（三)調(diào)解結(jié)果;(四)調(diào)解協(xié)議的履行期限和方式。第十五條調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十六條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四章勞動(dòng)爭議的仲裁和訴訟第十七條當(dāng)事人對(duì)調(diào)解協(xié)議不服或者調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一)勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書;(二)相關(guān)證據(jù)材料。第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對(duì)符合條件的,應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)不符合條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。第二十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。在仲裁期間,可以邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、法律工作者等參與仲裁。第二十一條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第五章法律責(zé)任與附則第二十二條企業(yè)違反本細(xì)則,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處以罰款:(一)不依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的;（二)不依法開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的;(三)阻撓勞動(dòng)爭議調(diào)解的。第二十三條企業(yè)員工違反本細(xì)則,有下列行為之一的,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同：(一)在調(diào)解過程中提供虛假證據(jù)的;（二)故意拖延調(diào)解進(jìn)程的;(三)違反調(diào)解協(xié)議的。第二十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不符的,按照本細(xì)則執(zhí)行。第二十五條本細(xì)則的修改、解釋權(quán)屬于企業(yè)法定代表人。(