2025年6月勞動(dòng)關(guān)系模擬題與答案一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.因勞動(dòng)者本人原因費(fèi)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()選項(xiàng)A：25%選項(xiàng)B：20%選項(xiàng)C：10%選項(xiàng)D：30%2.以下關(guān)于工資支付日期的說法()是不正確的。選項(xiàng)A：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付選項(xiàng)B：用人單位每月至少支付一次工資選項(xiàng)C：工資支付日期如遇法定休假日的,可以推遲在休假日后支付選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期3.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。選項(xiàng)A：5天選項(xiàng)B：15天選項(xiàng)C：3天選項(xiàng)D：10天4.試用期勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A：三十日選項(xiàng)B：三日選項(xiàng)C：十五日選項(xiàng)D：七日5.連續(xù)訂立()固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者每月《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A：三選項(xiàng)B：一選項(xiàng)C：二選項(xiàng)D：四6.以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。選項(xiàng)A：提高勞動(dòng)報(bào)酬選項(xiàng)B：縮短工作時(shí)間選項(xiàng)C：修改獎(jiǎng)懲規(guī)定選項(xiàng)D：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。選項(xiàng)A：十年選項(xiàng)B：十二年選項(xiàng)C：二年選項(xiàng)D：五年8.勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形(),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。選項(xiàng)A：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的選項(xiàng)B：患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的選項(xiàng)C：勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊的選項(xiàng)D：被依法追究新表示責(zé)任的9.《勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度,適用于對(duì)追索(),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)選項(xiàng)B：工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選項(xiàng)C：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金選項(xiàng)D：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償者10.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的()約定試用期選項(xiàng)A：不得選項(xiàng)B：必須選項(xiàng)C：可以選項(xiàng)D：雙方協(xié)商一致可以11.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()選項(xiàng)A：隱去商業(yè)秘密部分后公開;選項(xiàng)B：待商業(yè)秘密解密后公開選項(xiàng)C：規(guī)劃全部不予公開;選項(xiàng)D：規(guī)劃全部予以公開;12.以下正確的是()選項(xiàng)A：集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。選項(xiàng)B：?jiǎn)?dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對(duì)方。選項(xiàng)C：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜,以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。選項(xiàng)D：一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。13.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴立案條件的是()選項(xiàng)A：投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的選項(xiàng)B：投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的選項(xiàng)C：投訴人委托代理人進(jìn)行投訴的選項(xiàng)D：投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的14.以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有()選項(xiàng)A：用人單位停工停產(chǎn)的選項(xiàng)B：用人單位被依法宣告破產(chǎn)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的選項(xiàng)D：勞動(dòng)者死亡15.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。選項(xiàng)A：七選項(xiàng)B：五選項(xiàng)C：十選項(xiàng)D：三16.以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有()選項(xiàng)A：勞動(dòng)者下崗的選項(xiàng)B：用人單位被依法宣告破產(chǎn)選項(xiàng)C：用人單位停工停產(chǎn)的選項(xiàng)D：勞動(dòng)者不告而別的17.勞動(dòng)合同期滿是指()選項(xiàng)A：用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿選項(xiàng)B：勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿選項(xiàng)C：勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同的期限屆滿18.確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()選項(xiàng)A：部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼;選項(xiàng)B：企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案;選項(xiàng)C：被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法選項(xiàng)D：集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題;19.勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是。()選項(xiàng)A：對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例選項(xiàng)B：核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。選項(xiàng)C：對(duì)成立工會(huì)的企業(yè),核實(shí)工會(huì)資格的合法性選項(xiàng)D：對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè),通知工會(huì)部門督促企業(yè)建會(huì)20.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無效的表述,錯(cuò)誤的是()選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。選項(xiàng)B：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬選項(xiàng)D：以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,*可以延期在一個(gè)月支付勞動(dòng)者工資。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤3.集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的,也可以是專項(xiàng)性的。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按半年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤6.用人單位違法本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤8.仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以撤銷案件。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定,用人單位不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),所不同的是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤11.用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不需要理由。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤12.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤13.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過地方政府規(guī)章制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤14.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前上一年度平均工資()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤15.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同起始及終止時(shí)間的勞動(dòng)合同()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤16.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)雖然經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展和完善,但還未形成一個(gè)較為完整的體系。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤17.用人單位的制定匯總性規(guī)章制度后,應(yīng)當(dāng)不再制定發(fā)布單行制度。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤18.用人單位以限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)合同無效。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤19.勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法裁判,其結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開的方式予以公開。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤20.勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。()選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤答案與解析一、單選題答案1.正確答案：(B)說明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.正確答案：(C)說明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。所以選項(xiàng)D中說工資支付日期如遇法定休假日可以推遲在休假日后支付是不正確的。3.正確答案：(B)說明：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4.正確答案：(B)說明：試用期勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予試用期勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，目的是保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠較為靈活地根據(jù)自身情況調(diào)整工作選擇，同時(shí)也要求勞動(dòng)者以書面形式通知，以便用人單位做好相應(yīng)的工作交接和安排。5.正確答案：(C)6.正確答案：(D)7.正確答案：(B)說明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.正確答案：(B)說明：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。這是為了保障勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益，使其能在醫(yī)療期內(nèi)安心治療，不用擔(dān)心因合同期滿而失去工作。而選項(xiàng)A勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊、選項(xiàng)C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、選項(xiàng)D被依法追究刑事責(zé)任，這些情形下用人單位通常有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)合同順延的情況。9.正確答案：(D)說明：“一裁終局”制度適用于對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。10.正確答案：(A)說明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。11.正確答案：(A)說明：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密時(shí)，隱去商業(yè)秘密部分后公開既能滿足一定的信息公開需求，又能保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露，是比較合適的處理方法。全部公開會(huì)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，全部不予公開不利于合理的信息披露，待商業(yè)秘密解密后公開可能會(huì)因等待時(shí)間過長(zhǎng)而影響信息時(shí)效性等，所以[B]選項(xiàng)正確。12.正確答案：(D)說明：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前5天內(nèi)告知對(duì)方，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商，C選項(xiàng)正確；集體協(xié)商會(huì)議一般由雙方首席代表輪流主持，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定有明確要求，書面形式、提前5天告知、無正當(dāng)理由不得拒絕、首席代表輪流主持等，通過對(duì)各選項(xiàng)與規(guī)定對(duì)比可得出正確答案。13.正確答案：(C)說明：勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴立案條件包括投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書、投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限內(nèi)、投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍等，而投訴人委托代理人進(jìn)行投訴并非立案的必要條件。14.正確答案：(A)說明：勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位停工停產(chǎn)并不屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形。15.正確答案：(C)16.正確答案：(B)說明：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，意味著用人單位的主體資格消滅，勞動(dòng)合同自然終止。而勞動(dòng)者下崗、用人單位停工停產(chǎn)并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者不告而別屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，不是勞動(dòng)合同終止的法定情形。17.正確答案：(D)說明：勞動(dòng)合同期滿指的就是勞動(dòng)合同所約定的期限到了，即勞動(dòng)合同的期限屆滿。B選項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的期限表述不準(zhǔn)確；C選項(xiàng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡不是勞動(dòng)合同期滿的含義；D選項(xiàng)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿與勞動(dòng)合同期滿無關(guān)。18.正確答案：(A)19.正確答案：(D)說明：勞動(dòng)行政部門對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格審查時(shí)，需要核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)，對(duì)成立工會(huì)的企業(yè)核實(shí)工會(huì)資格合法性，對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員審查是否超過規(guī)定比例。而督促企業(yè)建會(huì)并不是勞動(dòng)行政部門在審查集體協(xié)商雙方主體資格時(shí)的法定職責(zé)。20.正確答案：(C)說明：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)A、B關(guān)于