合同編號:甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動者):身份證號碼:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致,特訂立本勞動合同,以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為:(全日制/非全日制)。1.2本勞動合同的期限為:(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)。1.3乙方起始工作時間:。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為:。2.2乙方的具體工作內(nèi)容為:。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為:元/月(或按實際工作天數(shù)計算)。3.2乙方工資的支付時間為:。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過:小時。4.2乙方每周工作時間不超過:小時。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方參加社會保險,繳納社會保險費。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前日書面通知甲方。7.3甲方違法解除勞動合同的,應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除和終止,均應(yīng)遵循國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):乙方(勞動者）:簽訂日期:年月日注意事項:1.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。2.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),不得違反合同約定。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的機密信息,不得泄露給第三方。4.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資及福利待遇。5.雙方在履行合同過程中,如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.固定期限:勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限,且無終止條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限:勞動合同雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.全日制:勞動者每天工作8小時,每周工作40小時的勞動形式。8.非全日制:勞動者每天工作時間不足8小時,每周工作時間不足40小時的勞動形式。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。10.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。11.勞動仲裁:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。12.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔,實行的一種社會保障制度。13.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇,如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。應(yīng)用場合:1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等發(fā)生變更時,需簽訂補充協(xié)議。3.甲方與乙方解除或終止勞動合需按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.本合同可作為甲方與乙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款:1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項,應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項,應(yīng)提前通知甲方。3.如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形,本合同項下的權(quán)利義務(wù)由承繼方繼續(xù)履行。4.本合同自簽訂之日起生效,取代之前的所有書面或口頭協(xié)議。5.本合同的簽訂、變更、解除和終止,均應(yīng)遵循國家