2025勞動(dòng)合同中的隱形條款:試用期的潛在風(fēng)險(xiǎn)2025年勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲方與乙方就勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止,其中試用期為個(gè)月,自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方安排,在試用期內(nèi)從事崗位工作。工作地點(diǎn)為,如因工作需要,甲方可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位,但應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí),每周小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。第四條薪資待遇試用期期間,乙方的月工資為人民幣元。轉(zhuǎn)正后,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,具體根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位調(diào)整情況確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有國(guó)家法定的福利待遇,具體福利政策由甲方另行規(guī)定。第六條試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi),甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德、專業(yè)技能等方面進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括但不限于:工作表現(xiàn):完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和數(shù)量;職業(yè)道德:遵守勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德;專業(yè)技能:與崗位要求相匹配的專業(yè)知識(shí)和能力。考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第七條試用期解除條件試用期內(nèi),如乙方出現(xiàn)以下情形,甲方有權(quán)解除本合同:違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失;試用期考核未達(dá)標(biāo),無(wú)法勝任崗位工作；乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除合同的,應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。第八條協(xié)商解除在試用期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。雙方協(xié)商解除合同的,甲方應(yīng)支付乙方已工作期間的工資,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條試用期后的安排試用期滿后,如乙方考核合格,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)簽署正式勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同的條款與本合同不一致的部分,以正式勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方承諾在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后,嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。試用期內(nèi),乙方不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,亦不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第十一條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他條款本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月