2025黑龍江哈爾濱市呼蘭區(qū)招聘公益性崗位45人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.提高政府財政收入B.增加就業(yè)機會，服務(wù)社會C.提升企業(yè)競爭力D.解決企業(yè)用工難題答案：B解析：公益性崗位招聘的目的是為了增加就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，同時為社會提供公共服務(wù)，促進社會和諧穩(wěn)定。這一措施主要著眼于社會效益，而非經(jīng)濟效益。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有求職者B.具有特定就業(yè)困難的群體C.高學(xué)歷人才D.外來務(wù)工人員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象通常是具有特定就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這樣的政策旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平。3.公益性崗位的工資待遇通常如何確定（）A.與企業(yè)職工相同B.由市場供求決定C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.根據(jù)個人能力決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，一般低于企業(yè)職工工資水平，但會提供一定的社保補貼和崗位補貼，確?；旧钚枨?。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點（）A.工作強度大，風險高B.工作時間靈活，任務(wù)多樣C.工作固定，任務(wù)單一D.工作環(huán)境差，待遇低答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有時間靈活、任務(wù)多樣的特點，以適應(yīng)不同服務(wù)對象的需求。這些崗位往往涉及社區(qū)服務(wù)、公共管理等領(lǐng)域，需要較強的服務(wù)意識和適應(yīng)能力。5.在公益性崗位上工作的人員，通常享受哪些保障（）A.完全等同于企業(yè)職工的保障B.只享受基本養(yǎng)老保險C.享受一定的社保補貼和崗位補貼D.沒有任何社會保障答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，通常享受一定的社保補貼和崗位補貼，以保障其基本生活需求。這些補貼由政府提供，體現(xiàn)了對公益性崗位工作者的關(guān)懷和支持。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.直接招聘、面試、錄用C.內(nèi)部推薦、面試、錄用D.發(fā)布招聘信息、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平、公正、公開。這些環(huán)節(jié)有助于選拔出最合適的人員擔任公益性崗位。7.公益性崗位的服務(wù)對象通常是誰（）A.所有社會成員B.特定就業(yè)困難的群體C.政府工作人員D.企業(yè)職工答案：B解析：公益性崗位的服務(wù)對象通常是特定就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這些崗位旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平。8.公益性崗位的崗位設(shè)置通常有哪些領(lǐng)域（）A.教育、醫(yī)療、文化、體育B.社區(qū)服務(wù)、公共管理、環(huán)保C.金融、貿(mào)易、制造、建筑D.農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、能源答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常涉及社區(qū)服務(wù)、公共管理、環(huán)保等領(lǐng)域，以提供公共服務(wù)，促進社會和諧穩(wěn)定。這些崗位需要較強的服務(wù)意識和適應(yīng)能力。9.公益性崗位的考核評價通常如何進行（）A.由用人單位自行考核B.由政府統(tǒng)一考核C.由社會公眾評價D.由用人單位和政府共同考核答案：D解析：公益性崗位的考核評價通常由用人單位和政府共同進行，以確?？己说目陀^性和公正性。這種考核方式有助于了解崗位工作者的實際工作表現(xiàn)，為后續(xù)的崗位調(diào)整和人員管理提供依據(jù)。10.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.自動退出、辭職退出、辭退退出B.調(diào)動退出、退休退出、死亡退出C.辭職退出、辭退退出、退休退出D.自動退出、調(diào)動退出、退休退出答案：A解析：公益性崗位的退出機制通常包括自動退出、辭職退出、辭退退出等，以適應(yīng)不同情況下的崗位調(diào)整和人員管理。這種退出機制有助于保持崗位的靈活性和適應(yīng)性，確保公益性服務(wù)的持續(xù)提供。11.公益性崗位的主要功能是（）A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟利潤B.提供公共服務(wù)，輔助政府工作C.增加企業(yè)市場份額D.提升個人職業(yè)技能答案：B解析：公益性崗位的主要功能是提供公共服務(wù)，輔助政府工作，滿足社會公共需求。這類崗位通常涉及社區(qū)服務(wù)、公共管理、文化宣傳等領(lǐng)域，旨在提升公共服務(wù)水平，促進社會和諧穩(wěn)定，而非直接創(chuàng)造經(jīng)濟利潤或增加企業(yè)市場份額。雖然可能附帶一定的技能培訓(xùn)，但主要目的不是提升個人職業(yè)技能。12.招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象通常是（）A.高學(xué)歷畢業(yè)生B.有工作經(jīng)驗的專業(yè)人士C.特定就業(yè)困難的群體D.短期失業(yè)的青年答案：C解析：招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象通常是特定就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立目的就是為了幫助這些群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平和關(guān)懷。雖然高學(xué)歷畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗的專業(yè)人士和短期失業(yè)的青年也可能參與競爭，但政策傾斜是向特定就業(yè)困難的群體。13.公益性崗位的工資標準一般如何確定（）A.與市場平均工資水平持平B.低于最低工資標準C.由政府根據(jù)實際情況統(tǒng)一規(guī)定D.由用人單位根據(jù)崗位需求自主決定答案：C解析：公益性崗位的工資標準一般由政府根據(jù)實際情況統(tǒng)一規(guī)定，通常會低于企業(yè)職工工資水平，但會提供一定的社保補貼和崗位補貼，以確保基本生活需求。這種標準并非與市場平均工資水平持平，也并非低于最低工資標準，更不是由用人單位根據(jù)崗位需求自主決定，而是體現(xiàn)了政府對公益性崗位的扶持政策。14.公益性崗位的工作時間通常具有什么特點（）A.嚴格固定，與普通崗位相同B.靈活多樣，根據(jù)服務(wù)需求調(diào)整C.只在周末和節(jié)假日工作D.全天候工作，無休息時間答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常具有靈活多樣、根據(jù)服務(wù)需求調(diào)整的特點。這類崗位往往涉及社區(qū)服務(wù)、公共管理等領(lǐng)域，需要根據(jù)服務(wù)對象的需求和工作的實際情況來安排工作時間，因此可能存在輪班、彈性工作制等情況，與嚴格固定的普通崗位工作時間不同。15.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作量完成情況B.工作效率和個人能力C.服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度D.資金使用效率答案：C解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此服務(wù)質(zhì)量是評價的核心指標，而群眾滿意度則是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要參考。雖然工作量完成情況和工作效率和個人能力也可能被考慮，但它們并不是主要的評價關(guān)注點。資金使用效率與公益性崗位的考核評價關(guān)系不大。16.公益性崗位的退出機制主要是為了（）A.限制人員流動B.確保崗位穩(wěn)定運行C.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率D.完全替代企業(yè)崗位答案：C解析：公益性崗位的退出機制主要是為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率。這類崗位的設(shè)立是為了幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，因此退出機制的設(shè)計也是為了確保崗位能夠持續(xù)有效地運行，服務(wù)于社會公共需求。通過合理的退出機制，可以及時調(diào)整崗位人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率，更好地滿足服務(wù)對象的需求。17.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響主要包括（）A.直接增加政府財政收入B.促進社會公平，緩解就業(yè)壓力C.提升企業(yè)競爭力D.加快城市化進程答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響主要包括促進社會公平，緩解就業(yè)壓力。這類崗位的設(shè)立是為了幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平和關(guān)懷，同時也能夠緩解就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定。雖然公益性崗位的設(shè)立可能間接地對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生一定影響，但其主要的社會影響是促進社會公平和緩解就業(yè)壓力。18.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于官方網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄、招聘網(wǎng)站、報紙等C.僅限于社交媒體平臺D.人際關(guān)系介紹答案：B解析：公益性崗位的招聘信息通常通過社區(qū)公告欄、招聘網(wǎng)站、報紙等多種渠道發(fā)布，以盡可能廣泛地覆蓋目標群體，確保信息的透明度和公開性。這種多渠道發(fā)布的方式有助于提高招聘信息的知曉率，吸引更多符合條件的求職者參與競爭，從而選拔出最合適的人員擔任公益性崗位。19.公益性崗位的工作內(nèi)容通常不包括哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護C.經(jīng)濟活動主導(dǎo)D.公共活動組織答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常不包括經(jīng)濟活動主導(dǎo)。這類崗位的設(shè)立是為了提供公共服務(wù)，輔助政府工作，滿足社會公共需求，因此工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護、公共活動組織等領(lǐng)域，旨在提升公共服務(wù)水平，促進社會和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟活動主導(dǎo)與公益性崗位的性質(zhì)和功能不符。20.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的哪種職能（）A.經(jīng)濟調(diào)控職能B.社會管理職能C.文化建設(shè)職能D.國防建設(shè)職能答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會管理職能。這類崗位的設(shè)立是為了幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，提供公共服務(wù)，滿足社會公共需求，促進社會和諧穩(wěn)定。這屬于政府的社會管理職能范疇，旨在通過提供公共服務(wù)來維護社會秩序，提升人民生活水平。經(jīng)濟調(diào)控、文化建設(shè)、國防建設(shè)雖然也是政府的職能，但與公益性崗位的設(shè)立關(guān)系不大。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.工作時間靈活B.工資待遇較低C.崗位設(shè)置臨時性D.以服務(wù)社會為主要目的E.對求職者學(xué)歷要求較高答案：ABCD解析：公益性崗位的主要特點包括工作時間靈活、工資待遇較低、崗位設(shè)置臨時性以及以服務(wù)社會為主要目的。這類崗位的設(shè)立旨在幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，提供公共服務(wù)，因此工作時間安排往往較為靈活，以適應(yīng)不同服務(wù)對象的需求。工資待遇通常低于企業(yè)職工工資水平，以體現(xiàn)其公益性。崗位設(shè)置具有一定的臨時性，根據(jù)實際需求進行調(diào)整。最重要的是，公益性崗位以服務(wù)社會為主要目的，而非追求經(jīng)濟利益。2.招聘公益性崗位時，通常需要考慮哪些因素（）A.求職者的求職意愿B.求職者的技能水平C.求職者的家庭情況D.崗位的具體要求E.求職者的工作經(jīng)歷答案：ABDE解析：招聘公益性崗位時，通常需要考慮求職者的求職意愿、技能水平、崗位的具體要求和求職者的工作經(jīng)歷等因素。求職者的求職意愿是選擇是否錄用的重要參考，技能水平需要與崗位要求相匹配，崗位的具體要求是確定崗位性質(zhì)和職責的關(guān)鍵，而工作經(jīng)歷可以幫助了解求職者的實際操作能力和經(jīng)驗。家庭情況雖然重要，但通常不是招聘公益性崗位時的主要考慮因素。3.公益性崗位的考核評價方式通常有哪些（）A.定期考核B.目標管理C.服務(wù)對象評價D.同事互評E.工作量統(tǒng)計答案：ABCE解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括定期考核、目標管理、服務(wù)對象評價和工作量統(tǒng)計等。定期考核可以了解崗位工作者的日常表現(xiàn)，目標管理可以明確工作目標和預(yù)期成果，服務(wù)對象評價可以反映服務(wù)質(zhì)量，工作量統(tǒng)計可以量化工作成果。同事互評雖然也是一種評價方式，但通常不是公益性崗位考核的主要方式。4.公益性崗位的退出機制通常包括哪些情況（）A.自動退出B.辭職退出C.辭退退出D.調(diào)動退出E.退休退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括自動退出、辭職退出、辭退退出、調(diào)動退出和退休退出等情況。自動退出可能是由于某種法定原因?qū)е聧徫蝗藛T失去崗位資格，辭職退出是崗位人員主動離開崗位，辭退退出是用人單位根據(jù)規(guī)定解除勞動合同，調(diào)動退出是崗位人員被調(diào)到其他崗位或單位，退休退出是崗位人員達到退休年齡正常退休。這些退出機制確保了崗位的靈活性和適應(yīng)性。5.公益性崗位的設(shè)立對社會的意義有哪些（）A.促進就業(yè)B.提供公共服務(wù)C.維護社會穩(wěn)定D.增加政府收入E.提升服務(wù)質(zhì)量答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的意義主要體現(xiàn)在促進就業(yè)、提供公共服務(wù)、維護社會穩(wěn)定和提升服務(wù)質(zhì)量等方面。通過設(shè)立公益性崗位，可以幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，促進就業(yè)。同時，這類崗位能夠提供必要的公共服務(wù)，滿足社會需求，維護社會穩(wěn)定，并通過提升服務(wù)質(zhì)量來增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。公益性崗位的設(shè)立主要目的并非增加政府收入。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共管理C.文化宣傳D.教育培訓(xùn)E.經(jīng)濟生產(chǎn)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務(wù)、公共管理、文化宣傳和教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。這些崗位旨在提供公共服務(wù)，輔助政府工作，滿足社會公共需求。經(jīng)濟生產(chǎn)通常不是公益性崗位的工作內(nèi)容，因為這類崗位的主要目的是服務(wù)社會，而非追求經(jīng)濟利益。7.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.考核評價D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、考核評價、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了讓符合條件的求職者了解招聘信息，組織報名是收集求職者信息，考核評價是了解求職者的能力和素質(zhì)，體檢是確保求職者的身體健康，錄用是確定最終上崗人員。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公平、公正、公開。8.公益性崗位的工資待遇通常由哪些部分構(gòu)成（）A.崗位工資B.社保補貼C.崗位補貼D.績效工資E.加班費答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇通常由崗位工資、社保補貼和崗位補貼構(gòu)成。崗位工資是基本的工資報酬，社保補貼是為了幫助崗位人員繳納社會保險費，崗位補貼是為了保障崗位人員的基本生活需求?？冃ЧべY和加班費通常不是公益性崗位工資待遇的組成部分，因為這類崗位的工資標準相對較低，且工作性質(zhì)決定了加班情況較少。9.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的哪些職能（）A.社會保障職能B.社會管理職能C.經(jīng)濟建設(shè)職能D.文化建設(shè)職能E.公共服務(wù)職能答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會保障職能、社會管理職能、公共服務(wù)職能和文化建設(shè)職能。通過設(shè)立公益性崗位，政府能夠提供社會保障，幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題；同時，這也是政府履行社會管理職能的體現(xiàn)，旨在維護社會穩(wěn)定；此外，公益性崗位提供公共服務(wù)，滿足社會需求，也是政府公共服務(wù)職能的體現(xiàn)；某些公益性崗位還涉及文化宣傳，體現(xiàn)了政府的文化建設(shè)職能。經(jīng)濟建設(shè)職能與公益性崗位的設(shè)立關(guān)系不大。10.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.服務(wù)態(tài)度B.工作效率C.服務(wù)質(zhì)量D.群眾滿意度E.資金使用效率答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注服務(wù)態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等方面。服務(wù)態(tài)度是體現(xiàn)服務(wù)意識的關(guān)鍵，工作效率是衡量工作能力的重要指標，服務(wù)質(zhì)量是評價崗位價值的核心，群眾滿意度是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要參考。資金使用效率通常不是公益性崗位考核評價的主要關(guān)注點，因為這類崗位的資金來源通常是財政撥款，重點在于服務(wù)效果而非資金使用。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供公共服務(wù)，滿足社會需求C.提升企業(yè)競爭力D.解決特定群體的就業(yè)問題E.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：BD解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是提供公共服務(wù)，滿足社會需求，并解決特定群體的就業(yè)問題。這類崗位旨在通過提供必要的公共服務(wù)來提升公共服務(wù)水平，同時幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，實現(xiàn)就業(yè)，體現(xiàn)社會公平和關(guān)懷。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了增加政府財政收入、提升企業(yè)競爭力或推動經(jīng)濟發(fā)展。12.公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有社會成員B.普通高校畢業(yè)生C.特定就業(yè)困難的群體D.外來務(wù)工人員E.有一定工作經(jīng)驗的人員答案：CD解析：公益性崗位的招聘對象通常側(cè)重于特定就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立目的就是為了幫助這些群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平和關(guān)懷。雖然普通高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、有一定工作經(jīng)驗的人員也可能參與競爭，但政策傾斜是向特定就業(yè)困難的群體。13.公益性崗位的工資待遇通常有哪些特點（）A.低于最低工資標準B.由政府統(tǒng)一規(guī)定標準C.提供社保補貼D.提供崗位補貼E.與企業(yè)職工工資相同答案：BCD解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標準，但會提供一定的社保補貼和崗位補貼，以保障基本生活需求。這種待遇標準并非與企業(yè)職工工資相同，而是由政府根據(jù)實際情況統(tǒng)一規(guī)定，體現(xiàn)了政府對公益性崗位的扶持政策。14.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護C.公共活動組織D.環(huán)境保護E.經(jīng)濟生產(chǎn)管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護、公共活動組織和環(huán)境保護等方面。這類崗位旨在通過提供必要的公共服務(wù)來提升公共服務(wù)水平，促進社會和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟生產(chǎn)管理通常不是公益性崗位的工作內(nèi)容，因為這類崗位的主要目的是服務(wù)社會，而非追求經(jīng)濟利益。15.公益性崗位的考核評價方式通常有哪些（）A.定期考核B.目標管理C.服務(wù)對象評價D.同事互評E.工作量統(tǒng)計答案：ABCE解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括定期考核、目標管理、服務(wù)對象評價和工作量統(tǒng)計等。定期考核可以了解崗位工作者的日常表現(xiàn)，目標管理可以明確工作目標和預(yù)期成果，服務(wù)對象評價可以反映服務(wù)質(zhì)量，工作量統(tǒng)計可以量化工作成果。同事互評雖然也是一種評價方式，但通常不是公益性崗位考核的主要方式。16.公益性崗位的退出機制通常包括哪些情況（）A.自動退出B.辭職退出C.辭退退出D.調(diào)動退出E.退休退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括自動退出、辭職退出、辭退退出、調(diào)動退出和退休退出等情況。自動退出可能是由于某種法定原因?qū)е聧徫蝗藛T失去崗位資格，辭職退出是崗位人員主動離開崗位，辭退退出是用人單位根據(jù)規(guī)定解除勞動合同，調(diào)動退出是崗位人員被調(diào)到其他崗位或單位，退休退出是崗位人員達到退休年齡正常退休。這些退出機制確保了崗位的靈活性和適應(yīng)性。17.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響有哪些（）A.促進就業(yè)B.提供公共服務(wù)C.維護社會穩(wěn)定D.增加政府收入E.提升服務(wù)質(zhì)量答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響主要體現(xiàn)在促進就業(yè)、提供公共服務(wù)、維護社會穩(wěn)定和提升服務(wù)質(zhì)量等方面。通過設(shè)立公益性崗位，可以幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，促進就業(yè)。同時，這類崗位能夠提供必要的公共服務(wù)，滿足社會需求，維護社會穩(wěn)定，并通過提升服務(wù)質(zhì)量來增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。公益性崗位的設(shè)立主要目的并非增加政府收入。18.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.考核評價D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、考核評價、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了讓符合條件的求職者了解招聘信息，組織報名是收集求職者信息，考核評價是了解求職者的能力和素質(zhì)，體檢是確保求職者的身體健康，錄用是確定最終上崗人員。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公平、公正、公開。19.公益性崗位的工資待遇通常由哪些部分構(gòu)成（）A.崗位工資B.社保補貼C.崗位補貼D.績效工資E.加班費答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇通常由崗位工資、社保補貼和崗位補貼構(gòu)成。崗位工資是基本的工資報酬，社保補貼是為了幫助崗位人員繳納社會保險費，崗位補貼是為了保障崗位人員的基本生活需求?？冃ЧべY和加班費通常不是公益性崗位工資待遇的組成部分，因為這類崗位的工資標準相對較低，且工作性質(zhì)決定了加班情況較少。20.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的哪些職能（）A.社會保障職能B.社會管理職能C.經(jīng)濟建設(shè)職能D.文化建設(shè)職能E.公共服務(wù)職能答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會保障職能、社會管理職能、公共服務(wù)職能和文化建設(shè)職能。通過設(shè)立公益性崗位，政府能夠提供社會保障，幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題；同時，這也是政府履行社會管理職能的體現(xiàn)，旨在維護社會穩(wěn)定；此外，公益性崗位提供公共服務(wù)，滿足社會需求，也是政府公共服務(wù)職能的體現(xiàn)；某些公益性崗位還涉及文化宣傳，體現(xiàn)了政府的文化建設(shè)職能。經(jīng)濟建設(shè)職能與公益性崗位的設(shè)立關(guān)系不大。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造經(jīng)濟利潤，增加政府財政收入。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供公共服務(wù)，滿足社會需求，并幫助特定就業(yè)困難的群體解決就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平和關(guān)懷，而非主要為了創(chuàng)造經(jīng)濟利潤或增加政府財政收入。2.公