2025版合同終止與解除勞動合同通知書樣本文檔模板合同終止與解除勞動合同通知書編號:致:公司(以下簡稱"公司")鑒于本通知涉及的勞動合同終止或解除事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本通知旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并確保合同終止或解除的合法性、合規(guī)性。一、合同終止/解除依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條等相關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方充分協(xié)商,現(xiàn)就勞動合同的終止/解除事宜達(dá)成如下一致意見:協(xié)商一致解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。具體協(xié)商內(nèi)容如下:雙方確認(rèn)已于年月日就勞動合同的解除事宜達(dá)成一致意見;雙方同意勞動合同自年月日起解除,員工的勞動關(guān)系自該日期起終止。提前通知解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,公司因經(jīng)營需要或崗位調(diào)整,可以提前通知員工解除勞動合同。若公司單方面決定解除勞動合同,則需提前日以書面形式通知員工,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動合同期滿后自動終止。雙方確認(rèn)勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)合同期已屆滿,雙方同意不再續(xù)簽勞動合同,勞動關(guān)系自年月日起終止。員工嚴(yán)重違紀(jì)解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,公司有權(quán)解除勞動合同。若員工存在以下行為：（如：曠工、打架斗毆、貪污受賄、泄露公司機(jī)密等）,公司有權(quán)立即解除勞動合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,公司因經(jīng)營困難或經(jīng)濟(jì)性原因,可以進(jìn)行裁員。若公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,則需提前日向勞動行政部門報告,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,優(yōu)先留用符合法律規(guī)定條件的員工。說明：本部分詳細(xì)列出了合同終止或解除的具體情形,包括協(xié)商一致解除、提前通知解除、勞動合同期滿終止、員工嚴(yán)重違紀(jì)解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員解除,確保合同終止或解除的合法性。二、合同終止/解除的具體條款勞動關(guān)系終止時間雙方確認(rèn)勞動關(guān)系自年月日起終止,員工無需再履行工作職責(zé)。工作交接員工應(yīng)于年月日前完成所有工作交接,并將所有公司資料、辦公設(shè)備及相關(guān)物品歸還公司。交接內(nèi)容包括但不限于:（如:項目文件、客戶資料、庫存清單等）；交接程序需由部門主管監(jiān)督并簽字確認(rèn)。工資及福利結(jié)算公司將在勞動關(guān)系終止后的日內(nèi),結(jié)清員工的工資及應(yīng)得福利,包括但不限于:(如:基本工資、獎金、津貼、社保公積金等)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,公司需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：(如：每滿一年支付一個月工資,不滿半年支付半個月工資)。具體金額為:元(大寫:）。員工應(yīng)于年月日前向公司提供有效的銀行賬戶信息,以便公司及時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保險及公積金處理公司將依法為員工辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù),員工需提供相關(guān)轉(zhuǎn)移資料,包括但不限于:。保密義務(wù)及競業(yè)限制根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條的規(guī)定,員工在勞動關(guān)系終止后,仍需遵守以下義務(wù):保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密;遵守競業(yè)限制約定,在個月內(nèi)不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)。具體條款詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。爭議解決若雙方因合同終止或解除發(fā)生爭議,可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,或向人民法院提起訴訟。說明：本部分詳細(xì)規(guī)定了合同終止或解除后的具體操作流程,包括工作交接、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保密義務(wù)等,確保雙方權(quán)益的合規(guī)性。三、雙方權(quán)利義務(wù)的終止公司義務(wù)終止自勞動關(guān)系終止之日起,公司不再承擔(dān)支付工資、繳納社會保險及公積金的義務(wù),亦不再承擔(dān)與員工相關(guān)的任何福利責(zé)任。員工義務(wù)終止自勞動關(guān)系終止之日起,員工不再享有公司提供的任何勞動報酬、福利及工作機(jī)會,亦無需再履行任何與公司相關(guān)的勞動義務(wù)。合同文件處理本合同及相關(guān)協(xié)議(如《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等)自勞動關(guān)系終止之日起失效,員工應(yīng)妥善處理相關(guān)文件,不得以任何方式濫用或泄露公司信息。其他約定若本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明：本部分明確了合同終止后雙方權(quán)利義務(wù)的終止范圍,確保合同的全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性。四、其他事項生效日期本通知自公司蓋章并經(jīng)員工簽字確認(rèn)之日起生效。公司蓋章:(公司名稱)員工簽字:簽訂日期:年月日送達(dá)方式本通知以方式送達(dá)員工,雙方確認(rèn)已收到本通知并同意其內(nèi)容。聯(lián)系信息若員工對本通知有任何疑問或異議,請于收到本通知之日起日內(nèi)以書面形式向公司提出,公司將及時給予回復(fù)。說明：本部分明確了通知的生效條件、送達(dá)方式及異議解決程序,確保合同終止或解除的合法性和可操作性。五、結(jié)語本合同終止或解除通知書的簽訂,標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式終結(jié)。公司感謝員工在任職期間的辛勤付出,并希望員工在未來的職業(yè)生涯中取得更大成就。(以下為簽署部分,無需填寫)公司名稱(蓋章）:公司地址:聯(lián)系人：聯(lián)系方式:日期: