工會(huì)知識競賽題庫及答案（精華版）一、單選題（每題2分，共40分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A4.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的（）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意答案：D5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A6.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正答案：A8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D10.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決答案：B11.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.占有B.侵占C.挪用D.私分答案：B12.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長，合同期間答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B15.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.法人B.企業(yè)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.機(jī)關(guān)法人答案：C16.（）各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A.縣級以上，同等待遇B.縣級以上，同等對待C.所有，同等對待D.全國，同等待遇答案：B17.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.勞動(dòng)權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身安全D.工資收入答案：A18.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工C.會(huì)同，幫助職工，組織職工D.會(huì)同，組織職工，組織職工答案：A19.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：A20.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見答案：C二、多選題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商權(quán)D.談判權(quán)答案：AB2.工會(huì)與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行（）。A.集體協(xié)商B.平等協(xié)商C.集體合同D.平等談判答案：AB3.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案：A4.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，其主要職權(quán)是（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD5.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主選舉C.民主管理D.民主監(jiān)督答案：ACD6.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)（），集體合同即行生效。A.未提出異議的B.未提出修改意見的C.未提出問題的D.未提出不同意的答案：A7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工大會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)C.開除職工，應(yīng)當(dāng)D.開除職工，有權(quán)答案：BD9.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的答案：ABC10.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.互利互惠答案：AC11.法律規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會(huì)代表答案：ABD12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.應(yīng)當(dāng)予以解決B.可以予以解決C.拒不解決的D.暫時(shí)不予解決答案：A13.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施包括（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任答案：AB14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD15.各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A.同級工會(huì)B.上級工會(huì)C.接受審計(jì)D.接受監(jiān)督答案：AD三、填空題（每題2分，共20分）1.工會(huì)推動(dòng)（）、（）、（）建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。答案：產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。答案：民主管理的權(quán)利3.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）工作。答案：調(diào)解4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。答案：有?quán)5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。答案：有權(quán)6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。答案：必須有工會(huì)7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為（）和開展（）。答案：職工服務(wù)、工會(huì)活動(dòng)8.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。答案：三個(gè)9.中華全國總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。答案：獨(dú)立、互不干涉內(nèi)部事務(wù)10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。答案：《中國工會(huì)章程》四、論述題（每題15分，共30分）1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益在源頭上得到保障，避免或減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。-促進(jìn)民主管理：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使職工能夠充分表達(dá)自己的意愿和訴求，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，企業(yè)管理層也能更好地了解職工的需求，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，減少管理層與職工之間的矛盾和沖突。-維護(hù)職工權(quán)益：當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。在勞動(dòng)爭議處理過程中，工會(huì)積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益。這有助于緩解職工與企業(yè)之間的緊張關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-開展職工教育和培訓(xùn)：工會(huì)通過開展各種形式的職工教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。同時(shí)，工會(huì)還注重職工的思想道德教育，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。通過文化活動(dòng)的開展，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)職工之間的溝通和交流，增進(jìn)職工與企業(yè)之間的感情，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。2.請論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源、使用原則和管理要求。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照本人每月工資收入的一定比例向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對工會(huì)組織的支持和責(zé)任。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，是法律規(guī)定企業(yè)等單位應(yīng)盡的義務(wù)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供了穩(wěn)定的資金保障。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，這些企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營收入按規(guī)定上繳給工會(huì)，成為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。-人民政府的補(bǔ)助：在工會(huì)開展某些特定工作或活動(dòng)時(shí)，政府可能會(huì)給予一定的補(bǔ)助，以支持工會(huì)更好地履行職責(zé)，服務(wù)職工和社會(huì)。-其他收入：包括社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以滿足職工的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，如開展職工教育培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、困難職工幫扶等，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用獨(dú)立于企業(yè)或其他組織，不受行政干預(yù)，保證經(jīng)費(fèi)使用的自主性和公正性。-統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則：工會(huì)在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，要根據(jù)工作的輕重緩急和實(shí)際需要，合理安排經(jīng)費(fèi)，既要保證工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展，又要突出重點(diǎn)，集中力量解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。-勤儉節(jié)約原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，反對鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，把有限的經(jīng)費(fèi)用到刀刃上。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理要求-預(yù)算管理：工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身的工作任務(wù)和發(fā)展計(jì)劃，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過后執(zhí)行。預(yù)算要做到收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)。-財(cái)務(wù)管理：工會(huì)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和安全性。-審計(jì)監(jiān)督：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行定期審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)接受上級工會(huì)和國家有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。-信息公開：工會(huì)要定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。通過信息公開，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，提高會(huì)員對工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的信任度。五、案例分析題（每題15分，共30分）1.某企業(yè)由于經(jīng)營不善，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，決定裁減部分員工。企業(yè)在未與工會(huì)協(xié)商的情況下，直接公布了裁員名單，并要求被裁員工在一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。被裁員工對此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)的裁員程序不合法，向工會(huì)尋求幫助。工會(huì)介入后，與企業(yè)進(jìn)行了多次協(xié)商，要求企業(yè)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，并給予被裁員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)認(rèn)為自己經(jīng)營困難，有權(quán)自行決定裁員，拒絕了工會(huì)的要求。請分析該案例中企業(yè)和工會(huì)的行為，并說明工會(huì)應(yīng)如何進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益。-企業(yè)行為分析：企業(yè)在未與工會(huì)協(xié)商的情況下直接公布裁員名單并要求員工辦理離職手續(xù)，這種行為違反了法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。企業(yè)以經(jīng)營困難為由自行決定裁員且不遵循法定程序，損害了職工的合法權(quán)益，其拒絕工會(huì)合理要求的做法也是不合理的。-工會(huì)行為分析：工會(huì)在得知職工權(quán)益受到侵害后，積極介入，與企業(yè)進(jìn)行多次協(xié)商，要求企業(yè)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員并給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的正確表現(xiàn)。-工會(huì)進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益的措施-法律宣傳：向企業(yè)宣傳相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，讓企業(yè)了解裁員的法定程序和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，促使企業(yè)認(rèn)識到自身行為的違法性。-申請調(diào)解：可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)介入，對企業(yè)和職工之間的爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。-申請仲裁：如果調(diào)解不成，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，通過仲裁程序來維護(hù)職工的合法權(quán)益。在仲裁過程中，工會(huì)要提供充分的證據(jù)，證明企業(yè)裁員程序違法和職工應(yīng)獲得的合理補(bǔ)償。-