2025年度新任人力資源主管合同聘用協(xié)議書(shū)甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"雇主"):乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"雇員"):鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源主管,雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在本協(xié)議有效期內(nèi),雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方人力資源主管,負(fù)責(zé)甲方人力資源部的全面工作,主要包括但不限于:(1)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)組織招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工;（3)建立健全人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源配置;(4）處理員工關(guān)系,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；（5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層制定和實(shí)施薪酬福利政策;(6)完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)具備以下基本素質(zhì):(1)具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷；(2)具備____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);(3）熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)操守；（4)具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;(5）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地,具體地址為:____。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,服從工作調(diào)動(dòng),如有需要,可派駐至甲方下屬分支機(jī)構(gòu)或子公司。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、年終獎(jiǎng)等,具體如下:(1)基本工資:人民幣_(tái)___元/月;(2)績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放;（3)崗位津貼:根據(jù)乙方所擔(dān)任的職位和工作強(qiáng)度發(fā)放;(4）年終獎(jiǎng):根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放。4.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方在甲方工作期間,享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)合同管理5.1本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議保持一致。5.2在本協(xié)議有效期內(nèi),如乙方發(fā)生工作調(diào)動(dòng)、職位晉升、降職、辭職等情況,雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在甲方工作期間,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在離職后____年內(nèi),不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第七條違約責(zé)任7.1若甲方違反本協(xié)議約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2若乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____乙方(