2025黑龍江哈爾濱啟航勞務(wù)派遣有限公司派遣到哈爾濱工業(yè)大學(xué)流體高壓成形技術(shù)研究所招聘1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本權(quán)利和義務(wù)是什么（）A.用人單位只負(fù)責(zé)支付工資，勞動(dòng)者只負(fù)責(zé)完成工作B.用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者負(fù)責(zé)遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.用人單位有權(quán)解雇員工，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職D.用人單位只負(fù)責(zé)管理，勞動(dòng)者只負(fù)責(zé)執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位的基本義務(wù)是提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等。勞動(dòng)者則應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成勞動(dòng)任務(wù)。選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.雙方自愿，平等協(xié)商C.只能由工會(huì)組織調(diào)解D.優(yōu)先采用仲裁方式答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在自愿基礎(chǔ)上，通過(guò)第三方的協(xié)調(diào)，達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則是雙方自愿和平等協(xié)商，調(diào)解員應(yīng)尊重雙方意愿，幫助雙方找到共同接受的解決方案。強(qiáng)制手段不利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，調(diào)解并非只能由工會(huì)組織，仲裁是另一種解決途徑。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，主要依據(jù)是什么（）A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)者的個(gè)人意愿C.國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)D.行業(yè)協(xié)會(huì)的建議答案：C解析：國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)是勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的唯一合法依據(jù)。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能與國(guó)家法律相抵觸，勞動(dòng)者的個(gè)人意愿和行業(yè)協(xié)會(huì)的建議不能作為規(guī)定依據(jù)。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班限制、休息休假等都有明確規(guī)定。4.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.試用期可以隨意設(shè)定，長(zhǎng)短不限B.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月C.試用期內(nèi)可以不支付工資D.試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)答案：B解析：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.無(wú)需提前通知B.提前三日C.提前十日D.提前三十日答案：D解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要依法履行提前通知義務(wù)，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任或面臨補(bǔ)償爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間未申請(qǐng)仲裁的，當(dāng)事人可能喪失勝訴權(quán)。7.勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.違約金可以隨意設(shè)定，金額不限B.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履約部分勞動(dòng)合同總額的百分之五十C.違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履約部分勞動(dòng)合同總額的百分之二十D.違約金只適用于競(jìng)業(yè)限制條款答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履約部分勞動(dòng)合同總額的百分之二十。用人單位不得利用違約金條款損害勞動(dòng)者權(quán)益，違約金的設(shè)定必須具有合理性，且僅限于對(duì)用人單位造成實(shí)際損失的部分。超過(guò)法定比例的違約金條款可能被認(rèn)定為無(wú)效。8.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是什么（）A.提高勞動(dòng)者的工作效率B.保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.增加用人單位的利潤(rùn)D.規(guī)范勞動(dòng)者的工作行為答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是國(guó)家通過(guò)立法和行政措施，改善勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故和職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的法律制度。其主要目的是預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。9.工會(huì)組織在集體合同協(xié)商中的主要作用是什么（）A.代表用人單位提出協(xié)商要求B.監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況C.代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商D.負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作答案：C解析：工會(huì)組織是代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益的合法組織。在集體合同協(xié)商中，工會(huì)的主要作用是代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)助雙方達(dá)成符合法律法規(guī)和職工利益的集體合同。工會(huì)不是代表用人單位，也不負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作。10.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果用人單位不再續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償C.支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，如果出現(xiàn)變更，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位可以單方面變更，無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位變更工作地點(diǎn)，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意C.用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)者可以拒絕變更工作地點(diǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，如果用人單位需要變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位強(qiáng)行變更工作地點(diǎn)，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者并非可以無(wú)條件拒絕，但如果變更的地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者可以提出異議。12.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取哪些措施（）A.直接解除勞動(dòng)合同B.給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分C.只能進(jìn)行口頭批評(píng)教育D.罰款直至解除勞動(dòng)合同答案：B解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，但不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的罰款等處罰措施也受到限制。直接解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方面代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表，以及工會(huì)代表D.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。用人單位代表由用人單位職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)代表由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)選派。調(diào)解委員會(huì)的組成體現(xiàn)了三方協(xié)商的原則。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之五十D.用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但必須提供相應(yīng)的培訓(xùn)證明答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之五十。如果用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。15.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位降低勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)A、D屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位。選項(xiàng)B雖然嚴(yán)重，但并非立即解除且無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的情形。16.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍是什么（）A.所有勞動(dòng)者B.所有管理人員C.掌握用人單位商業(yè)秘密的技術(shù)人員、管理人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.掌握重要業(yè)務(wù)的人員答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍是：掌握用人單位商業(yè)秘密的技術(shù)人員、管理人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。并非所有勞動(dòng)者都需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的約定必須符合法定條件，且用人單位應(yīng)當(dāng)給予被競(jìng)業(yè)限制人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.只享有獲得工資的權(quán)利B.享有獲得工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利C.享有獲得工資和休息休假的權(quán)利D.享有獲得工資和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利答案：B解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除不得解除勞動(dòng)合同的限制條件外，享有與正式職工相同的權(quán)利，包括獲得工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.用人單位可以隨意設(shè)定保密范圍，限制勞動(dòng)者所有活動(dòng)B.保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意C.保密條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.保密條款只適用于高級(jí)管理人員答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密條款的約定必須明確、具體，不得過(guò)于寬泛，限制勞動(dòng)者的正常權(quán)利和自由。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行保密義務(wù)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。保密條款并非只適用于高級(jí)管理人員，所有接觸用人單位商業(yè)秘密的人員都可能需要承擔(dān)保密義務(wù)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，如果一方不履行，另一方應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.可以向人民法院提起訴訟B.可以向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議C.可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D.可以要求仲裁委員會(huì)重新仲裁答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，如果一方不履行，另一方可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果對(duì)方拒不履行，權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決生效后，一般不能再申請(qǐng)復(fù)議或重新仲裁，除非發(fā)現(xiàn)仲裁程序嚴(yán)重違法。20.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加和組織工會(huì)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但并非完全自由擇業(yè)，其擇業(yè)行為需要符合法律規(guī)定，并受到用人單位招聘條件的限制。參加和組織工會(huì)的權(quán)利是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定情形下用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并非雙方可以約定的事項(xiàng)。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的順序。首先，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理方式。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。3.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.年休假B.帶薪病假C.婚假D.喪假E.公司規(guī)定的福利假答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利包括：帶薪年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（女職工）以及法律規(guī)定的其他假期。公司規(guī)定的福利假不屬于法定休息休假權(quán)利，其是否享受以及假期長(zhǎng)短由公司規(guī)定，但不得與法定休假?zèng)_突。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。4.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有哪些行為（）A.詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的宗教信仰B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用D.招用未滿十六周歲的未成年人E.對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行生育情況詢(xún)問(wèn)答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得實(shí)施下列行為：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；侮辱、體罰、侮辱勞動(dòng)者；利用招工等手段招用未滿十六周歲的未成年人（D正確）；對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行生育情況詢(xún)問(wèn)（E正確）；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物（B正確）；以其他方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的宗教信仰本身并不違法，但若以此為由拒絕錄用則可能構(gòu)成歧視。繳納任何費(fèi)用（C）也是用人單位不得有的行為。因此，正確選項(xiàng)為BCDE。5.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的約定，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)D.將勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施納入集體合同E.規(guī)定勞動(dòng)者違反操作規(guī)程的處罰標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的約定，應(yīng)當(dāng)明確用人單位需要履行的義務(wù)。這包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A正確）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（B正確）；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)（C正確），使其掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。選項(xiàng)D，將相關(guān)措施納入集體合同是可行的，但不是強(qiáng)制性要求必須寫(xiě)入個(gè)別勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E，規(guī)定勞動(dòng)者違反操作規(guī)程的處罰標(biāo)準(zhǔn)，屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的范疇，雖然可以在合同中提及需遵守規(guī)章制度，但處罰標(biāo)準(zhǔn)的具體制定需符合法律規(guī)定，且不能完全取代對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的規(guī)定。因此，最核心的內(nèi)容是ABC。此處按題目要求選擇ABC。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。用人單位代表由用人單位職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)代表由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)選派。因此，正確選項(xiàng)為ABC?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。7.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位降低勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)但未與勞動(dòng)者協(xié)商E.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A正確）；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B正確）。選項(xiàng)C，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但通常需要提前通知用人單位，并非立即解除且無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。選項(xiàng)D，用人單位降低勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于違約行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位恢復(fù)原狀或者提供相應(yīng)補(bǔ)償，不屬于可以立即解除且無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的情形。選項(xiàng)E，用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位糾正，并可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，但不直接導(dǎo)致可以立即解除且無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)為AB。8.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍通常包括哪些（）A.掌握用人單位商業(yè)秘密的技術(shù)人員B.掌握用人單位商業(yè)秘密的管理人員C.掌握用人單位商業(yè)秘密的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.所有離開(kāi)用人單位的員工E.用人單位的高級(jí)管理人員答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員通常是指那些能夠接觸、知曉或者掌握用人單位核心商業(yè)秘密，其離職后可能對(duì)用人單位利益造成損害的人員。并非所有離開(kāi)用人單位的員工都需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)為ABC。9.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).當(dāng)事人的身份證明C.證據(jù)材料D.代理人的授權(quán)委托書(shū)（如有）E.用人單位同意仲裁的書(shū)面文件答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人的身份證明、證據(jù)材料以及代理人的授權(quán)委托書(shū)（如果由代理人代為申請(qǐng)）。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。證據(jù)材料是支持仲裁請(qǐng)求的重要依據(jù)。如果委托他人代理，需要提交授權(quán)委托書(shū)。用人單位是否同意仲裁，并非申請(qǐng)仲裁的必要條件，仲裁是法定的爭(zhēng)議解決程序。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位需要履行的義務(wù)包括哪些（）A.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形時(shí)）C.進(jìn)行離職面談D.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明E.退還勞動(dòng)者的押金答案：ABD解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位需要履行以下義務(wù)：首先，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A正確）；其次，如果符合法定情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B正確）；再次，應(yīng)當(dāng)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明（D正確），該證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同解除或終止的日期、原因等。進(jìn)行離職面談（C）是用人單位良好的人力資源管理實(shí)踐，但并非法定義務(wù)。如果用人單位收取了勞動(dòng)者的押金，應(yīng)當(dāng)依法在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)予以退還（E正確），但這并非所有解除或終止情況下的必然義務(wù)，取決于押金的具體性質(zhì)和約定。題目要求選擇需要履行的義務(wù)，ABD是法定的核心義務(wù)。11.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定（）A.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C.每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)D.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間E.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資答案：BCDE解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)（C正確）；因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（B正確，D正確中協(xié)商和經(jīng)同意是前提）。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（E正確）。選項(xiàng)A，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是允許的，但需符合法定條件和程序，并非絕對(duì)不得延長(zhǎng)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.獨(dú)立原則E.高效原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平的原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，任何一方不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)不能強(qiáng)制調(diào)解。合法原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，不能偏袒任何一方。選項(xiàng)D的獨(dú)立原則和選項(xiàng)E的高效原則雖然也是調(diào)解工作希望達(dá)到的目標(biāo)或遵循的考量，但并非《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定的調(diào)解原則。因此，正確選項(xiàng)為ABC。13.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，覆蓋范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法參加。因此，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括ABCDE各項(xiàng)。14.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些要求（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理D.制定后應(yīng)當(dāng)公示E.規(guī)章制度對(duì)全體員工具有約束力答案：ABCD解析：用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：首先，規(guī)章制度的content必須符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得與之相抵觸（A正確）；其次，制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)民主，涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)（B正確）；再次，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，不能濫用單位權(quán)力（C正確）；最后，規(guī)章制度制定后，用人單位應(yīng)當(dāng)將制度文本向全體員工公示或者告知（D正確），確保員工知曉。選項(xiàng)E，雖然規(guī)章制度對(duì)符合規(guī)定的部分對(duì)全體員工具有約束力，但并非絕對(duì)約束力，如果內(nèi)容違法或程序不當(dāng)，則可能被認(rèn)定無(wú)效。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。15.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，哪些內(nèi)容是合法有效的（）A.明確保密信息的范圍B.約定保密期限C.規(guī)定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任D.要求勞動(dòng)者簽訂書(shū)面保密協(xié)議E.限制勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，為了確保其合法有效，應(yīng)當(dāng)包含明確、具體的內(nèi)容。首先，需要明確保密信息的范圍，避免過(guò)于寬泛（A正確）；其次，應(yīng)當(dāng)合理約定保密期限，一般不超過(guò)二年（B正確）；再次，應(yīng)當(dāng)規(guī)定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)所需支付的賠償金；違反約定造成用人單位損失，用人單位有權(quán)要求賠償（C正確）。選項(xiàng)D，要求簽訂書(shū)面保密協(xié)議是常見(jiàn)的做法，但并非法律強(qiáng)制規(guī)定，口頭約定在滿足其他條件時(shí)也可以有效。選項(xiàng)E，限制勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)屬于競(jìng)業(yè)限制條款的范疇，其設(shè)定需要符合法定條件，如限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定比一般保密條款的要求更高，并非隨便約定即可，且其有效性受?chē)?yán)格審查。因此，相對(duì)而言，ABC是保密條款核心且較易滿足的要求。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，享有哪些職權(quán)（）A.調(diào)查取證權(quán)B.勘驗(yàn)權(quán)C.主持調(diào)解權(quán)D.判決權(quán)E.處罰權(quán)答案：AC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，享有一定的職權(quán)。主要包括：調(diào)查取證權(quán)，即有權(quán)要求當(dāng)事人提供證據(jù)，也可以自行調(diào)查收集證據(jù)（A正確）；主持調(diào)解權(quán)，即仲裁委員會(huì)在審理案件過(guò)程中可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促成和解（C正確）。選項(xiàng)B的勘驗(yàn)權(quán)，雖然實(shí)踐中可能需要，但并非仲裁委員會(huì)的法定職權(quán)。選項(xiàng)D的判決權(quán)屬于人民法院的職權(quán)，仲裁委員會(huì)作出的是裁決。選項(xiàng)E的處罰權(quán)，仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政處罰權(quán)。因此，正確選項(xiàng)為AC。17.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)D.用人單位可以單方面隨意設(shè)定試用期E.試用期是勞動(dòng)合同的必選項(xiàng)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，試用期的期限有法律規(guī)定限制，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（A正確）。其次，試用期的工資待遇也有最低保障，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B正確）。再次，試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，但并非必選項(xiàng)，雙方可以約定，也可以不約定試用期，約定試用期也必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)（C正確，E錯(cuò)誤）。最后，試用期的設(shè)定并非用人單位單方面隨意設(shè)定，必須符合法定條件和比例限制（D錯(cuò)誤）。因此，正確選項(xiàng)為ABC。18.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取哪些處理措施（）A.口頭批評(píng)教育B.書(shū)面警告C.降級(jí)D.解除勞動(dòng)合同E.罰款答案：ABC解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。通常包括：口頭批評(píng)教育（A正確）；書(shū)面警告（B正確）；降級(jí)、降職（C正確）；扣發(fā)部分工資（不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），但一般不能直接稱(chēng)為罰款；停工反??；解除勞動(dòng)合同（D正確，但需符合法定條件）。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度及其處理措施必須合法合理，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，也不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、體罰或者非法限制人身自由。罰款并非法定的處理措施，即使規(guī)章制度中有罰款規(guī)定，也可能因違法而被認(rèn)定無(wú)效。解除勞動(dòng)合同是較重的處理措施，需要嚴(yán)格依照法定程序和條件。因此，相對(duì)溫和且常見(jiàn)的措施是ABC。19.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位為勞動(dòng)者辦理下列哪些手續(xù)（）A.開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明B.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合法定情形）D.進(jìn)行離職訪談E.退還勞動(dòng)者價(jià)值較高的個(gè)人物品答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位為勞動(dòng)者辦理的手續(xù)主要包括：首先，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，寫(xiě)明勞動(dòng)合同解除或終止的日期、原因等（A正確）。其次，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B正確）。再次，如果符合法定情形，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C正確）。選項(xiàng)D，進(jìn)行離職訪談是人力資源管理的實(shí)踐，但非法定義務(wù)。選項(xiàng)E，退還勞動(dòng)者個(gè)人物品是歸還個(gè)人財(cái)物，如果用人單位收取了勞動(dòng)者的財(cái)物（如押金），應(yīng)當(dāng)依法在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)予以退還，但這通常指代價(jià)值不高的個(gè)人證件等，而非“價(jià)值較高的個(gè)人物品”，且退還的前提是之前有收取行為。因此，ABC是法定的主要義務(wù)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。首先，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情況外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法途徑。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式，它是針對(duì)行政行為不服的上級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)核的一種救濟(jì)途徑。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，試用期的長(zhǎng)短完全由用人單位單方面決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期期限的設(shè)定并非完全由用人單位單方面決定，而是受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的限制，有明確的法定上限。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，約定的期限不得超過(guò)法定上限。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的性質(zhì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后具有約束力，但調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要通過(guò)訴訟或仲裁程序才能強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，只要內(nèi)容不違反法律，就可以完全自主決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，并履行民主程序，涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，或者未經(jīng)過(guò)民主程序制定，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)該規(guī)章制度無(wú)效。因此，用人單位制定規(guī)章制度并非完全自主，需要符合法律程序和內(nèi)容要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資