2025廣西南寧市江南區(qū)蘇圩鎮(zhèn)政府公開招聘機關事業(yè)單位外聘工作人員1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家的政策、法律、法規(guī)B.參加進修培訓，提高自身素質C.服從單位的工作安排，完成工作任務D.利用單位的資源謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守規(guī)章制度，服從單位的工作安排，完成工作任務，參加進修培訓，提高自身素質等。利用單位的資源謀取私利是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，不屬于應當履行的義務，而是應當避免的行為。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘的必備條件（）A.身體健康B.具備崗位所需的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位招聘條件主要包括身體健康、具備崗位所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能等。是否為中共黨員并非所有崗位的必備條件，具體要求需根據(jù)崗位說明和相關政策確定。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。個人財產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪種途徑進行申訴（）A.向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.向社會公開聲明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以按照有關規(guī)定向上一級主管部門申請復核。這是保障工作人員合法權益的途徑。6.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正當引用他人觀點D.重復發(fā)表同一研究成果答案：C解析：學術不端行為主要包括抄襲、篡改、偽造數(shù)據(jù)、剽竊等。正當引用他人觀點是學術研究中的常見做法，屬于合法行為。重復發(fā)表同一研究成果可能構成學術不端，需要根據(jù)具體情況判斷。7.事業(yè)單位工作人員在工作時間，可以從事下列哪項活動（）A.私自會見當事人B.接受當事人及其委托人的宴請C.利用職務之便為本人或他人謀取利益D.參加單位組織的業(yè)務培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應當履行職責，完成工作任務。私自會見當事人、接受宴請、利用職務之便謀取利益等行為都是違反工作紀律的。參加單位組織的業(yè)務培訓是提高自身素質、履行職責的表現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由哪幾部分構成（）A.基本工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、獎金、福利C.工資、津貼、補貼D.基本工資、崗位工資、績效工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分構成。這是為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有朋友關系D.與下屬有同學關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括與management有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系，與同事有朋友關系不屬于必須回避的情形。10.事業(yè)單位工作人員在離職后多少年內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離職后三年內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。這是為了防止其利用原單位的信息和資源謀取私利。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家的政策、法律、法規(guī)B.參加進修培訓，提高自身素質C.服從單位的工作安排，完成工作任務D.利用單位的資源謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守規(guī)章制度，服從單位的工作安排，完成工作任務，參加進修培訓，提高自身素質等。利用單位的資源謀取私利是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，不屬于應當履行的義務，而是應當避免的行為。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘的必備條件（）A.身體健康B.具備崗位所需的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位招聘條件主要包括身體健康、具備崗位所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能等。是否為中共黨員并非所有崗位的必備條件，具體要求需根據(jù)崗位說明和相關政策確定。13.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。個人財產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪種途徑進行申訴（）A.向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.向社會公開聲明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以按照有關規(guī)定向上一級主管部門申請復核。這是保障工作人員合法權益的途徑。16.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正當引用他人觀點D.重復發(fā)表同一研究成果答案：C解析：學術不端行為主要包括抄襲、篡改、偽造數(shù)據(jù)、剽竊等。正當引用他人觀點是學術研究中的常見做法，屬于合法行為。重復發(fā)表同一研究成果可能構成學術不端，需要根據(jù)具體情況判斷。17.事業(yè)單位工作人員在工作時間，可以從事下列哪項活動（）A.私自會見當事人B.接受當事人及其委托人的宴請C.利用職務之便為本人或他人謀取利益D.參加單位組織的業(yè)務培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應當履行職責，完成工作任務。私自會見當事人、接受宴請、利用職務之便謀取利益等行為都是違反工作紀律的。參加單位組織的業(yè)務培訓是提高自身素質、履行職責的表現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由哪幾部分構成（）A.基本工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、獎金、福利C.工資、津貼、補貼D.基本工資、崗位工資、績效工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分構成。這是為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。19.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有朋友關系D.與下屬有同學關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括與management有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系，與同事有朋友關系不屬于必須回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員在離職后多少年內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離職后三年內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。這是為了防止其利用原單位的信息和資源謀取私利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策B.遵守單位的規(guī)章制度C.服從單位的工作安排，完成工作任務D.參加進修培訓，提高自身素質E.利用職務之便謀取私利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策（A），遵守單位的規(guī)章制度（B），服從單位的工作安排，完成工作任務（C），參加進修培訓，提高自身素質（D）等。利用職務之便謀取私利（E）是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，不屬于應當履行的義務，而是應當避免的行為。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘通常按照以下程序進行：首先制定招聘計劃（A），然后發(fā)布招聘信息（B），接著組織報名和資格審查（C），之后組織考試和考察（D），最后進行公示和聘用（E）。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實績（D）等方面。個人財產(chǎn)狀況（E）與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些行為屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正當引用他人觀點D.偽造研究結論E.重復發(fā)表同一研究成果答案：ABD解析：本題考查學術不端行為的類型。學術不端行為主要包括抄襲他人研究成果（A）、惡意篡改實驗數(shù)據(jù)（B）、偽造研究結論（D）等。正當引用他人觀點（C）是學術研究中的常見做法，屬于合法行為。重復發(fā)表同一研究成果（E）可能構成學術不端，需要根據(jù)具體情況判斷，但并非所有重復發(fā)表都屬于學術不端。因此，正確答案為ABD。5.事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括哪些（）A.與管理自己的人有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有朋友關系D.與下屬有同學關系E.與管理自己的人有近姻親關系答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括與management有夫妻關系（A）、直系血親關系（B）、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系（E）。與同事有朋友關系（C）不屬于必須回避的情形。與下屬有同學關系（D）也不屬于必須回避的情形，除非存在其他利益沖突。因此，正確答案為ABE。6.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由哪幾部分構成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.福利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構成。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由基本工資（A）、績效工資（B）和津貼補貼（C）三部分構成。獎金（D）和福利（E）有時也會發(fā)放，但并非薪酬待遇的固定組成部分。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員在離職后，有哪些限制性規(guī)定（）A.不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務B.不得泄露原單位的秘密信息C.不得利用原單位的名譽進行營利活動D.可以立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)E.可以擔任與原單位有競爭關系的企業(yè)的領導職務答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職后的限制性規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務（A），不得泄露原單位的秘密信息（B），也不得利用原單位的名譽進行營利活動（C）。這些規(guī)定是為了防止其利用原單位的信息和資源謀取私利。離職后立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)（D）和擔任領導職務（E）通常也是不允許的，除非得到原單位的同意或超過規(guī)定的限制期限。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致應聘者被取消資格（）A.提供虛假應聘信息B.未經(jīng)允許委托他人考試C.在考試過程中作弊D.考試成績合格E.身體狀況不符合崗位要求答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中可能導致應聘者被取消資格的情況。提供虛假應聘信息（A）、未經(jīng)允許委托他人考試（B）、在考試過程中作弊（C）以及身體狀況不符合崗位要求（E）都可能導致應聘者被取消資格?？荚嚦煽兒细瘢―）是順利通過招聘的前提條件，不會導致被取消資格。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀（A）、合格（B）、基本合格（C）和不合格（D）四種等次。這些等次是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。待改進（E）不是法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的主要目的是什么（）A.提高自身素質B.增強業(yè)務能力C.完善知識結構D.謀取個人利益E.提升工作績效答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的目的。事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的主要目的是提高自身素質（A）、增強業(yè)務能力（B）、完善知識結構（C）和提升工作績效（E）。謀取個人利益（D）不是參加進修培訓的正當目的，而是違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策B.遵守單位的規(guī)章制度C.服從單位的工作安排，完成工作任務D.參加進修培訓，提高自身素質E.利用職務之便謀取私利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策（A），遵守單位的規(guī)章制度（B），服從單位的工作安排，完成工作任務（C），參加進修培訓，提高自身素質（D）等。利用職務之便謀取私利（E）是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，不屬于應當履行的義務，而是應當避免的行為。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘通常按照以下程序進行：首先制定招聘計劃（A），然后發(fā)布招聘信息（B），接著組織報名和資格審查（C），之后組織考試和考察（D），最后進行公示和聘用（E）。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實績（D）等方面。個人財產(chǎn)狀況（E）與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.下列哪些行為屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數(shù)據(jù)C.正當引用他人觀點D.偽造研究結論E.重復發(fā)表同一研究成果答案：ABD解析：本題考查學術不端行為的類型。學術不端行為主要包括抄襲他人研究成果（A）、惡意篡改實驗數(shù)據(jù)（B）、偽造研究結論（D）等。正當引用他人觀點（C）是學術研究中的常見做法，屬于合法行為。重復發(fā)表同一研究成果（E）可能構成學術不端，需要根據(jù)具體情況判斷，但并非所有重復發(fā)表都屬于學術不端。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括哪些（）A.與管理自己的人有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與服務對象有朋友關系D.與下屬有同學關系E.與管理自己的人有近姻親關系答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括與management有夫妻關系（A）、直系血親關系（B）、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系（E）。與同事有朋友關系（C）不屬于必須回避的情形。與下屬有同學關系（D）也不屬于必須回避的情形，除非存在其他利益沖突。因此，正確答案為ABE。16.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由哪幾部分構成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.福利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構成。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常由基本工資（A）、績效工資（B）和津貼補貼（C）三部分構成。獎金（D）和福利（E）有時也會發(fā)放，但并非薪酬待遇的固定組成部分。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員在離職后，有哪些限制性規(guī)定（）A.不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務B.不得泄露原單位的秘密信息C.不得利用原單位的名譽進行營利活動D.可以立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)E.可以擔任與原單位有競爭關系的企業(yè)的領導職務答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職后的限制性規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務（A），不得泄露原單位的秘密信息（B），也不得利用原單位的名譽進行營利活動（C）。這些規(guī)定是為了防止其利用原單位的信息和資源謀取私利。離職后立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)（D）和擔任領導職務（E）通常也是不允許的，除非得到原單位的同意或超過規(guī)定的限制期限。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致應聘者被取消資格（）A.提供虛假應聘信息B.未經(jīng)允許委托他人考試C.在考試過程中作弊D.考試成績合格E.身體狀況不符合崗位要求答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中可能導致應聘者被取消資格的情況。提供虛假應聘信息（A）、未經(jīng)允許委托他人考試（B）、在考試過程中作弊（C）以及身體狀況不符合崗位要求（E）都可能導致應聘者被取消資格?？荚嚦煽兒细瘢―）是順利通過招聘的前提條件，不會導致被取消資格。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀（A）、合格（B）、基本合格（C）和不合格（D）四種等次。這些等次是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。待改進（E）不是法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的主要目的是什么（）A.提高自身素質B.增強業(yè)務能力C.完善知識結構D.謀取個人利益E.提升工作績效答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的目的。事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的主要目的是提高自身素質（A）、增強業(yè)務能力（B）、完善知識結構（C）和提升工作績效（E）。謀取個人利益（D）不是參加進修培訓的正當目的，而是違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，地方和單位沒有自主調(diào)整的空間。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位薪酬制度的相關知識。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要由基本工資、績效工資和津貼補貼構成，其中基本工資由國家統(tǒng)一規(guī)定標準，但績效工資和津貼補貼的發(fā)放標準和辦法由地方和單位根據(jù)實際情況自主制定。因此，地方和單位在一定范圍內(nèi)具有薪酬待遇的自主調(diào)整空間，題目表述過于絕對，是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員只要完成了上級布置的工作任務，就一定能夠獲得考核優(yōu)秀等次。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關知識。事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核內(nèi)容除了工作任務的完成情況，還包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等多個方面。只有全面達到優(yōu)秀標準的工作人員才能獲得考核優(yōu)秀等次，僅僅完成工作任務并不能保證獲得優(yōu)秀等次，題目表述過于絕對，是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘過程中，所有環(huán)節(jié)都必須公開透明，接受社會監(jiān)督。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。為了保證招聘工作的公平、公正、公開，事業(yè)單位招聘過程中，從制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息到組織報名、考試、考察、公示等各個環(huán)節(jié)，都應當公開透明，并接受社會監(jiān)督。這是確保招聘工作質量和公信力的重要保障。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在離職后，可以立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)工作。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職后的限制性規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務，也不能泄露原單位的秘密信息，更不能利用原單位的名譽進行營利活動。立即加入與原單位有競爭關系的企業(yè)工作，通常違反了這些規(guī)定，需要根據(jù)具體情況判斷是否構成違規(guī)。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.學術不端行為僅限于學術研究領域，與事業(yè)單位其他工作無關。答案：錯