不利轉(zhuǎn)工如何解除合同協(xié)議不利轉(zhuǎn)工情形下勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方目前面臨不利轉(zhuǎn)工情形，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就解除雙方于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]）相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、不利轉(zhuǎn)工情形說明（一）轉(zhuǎn)工情況概述甲方因[具體原因，如業(yè)務(wù)調(diào)整、戰(zhàn)略規(guī)劃變更等]，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，調(diào)整后的工作崗位為[新崗位名稱]。（二）不利因素分析1.工作內(nèi)容差異：新崗位的工作內(nèi)容與乙方原崗位工作內(nèi)容存在較大差異，乙方在原崗位積累的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)難以在新崗位發(fā)揮作用。例如，乙方原從事[原崗位主要工作內(nèi)容]，而新崗位要求具備[新崗位所需特殊技能或知識(shí)]，乙方短期內(nèi)難以掌握。2.工作環(huán)境變化：新崗位的工作環(huán)境與原崗位相比有明顯惡化。原崗位工作環(huán)境[描述原工作環(huán)境優(yōu)點(diǎn)]，而新崗位工作環(huán)境[描述新工作環(huán)境不利因素，如噪音大、工作強(qiáng)度高、地理位置偏遠(yuǎn)等]。3.薪資待遇調(diào)整：轉(zhuǎn)崗后乙方的薪資待遇較原崗位有明顯降低。原崗位乙方的月工資為[原工資數(shù)額]，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]，績效工資為[績效工資數(shù)額]，其他福利包括[列舉原崗位福利]。轉(zhuǎn)崗后，乙方的月工資調(diào)整為[新工資數(shù)額]，基本工資降至[新基本工資數(shù)額]，且績效工資計(jì)算方式改變，導(dǎo)致乙方實(shí)際收入大幅減少。二、合同解除相關(guān)安排（一）解除時(shí)間雙方一致同意，本勞動(dòng)合同于[解除日期]解除。自該日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)除本協(xié)議另有約定外均消滅。（二）工作交接1.乙方應(yīng)在[交接截止日期]前，按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：向甲方指定人員移交乙方負(fù)責(zé)的所有工作資料、文件、檔案等，包括紙質(zhì)版和電子版。向甲方指定人員詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系等。歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工具、鑰匙等物品。2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，向乙方出具工作交接確認(rèn)書，確認(rèn)乙方已完成工作交接。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為[具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額]元。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后[支付期限]內(nèi)，將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]戶名：[乙方姓名]三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)。對(duì)乙方在工作交接過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。對(duì)乙方在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。對(duì)甲方在本協(xié)議履行過程中的違約行為追究違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)，不得故意拖延或拒絕交接。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向任何第三方披露。在本協(xié)議生效后，不得再以任何理由向甲方主張除本協(xié)議約定之外的其他權(quán)利。四、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂前及履行過程中，一方可能知悉另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等屬于對(duì)方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：1.甲方的業(yè)務(wù)模式、營銷策略、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料等。2.乙方在工作過程中知悉的甲方客戶的名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等信息。3.雙方在本協(xié)議簽訂和履行過程中交換的涉及雙方商業(yè)利益的其他信息。（二）保密期限雙方同意，保密期限自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。在保密期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。（三）保密義務(wù)1.雙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息。2.雙方應(yīng)僅將保密信息用于本協(xié)議約定的目的，不得將保密信息用于其他任何目的。3.如果一方因法律規(guī)定或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的要求需要披露保密信息，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在法律允許的范圍內(nèi)采取必要的措施保護(hù)對(duì)方的利益。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如果甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。2.如果甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如果乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照乙方月工資的[逾期違約金比例]向甲方支付逾期違約金。2.如果乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）仲裁或訴訟1.如果雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向[仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。2.如果雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效