2025年合同工崗位調(diào)整管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司合同工崗位調(diào)整管理,保障公司合法權(quán)益與合同工的合法權(quán)益,提高勞動(dòng)效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于公司所有合同工的崗位調(diào)整管理工作。第三條公司應(yīng)本著公平、公正、公開的原則,對(duì)合同工的崗位調(diào)整進(jìn)行規(guī)范管理。第二章崗位調(diào)整的條件與程序第四條合同工崗位調(diào)整的條件:1.因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整合同工的崗位;2.因合同工個(gè)人能力、工作表現(xiàn)等因素,需要進(jìn)行崗位調(diào)整;3.因合同工個(gè)人申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn),進(jìn)行崗位調(diào)整。第五條崗位調(diào)整的程序:1.提交申請(qǐng):合同工提出書面申請(qǐng),說(shuō)明調(diào)整崗位的原因和期望崗位;2.審核批準(zhǔn):人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4.崗位交接:合同工完成原崗位工作交接,正式到新崗位報(bào)到；5.簽訂新合同：根據(jù)新崗位,重新簽訂勞動(dòng)合同。第三章崗位調(diào)整的待遇與保障第六條崗位調(diào)整待遇:1.崗位調(diào)整后,合同工的工資待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2.崗位調(diào)整后,合同工的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七條崗位調(diào)整保障:1.公司應(yīng)確保合同工在崗位調(diào)整過(guò)程中的合法權(quán)益不受損害;2.公司應(yīng)為合同工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助其盡快適應(yīng)新崗位;3.合同工在崗位調(diào)整期間,公司應(yīng)保障其工資、福利等合法權(quán)益。第四章崗位調(diào)整的爭(zhēng)議處理第八條合同工對(duì)崗位調(diào)整有異議的,可以按照以下程序提出:1.合同工向人力資源部門提出書面異議;2.人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到異議后五個(gè)工作日內(nèi)答復(fù);3.如合同工對(duì)答復(fù)不滿意,可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第九條公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi),組織調(diào)解,并根據(jù)調(diào)解結(jié)果作出決定。第五章法律責(zé)任與附則第十條公司違反本管理規(guī)定,侵害合同工合法權(quán)益的,合同工有權(quán)依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。第十一條本管理規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,原相關(guān)規(guī)定與本管理規(guī)定不一致的,以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。第六章崗位調(diào)整的具體規(guī)定第十三條崗位調(diào)整的原則:1.合理調(diào)整:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人能力,合理調(diào)整崗位;2.公平競(jìng)爭(zhēng):鼓勵(lì)員工通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng),獲得更好的崗位；3.動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人表現(xiàn),適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。第十四條崗位調(diào)整的類型:1.晉升:根據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力,提升至更高層級(jí)的崗位;2.轉(zhuǎn)崗:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人意愿,調(diào)整至其他相關(guān)崗位；3.降職：因員工工作表現(xiàn)不佳,降低至較低層級(jí)的崗位。第十五條崗位調(diào)整的注意事項(xiàng):1.公司應(yīng)充分了解員工個(gè)人意愿,合理調(diào)整崗位;2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,避免人為干擾;3.公司應(yīng)關(guān)注員工在新崗位的適應(yīng)情況,提供必要的支持和幫助。第七章崗位調(diào)整的實(shí)施細(xì)則第十六條崗位調(diào)整的實(shí)施細(xì)則如下:1.合同工晉升:根據(jù)公司晉升制度,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的合同工進(jìn)行晉升;2.合同工轉(zhuǎn)崗:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)合同工進(jìn)行合理轉(zhuǎn)崗；3.合同工降職：對(duì)工作表現(xiàn)不佳的合同工,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行降職處理;5.崗位交接:合同工應(yīng)當(dāng)在調(diào)整通知發(fā)布后五個(gè)工作日內(nèi)完成原崗位工作交接;6.簽訂新合同：合同工在新崗位報(bào)到后五個(gè)工作日內(nèi),與公司簽訂新勞動(dòng)合同。第八章附則第十七條本管理規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,原相關(guān)規(guī)定與本管理規(guī)定不一致的,以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。第十九條本管理規(guī)定的修改、補(bǔ)充,由公司人力資源部門提出,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十條本管理規(guī)定未盡事宜,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》