2025大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者20人備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，主要扮演的角色是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.監(jiān)督政府勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施D.負(fù)責(zé)職工的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，在與企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)時(shí)，通過(guò)平等協(xié)商的方式，幫助企業(yè)與職工達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，從而維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，也不負(fù)責(zé)職工的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放，其監(jiān)督政府勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施的功能是通過(guò)提出建議和監(jiān)督執(zhí)行來(lái)實(shí)現(xiàn)的。2.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工個(gè)人全部承擔(dān)B.企業(yè)全部承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)大部分，職工個(gè)人承擔(dān)小部分D.根據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。這是企業(yè)應(yīng)盡的安全生產(chǎn)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的一部分，旨在保障職工在遭受工傷后的基本醫(yī)療需求得到滿足，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工會(huì)組織的財(cái)政收入D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門答案：B解析：工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位要求，提升工作技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。通過(guò)技能培訓(xùn)，職工能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作D.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲等，但選舉企業(yè)董事會(huì)成員不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。企業(yè)董事會(huì)成員的選舉通常由企業(yè)的股東會(huì)或股東大會(huì)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)更多的是通過(guò)參與企業(yè)決策和管理，來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是（）A.定期組織職工體檢B.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查C.組織職工進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽D.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)監(jiān)督企業(yè)是否遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，是否提供安全的工作環(huán)境，是否進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，從而保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患有職業(yè)病B.懷孕分娩C.休假探親D.參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：A解析：職工在患有職業(yè)病的情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期限。懷孕分娩和休假探親不屬于醫(yī)療期的范疇，而參加社會(huì)公益活動(dòng)也不符合申請(qǐng)醫(yī)療期的條件。只有職工因病或因傷需要治療時(shí)，才能根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療期，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。7.工會(huì)組織在職工民主管理中的作用是（）A.替代企業(yè)決策機(jī)構(gòu)B.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理C.代表職工參與企業(yè)民主管理D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：C解析：工會(huì)組織在職工民主管理中的作用是代表職工參與企業(yè)民主管理。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，工會(huì)可以代表職工參與企業(yè)的重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)的民主化進(jìn)程。8.職工因工死亡，其家屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼C.工資補(bǔ)助金、交通補(bǔ)貼D.教育補(bǔ)助金、文化補(bǔ)貼答案：A解析：職工因工死亡，其家屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國(guó)家為了保障因工死亡的職工家屬的基本生活，而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。喪葬補(bǔ)助金是用于支付職工喪葬費(fèi)用的，供養(yǎng)親屬撫恤金是用于保障職工生前主要撫養(yǎng)的親屬的基本生活的。其他選項(xiàng)中的醫(yī)療補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼、工資補(bǔ)助金、交通補(bǔ)貼、教育補(bǔ)助金和文化補(bǔ)貼，雖然也是職工可能享有的福利待遇，但并不是因工死亡職工家屬專門享有的待遇。9.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增加工會(huì)的工作量C.展示工會(huì)的工作成果D.減少企業(yè)的安全生產(chǎn)投入答案：A解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是提高職工的安全意識(shí)。通過(guò)宣傳教育，工會(huì)可以向職工普及安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力，從而減少安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。10.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.患有慢性病B.非因工負(fù)傷C.懷孕產(chǎn)假D.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)答案：B解析：職工在非因工負(fù)傷的情況下可以申請(qǐng)停工留薪期。停工留薪期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期限。患有慢性病和懷孕產(chǎn)假不屬于非因工負(fù)傷的情況，而參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)也不符合申請(qǐng)停工留薪期的條件。只有職工因病或因傷需要治療時(shí)，才能根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)停工留薪期，并在此期間保留原工資福利待遇。11.工會(huì)組織幫助職工解決困難的主要方式是（）A.直接給職工發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng).協(xié)調(diào)企業(yè)解決職工的實(shí)際困難C.組織職工進(jìn)行募捐D.替職工向政府申請(qǐng)福利政策答案：B解析：工會(huì)組織幫助職工解決困難的主要方式是協(xié)調(diào)企業(yè)解決職工的實(shí)際困難。工會(huì)作為職工的代表，其職責(zé)之一就是關(guān)心職工的生活，了解職工的實(shí)際困難，并積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取企業(yè)的支持和幫助，共同解決職工遇到的難題。這種方式能夠有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。12.職工代表大會(huì)每屆任期是（）A.一年B.三年C.五年D.不固定答案：C解析：職工代表大會(huì)每屆任期五年。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，職工代表大會(huì)作為企業(yè)職工民主管理的基本形式，其任期與企業(yè)的其他重大事項(xiàng)的決策周期相一致，有利于保持職工民主管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性。13.工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議的主要目的是（）A.對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B.監(jiān)督工會(huì)干部的工作C.提高工會(huì)干部的待遇D.替代工會(huì)干部的工作答案：B解析：工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議的主要目的是監(jiān)督工會(huì)干部的工作。民主評(píng)議是職工群眾對(duì)工會(huì)干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方式，通過(guò)評(píng)議，可以了解工會(huì)干部的工作情況，發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)，促進(jìn)工會(huì)干部提高工作水平和能力，更好地為職工服務(wù)。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.工作滿十年C.企業(yè)效益不好時(shí)D.參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年的情況下可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是國(guó)家為保障職工休息休假權(quán)利而規(guī)定的一項(xiàng)福利制度，職工只要滿足連續(xù)工作滿一年的條件，就可以按照規(guī)定享受一定天數(shù)的帶薪年休假。工作滿十年和參加社會(huì)公益活動(dòng)并不是享受帶薪年休假的條件，而企業(yè)效益好不好則與職工享受帶薪年休假的權(quán)利無(wú)關(guān)。15.工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃B.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假C.企業(yè)職工的招聘和解聘D.企業(yè)的投資方向答案：B解析：工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的核心議題。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就這些重要事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和投資方向雖然也重要，但不是集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)職工的招聘和解聘雖然也涉及職工權(quán)益，但更多是通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定，集體協(xié)商的重點(diǎn)在于勞動(dòng)條件等。16.職工因工傷導(dǎo)致傷殘的，享受哪些待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).工資補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼C.教育補(bǔ)助金、交通補(bǔ)貼D.醫(yī)療補(bǔ)助金、養(yǎng)老補(bǔ)貼答案：A解析：職工因工傷導(dǎo)致傷殘的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)是用于支付職工因工傷治療費(fèi)用的，一次性傷殘補(bǔ)助金是給予因工傷致殘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用于幫助職工補(bǔ)償因工傷造成的損失，維持基本生活。工資補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼、教育補(bǔ)助金、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助金和養(yǎng)老補(bǔ)貼，雖然也是職工可能享有的福利待遇，但并不是因工傷致殘職工專門享有的待遇。17.工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增加工會(huì)組織的凝聚力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活。通過(guò)組織各種形式的文體活動(dòng)，如體育比賽、文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽等，可以調(diào)節(jié)職工的身心，緩解工作壓力，增進(jìn)職工之間的友誼和團(tuán)結(jié)，提高職工的身心健康水平，從而增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.患有職業(yè)病B.非因工負(fù)傷C.懷孕產(chǎn)假D.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)答案：B解析：職工在非因工負(fù)傷的情況下可以申請(qǐng)病假。病假是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期限。患有職業(yè)病、懷孕產(chǎn)假和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然也需要休息，但并不屬于病假的范疇。只有職工因病或因傷需要治療時(shí)，才能根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)病假，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和工資待遇。19.工會(huì)組織在職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用是（）A.直接做出裁決B.協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議C.代替職工向法院起訴D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行判決答案：B解析：工會(huì)組織在職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用是協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指工會(huì)、企業(yè)或第三方調(diào)解組織，在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行疏導(dǎo)和勸說(shuō)，幫助雙方找到解決問(wèn)題的辦法，達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)作為職工的代表，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮著重要的作用，可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，促進(jìn)雙方相互理解，最終達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。20.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工董事制度D.直接參與企業(yè)日常管理答案：D解析：職工民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)和職工董事制度。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，員工座談會(huì)是職工表達(dá)意見(jiàn)和建議的一種途徑，職工董事制度是指在企業(yè)董事會(huì)中設(shè)立職工董事，代表職工參與企業(yè)重大決策。直接參與企業(yè)日常管理不屬于職工民主管理的形式，職工民主管理更多的是通過(guò)參與企業(yè)重大決策和管理，來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，而不是直接參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。二、多選題1.工會(huì)組織的主要職責(zé)包括哪些方面（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.開(kāi)展職工思想政治教育C.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理E.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCE解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、開(kāi)展職工思想政治教育、組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)、對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督等。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方式實(shí)現(xiàn)。開(kāi)展職工思想政治教育是為了提高職工的思想政治覺(jué)悟和道德素質(zhì)。組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)是為了豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)互助。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，保障職工的生命安全和身體健康。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不是工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)更多的是通過(guò)參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和支持，而不是直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。2.職工在哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.患病B.生育C.失業(yè)D.工傷E.死亡答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、失業(yè)、工傷、死亡的情況下都可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工的基本生活和社會(huì)公平，而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以在遇到上述困難時(shí)，得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，減輕生活壓力，維護(hù)基本生活權(quán)益?；疾】梢韵硎茚t(yī)療保險(xiǎn)待遇，生育可以享受生育保險(xiǎn)待遇，失業(yè)可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，工傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，死亡可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。3.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率E.增加工會(huì)組織的收入答案：ABCD解析：工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的目的主要包括提高職工的業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率等。通過(guò)技能培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能和知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，從而更好地完成工作任務(wù)，增強(qiáng)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，職工的職業(yè)發(fā)展也需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高來(lái)實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，也是為了幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的良性互動(dòng)。加加工會(huì)組織的收入不是工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案答案：ADE解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案等。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，通過(guò)行使這些職權(quán)，職工可以參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)自己的合法權(quán)益。審議企業(yè)重大決策是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大資產(chǎn)處置、職工工資分配方案等重大決策進(jìn)行審議，并提出意見(jiàn)和建議。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，改善安全生產(chǎn)條件，預(yù)防安全事故的發(fā)生。審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的職工福利方案進(jìn)行審議，并提出意見(jiàn)和建議，確保職工福利方案的公平合理。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選舉企業(yè)董事會(huì)成員通常由企業(yè)的股東會(huì)或股東大會(huì)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)不能直接選舉企業(yè)董事會(huì)成員。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲通常由企業(yè)的行政管理人員根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)決定，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行審議，但不能直接決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲。5.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序E.監(jiān)督政府勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施答案：ABC解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件等。通過(guò)這些作用，工會(huì)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商是指工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指工會(huì)可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境。選項(xiàng)D和E不是工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序主要是企業(yè)的責(zé)任，工會(huì)雖然也維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，但這不是其主要作用。監(jiān)督政府勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施主要是政府的責(zé)任，工會(huì)可以協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和貫徹，但不能替代政府進(jìn)行監(jiān)督。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患有職業(yè)病B.急性病治療C.女職工懷孕分娩D.精神病治療E.休假探親答案：ABCD解析：職工在患有職業(yè)病、急性病治療、女職工懷孕分娩、精神病治療等情況下都可以申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期限。申請(qǐng)醫(yī)療期的條件包括：職工必須是因?yàn)榧膊』蚍且蚬へ?fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，而不是因?yàn)樾菁偬接H等非醫(yī)療原因。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸職業(yè)病危害因素而引起的疾病，急性病治療是指職工因突發(fā)疾病需要立即進(jìn)行治療，女職工懷孕分娩是指女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期需要休息和照顧，精神病治療是指職工因精神疾病需要接受治療。這些情況都需要職工停止工作進(jìn)行治療和休息，因此都可以申請(qǐng)醫(yī)療期，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和工資待遇。7.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要內(nèi)容包括哪些（）A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.女職工勞動(dòng)保護(hù)E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等。安全生產(chǎn)知識(shí)是指關(guān)于預(yù)防事故發(fā)生、減少事故損失的知識(shí)，職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)是指關(guān)于預(yù)防職業(yè)病危害的知識(shí)，勞動(dòng)法律法規(guī)是指關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)，女職工勞動(dòng)保護(hù)是指關(guān)于保護(hù)女職工在勞動(dòng)中特殊權(quán)益的知識(shí)。這些內(nèi)容都是工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的重要內(nèi)容，目的是提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的身體健康和生命安全。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度雖然也是職工需要遵守的規(guī)則，但不是勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要內(nèi)容。8.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工董事制度D.職工監(jiān)事制度E.直接參與企業(yè)日常管理答案：ABCD解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，員工座談會(huì)是職工表達(dá)意見(jiàn)和建議的一種途徑，職工董事制度是指在企業(yè)董事會(huì)中設(shè)立職工董事，代表職工參與企業(yè)重大決策，職工監(jiān)事制度是指在企業(yè)監(jiān)事會(huì)中設(shè)立職工監(jiān)事，代表職工監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，能夠有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的民主化進(jìn)程。直接參與企業(yè)日常管理不是職工民主管理的形式，職工民主管理更多的是通過(guò)參與企業(yè)重大決策和管理，來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，而不是直接參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。9.工會(huì)組織幫助職工解決困難的方式有哪些（）A.提供法律咨詢B.幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)C.組織生活困難職工互助D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)E.提供心理疏導(dǎo)答案：ABCE解析：工會(huì)組織幫助職工解決困難的方式主要包括提供法律咨詢、幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)、組織生活困難職工互助、提供心理疏導(dǎo)等。提供法律咨詢是指工會(huì)可以為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)方面的咨詢，幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)是指工會(huì)可以幫助職工了解社會(huì)保險(xiǎn)政策，指導(dǎo)職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，解決職工的基本生活問(wèn)題。組織生活困難職工互助是指工會(huì)可以組織職工捐款捐物，幫助生活困難的職工解決燃眉之急。提供心理疏導(dǎo)是指工會(huì)可以為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，解決心理問(wèn)題。開(kāi)展職工技能培訓(xùn)雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是直接幫助職工解決生活困難。因此，正確答案為ABCE。10.工會(huì)組織在企業(yè)中的作用有哪些（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.替代企業(yè)行政管理部門答案：ABCD解析：工會(huì)組織在企業(yè)中的作用主要包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作等。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方式實(shí)現(xiàn)。參與企業(yè)民主管理是指工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的重大決策，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是指工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，改善安全生產(chǎn)條件，預(yù)防安全事故的發(fā)生。工會(huì)組織不能替代企業(yè)行政管理部門，而是與企業(yè)行政管理部門相互配合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，主要發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件E.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中主要發(fā)揮代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件的作用。通過(guò)這些作用，工會(huì)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商是指工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指工會(huì)可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件是指工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，改善職工的工作環(huán)境和工作條件，提高職工的勞動(dòng)積極性。工會(huì)組織不能直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過(guò)參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和支持。12.職工在哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.患病B.生育C.失業(yè)D.工傷E.死亡答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、失業(yè)、工傷、死亡的情況下都可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工的基本生活和社會(huì)公平，而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以在遇到上述困難時(shí)，得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，減輕生活壓力，維護(hù)基本生活權(quán)益?；疾】梢韵硎茚t(yī)療保險(xiǎn)待遇，生育可以享受生育保險(xiǎn)待遇，失業(yè)可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，工傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，死亡可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。13.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率E.增加工會(huì)組織的收入答案：ABCD解析：工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。通過(guò)技能培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能和知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，從而更好地完成工作任務(wù)，增強(qiáng)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，職工的職業(yè)發(fā)展也需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高來(lái)實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，也是為了幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的良性互動(dòng)。14.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案答案：ADE解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案等。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，通過(guò)行使這些職權(quán)，職工可以參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)自己的合法權(quán)益。審議企業(yè)重大決策是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大資產(chǎn)處置、職工工資分配方案等重大決策進(jìn)行審議，并提出意見(jiàn)和建議。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，改善安全生產(chǎn)條件，預(yù)防安全事故的發(fā)生。審議通過(guò)企業(yè)職工福利方案是指職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的職工福利方案進(jìn)行審議，并提出意見(jiàn)和建議，確保職工福利方案的公平合理。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選舉企業(yè)董事會(huì)成員通常由企業(yè)的股東會(huì)或股東大會(huì)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)不能直接選舉企業(yè)董事會(huì)成員。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲通常由企業(yè)的行政管理人員根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)決定，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行審議，但不能直接決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲。15.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要通過(guò)哪些途徑實(shí)現(xiàn)（）A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.提供法律援助E.直接提起訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、提供法律援助等途徑實(shí)現(xiàn)。代表職工參與企業(yè)民主管理是指工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的重大決策，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是指工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益。提供法律援助是指工會(huì)可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。工會(huì)組織雖然可以協(xié)助職工提起訴訟，但不能直接提起訴訟。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.患有職業(yè)病B.非因工負(fù)傷C.懷孕產(chǎn)假D.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)E.因工負(fù)傷答案：BE解析：職工在非因工負(fù)傷和因工負(fù)傷的情況下可以申請(qǐng)停工留薪期。停工留薪期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期限。申請(qǐng)停工留薪期的條件包括：職工必須是因?yàn)榧膊』蚍且蚬へ?fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，而不是因?yàn)樾菁偬接H等非醫(yī)療原因。非因工負(fù)傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生事故，而是因?yàn)樽陨砑膊』蛞馔鈧?dǎo)致無(wú)法工作，因工負(fù)傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，導(dǎo)致無(wú)法工作。懷孕產(chǎn)假和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然也需要休息，但并不屬于停工留薪期的范疇。懷孕產(chǎn)假是指女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期需要休息和照顧，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是指職工為了提高自己的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平而參加培訓(xùn)，這些情況都需要職工停止工作進(jìn)行治療和休息，因此都可以申請(qǐng)停工留薪期，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和工資待遇。17.工會(huì)開(kāi)展職工思想政治教育的主要內(nèi)容包括哪些（）A.社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育B.勞動(dòng)法律法規(guī)教育C.道德品質(zhì)教育D.職業(yè)道德教育E.政治理論教育答案：ABCDE解析：工會(huì)開(kāi)展職工思想政治教育的主要內(nèi)容包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、勞動(dòng)法律法規(guī)教育、道德品質(zhì)教育、職業(yè)道德教育、政治理論教育等。社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育是指工會(huì)可以向職工宣傳和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。勞動(dòng)法律法規(guī)教育是指工會(huì)可以向職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)的能力。道德品質(zhì)教育是指工會(huì)可以向職工宣傳和弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高職工的道德素質(zhì)。職業(yè)道德教育是指工會(huì)可以向職工宣傳和弘揚(yáng)職業(yè)道德，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。政治理論教育是指工會(huì)可以向職工宣傳黨的路線、方針、政策，提高職工的政治覺(jué)悟和理論水平。這些內(nèi)容都是工會(huì)開(kāi)展職工思想政治教育的重要內(nèi)容，目的是提高職工的思想政治覺(jué)悟和道德素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。18.工會(huì)組織在企業(yè)中，如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)E.提供心理咨詢服務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)組織在企業(yè)中，通過(guò)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等方式促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商是指工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議，從而減少因利益分配不均而引發(fā)的矛盾和沖突。幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指工會(huì)可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而避免勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益，從而減少因企業(yè)違法用工而引發(fā)的矛盾和沖突。組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)和提供心理咨詢服務(wù)雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，緩解職工的心理壓力，而不是直接促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。19.工會(huì)組織在職工民主管理中的作用有哪些（）A.代表職工參與企業(yè)重大決策B.組織職工進(jìn)行民主評(píng)議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議D.替代企業(yè)行政管理部門E.組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在職工民主管理中的作用主要包括代表職工參與企業(yè)重大決策、組織職工進(jìn)行民主評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)等。代表職工參與企業(yè)重大決策是指工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大資產(chǎn)處置、職工工資分配方案等重大決策，并提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。組織職工進(jìn)行民主評(píng)議是指工會(huì)可以組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評(píng)議，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作水平。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議是指工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)是否按照職工代表大會(huì)的決議執(zhí)行，確保職工代表大會(huì)的決議得到落實(shí)。組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是指工會(huì)可以組織職工為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)組織不能替代企業(yè)行政管理部門，而是與企業(yè)行政管理部門相互配合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。20.工會(huì)組織如何幫助職工解決生活困難（）A.提供法律咨詢B.幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)C.組織生活困難職工互助D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)E.提供生活救助答案：ABCE解析：工會(huì)組織幫助職工解決生活困難的方式主要包括提供法律咨詢、幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)、組織生活困難職工互助、提供生活救助等。提供法律咨詢是指工會(huì)可以為職工提供勞動(dòng)法律法規(guī)方面的咨詢，幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。幫助申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)是指工會(huì)可以幫助職工了解社會(huì)保險(xiǎn)政策，指導(dǎo)職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，解決職工的基本生活問(wèn)題。組織生活困難職工互助是指工會(huì)可以組織職工捐款捐物，幫助生活困難的職工解決燃眉之急。提供生活救助是指工會(huì)可以為生活困難的職工提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助，解決職工的基本生活問(wèn)題。開(kāi)展職工技能培訓(xùn)雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是直接幫助職工解決生活困難。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工與企業(yè)進(jìn)行利益分配。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而不是代表職工與企業(yè)進(jìn)行利益分配。工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等方式，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。利益分配是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一部分，工會(huì)可以參與協(xié)商，但不能代替企業(yè)進(jìn)行利益分配。2.職工代表大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，而不是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)通常是企業(yè)的董事會(huì)或股東會(huì)。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，通過(guò)行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作等職權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.工會(huì)干部可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，