2025年金融行業(yè)職員年度勞動(dòng)合同模板甲方(以下簡(jiǎn)稱"公司"):乙方(以下簡(jiǎn)稱"職員"):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方在甲方任職期間的勞動(dòng)合同事宜,達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體第一條甲方1.1甲方名稱:____1.2甲方地址:____1.3甲方聯(lián)系方式:____第二條乙方2.1乙方姓名:____2.2乙方性別:____2.3乙方身份證號(hào):____2.4乙方住址:____二、勞動(dòng)合同期限第三條勞動(dòng)合同期限3.1本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共計(jì)____年。3.2本合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容第四條工作崗位4.1乙方在甲方擔(dān)任的崗位為:____4.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。四、工作時(shí)間與休息休假第五條工作時(shí)間5.1乙方的工作時(shí)間為:每日____小時(shí),每周____天。5.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。第六條休息休假6.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)益。6.2乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇7.1乙方的工資待遇為:基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。7.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資。7.3乙方工資調(diào)整、晉升等事項(xiàng),按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利第八條社會(huì)保險(xiǎn)8.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,提供相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)資料。第九條福利待遇9.1乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于:年假、體檢、培訓(xùn)等。9.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理住房公積金。七、勞動(dòng)紀(jì)律與保密第十條勞動(dòng)紀(jì)律10.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,保持良好的工作秩序。10.2乙方不得違反甲方的規(guī)章制度,不得泄露公司商業(yè)秘密。第十一條保密11.1乙方在任職期間及離職后,應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。11.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第十二條解除勞動(dòng)合同12.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。12.2乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;（4）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。第十三條終止勞動(dòng)合同13.1勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽的,勞動(dòng)合同自然終止。13.2乙方達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。九、其他第十四條爭(zhēng)議解決14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條合同的修改與補(bǔ)充15.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同修改或補(bǔ)充部分,經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十六條合同的生效與終止16.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。16.2本合同終止后,乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。第十七條附件17.1本合同附件包括:乙方身份證復(fù)印件