2025安徽皖信人力資源管理有限公司廣德分公司外包人員招聘2人（一）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.勤政廉政C.團結(jié)互助D.愛國守法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會組織，其工作人員的職責是為社會公眾提供服務(wù)，滿足社會需求。因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。勤政廉政、團結(jié)互助、愛國守法等都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系血親和三代以內(nèi)旁系血親答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系的；存在其他可能影響招聘公正的情形的。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，因此不影響招聘公正。3.我國事業(yè)單位管理的基本方法是（）A.行政方法B.法律方法C.經(jīng)濟方法D.思想教育方法答案：A解析：我國事業(yè)單位管理的基本方法是行政方法，即通過行政手段對事業(yè)單位進行管理，包括行政命令、行政指示、行政監(jiān)督等。法律方法、經(jīng)濟方法、思想教育方法都是事業(yè)單位管理中常用的方法，但不是基本方法。4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指政治思想、道德品質(zhì)；能指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤指工作態(tài)度、勤奮程度；績指工作業(yè)績、工作成果；廉指廉潔自律、廉潔奉公。富不屬于考核內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.稱職、不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合評價后得出的。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和能力的有效措施。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.續(xù)聘B.轉(zhuǎn)正C.解除試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除試用。這是對試用期內(nèi)工作人員表現(xiàn)的一種評價，也是保證事業(yè)單位工作人員隊伍質(zhì)量的重要措施。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以（）A.申請復核B.申訴C.聘用到其他單位D.繼續(xù)在原單位工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的一項重要制度。開除處分是最嚴厲的處分，對工作人員的影響很大，因此允許其申訴是必要的。9.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前一個月書面報告B.提前三個月書面報告C.提前三十天書面報告D.提前十五天書面報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三個月書面報告。這是為了給事業(yè)單位足夠的時間尋找替代人員，確保工作的連續(xù)性。提前報告也是對單位和其他工作人員的一種尊重。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，需要（）A.賠償損失B.受到處分C.被除名D.受到罰款答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，需要賠償損失。這是為了彌補單位因工作人員擅自離職而造成的損失，也是對工作人員的一種約束。賠償損失的具體標準和計算方法由事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.勤政廉政C.團結(jié)互助D.愛國守法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會組織，其工作人員的職責是為社會公眾提供服務(wù)，滿足社會需求。因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。勤政廉政、團結(jié)互助、愛國守法等都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系血親和三代以內(nèi)旁系血親答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的；應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系的；存在其他可能影響招聘公正的情形的。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，因此不影響招聘公正。13.我國事業(yè)單位管理的基本方法是（）A.行政方法B.法律方法C.經(jīng)濟方法D.思想教育方法答案：A解析：我國事業(yè)單位管理的基本方法是行政方法，即通過行政手段對事業(yè)單位進行管理，包括行政命令、行政指示、行政監(jiān)督等。法律方法、經(jīng)濟方法、思想教育方法都是事業(yè)單位管理中常用的方法，但不是基本方法。14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指政治思想、道德品質(zhì)；能指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤指工作態(tài)度、勤奮程度；績指工作業(yè)績、工作成果；廉指廉潔自律、廉潔奉公。富不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.稱職、不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合評價后得出的。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和能力的有效措施。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.續(xù)聘B.轉(zhuǎn)正C.解除試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除試用。這是對試用期內(nèi)工作人員表現(xiàn)的一種評價，也是保證事業(yè)單位工作人員隊伍質(zhì)量的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以（）A.申請復核B.申訴C.聘用到其他單位D.繼續(xù)在原單位工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的一項重要制度。開除處分是最嚴厲的處分，對工作人員的影響很大，因此允許其申訴是必要的。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前一個月書面報告B.提前三個月書面報告C.提前三十天書面報告D.提前十五天書面報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三個月書面報告。這是為了給事業(yè)單位足夠的時間尋找替代人員，確保工作的連續(xù)性。提前報告也是對單位和其他工作人員的一種尊重。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，需要（）A.賠償損失B.受到處分C.被除名D.受到罰款答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，需要賠償損失。這是為了彌補單位因工作人員擅自離職而造成的損失，也是對工作人員的一種約束。賠償損失的具體標準和計算方法由事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.忠誠履職E.團結(jié)互助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、忠誠履職、團結(jié)互助等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應(yīng)當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。選項ABCE都屬于職業(yè)道德規(guī)范。D選項忠誠履職雖然也是對工作人員的要求，但更多體現(xiàn)的是工作態(tài)度和責任意識，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.人崗相適C.德才兼?zhèn)銬.統(tǒng)一考試E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、擇優(yōu)錄用等。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)，也考察其業(yè)務(wù)能力和工作水平；人崗相適原則要求應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)與應(yīng)聘崗位的要求相適應(yīng)；擇優(yōu)錄用原則要求根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，選拔最優(yōu)秀的人才。選項D統(tǒng)一考試并非基本原則，雖然很多事業(yè)單位招聘會采用考試的方式，但并非所有招聘都統(tǒng)一考試，比如面試、考核等方式也很常見。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.通過民主管理參與單位事務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、通過民主管理參與單位事務(wù)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵工作人員積極工作的重要手段。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度和工作紀律C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度和工作紀律、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德、保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應(yīng)當承擔的責任，是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的種類主要包括哪些（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.考核獎懲制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是事業(yè)單位進行內(nèi)部管理的重要依據(jù)，種類繁多，主要包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、后勤管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、考核獎懲制度等。這些制度涵蓋了事業(yè)單位管理的各個方面，是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要保障。選項ABCDE都屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的種類。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.調(diào)整崗位D.續(xù)聘E.處分答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在多個方面，包括晉升職務(wù)、晉級、調(diào)整崗位、續(xù)聘、處分等?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)，對于工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。選項ABCDE都是考核結(jié)果運用的體現(xiàn)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會發(fā)展C.保障和改善民生D.推動科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進社會發(fā)展、保障和改善民生、傳承優(yōu)秀文化等方面。事業(yè)單位通過其專業(yè)服務(wù)，滿足社會需求，促進社會進步，維護社會公平正義。選項D推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但更多是科研機構(gòu)的主要功能，而非所有事業(yè)單位的社會功能。8.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.統(tǒng)一性B.靈活性C.專業(yè)性D.規(guī)范性E.人本性答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理具有專業(yè)性、規(guī)范性、人本性等特點。專業(yè)性體現(xiàn)在對工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力要求較高；規(guī)范性體現(xiàn)在人事管理必須遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)政策；人本性體現(xiàn)在尊重人才，注重人的全面發(fā)展。選項A統(tǒng)一性不是事業(yè)單位人事管理的特點，事業(yè)單位人事管理雖然需要遵循國家的基本法律法規(guī)和政策，但在具體操作上需要根據(jù)不同單位的實際情況進行，具有一定的靈活性。9.事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式有哪些（）A.集中培訓B.在職培訓C.專題講座D.在線學習E.掛職鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓是提高工作人員素質(zhì)和能力的重要手段，主要形式包括集中培訓、在職培訓、專題講座、在線學習、掛職鍛煉等。這些培訓形式可以根據(jù)不同的培訓目標和需求進行選擇，以滿足不同工作人員的學習需求。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式。10.事業(yè)單位招聘中，回避的情形主要包括哪些（）A.應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系B.應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系C.應(yīng)聘者與考試工作人員存在親屬關(guān)系D.存在可能影響招聘公正的其他情形E.應(yīng)聘者與本單位領(lǐng)導存在同學關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘中，為了避免利益沖突和保證招聘的公正性，需要回避一些特定情形。主要包括：應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系（A），應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系（B），存在可能影響招聘公正的其他情形（D）。選項C和E雖然也可能存在利益沖突，但并非法律規(guī)定的必須回避的情形?；乇苤贫鹊木唧w規(guī)定需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實際情況來確定。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.忠誠履職E.團結(jié)互助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、忠誠履職、團結(jié)互助等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應(yīng)當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。選項ABCE都屬于職業(yè)道德規(guī)范。D選項忠誠履職雖然也是對工作人員的要求，但更多體現(xiàn)的是工作態(tài)度和責任意識，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.人崗相適C.德才兼?zhèn)銬.統(tǒng)一考試E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適、擇優(yōu)錄用等。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)，也考察其業(yè)務(wù)能力和工作水平；人崗相適原則要求應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)與應(yīng)聘崗位的要求相適應(yīng)；擇優(yōu)錄用原則要求根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，選拔最優(yōu)秀的人才。選項D統(tǒng)一考試并非基本原則，雖然很多事業(yè)單位招聘會采用考試的方式，但并非所有招聘都統(tǒng)一考試，比如面試、考核等方式也很常見。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.通過民主管理參與單位事務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、通過民主管理參與單位事務(wù)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵工作人員積極工作的重要手段。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度和工作紀律C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度和工作紀律、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德、保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應(yīng)當承擔的責任，是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的種類主要包括哪些（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.后勤管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.考核獎懲制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是事業(yè)單位進行內(nèi)部管理的重要依據(jù)，種類繁多，主要包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、后勤管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、考核獎懲制度等。這些制度涵蓋了事業(yè)單位管理的各個方面，是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要保障。選項ABCDE都屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的種類。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.調(diào)整崗位D.續(xù)聘E.處分答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在多個方面，包括晉升職務(wù)、晉級、調(diào)整崗位、續(xù)聘、處分等?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)，對于工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。選項ABCDE都是考核結(jié)果運用的體現(xiàn)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會發(fā)展C.保障和改善民生D.推動科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進社會發(fā)展、保障和改善民生、傳承優(yōu)秀文化等方面。事業(yè)單位通過其專業(yè)服務(wù)，滿足社會需求，促進社會進步，維護社會公平正義。選項D推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但更多是科研機構(gòu)的主要功能，而非所有事業(yè)單位的社會功能。18.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.統(tǒng)一性B.靈活性C.專業(yè)性D.規(guī)范性E.人本性答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理具有專業(yè)性、規(guī)范性、人本性等特點。專業(yè)性體現(xiàn)在對工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力要求較高；規(guī)范性體現(xiàn)在人事管理必須遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)政策；人本性體現(xiàn)在尊重人才，注重人的全面發(fā)展。選項A統(tǒng)一性不是事業(yè)單位人事管理的特點，事業(yè)單位人事管理雖然需要遵循國家的基本法律法規(guī)和政策，但在具體操作上需要根據(jù)不同單位的實際情況進行，具有一定的靈活性。19.事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式有哪些（）A.集中培訓B.在職培訓C.專題講座D.在線學習E.掛職鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓是提高工作人員素質(zhì)和能力的重要手段，主要形式包括集中培訓、在職培訓、專題講座、在線學習、掛職鍛煉等。這些培訓形式可以根據(jù)不同的培訓目標和需求進行選擇，以滿足不同工作人員的學習需求。選項ABCDE都是事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式。20.事業(yè)單位招聘中，回避的情形主要包括哪些（）A.應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系B.應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系C.應(yīng)聘者與考試工作人員存在親屬關(guān)系D.存在可能影響招聘公正的其他情形E.應(yīng)聘者與本單位領(lǐng)導存在同學關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘中，為了避免利益沖突和保證招聘的公正性，需要回避一些特定情形。主要包括：應(yīng)聘者與招聘人員存在近親屬關(guān)系（A），應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的負責人存在直接利害關(guān)系（B），存在可能影響招聘公正的其他情形（D）。選項C和E雖然也可能存在利益沖突，但并非法律規(guī)定的必須回避的情形?；乇苤贫鹊木唧w規(guī)定需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實際情況來確定。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。題目中只提到優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，缺少良好、基本合格兩個等次，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核或者提出申訴。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核或者提出申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要制度設(shè)計，為受到處分的人員提供了救濟途徑。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用考試、考核等方式進行。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開招聘的方式靈活多樣，可以根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，采用考試、考核、面試、實踐操作等多種方式?？荚囃ǔＳ糜诳疾鞈?yīng)聘者的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，考核則側(cè)重于考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績和實際能力。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人