往屆生協(xié)議書(shū)正文內(nèi)容：致往屆畢業(yè)生：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及崗位需求，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司特制定本協(xié)議書(shū)，以規(guī)范與往屆畢業(yè)生的就業(yè)關(guān)系。往屆畢業(yè)生是指已完成高等教育并在畢業(yè)一年內(nèi)未就業(yè)，或畢業(yè)超過(guò)一年但處于待業(yè)狀態(tài)的畢業(yè)生。公司承諾為往屆畢業(yè)生提供公平、公正的就業(yè)機(jī)會(huì)，并保障其合法權(quán)益。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。如協(xié)議期滿后雙方均有意繼續(xù)合作，可另行協(xié)商續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容與職責(zé)往屆畢業(yè)生根據(jù)公司安排，從事相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)由公司人力資源部門(mén)及所在部門(mén)共同確定。往屆畢業(yè)生應(yīng)按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、薪酬福利往屆畢業(yè)生入職后，享有公司規(guī)定的薪酬待遇。薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。公司為往屆畢業(yè)生提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。具體薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)往屆畢業(yè)生的崗位、能力及業(yè)績(jī)綜合確定。四、培訓(xùn)與發(fā)展公司為往屆畢業(yè)生提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，以提升其綜合素質(zhì)和工作能力。往屆畢業(yè)生應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、保密義務(wù)往屆畢業(yè)生在任職期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等保密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓任何保密信息。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議解除1.往屆畢業(yè)生有下列情形之一的，公司有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2.公司有下列情形之一的，往屆畢業(yè)生有權(quán)解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定提供工作機(jī)會(huì)和待遇的；（2）未依法為往屆畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）未保障往屆畢業(yè)生合法權(quán)益的。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。公司名稱：（蓋章）日期：年月日往屆畢