2025北京市大興區(qū)第二批事業(yè)單位招聘工作人員56人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.積極進(jìn)取B.服務(wù)人民C.勤儉節(jié)約D.客觀公正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。積極進(jìn)取、勤儉節(jié)約和客觀公正是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)，但不是核心。服務(wù)人民要求工作人員在工作中始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用的文種是（）A.通知B.報(bào)告C.函D.請(qǐng)示答案：D解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。因此，在公文寫作中，請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)應(yīng)使用"請(qǐng)示"這一文種。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。因此，考核的結(jié)果分為四種等次。4.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的根本制度是（）A.社會(huì)主義制度B.人民代表大會(huì)制度C.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度答案：A解析：我國(guó)憲法第一條規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度是我國(guó)的基本政治制度。因此，我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的根本制度是社會(huì)主義制度。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息公開發(fā)布，平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，應(yīng)予以辭退（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，應(yīng)予以辭退。因此，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上，應(yīng)予以辭退。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起（）A.不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.不得擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.5年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.10年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。8.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開是指晉升條件、程序和結(jié)果公開，平等是指所有符合條件的工作人員享有平等的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，?A.應(yīng)當(dāng)予以辭退B.可以予以辭退C.不予辭退D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以予以辭退。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以予以辭退。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.勇于創(chuàng)新答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信。勇于創(chuàng)新雖然是一種優(yōu)秀品質(zhì)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范之一。12.公文傳閱應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.先傳閱后登記B.隨意傳閱C.登記后傳閱D.僅限領(lǐng)導(dǎo)傳閱答案：C解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)注意登記，即先進(jìn)行登記后再進(jìn)行傳閱，以確保傳閱的規(guī)范性、可追溯性和安全性。隨意傳閱會(huì)導(dǎo)致傳閱失控，不利于公文的保管和管理。領(lǐng)導(dǎo)傳閱只是傳閱對(duì)象的一部分，并非僅限領(lǐng)導(dǎo)傳閱。13.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么（）A.評(píng)價(jià)個(gè)人能力B.獎(jiǎng)懲工作人員C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的在于科學(xué)評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，激勵(lì)工作人員奮發(fā)向上，提高工作效率和服務(wù)水平，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。因此，評(píng)價(jià)個(gè)人能力、獎(jiǎng)懲工作人員和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展都是事業(yè)單位工作人員考核的目的。14.我國(guó)第一部關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法律是（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》答案：C解析：我國(guó)第一部關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法律是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例于2014年5月1日起施行，對(duì)事業(yè)單位人事管理進(jìn)行了全面規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職級(jí)C.參加培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有四個(gè)等次。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息公開發(fā)布，平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間有何限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升職級(jí)C.不得參加培訓(xùn)D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職員等級(jí)。因此，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職級(jí)。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核合格以上，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.優(yōu)先晉升B.適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)C.優(yōu)先培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核合格以上，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升、適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先培訓(xùn)等。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核合格以上，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升、適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先培訓(xùn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信。這六個(gè)方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)。這些程序是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過(guò)處分的，處分期滿一年C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿D.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為E.部分錯(cuò)誤已改正答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，可以解除處分。具體來(lái)說(shuō)，受到警告處分的，處分期滿一年后可以解除處分（A正確）；受到記過(guò)處分的，處分期滿一年后可以解除處分（B正確）；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后可以解除處分（C正確）。解除處分的條件是并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為（D正確），而不是部分錯(cuò)誤已改正（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出意見建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法的原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、公正的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)。8.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，這意味著（）A.招聘信息公開發(fā)布B.所有符合條件的公民均可應(yīng)聘C.招聘過(guò)程公開透明D.招聘結(jié)果公開公示E.招聘對(duì)象不限于特定范圍答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，這意味著招聘信息公開發(fā)布（A正確）、所有符合條件的公民均可應(yīng)聘（B正確）、招聘過(guò)程公開透明（C正確）、招聘結(jié)果公開公示（D正確）、招聘對(duì)象不限于特定范圍（E正確）。面向社會(huì)招聘是確保招聘工作公平、公正的重要前提。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不是考核結(jié)果的等次。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟E.向有關(guān)部門申訴答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核和向有關(guān)部門申訴都不是法定的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信。這六個(gè)方面是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公正的原則。這些原則是確保招聘工作公平、公正、高效的重要保障，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考核C.評(píng)議D.調(diào)查E.面試答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括考試、考核和評(píng)議?？荚囍饕獪y(cè)試應(yīng)聘者的基本知識(shí)和能力，考核主要評(píng)估工作人員的工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)，評(píng)議主要通過(guò)聽取群眾意見等方式進(jìn)行。調(diào)查和面試不是考核的主要方式，但可能在招聘過(guò)程中使用。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過(guò)處分的，處分期滿一年C.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為D.部分錯(cuò)誤已改正E.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，可以解除處分。具體來(lái)說(shuō)，受到警告處分的，處分期滿一年后可以解除處分（A正確）；受到記過(guò)處分的，處分期滿一年后可以解除處分（B錯(cuò)誤）；沒有再發(fā)生違紀(jì)行為是解除處分的必要條件（C正確）；部分錯(cuò)誤已改正不是解除處分的條件（D錯(cuò)誤）；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后可以解除處分（E正確）。因此，正確答案為ACE。15.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出意見建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵(lì)工作人員積極工作的重要手段。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法B.公開C.公平D.公正E.人本答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法、公開、公平、公正、人本的原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、公正、以人為本的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，也是確保事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。18.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，這意味著（）A.招聘信息公開發(fā)布B.所有符合條件的公民均可應(yīng)聘C.招聘過(guò)程公開透明D.招聘結(jié)果公開公示E.招聘對(duì)象不限于特定范圍答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，這意味著招聘信息公開發(fā)布（A正確）、所有符合條件的公民均可應(yīng)聘（B正確）、招聘過(guò)程公開透明（C正確）、招聘結(jié)果公開公示（D正確）、招聘對(duì)象不限于特定范圍（E正確）。面向社會(huì)招聘是確保招聘工作公平、公正的重要前提。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取哪些措施（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向有關(guān)部門申訴E.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。向同級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核和向有關(guān)部門申訴都不是法定的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升職級(jí)C.不得參加培訓(xùn)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（AB正確），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確）。受到處分的期間，是否可以參加培訓(xùn)視具體情況而定，并非絕對(duì)禁止（C錯(cuò)誤）。受到處分的期間，如果同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可能會(huì)根據(jù)處分的性質(zhì)和程度受到相應(yīng)的限制，但并非絕對(duì)禁止擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為主要目的的組織，其工作人員的職業(yè)道德必須體現(xiàn)服務(wù)人民的宗旨，將人民的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開原則，這意味著招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會(huì)公開發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的透明度和公正性。面向社會(huì)公開進(jìn)行是保障招聘公平公正的重要措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除人事關(guān)系，自處分決定作出之日起，不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，年度考核的結(jié)果不僅僅是優(yōu)秀和合格兩種等次，還包括基本合格和不合格。因此，題目表述錯(cuò)誤。5