2025年國有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫及參考答案詳解(輕巧奪冠）一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例（2025年修訂）》（以下簡稱《條例》），國有企業(yè)管理人員受到記過處分的，其年度考核結果不得確定為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格答案：A解析：《條例》第二十一條規(guī)定，受到記過處分的，在處分影響期（12個月）內(nèi)，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到記大過處分的，年度考核不得確定為良好及以上等次。2.國有企業(yè)管理人員因違規(guī)決策造成國有資產(chǎn)損失500萬元，經(jīng)調(diào)查系直接責任人員，且無從輕或減輕情節(jié)。根據(jù)《條例》，應給予（）處分。A.警告B.記過C.撤職D.開除答案：C解析：《條例》第三十二條明確，造成國有資產(chǎn)損失100萬元以上500萬元以下的，對直接責任人員給予記大過至撤職處分；損失500萬元以上的，給予撤職或開除處分。本題中損失500萬元且無從輕情節(jié)，應給予撤職處分。3.管理人員張某同時存在違規(guī)兼職取酬和違反會議紀律兩項違紀行為，分別應給予記過和警告處分。根據(jù)《條例》，合并處理后應給予（）。A.記過B.記大過C.降級D.撤職答案：B解析：《條例》第十五條規(guī)定，同時有兩種以上應受處分的行為，應合并處理，按所受最高處分加重一檔給予處分。記過（第二檔）與警告（第一檔）合并，最高處分為記過，加重一檔為記大過（第三檔）。4.某國企總經(jīng)理王某因嚴重違紀被給予開除處分，其處分決定的生效時間為（）。A.黨委（黨組）討論決定之日B.送達王某之日C.上級主管部門備案之日D.公示期滿之日答案：A解析：《條例》第四十條規(guī)定，處分決定自作出之日（黨委、黨組或有處分權的組織討論決定之日）起生效，送達、備案或公示不影響生效時間。5.管理人員李某在受處分期間（記大過，18個月）表現(xiàn)突出，提出提前解除處分申請。根據(jù)《條例》，提前解除的最短時間為（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.15個月答案：C解析：《條例》第二十四條規(guī)定，受處分期間確有悔改表現(xiàn)且無新的違紀行為，可申請?zhí)崆敖獬幏郑崆皶r間不得超過原處分期的三分之一。記大過處分期18個月，三分之一為6個月，故最短需滿12個月（18-6）方可申請。6.國有企業(yè)下屬子公司董事長劉某，因未履行重大事項請示報告義務被問責。根據(jù)《條例》，“重大事項”的界定標準由（）制定。A.國務院國資委B.省級國資委C.企業(yè)上級主管部門D.企業(yè)結合實際情況答案：D解析：《條例》第十條明確，“重大事項”的具體范圍和標準由國有企業(yè)根據(jù)自身職能定位、規(guī)模層級、業(yè)務特點等因素，在內(nèi)部制度中細化規(guī)定，報上級主管部門備案。7.管理人員趙某因違規(guī)插手工程項目被立案調(diào)查，調(diào)查期間趙某主動交代尚未被掌握的同類違紀行為。根據(jù)《條例》，應（）。A.從輕處分B.減輕處分C.從重處分D.免予處分答案：A解析：《條例》第十七條規(guī)定，主動交代本人應當受到處分的問題，或如實說明組織未掌握的同類問題，可從輕處分；如實說明組織未掌握的不同類問題，可減輕處分。本題中為“同類”，故從輕。8.某國企總會計師錢某因編制虛假財務報告被給予降級處分，其崗位等級從三級職員降至（）。A.四級職員B.五級職員C.六級職員D.七級職員答案：B解析：《條例》第二十八條規(guī)定，降級處分指降低崗位等級或職務職級，一般降低一個等級；三級職員降級后應為五級職員（三級→四級→五級？需核實：通常國企崗位等級為一級至十級，三級降級一個等級為四級，但可能題目設定為管理崗層級，如三級對應總經(jīng)理，降級后為副總經(jīng)理即四級，需根據(jù)《條例》細則調(diào)整。本題假設降級一個等級，正確答案為四級，但可能原題設定為五級，需修正。實際應根據(jù)《條例》具體條款，此處可能存在筆誤，正確解析應為：降級處分一般降低一個崗位等級，三級職員降級后為四級職員，故正確答案為A。）（注：此處為模擬題目，實際需以《條例》具體條款為準，示例中可能存在細節(jié)調(diào)整。）9.國有企業(yè)紀檢機構對管理人員違紀問題初核后，認為需要追究紀律責任的，應當（）。A.直接作出處分決定B.移送司法機關C.立案審查D.報上級黨委批準答案：C解析：《條例》第三十七條規(guī)定，初核后認為存在違紀事實且需要追究紀律責任的，應當立案審查；審查結束后，由有處分權的組織作出處分決定。10.管理人員孫某在境外考察期間擅自變更行程，滯留境外2天，根據(jù)《條例》應給予（）。A.警告或記過B.記大過或降級C.撤職D.開除答案：A解析：《條例》第三十九條規(guī)定，違反因公出國（境）管理規(guī)定，擅自變更行程、滯留境外時間較短（3天以內(nèi)）的，給予警告或記過處分；超過3天的，加重處分。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)《條例》，國有企業(yè)管理人員有下列（）情形之一的，應當從重處分。A.強迫、唆使他人違紀B.拒不上交違紀所得C.主動退賠全部違紀所得D.對檢舉人打擊報復答案：ABD解析：《條例》第十六條規(guī)定，從重處分情形包括：（1）強迫、唆使他人違紀；（2）拒不上交或退賠違紀所得；（3）串供或偽造、銷毀證據(jù)；（4）對檢舉人、證人打擊報復；（5）其他應從重的情形。C項為從輕情形。2.下列屬于《條例》規(guī)定的“違反廉潔從業(yè)規(guī)定”行為的有（）。A.接受管理服務對象贈送的高檔煙酒B.利用職務便利為親屬經(jīng)營活動謀取利益C.在企業(yè)內(nèi)部食堂超標準接待D.違規(guī)持有非上市公司股份答案：ABD解析：《條例》第二十九條明確，違反廉潔從業(yè)規(guī)定包括：（1）接受可能影響公正履職的禮品、禮金、消費卡；（2）利用職權為親屬或其他特定關系人謀利；（3）違規(guī)從事營利活動（如持有非上市公司股份）；（4）其他違反廉潔要求的行為。C項屬于“違反財經(jīng)紀律”。3.國有企業(yè)管理人員受到（）處分的，在影響期內(nèi)不得晉升職務、崗位等級和職稱。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：BCD解析：《條例》第二十二條規(guī)定，警告處分影響期6個月，期間不得晉升職務、崗位等級；記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）處分期間，不得晉升職務、崗位等級和職稱。4.關于處分決定的宣布與執(zhí)行，下列說法正確的有（）。A.應在作出決定后1個月內(nèi)向受處分人所在單位全體人員宣布B.處分決定應歸入受處分人檔案C.涉及職務、崗位調(diào)整的，應在30日內(nèi)辦理相關手續(xù)D.開除處分應事先征求工會意見答案：BCD解析：《條例》第四十一條規(guī)定：（1）處分決定應在作出后1個月內(nèi)向受處分人及其所在單位的黨組織、干部群眾宣布（非“全體人員”）；（2）處分決定歸入本人檔案；（3）涉及職務、崗位調(diào)整的，30日內(nèi)辦理手續(xù)；（4）開除處分需征求工會意見。5.下列情形中，可對管理人員免予處分的有（）。A.違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正B.主動交代問題并全額退賠違紀所得C.違紀行為未造成實際損失D.在組織初核前主動說明問題答案：AD解析：《條例》第十八條規(guī)定，免予處分需同時滿足：（1）違紀行為情節(jié)輕微；（2）主動交代或在初核前主動說明；（3）如實說明并退賠；（4）未造成不良影響。B項“全額退賠”是從輕條件，C項“未造成損失”不必然免予處分。三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.國有企業(yè)勞務派遣人員不適用《條例》。（）答案：√解析：《條例》第二條明確，適用對象為國有企業(yè)中由組織任命、委派或招聘的管理人員，勞務派遣人員因未與企業(yè)建立正式管理關系，不納入適用范圍。2.管理人員在受處分期間退休的，處分影響期自退休之日起終止。（）答案：×解析：《條例》第二十三條規(guī)定，受處分期間退休的，處分影響期仍按原期限執(zhí)行；已退休但發(fā)現(xiàn)退休前違紀行為的，仍可按規(guī)定給予處分（降低待遇等）。3.因過失造成國有資產(chǎn)損失的，可從輕或減輕處分。（）答案：√解析：《條例》第三十三條規(guī)定，因過失導致?lián)p失，且及時采取措施挽回或減少損失的，可從輕或減輕處分；故意造成損失的，從重處分。4.管理人員對處分決定不服的，可在收到?jīng)Q定后30日內(nèi)向作出決定的組織申請復核。（）答案：√解析：《條例》第四十三條規(guī)定，受處分人可在30日內(nèi)申請復核，復核期間不停止處分執(zhí)行。5.同一違紀行為同時觸犯《條例》和《政務處分法》的，優(yōu)先適用《政務處分法》。（）答案：×解析：《條例》第四條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員同時具有公職人員身份的，適用《政務處分法》；不具有公職人員身份的，適用本條例。二者不沖突時可合并適用。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某省屬國企新能源公司總經(jīng)理李某（中共黨員），2024年12月至2025年3月期間，存在以下行為：（1）未經(jīng)集體決策，個人決定向關聯(lián)企業(yè)采購設備，合同金額800萬元，因設備質(zhì)量問題造成直接損失200萬元；（2）2025年春節(jié)前，收受供應商贈送的購物卡（價值2萬元），并在項目招標中為其提供便利；（3）2025年2月，在企業(yè)年度考核中，指示人力資源部將自己的考核結果由“良好”改為“優(yōu)秀”。問題：根據(jù)《條例》，分析李某的違紀行為類型及應受的處分。參考答案：1.違規(guī)決策行為：李某未經(jīng)集體決策個人決定重大采購事項（《條例》第三十條“違反決策程序”），造成200萬元損失（屬于“較大損失”），應給予記大過至撤職處分。2.受賄及濫用職權行為：收受供應商購物卡并提供便利（《條例》第二十九條“違反廉潔從業(yè)規(guī)定”），屬于“利用職務便利謀利”，應給予降級至開除處分。3.篡改考核結果行為：干擾考核工作（《條例》第三十五條“違反組織人事紀律”），應給予警告至記過處分。合并處理：三種行為分別對應記大過（第三檔）、降級（第四檔）、記過（第二檔），最高處分為降級，加重一檔為撤職（第五檔）。結合其主觀故意（主動收受財物、篡改結果）及損失后果（200萬元），應給予撤職處分，并處退賠購物卡金額，年度考核結果無效。案例2：2025年5月，某央企二級單位總工程師王某（非中共黨員）被舉報在2023年負責的技術改造項目中，未履行質(zhì)量監(jiān)管職責，導致項目驗收后出現(xiàn)重大安全隱患，經(jīng)評估需額外投入300萬元整改。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某曾在項目實施期間多次收到技術團隊關于質(zhì)量問題的報告，但未采取有效措施。問題：（1）王某的行為是否構成違