新員工入職須知公司簡介陜西巨力達(dá)實(shí)業(yè)有限公司，成立于2009年8月24日，注冊資金1000萬人民幣。公司本著“多元化經(jīng)營滿足市場需求，集中化發(fā)展分擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的理念，致力打造一個(gè)公平、開放、和諧的人才就業(yè)平臺和創(chuàng)建特有的企業(yè)管理模式與市場營銷系統(tǒng)，從而組建一支專業(yè)拼搏的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，締造一個(gè)蓬勃發(fā)展、健康穩(wěn)定的現(xiàn)代化企業(yè)。公司前期參與創(chuàng)業(yè)員工19人，有美妝連鎖加盟等獨(dú)立經(jīng)營項(xiàng)目。擁有網(wǎng)絡(luò)營銷售后中心和市場營銷部，并新成立廣告項(xiàng)目部一個(gè)。2009年12月創(chuàng)建第一個(gè)美妝連鎖經(jīng)營系統(tǒng)——“麗人坊美妝連鎖店”。公司經(jīng)營代理的品牌有法國碧蘭莎彩妝、波斯頓男士護(hù)膚、神采專業(yè)美發(fā)系列、Kappa養(yǎng)護(hù)發(fā)系列、CK美發(fā)品系列及香水、面膜等其它產(chǎn)品。之后又精心策劃研究出一套獨(dú)特的營銷系統(tǒng)和員工薪酬管理方案——《巨力達(dá)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營銷管理方案》，創(chuàng)建了巨力達(dá)服飾《美吧》新型女士服飾市場營銷系統(tǒng)，成立了網(wǎng)絡(luò)營銷中心。截至2010年10月，巨力達(dá)擁有《美吧》雜志運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，美妝連鎖加盟機(jī)構(gòu)，巨力達(dá)廣告部，巨力達(dá)網(wǎng)絡(luò)營銷中心，市場營銷部，健康禮品部，巨力達(dá)職業(yè)技能鑒定考試報(bào)名站，企業(yè)管理策劃培訓(xùn)服務(wù)部等十個(gè)可獨(dú)立運(yùn)作經(jīng)營的潛力項(xiàng)目。、公司經(jīng)營范圍包括：營銷策劃、禮儀咨詢、企業(yè)管理服務(wù)、木制品加工、農(nóng)副產(chǎn)品、土質(zhì)產(chǎn)品的加工、養(yǎng)殖、花卉、工藝禮品、美容美發(fā)用品、洗淘、洗滌日化用品、文體辦公用品、電子產(chǎn)品、服裝、鞋帽、飾品、針紡織品、塑料制品、勞保用品、汽車飾品、水暖器材、金屬材料、五金交電的銷售、承接工程施工。陜西巨力達(dá)實(shí)業(yè)有限公司目前是以陜西為根據(jù)，西安為基點(diǎn)，廣東沿海地區(qū)為支點(diǎn)逐步想以北方為主的全國各地?cái)U(kuò)展網(wǎng)點(diǎn)，完善市場鏈和鞏固營銷網(wǎng)的多元化企業(yè)。公司董事長兼總經(jīng)理任浩南（原名任玉孝）先生，生于1982年，獲得經(jīng)濟(jì)管理碩士學(xué)位，從事營銷策劃實(shí)踐七年由余，現(xiàn)任中國西安日化美發(fā)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長，同時(shí)是資深企業(yè)管理培訓(xùn)師。企業(yè)文化經(jīng)營理念：多元化經(jīng)營滿足市場需求集中化發(fā)展分擔(dān)社會(huì)責(zé)任服務(wù)總是：誠信為本用心服務(wù)倡導(dǎo)和諧奉獻(xiàn)愛心企業(yè)資源：人力資源技術(shù)資源資金資源市場資源社會(huì)資源企業(yè)價(jià)值觀：不斷優(yōu)化人力資源擴(kuò)大再就業(yè)加快完善資源轉(zhuǎn)換合理創(chuàng)作企業(yè)價(jià)值企業(yè)精神：勇于奉獻(xiàn)敢于挑戰(zhàn)樂于進(jìn)取善于創(chuàng)新工作作風(fēng)：鎖定目標(biāo)堅(jiān)持一貫日結(jié)日高管理三效：人員管理喲啊效率財(cái)務(wù)管理要效益商品管理要效果公司架構(gòu)圖董事會(huì)董事會(huì)——總經(jīng)理人事主管財(cái)務(wù)助理營銷部總監(jiān)出納（可由助理監(jiān)管）廣告公司（經(jīng)理/主管）美妝事業(yè)部（經(jīng)理/主管）美導(dǎo)團(tuán)客服（推廣）秘書庫管招商業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)組兼業(yè)務(wù)制作流程、當(dāng)天對賬（日清日高）促銷員入職基本條件及基本要求一、入職基本條件1、入職員工必須是遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)的守法公民；2、必須年滿18周歲；3、入職員工須到區(qū)級以上衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行體檢，并提供健康證；4、非本市人員須提供婚育證、暫住證。二、入職基本要求基本要求：1、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。2、員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3、代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。4、每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作技能和技巧。5、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的活動(dòng)（文體、社會(huì)活動(dòng)等）。職責(zé)權(quán)限：員工除本職日常業(yè)務(wù)工作外，為經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。員工的升職和降職為員工提供良好的工作環(huán)境，所有員工享有同等升職、升級的機(jī)會(huì)。正式員工表現(xiàn)出色者可由各部門申報(bào)升職申請及本人工作總結(jié)，辦公室核報(bào)總經(jīng)理審批。工作中出現(xiàn)失誤損失的員工，各部門主管有權(quán)提出調(diào)離、降職、罰款處分，并由辦公室備案。有關(guān)營銷人員升降職規(guī)定。達(dá)到以下規(guī)定者可晉升：（1）業(yè)績連續(xù)三個(gè)月累計(jì)銷售總冠軍可晉升，當(dāng)月直接完成公司規(guī)定的目標(biāo)的直接晉升，平均記錄冠軍可晉升：（2）行為:；（3）沒有遲到早退等行為記錄，經(jīng)評比勝任達(dá)標(biāo)者，給予晉升；（4）特殊指令。出現(xiàn)以下情況者降級處理：（1）業(yè)績不達(dá)標(biāo)者給予降級；（2）不執(zhí)行公司戰(zhàn)略者給予降級；（3）品格不合格者，給予降級。出現(xiàn)以下情況者予以辭退：（1）使用不合格者；（2）不能勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）技能不能達(dá)到崗位要求這，經(jīng)學(xué)習(xí)后仍不達(dá)標(biāo)者；（4）嚴(yán)重違紀(jì)者；（5）違反國家法規(guī)或觸犯法律者。員工調(diào)配全體員工服從統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。員工在各部門之間的調(diào)動(dòng)有用人部門提出申請，辦公室根據(jù)工作和人事儲備情況辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事調(diào)動(dòng)必須有調(diào)入、調(diào)出部門的主管簽字。員工職位調(diào)動(dòng)、提升、降職，通知簽發(fā)起按新工資等級計(jì)發(fā)。員工離職（辭職、辭退）辭職，須至少提前一個(gè)月（特殊崗位，如收銀員、財(cái)務(wù)人員可適當(dāng)延長期限）遞交《離職申請書》，領(lǐng)取《辭職審查表》，部門審查完畢轉(zhuǎn)回辦公室存檔?！掇o職審查表》存檔一個(gè)月后，辭職人員到人事部領(lǐng)取《辭職審批表》，辦理工作交接、財(cái)產(chǎn)清理和離職相關(guān)手續(xù)。辭職人員遞交申請后，如未批準(zhǔn)，必須上滿一個(gè)月，中途無故曠工離職3天者，以自動(dòng)離職論處，工資不予結(jié)算。辦公室在接到員工離職申請后，須安排與該員工進(jìn)行面談。主管級以上管理人員離職由人事部審核，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工辭職，有部門主管審核，分管經(jīng)理批準(zhǔn)。在職員工不能勝任本職工作或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（三天內(nèi)離職）。因機(jī)構(gòu)調(diào)整或不能勝任工作或其它原因需辭退員工，須按離職手續(xù)執(zhí)行。凡自動(dòng)離職及未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部不予退還結(jié)算工資。違反公司各項(xiàng)規(guī)章制