釘釘考勤制度管理制度一、制度背景

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工考勤管理的要求越來越高。釘釘作為一款集辦公、溝通、協(xié)作于一體的企業(yè)級(jí)應(yīng)用，為企業(yè)提供了便捷的考勤管理功能。為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，特制定本釘釘考勤管理制度。

二、制度目的

本制度旨在通過釘釘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率。

2.便于企業(yè)實(shí)時(shí)掌握員工出勤情況，為人力資源管理和薪酬核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

3.促進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)，提升企業(yè)管理水平。

4.增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，營造和諧的工作氛圍。

三、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。所有員工均需按照本制度規(guī)定，通過釘釘平臺(tái)進(jìn)行考勤打卡。特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。

四、考勤方式

1.線上打卡：員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過釘釘APP進(jìn)行簽到和簽退操作，系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤時(shí)間。

2.異地打卡：對(duì)于因工作需要經(jīng)常在外地的員工，可通過釘釘APP的地理位置打卡功能，確保打卡的真實(shí)性。

3.特殊情況處理：如遇網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等無法正常打卡的情況，員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)卡。

4.加班打卡：加班時(shí)，員工需在加班期間至少打卡一次，以便準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間。

五、考勤時(shí)間規(guī)定

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，員工每日工作時(shí)間具體為（具體時(shí)間）。

2.休息時(shí)間：員工享有國家規(guī)定的法定休息日和節(jié)假日，以及每周規(guī)定的休息日。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間需嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定加班時(shí)間的，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

六、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括遲到、早退、缺勤、加班等。

2.考勤查詢：員工可通過釘釘APP或聯(lián)系人力資源部門查詢個(gè)人考勤記錄。

七、考勤異常處理

1.遲到、早退：遲到或早退的員工，需向直接上級(jí)說明原因，并按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2.缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和公司制度進(jìn)行處罰。

3.加班：加班需按照公司規(guī)定進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)算加班費(fèi)。

八、考勤監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督機(jī)制：人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實(shí)施。

2.反饋渠道：員工對(duì)考勤制度有任何疑問或建議，可通過內(nèi)部溝通渠道向人力資源部門反饋。

九、考勤制度的修訂

本制度根據(jù)公司實(shí)際情況和外部環(huán)境的變化，可進(jìn)行適時(shí)修訂。修訂后的制度將自發(fā)布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止。

十、附則

本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤時(shí)間規(guī)定

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日的工作時(shí)間為（具體時(shí)長），具體上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假，以及每周規(guī)定的休息日。休息日具體安排按照國家勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間需按照國家勞動(dòng)法規(guī)定，在保障員工身體健康和工作效率的前提下，經(jīng)員工本人同意和部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.靈活工作時(shí)間：對(duì)于部分崗位，公司可根據(jù)工作性質(zhì)和員工需求，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體安排由人力資源部門制定。

5.考勤打卡時(shí)間：員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過釘釘APP進(jìn)行簽到和簽退，打卡時(shí)間不得早于規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘，不得晚于規(guī)定下班時(shí)間后30分鐘。

6.特殊情況處理：因特殊原因無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)卡。

7.考勤異常：對(duì)于遲到、早退、缺勤等異常情況，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理和記錄。

六、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄的生成：人力資源部門將根據(jù)員工的打卡記錄生成詳細(xì)的考勤報(bào)表，包括每日出勤、遲到、早退、缺勤、加班等情況。

2.考勤報(bào)表的審核：考勤報(bào)表需由員工本人和直接上級(jí)共同審核，確保記錄的準(zhǔn)確性。

3.考勤數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)：考勤數(shù)據(jù)將按照公司信息安全管理規(guī)定進(jìn)行存儲(chǔ)，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。

4.考勤查詢權(quán)限：員工可通過釘釘APP或聯(lián)系人力資源部門查詢個(gè)人考勤記錄，部門領(lǐng)導(dǎo)和管理人員有權(quán)查詢本部門員工的考勤情況。

5.考勤信息的反饋：對(duì)于考勤記錄中的異常情況，人力資源部門將及時(shí)通知相關(guān)員工，并要求其進(jìn)行解釋或提供相關(guān)證明。

6.考勤報(bào)表的公示：考勤報(bào)表將定期在公司內(nèi)部公示，以便員工了解自己的考勤情況，同時(shí)接受同事的監(jiān)督。

7.考勤記錄的歸檔：考勤記錄將按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔，以備后續(xù)查詢和審計(jì)。

七、考勤異常處理

1.遲到與早退：員工遲到或早退時(shí)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告原因，并由上級(jí)決定是否接受解釋或進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)長或多次遲到者，將根據(jù)公司規(guī)定受到警告或罰款。

2.缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤被視為曠工。曠工的處理將根據(jù)曠工天數(shù)及公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于警告、罰款、降職或解雇。

3.加班：加班時(shí)間需按照公司規(guī)定和員工實(shí)際工作情況合理安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工有權(quán)拒絕，并需及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

4.請(qǐng)假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料。請(qǐng)假審批通過后，員工需在請(qǐng)假期間遵守相關(guān)規(guī)定。

5.緊急情況：遇緊急情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)盡快通過電話、短信或其他通訊方式通知直接上級(jí)，并說明情況。

6.考勤申訴：員工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出處理結(jié)果。

7.考勤紀(jì)律：員工需遵守考勤紀(jì)律，不得采取任何形式規(guī)避考勤規(guī)定。違反考勤紀(jì)律的行為將受到公司嚴(yán)肅處理。

八、考勤監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督責(zé)任：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施和員工考勤的準(zhǔn)確性。

2.監(jiān)督方式：人力資源部門通過定期審查考勤數(shù)據(jù)、不定期抽查、員工反饋等方式，對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.內(nèi)部審計(jì)：公司內(nèi)部審計(jì)部門將定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確?？记诠芾淼墓院屯该鞫?。

4.員工反饋：員工可通過內(nèi)部溝通渠道向人力資源部門提出關(guān)于考勤制度執(zhí)行的意見和建議。

5.反饋處理：人力資源部門收到員工反饋后，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在合理時(shí)間內(nèi)給予回應(yīng)和處理。

6.信息公開：考勤制度的相關(guān)信息將在公司內(nèi)部公告板上公布，員工可隨時(shí)查閱相關(guān)內(nèi)容。

7.監(jiān)督結(jié)果：人力資源部門將定期將考勤監(jiān)督結(jié)果匯報(bào)給公司管理層，以便管理層了解考勤管理的現(xiàn)狀和改進(jìn)方向。

九、考勤制度的修訂

1.修訂依據(jù)：本制度的修訂將基于國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及實(shí)際運(yùn)營需求。

2.修訂程序：修訂過程需經(jīng)過以下步驟：

-提出修訂建議：由人力資源部門或相關(guān)部門提出修訂建議，并形成修訂草案。

-意見征集：向全體員工及相關(guān)部門征集修訂意見，并收集反饋。

-修訂審核：修訂草案經(jīng)公司管理層審核，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行評(píng)估。

-發(fā)布通知：修訂后的制度將正式發(fā)布，并通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式通知全體員工。

3.修訂生效：修訂后的制度自發(fā)布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止。

4.培訓(xùn)與溝通：人力資源部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解修訂后的制度內(nèi)容，并解答員工的疑問。

5.監(jiān)督執(zhí)行：修訂后的制度執(zhí)行情況將納入人力資源部門的監(jiān)督范圍，確保新制度的有效實(shí)施。

十、附則

1.本制度作為公司考勤管理的基本規(guī)范，具有法律效力，所有員工均應(yīng)遵守。

2.本制度未盡事宜，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度