關于選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作的實施意見:選聘高校畢業(yè)生到村任職工作關于選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作的實施意見為全面貫徹黨的十七大精神,引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),進一步改善基層干部隊伍結構,加快推進我縣社會主義新農(nóng)村建設,根據(jù)中央、省、市有關文件精神,結合我縣實際,現(xiàn)就我縣選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作提出如下實施意見。一、指導思想和總體目標(一)指導思想。以黨的十七大精神和省市第九次黨代會、縣第十二次黨代會精神為指導,認真貫徹落實中央、省、市關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的有關精神,緊緊圍繞建設經(jīng)濟文化強縣,以改善基層干部隊伍結構、提高整體素質為目標,本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)和就地、就近的原則,堅持把引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)與建設社會主義新農(nóng)村相結合,與推進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)和造就優(yōu)秀年青人才相結合,完善政策,營造環(huán)境,規(guī)范操作,穩(wěn)步推進,建立起高校畢業(yè)生選拔聘用、待遇保障、教育培養(yǎng)、管理服務于一體的工作機制,著力優(yōu)化村級干部隊伍結構,為加快推進社會主義新農(nóng)村建設提供人才支持和組織保證。（二）總體目標。根據(jù)中央、省、市部署要求,結合我縣實際,積極選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作,爭取用五年左右的時間,基本實現(xiàn)全縣每個村（社區(qū)）有一名高校畢業(yè)生的目標。二、選聘條件和程序(一)選聘條件。①選聘對象為全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生,重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1-2年的大學生、研究生;②思想政治素質好,擁護黨的基本路線和方針政策,作風扎實,吃苦耐勞,組織紀律觀念強;③在校學習成績良好,具備一定的組織協(xié)調能力和社會實踐能力,在校學習期間是學生干部、中共黨員或做出突出貢獻受到表彰的可優(yōu)先選聘;④志愿到基層工作,家庭困難、寧陽生源和高學歷畢業(yè)生可優(yōu)先選聘;⑤年齡在30歲以下;⑥身體健康;⑦具備相應的專業(yè)知識。（二）選聘程序。選聘工作按照上級部署,由市縣組織人事部門統(tǒng)一組織,基本程序是：①提出選聘計劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合本地實際需求,提出選聘計劃,報縣里審定、市里備案。②組織報名。充分利用各類媒體發(fā)布招聘信息,采取網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名的方式組織報名。③資格審查。④組織考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一命題、集中筆試、面試的方式進行。根據(jù)錄用計劃,按照考試成績由高到低確定初選人員名單。⑤組織體檢。對進入初選范圍人員,統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按照有關規(guī)定進行體檢。⑥確定人選。經(jīng)體檢合格者,由縣組織人事部門對其考察,考察合格的,進行公示。對公示無異義的,經(jīng)縣組織人事部門審批后錄用。三、任職、待遇及考核(一)任職被錄用人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行合同式管理,試用期3個月,試用期滿合格的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其簽定聘用合同,聘期一般為3年。聘用期滿,鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)受聘高校畢業(yè)生考核情況和本人意愿辦理新一輪聘用或解聘手續(xù)。受聘高校畢業(yè)生工作崗位和職務,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)其素質能力安排。是中共正式黨員的,可安排擔任村(社區(qū))黨組織書記助理;經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的,可按照有關程序擔任黨組織委員或書記、副書記。受聘高校畢業(yè)生為中共預備黨員或非中共黨員的,可安排擔任村委會(社區(qū)居委會)主任助理;是共青團員的,可安排兼任村(社區(qū))團組織書記或副書記。條件具備的,可依法選舉為村委會(社區(qū)居委會)負責人。（二)待遇1.受聘高校畢業(yè)生在聘期內享受一定的生活補貼。第一年生活補貼標準,?？粕?50元/人、月,本科生880元/人、月,研究生950元/人、月；第二年生活補貼標準,?？粕?00元/人、月,本科生930元/人、月,研究生1000元/人、月；第三年生活補貼標準,?？粕?50元/人、月,本科生980元/人、月,研究生1050元/人、月。試用期內的生活補貼標準,專科生800元/人、月,本科生830元/人、月,研究生900元/人、月。同時,為受聘高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險。具體標準:基本養(yǎng)老保險為補貼總額的36％,其中單位32％,個人4％；醫(yī)療保險按所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職人員比例參保；失業(yè)保險為補貼總額的3％,其中單位2％,個人1％；工傷保險為補貼總額的0.5％。3年聘用期滿后續(xù)簽合同的,從第4年起,在農(nóng)村工作的,生活補貼標準不低于1000元/人、月；在城市社區(qū)工作的,補貼標準不低于120__元/人、月。受聘高校畢業(yè)生的生活補貼、應由單位負擔的社會保險等,由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政按:的比例承擔,縣財政按月核撥下發(fā),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責統(tǒng)一發(fā)放生活補貼、繳納保險。有條件的村(社區(qū))也可適當承擔一部分。2.受聘高校畢業(yè)生在村（社區(qū))工作滿2年后,3年內報考我省各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員的,筆試加分政策按照省兩辦轉發(fā)的關于“一村（社區(qū))一名大學生工程”的實施意見的通知（魯辦發(fā)[2021]4號)精神執(zhí)行（報考我省縣級及以上機關公務員的,筆試總分加4分;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的,筆試總分加8分;參加地級以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的,筆試成績加5分;參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的,筆試成績加10分,同等條件下優(yōu)先聘用。報考省屬院校研究生的,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取)。選聘到村（社區(qū))工作的高校畢業(yè)生,被國家機關、事業(yè)單位正式錄（聘)用的,不執(zhí)行試用期、見習期;其工資按所任職務、所聘崗位,比照單位同條件人員確定;其在村（社區(qū))工作期間繳納基本養(yǎng)老保險的年限可合并計算為工齡。在申報評審專業(yè)技術資格時,其在村（社區(qū))工作的時間可視為到農(nóng)村或基層服務年限,同等條件下優(yōu)先推薦評審和聘任。3.鼓勵任職期滿的高校畢業(yè)生到村(社區(qū))集體或民營企業(yè)等經(jīng)濟組織工作。對愿意長期在村(社區(qū))工作和創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,根據(jù)本人意愿,其戶籍可落到鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地,也可落在村(社區(qū))。4.允許受聘高校畢業(yè)生通過市場自主擇業(yè)。在合同期內,允許受聘高校畢業(yè)生選擇到更合適發(fā)揮自己才能、專長的單位或崗位就業(yè),本人提前一個月提出書面申請,由縣組織人事部門審批,并報市組織人事部門備案。合同期內無故違約的,按合同違約條款及相關法律法規(guī)處理。合同期滿的,根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同;終止合同的人員進入人才市場自主擇業(yè)。對合同期滿自主擇業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的,享受國家規(guī)定的有關政策。（三）考核加強對受聘高校畢業(yè)生工作業(yè)績考核,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照民主評議村干部的辦法,每年對受聘高校畢業(yè)生進行一次全面考核,考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對連續(xù)2年考核不稱職的,予以解聘。被解聘的高校畢業(yè)生,不再享受本意見規(guī)定的一切待遇。聘用期滿考核合格的,頒發(fā)由組織人事部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作證書》,作為聘用期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。四、教育管理(一)教育培養(yǎng)1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位要把受聘高校畢業(yè)生理論學習和業(yè)務培訓納入我縣干部教育培訓總體規(guī)劃,有計劃、有針對性地開展經(jīng)常性教育培訓。支持他們參加繼續(xù)教育和學歷教育。同時,積極創(chuàng)造受聘高校畢業(yè)生學習交流的平臺,及時了解他們的思想動態(tài),解決他們工作和生活中遇到的困難和問題。受聘高校畢業(yè)生在上崗前,由縣委組織部牽頭統(tǒng)一進行崗位培訓,學習黨在基層工作的方針政策、有關知識及工作方法。2.根據(jù)村(社區(qū))工作實際,及時明確受聘高校畢業(yè)生的分工、崗位職責、工作內容,堅持責、權、利相統(tǒng)一,保證他們在崗位上充分發(fā)揮作用。村(社區(qū))要確定培養(yǎng)責任人,實行傳幫帶。對政治素質高、業(yè)務能力強、有一定村(社區(qū))管理經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Φ氖芷父咝．厴I(yè)生,要及時列為后備人才,逐人制定培養(yǎng)計劃,明確專人聯(lián)系,落實培養(yǎng)措施。對比較成熟的,要大膽放到關鍵崗位進行鍛煉,促其早日成才。對積極要求加入黨組織并且條件成熟的,要及時吸收入黨。(二)管理服務1.縣組織人事部門負責受聘高校畢業(yè)生的宏觀管理和綜合協(xié)調,鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責具體管理,村(社區(qū))負責日常管理。2、受聘高校畢業(yè)生在聘期內,必須在村(社區(qū))工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他部門和單位均不得借調使用,其人事檔案統(tǒng)一由縣人才交流服務中心免費代管。黨、團關系轉到村(社區(qū))。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立受聘高校畢業(yè)生檔案材料收集、登記制度,及時把年度工作總結、年度考核獎懲情況存入本人檔案,并報縣組織人事部門備案。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好受聘高校畢業(yè)生的食宿及日常生活,為他們開展工作創(chuàng)造條件。受聘高校畢業(yè)生可集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相對集中的村(社區(qū)）食宿。要落實好安保措施,切實保障受聘高校畢業(yè)生特別是女學生的安全。五、組織領導選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作,是實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內容,是改善基層干部隊伍結構、加快推進社會主義新農(nóng)村建設和經(jīng)濟文化強縣建設的重要舉措,事關全局,意義深遠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各有關部門要高度重視,切實加強領導,認真組織實施。為加強組織協(xié)調,縣里建立選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作聯(lián)席會議制度,聯(lián)席會議成員由縣委組織部、縣人事局、教育局、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局、勞動和社會保障局、公安局、團縣委等單位負責同志組成,辦公室設在縣委組織部?？h委組織部、縣人事局要加強組織協(xié)調和督導調度,指導做好到村（社區(qū)）工