2025廣西防城港市總工會(huì)招聘編外人員1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出（）A.法律法規(guī)的學(xué)習(xí)B.經(jīng)濟(jì)效益的提升C.業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)D.文體活動(dòng)的組織答案：A解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)之一是維護(hù)職工合法權(quán)益，引導(dǎo)職工積極向上。職工思想政治教育是工會(huì)工作的重要組成部分，重點(diǎn)應(yīng)放在法律法規(guī)的學(xué)習(xí)上，幫助職工增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)效益提升、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)組織雖然也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，但不是思想政治教育的核心。2.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工個(gè)人B.企業(yè)單位C.工會(huì)組織D.社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則，旨在保障職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療需求，減輕職工個(gè)人和企業(yè)單位的負(fù)擔(dān)。企業(yè)單位有責(zé)任為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。3.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是什么（）A.定期組織職工體檢B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)競(jìng)賽D.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要途徑是對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查。通過(guò)檢查，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和隱患，督促企業(yè)采取有效措施加以整改，消除事故隱患，改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。定期組織職工體檢、組織安全生產(chǎn)競(jìng)賽、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品都是工會(huì)關(guān)心職工健康和安全的具體措施，但不是維護(hù)權(quán)益的主要途徑。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資調(diào)整方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)工資調(diào)整方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況等，但選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常按照干部管理權(quán)限和程序，由上級(jí)組織或企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)是職工民主管理的形式，主要行使民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán)。5.工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式是（）A.提供法律咨詢(xún)服務(wù)B.發(fā)放困難補(bǔ)助金C.組織職工技能培訓(xùn)D.開(kāi)展職工文體活動(dòng)答案：B解析：工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式是發(fā)放困難補(bǔ)助金。這是工會(huì)履行“送溫暖”工程的重要舉措，通過(guò)建立職工幫扶機(jī)制，對(duì)生活確有困難的職工給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助，緩解其生活壓力，體現(xiàn)工會(huì)的關(guān)懷和溫暖。提供法律咨詢(xún)服務(wù)、組織職工技能培訓(xùn)、開(kāi)展職工文體活動(dòng)都是工會(huì)服務(wù)職工的重要方面，但發(fā)放困難補(bǔ)助金是針對(duì)職工實(shí)際生活困難的具體幫扶方式。6.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.女職工特殊保護(hù)C.工資分配D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容非常廣泛，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、工資分配、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的各項(xiàng)內(nèi)容。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，旨在通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、工資分配都是集體協(xié)商的主要內(nèi)容。7.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是工傷保險(xiǎn)制度為保障因工死亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活而設(shè)立的，體現(xiàn)了對(duì)因工死亡職工的撫恤和對(duì)供養(yǎng)親屬的關(guān)懷。喪葬補(bǔ)助金是用于支付職工喪葬費(fèi)用的；供養(yǎng)親屬撫恤金是按照供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度和數(shù)量支付的；一次性工亡補(bǔ)助金是對(duì)因工死亡職工家屬的一次性補(bǔ)償。8.工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程的重點(diǎn)是（）A.職工職業(yè)道德教育B.職工文化水平提高C.職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)D.職工民主管理能力培養(yǎng)答案：C解析：工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程的重點(diǎn)是職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。通過(guò)組織各種形式的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，幫助職工提高工作能力和水平，適應(yīng)崗位需求，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)職工全面發(fā)展。職工職業(yè)道德教育、職工文化水平提高、職工民主管理能力培養(yǎng)也是職工素質(zhì)提升的重要內(nèi)容，但業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是工會(huì)服務(wù)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)素養(yǎng)的核心工作。9.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工開(kāi)展活動(dòng)C.幫助女職工解決困難D.以上都是答案：D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利，重點(diǎn)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等。同時(shí)，組織女職工開(kāi)展各種活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，并幫助女職工解決實(shí)際困難。因此，維護(hù)女職工特殊權(quán)益、組織女職工開(kāi)展活動(dòng)、幫助女職工解決困難都是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。10.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循什么原則（）A.合法合規(guī)B.民主協(xié)商C.公平合理D.以上都是答案：D解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循合法合規(guī)、民主協(xié)商、公平合理等原則。合法合規(guī)原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；民主協(xié)商原則要求在制定過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式進(jìn)行民主協(xié)商；公平合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)公平公正，符合實(shí)際情況，不偏袒任何一方。遵循這些原則，可以確保勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性和合理性，有效維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文化活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力C.幫助職工解決經(jīng)濟(jì)困難D.推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文化活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。文化活動(dòng)是工會(huì)聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要途徑，通過(guò)組織豐富多彩的文化活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的交流和了解，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造和諧融洽的職工關(guān)系，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。提高職工的業(yè)務(wù)技能、幫助職工解決經(jīng)濟(jì)困難、推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雖然也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，但不是職工文化活動(dòng)的直接目的。12.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行什么程序（）A.直接向企業(yè)提出辭職B.提前通知企業(yè)，無(wú)需辦理其他手續(xù)C.提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，并按約定承擔(dān)違約責(zé)任D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意后，再向企業(yè)提出辭職答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位是解除勞動(dòng)合同的法定程序，這是對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的合理考慮，也是對(duì)用人單位安排工作、培訓(xùn)替代人員等所需時(shí)間的保障。直接向企業(yè)提出辭職、提前通知企業(yè)無(wú)需辦理其他手續(xù)、經(jīng)過(guò)工會(huì)同意后再提出辭職，這些做法都不符合法律規(guī)定的程序要求。13.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是什么（）A.職工代表大會(huì)的決議B.企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.工會(huì)章程的規(guī)定答案：C解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。該法明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的職責(zé)和作用，工會(huì)可以幫助職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，并支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。職工代表大會(huì)的決議、企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度、工會(huì)章程的規(guī)定，雖然也可能在調(diào)解過(guò)程中參考，但不是工會(huì)協(xié)助調(diào)解的法律依據(jù)。14.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受同工同酬待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有帶薪年休假D.可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期是勞動(dòng)關(guān)系的一部分，職工在試用期內(nèi)也享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家法律規(guī)定的保障職工基本權(quán)益的措施。同工同酬待遇、帶薪年休假通常在轉(zhuǎn)正后享受，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同是試用期的特點(diǎn)之一，但不是權(quán)利。15.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。工作時(shí)間是指職工每日、每周的工作時(shí)長(zhǎng)，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，禁止隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。休息休假是指職工依法享有的休息時(shí)間和年休假等，企業(yè)應(yīng)保障職工的休息休假權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指企業(yè)應(yīng)為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止職業(yè)危害。這些方面都是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。16.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，如何確定傷殘等級(jí)（）A.由企業(yè)自行決定B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)決定C.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定D.由職工本人決定答案：C解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，傷殘等級(jí)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織等相關(guān)部門(mén)的代表組成的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)因工傷殘職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。企業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、職工本人都不能確定傷殘等級(jí)，只有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有權(quán)作出結(jié)論。17.工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是（）A.組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)B.指導(dǎo)職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.幫助職工申請(qǐng)法律援助資金D.指派律師為職工提供法律咨詢(xún)答案：D解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是指派律師為職工提供法律咨詢(xún)。當(dāng)職工在勞動(dòng)權(quán)益方面遇到問(wèn)題或糾紛時(shí)，工會(huì)可以指派律師為職工提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)，幫助職工分析情況，了解相關(guān)法律法規(guī)，明確權(quán)利義務(wù)，并指導(dǎo)職工采取正確的維權(quán)途徑。組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、指導(dǎo)職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、幫助職工申請(qǐng)法律援助資金，都是工會(huì)提供法律服務(wù)的方式，但指派律師提供法律咨詢(xún)是最直接、最核心的方式。18.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)C.市場(chǎng)工資水平D.以上都是答案：D解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)綜合考慮多種因素。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是制定工資分配的客觀基礎(chǔ)，工資水平應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相匹配。職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)是確定工資分配的重要依據(jù)，要體現(xiàn)按勞分配的原則，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)績(jī)效突出的職工。市場(chǎng)工資水平是制定工資分配的重要參考，要參考本地區(qū)、本行業(yè)同類(lèi)崗位的工資水平，保持工資的外部公平性。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)、市場(chǎng)工資水平都是制定工資分配制度時(shí)需要考慮的因素。19.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增強(qiáng)職工的安全技能C.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的是提高職工的安全意識(shí)、增強(qiáng)職工的安全技能、督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件。通過(guò)宣傳教育，可以增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)安全的重要性，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程。同時(shí)，通過(guò)安全技能培訓(xùn)，可以提高職工的安全操作能力，減少安全事故的發(fā)生。此外，工會(huì)還可以通過(guò)宣傳教育，向企業(yè)提出改善勞動(dòng)條件的建議，督促企業(yè)采取有效措施，消除事故隱患，保障職工的安全和健康。因此，這三個(gè)方面都是工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要目的。20.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.生病或非因工負(fù)傷B.因工負(fù)傷C.產(chǎn)假D.年休假答案：A解析：職工在生病或非因工負(fù)傷的情況下可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在醫(yī)療期內(nèi)享有法定的醫(yī)療待遇，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。因工負(fù)傷、產(chǎn)假、年休假雖然也是職工的休假權(quán)利，但與醫(yī)療期性質(zhì)不同，因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假是女職工特有的休假，年休假是職工的法定休假，都不屬于醫(yī)療期的范疇。二、多選題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.組織培訓(xùn)活動(dòng)C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)E.指導(dǎo)培訓(xùn)教學(xué)答案：ABC解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以發(fā)揮確定培訓(xùn)內(nèi)容、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等作用。工會(huì)根據(jù)職工的實(shí)際需求和崗位要求，參與確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。工會(huì)可以組織各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，如講座、研討會(huì)、實(shí)操培訓(xùn)等，為職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，工會(huì)還可以對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)的成效，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、指導(dǎo)培訓(xùn)教學(xué)通常是用人單位或上級(jí)主管部門(mén)的責(zé)任，雖然工會(huì)也可能參與，但不是工會(huì)發(fā)揮的主要作用。2.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.因工傷住院治療B.精神病住院治療C.產(chǎn)假期間D.休年休假E.疑似職業(yè)病進(jìn)行診斷答案：AE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷住院治療或者疑似職業(yè)病進(jìn)行診斷，停工留薪期由所在單位按照本人正常工作時(shí)間工資支付。停工留薪期是指職工因工傷或職業(yè)病停止工作，由用人單位支付工資的期限。精神病住院治療、產(chǎn)假期間、休年休假期間，職工并未因工傷或職業(yè)病停止工作，不屬于停工留薪期的范疇。因此，因工傷住院治療、疑似職業(yè)病進(jìn)行診斷這兩種情況可以申請(qǐng)停工留薪期。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.工資待遇B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)E.女職工特殊保護(hù)答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，涉及職工切身利益的各項(xiàng)內(nèi)容都可以協(xié)商。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，可以協(xié)商工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，旨在通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，上述五個(gè)選項(xiàng)都是集體協(xié)商的主要內(nèi)容。4.職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資調(diào)整方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況E.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案答案：ACDE解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，行使民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)工資調(diào)整方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，而是按照干部管理權(quán)限和程序，由上級(jí)組織或企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)。因此，審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)工資調(diào)整方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案是職工代表大會(huì)的職權(quán)。5.工會(huì)幫助職工解決困難的方式有哪些（）A.提供法律援助B.發(fā)放困難補(bǔ)助金C.組織職工互助D.提供職業(yè)介紹服務(wù)E.開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)答案：ABC解析：工會(huì)幫助職工解決困難的方式多種多樣，主要包括提供法律援助、發(fā)放困難補(bǔ)助金、組織職工互助等。提供法律援助可以幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益；發(fā)放困難補(bǔ)助金可以直接緩解職工的經(jīng)濟(jì)困難；組織職工互助可以發(fā)揮工會(huì)組織的互助互濟(jì)功能，幫助職工解決臨時(shí)困難。提供職業(yè)介紹服務(wù)、開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)也是工會(huì)服務(wù)職工的重要方面，但主要目的是促進(jìn)就業(yè)和保障職工健康，而不是直接解決職工的困難。6.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.民主協(xié)商C.公平合理D.男女平等E.穩(wěn)定靈活答案：ABC解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循合法合規(guī)、民主協(xié)商、公平合理等原則。合法合規(guī)原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；民主協(xié)商原則要求在制定過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式進(jìn)行民主協(xié)商；公平合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)公平公正，符合實(shí)際情況，不偏袒任何一方。這些原則是確保勞動(dòng)規(guī)章制度有效實(shí)施、維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。7.職工在哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.因工傷殘B.生病醫(yī)療C.生育D.失業(yè)E.退休答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工在因工傷殘、生病醫(yī)療、生育、失業(yè)、退休等情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為公民提供基本生活保障的社會(huì)保障制度，通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，為公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助。因此，上述五種情況都是職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形。8.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑有哪些（）A.對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查B.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件C.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)D.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查E.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑非常多樣，包括對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查、督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件、組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查、幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。通過(guò)安全檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和隱患；通過(guò)督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，可以從根本上消除職業(yè)危害；通過(guò)安全培訓(xùn)，可以提高職工的安全意識(shí)和操作技能；通過(guò)參與事故調(diào)查，可以查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任；通過(guò)幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以保障職工的工傷權(quán)益。這些都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要手段。9.職工代表大會(huì)的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)管理人員C.企業(yè)工會(huì)代表D.企業(yè)工會(huì)主席E.企業(yè)職工董事答案：ABCE解析：職工代表大會(huì)由企業(yè)職工代表組成，同時(shí)也可以根據(jù)需要邀請(qǐng)企業(yè)工會(huì)代表、企業(yè)管理人員、企業(yè)職工董事等參加。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。企業(yè)工會(huì)代表可以列席職工代表大會(huì)，反映職工的意見(jiàn)和建議。企業(yè)管理人員和職工董事也可以根據(jù)其身份和職責(zé)參與職工代表大會(huì)，但通常不具有表決權(quán)。因此，職工代表、企業(yè)工會(huì)代表、企業(yè)管理人員、企業(yè)職工董事都是職工代表大會(huì)的組成人員或參與者。10.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)有哪些意義（）A.豐富職工的業(yè)余生活B.增進(jìn)職工之間的交流C.提高職工的身體素質(zhì)D.增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力E.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)的意義主要體現(xiàn)在豐富職工的業(yè)余生活、增進(jìn)職工之間的交流、提高職工的身體素質(zhì)、增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。通過(guò)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，可以調(diào)節(jié)職工的身心，緩解工作壓力，豐富職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，活動(dòng)可以增進(jìn)職工之間的交流和了解，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。此外，文體活動(dòng)還可以提高職工的身體素質(zhì)，促進(jìn)職工的身心健康。雖然文體活動(dòng)也可能對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的積極作用，如營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，但主要意義還是體現(xiàn)在職工方面。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育時(shí)，可以包含哪些內(nèi)容（）A.法律法規(guī)知識(shí)B.職業(yè)道德教育C.社會(huì)主義核心價(jià)值觀D.企業(yè)規(guī)章制度E.安全生產(chǎn)知識(shí)答案：ABDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育時(shí)，可以包含法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德教育、企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)等內(nèi)容。這些內(nèi)容有助于提高職工的法律意識(shí)、道德水平、紀(jì)律觀念和安全意識(shí)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)主義核心價(jià)值觀雖然是重要的思想內(nèi)容，但在此處不是工會(huì)思想政治教育的必選項(xiàng)，因?yàn)槠浒膬?nèi)容可能過(guò)于寬泛，且與工會(huì)工作的具體目標(biāo)有側(cè)重不同。12.職工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.職工被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（B）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全（D）等情況下，可以依法解除勞動(dòng)合同。職工被依法追究刑事責(zé)任（C）是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行（E）時(shí)，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這需要協(xié)商且不是法定可以單方解除的情形。因此，正確答案為ABD。13.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開(kāi)展哪些工作（）A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工健康檢查C.開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)D.幫助女職工解決生育困難E.評(píng)選優(yōu)秀女職工答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利，重點(diǎn)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。具體工作包括維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，組織女職工健康檢查，開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)，幫助女職工解決在生育等方面遇到的困難等。評(píng)選優(yōu)秀女職工雖然也是一項(xiàng)工作，但不是女職工委員會(huì)的核心職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。14.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要履行哪些程序（）A.起草制度草案B.向職工公示C.征求職工意見(jiàn)D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案E.由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布答案：ABCE解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要履行起草制度草案、向職工公示、征求職工意見(jiàn)、由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布等程序。首先，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求，起草勞動(dòng)規(guī)章制度草案。其次，將草案向職工公示，讓職工了解制度內(nèi)容。然后，征求職工的意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式進(jìn)行。最后，將經(jīng)過(guò)修改完善后的規(guī)章制度，由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。備案不是必須的程序，但也是常見(jiàn)的做法。因此，正確答案為ABCE。15.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.依法解除勞動(dòng)合同D.要求用人單位進(jìn)行培訓(xùn)E.參與企業(yè)民主管理答案：ABC解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、依法解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以便更好地適應(yīng)工作。用人單位和勞動(dòng)者都必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期內(nèi)也享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工在試用期內(nèi)可以依法解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法賦予職工的權(quán)利。要求用人單位進(jìn)行培訓(xùn)（D）和參與企業(yè)民主管理（E）通常不是試用期內(nèi)職工的直接權(quán)利，培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，但需協(xié)商；民主管理主要針對(duì)正式職工。因此，正確答案為ABC。16.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用是什么（）A.促進(jìn)雙方協(xié)商和解B.保障職工合法權(quán)益C.替代勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議E.代表職工提起訴訟答案：ABD解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要作用是促進(jìn)雙方協(xié)商和解、保障職工合法權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在通過(guò)調(diào)解員的中介作用，使?fàn)幾h雙方達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。工會(huì)作為職工的代表，可以協(xié)助職工進(jìn)行調(diào)解，表達(dá)職工的意見(jiàn)和訴求，促進(jìn)雙方協(xié)商和解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還可以監(jiān)督企業(yè)履行調(diào)解協(xié)議，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不能替代勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（C）和訴訟（E），仲裁和訴訟是法定的爭(zhēng)議解決程序，調(diào)解只是其中的一種輔助方式。因此，正確答案為ABD。17.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的D.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天E.離退休人員答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的（A），享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天（D）。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（B），不再享受當(dāng)年的年休假。請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（C），不享受當(dāng)年年休假。離退休人員（E）不屬于職工帶薪年休假的適用對(duì)象。因此，正確答案為AD。18.工會(huì)組織職工開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)有哪些意義（）A.提高生產(chǎn)效率B.改善勞動(dòng)條件C.增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)D.提高產(chǎn)品質(zhì)量E.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：ABCD解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)具有多方面的意義。首先，技術(shù)革新可以改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，從而提高生產(chǎn)效率（A）。其次，技術(shù)革新可以改善勞動(dòng)條件，減少笨重勞動(dòng)和危險(xiǎn)作業(yè)，保障職工安全健康（B）。此外，技術(shù)革新活動(dòng)可以激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造力，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神（C）。通過(guò)技術(shù)革新，可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（D）。雖然技術(shù)革新也可能增加企業(yè)利潤(rùn)（E），但這不是其主要意義，其主要意義在于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、改善職工條件、提升職工素質(zhì)。19.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.工資分配E.女職工特殊保護(hù)答案：ABCDE解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容非常廣泛，主要包括工作時(shí)間的執(zhí)行情況、休息休假的落實(shí)情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的改善情況、工資分配的公平合理情況、女職工特殊保護(hù)措施的實(shí)施情況等。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，工會(huì)通過(guò)監(jiān)督勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，可以有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，上述五個(gè)方面都是工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。20.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（）A.工傷事故后B.職業(yè)病診斷后C.生病住院治療D.退休前評(píng)估E.因工負(fù)傷治療結(jié)束后答案：ABE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在因工傷事故后（A）、職業(yè)病診斷后（B）、因工負(fù)傷治療結(jié)束后（E）等情況，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。生病住院治療（C）不屬于申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的情形。退休前評(píng)估（D）也不是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的法定情形。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，法律并未要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期是用人單位和職工相互了解、相互考察的期限，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是職工不符合錄用條件，且法律允許用人單位在此期間解除合同而不支付補(bǔ)償。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以隨意設(shè)定懲罰性條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不能隨意設(shè)定懲罰性條款。雖然規(guī)章制度可以規(guī)定一些違紀(jì)行為的處理辦法，但這些辦法必須合法合理，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，特別是不得包含克扣工資、設(shè)置罰款等明顯損害職工權(quán)益的內(nèi)容。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位管理職工的重要依據(jù)，但必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，保障職工的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工資支付的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資。法定休假日是指國(guó)家法定的休息日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等；婚喪假是指職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡依法享受的假期。這些假期是法定的，用人單位不得克扣職工在這些期間的工資。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得低于集體合同的規(guī)定。（）答案：正確解析：本題考查集體合同的法律效力。集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同對(duì)用人單位和全體