2025年國有企業(yè)管理人員處分條例題庫【培優(yōu)】附答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《2025年國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》），對(duì)國有企業(yè)管理人員的處分種類不包括以下哪項(xiàng)？A.警告B.記過C.停職檢查D.開除答案：C詳解：《條例》第三章第八條明確規(guī)定，處分種類為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六類。停職檢查屬于組織處理措施，不屬于紀(jì)律處分范疇。2.某二級(jí)子公司總經(jīng)理王某因違規(guī)決策導(dǎo)致企業(yè)損失500萬元，經(jīng)調(diào)查其行為符合《條例》中“重大決策失誤”情形。根據(jù)損失金額與責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，王某可能被給予的最低處分為：A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)答案：C詳解：《條例》第四章第十五條規(guī)定，造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上500萬元以下的，給予記大過處分；500萬元以上1000萬元以下的，給予降級(jí)或撤職處分。本題中損失500萬元為臨界值，最低處分為記大過。3.管理人員張某在受處分期間（記過處分，12個(gè)月），其薪酬待遇調(diào)整應(yīng)遵循：A.處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)，但薪酬按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.處分期間停發(fā)績效工資，基本工資按80%發(fā)放C.處分期間績效工資按50%發(fā)放，基本工資不變D.處分期間職務(wù)職級(jí)不變，薪酬待遇按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：A詳解：《條例》第三章第十條規(guī)定，受記過處分期間（12個(gè)月），不得晉升職務(wù)、職級(jí)和職稱，不得評(píng)選各類先進(jìn)；薪酬待遇按現(xiàn)任職務(wù)（崗位）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不影響基本工資，但績效工資發(fā)放由企業(yè)根據(jù)內(nèi)部考核制度結(jié)合處分影響確定，條例未統(tǒng)一規(guī)定停發(fā)比例。4.下列情形中，應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員從重處分的是：A.主動(dòng)交代尚未被掌握的違規(guī)行為B.檢舉他人重大違規(guī)行為且經(jīng)查證屬實(shí)C.在共同違規(guī)行為中起主要作用D.如實(shí)說明情況并積極配合調(diào)查答案：C詳解：《條例》第五章第二十一條規(guī)定，從重處分情形包括：（一）在共同違規(guī)行為中起主要作用；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)；（四）阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料。ABD屬于從輕或減輕處分情形（第二十條）。5.某集團(tuán)公司黨委書記李某因違反政治紀(jì)律被立案調(diào)查，調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)其同時(shí)存在違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。根據(jù)《條例》，對(duì)李某的處分應(yīng)：A.分別確定處分種類，執(zhí)行其中最重的處分B.合并處理，按違規(guī)行為中最高處分加重一檔執(zhí)行C.分別處理，處分期間合并計(jì)算D.由上級(jí)黨組織決定是否合并處理答案：B詳解：《條例》第六章第二十四條規(guī)定，一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。6.國有企業(yè)管理人員在境外投資中，未按規(guī)定向集團(tuán)公司報(bào)告項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)致投資失敗損失800萬元。根據(jù)《條例》，該行為屬于：A.違反政治紀(jì)律B.違反組織紀(jì)律C.違反經(jīng)營決策紀(jì)律D.違反廉潔從業(yè)紀(jì)律答案：C詳解：《條例》第四章第十三條明確將“未按規(guī)定履行決策程序或超越權(quán)限決策”“未按規(guī)定報(bào)告重大經(jīng)營事項(xiàng)”等納入違反經(jīng)營決策紀(jì)律范疇，本題中未報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果屬于此類。7.管理人員趙某因違規(guī)收受管理服務(wù)對(duì)象禮品（價(jià)值2萬元）被給予記大過處分。處分影響期結(jié)束后，其再次發(fā)生同類行為收受禮品3萬元，應(yīng)如何處理？A.按新行為單獨(dú)處分，不考慮前次處分B.認(rèn)定為“屢教不改”，在前次處分基礎(chǔ)上加重一檔C.合并前次與新行為，按累計(jì)金額處分D.給予撤職或開除處分答案：B詳解：《條例》第五章第二十二條規(guī)定，受處分后2年內(nèi)再次發(fā)生應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)從重處分；情節(jié)嚴(yán)重的加重處分。本題中前次處分影響期（記大過18個(gè)月）結(jié)束后1年內(nèi)再次違規(guī)，屬于“2年內(nèi)再次違規(guī)”，應(yīng)從重處分。8.對(duì)國有企業(yè)派出的兼職董事、監(jiān)事的處分，應(yīng)當(dāng)由：A.任職企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)提出建議，派出單位決定B.任職企業(yè)黨委直接決定C.派出單位紀(jì)檢機(jī)構(gòu)單獨(dú)決定D.任職企業(yè)與派出單位聯(lián)合決定答案：A詳解：《條例》第七章第二十九條規(guī)定，對(duì)派出的兼職董監(jiān)高人員的處分，由任職企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處分建議，經(jīng)派出單位紀(jì)檢機(jī)構(gòu)審核后，由派出單位黨委（黨組）研究決定。9.管理人員王某因泄露企業(yè)商業(yè)秘密被立案調(diào)查，調(diào)查期間其主動(dòng)退繳全部違法所得，并檢舉同級(jí)別管理人員李某的重大違規(guī)行為（經(jīng)查證屬實(shí)）。根據(jù)《條例》，對(duì)王某的處分可：A.從輕處分B.減輕處分C.免予處分D.從輕或減輕處分答案：D詳解：《條例》第五章第二十條規(guī)定，主動(dòng)交代違規(guī)行為、退繳違法所得、檢舉他人重大違規(guī)行為且屬實(shí)的，可從輕或減輕處分；其中減輕處分是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以下給予處分。本題中王某同時(shí)符合三項(xiàng)從輕情節(jié)，可從輕或減輕。10.某國有企業(yè)總會(huì)計(jì)師張某在財(cái)務(wù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)下屬單位虛增利潤1000萬元，但未采取措施糾正，反而簽署“審計(jì)合規(guī)”意見。根據(jù)《條例》，張某的行為屬于：A.違反政治紀(jì)律中的“搞團(tuán)團(tuán)伙伙”B.違反廉潔紀(jì)律中的“默許親屬謀利”C.違反工作紀(jì)律中的“失職失責(zé)”D.違反生活紀(jì)律中的“違背公序良俗”答案：C詳解：《條例》第四章第十六條明確將“對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題失察失管”“縱容、默許下屬違規(guī)”等納入違反工作紀(jì)律范疇，張某作為總會(huì)計(jì)師未盡審核職責(zé)，屬于失職失責(zé)。二、判斷題（每題1分，共10題）1.國有企業(yè)管理人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起解除勞動(dòng)關(guān)系，不得再被國有企業(yè)錄用。（）答案：√詳解：《條例》第三章第九條規(guī)定，開除處分是最高處分，受開除處分的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，且終身不得被國有企業(yè)錄用。2.對(duì)管理人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在作出后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。（）答案：√詳解：《條例》第八章第三十四條規(guī)定，處分決定應(yīng)在作出后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被處分人，同時(shí)在其所在單位（部門）宣布，涉及重要崗位的應(yīng)在更大范圍內(nèi)通報(bào)。3.管理人員在境外參加國際會(huì)議期間，擅自變更行程前往敏感國家，屬于違反政治紀(jì)律。（）答案：√詳解：《條例》第四章第十二條將“擅自變更出國（境）路線”“進(jìn)入敏感區(qū)域”等行為認(rèn)定為違反政治紀(jì)律中的“違反外事紀(jì)律”。4.受降級(jí)處分的管理人員，處分期間為24個(gè)月，處分期滿后自動(dòng)恢復(fù)原職級(jí)。（）答案：×詳解：《條例》第三章第十條規(guī)定，降級(jí)處分期間為24個(gè)月，處分期滿后職級(jí)不自動(dòng)恢復(fù)，需重新考核符合條件的，可按程序晉升，但不得直接恢復(fù)原職級(jí)。5.國有企業(yè)紀(jì)委在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)管理人員違規(guī)行為涉及非黨員的，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)處理，不再給予紀(jì)律處分。（）答案：×詳解：《條例》適用對(duì)象為國有企業(yè)全體管理人員（含非黨員），非黨員管理人員違規(guī)的，由企業(yè)依據(jù)本條例給予紀(jì)律處分，涉嫌違法的移送司法。6.管理人員因違規(guī)行為被行政處罰的，企業(yè)可不再給予紀(jì)律處分。（）答案：×詳解：《條例》第五章第二十三條規(guī)定，受到行政處罰的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)違規(guī)性質(zhì)、情節(jié)及后果，同時(shí)給予相應(yīng)紀(jì)律處分；受到刑事處罰的，一般應(yīng)給予開除處分。7.對(duì)擬提拔的管理人員，考察時(shí)應(yīng)核查其近3年內(nèi)是否受到過紀(jì)律處分。（）答案：√詳解：《條例》第八章第三十七條規(guī)定，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中，應(yīng)當(dāng)核查近3年內(nèi)的紀(jì)律處分情況，受處分期間及影響期內(nèi)不得提拔或評(píng)優(yōu)。8.管理人員對(duì)處分決定不服的，可在收到處分決定之日起30個(gè)工作日內(nèi)向作出決定的企業(yè)黨委（黨組）提出申訴。（）答案：√詳解：《條例》第九章第四十條規(guī)定，申訴期限為收到處分決定后30個(gè)工作日內(nèi)，受理單位應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定。9.國有企業(yè)控股子公司中由集團(tuán)公司委派的管理人員，適用本條例；非委派的職業(yè)經(jīng)理人不適用。（）答案：×詳解：《條例》第一章第二條規(guī)定，適用對(duì)象包括國有企業(yè)及其控股子公司中從事管理工作的人員，無論是否為委派制，職業(yè)經(jīng)理人同樣適用。10.管理人員在處分期間退休的，處分決定繼續(xù)執(zhí)行，不影響退休待遇。（）答案：×詳解：《條例》第三章第十一條規(guī)定，處分期間退休的，按處分決定降低或取消相應(yīng)退休待遇；已退休人員發(fā)現(xiàn)退休前違規(guī)行為的，視情節(jié)降低或取消退休待遇。三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《條例》中“從輕處分”與“減輕處分”的區(qū)別。答案：從輕處分是指在本條例規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度內(nèi)，選擇較輕的處分種類；減輕處分是指在本條例規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以下，給予更輕的處分種類（如應(yīng)當(dāng)給予記大過處分的，減輕后給予記過處分）。從輕處分不得低于處分幅度的最低檔，減輕處分可跨越一檔。2.列舉國有企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的三種具體情形。答案：（1）利用職務(wù)便利為本人或他人謀取私利；（2）違規(guī)收受管理服務(wù)對(duì)象禮品、禮金、消費(fèi)卡等財(cái)物；（3）違規(guī)從事營利活動(dòng)或與企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易；（4）默許、縱容配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)謀取利益；（5）違規(guī)領(lǐng)取薪酬外收入或兼職取酬。3.簡述對(duì)管理人員進(jìn)行處分時(shí)，“直接責(zé)任”與“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”的劃分標(biāo)準(zhǔn)。答案：直接責(zé)任指管理人員本人直接實(shí)施違規(guī)行為，或?qū)χ苯臃止艿墓ぷ鞑宦男?、不正確履行職責(zé)導(dǎo)致違規(guī)發(fā)生；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任指對(duì)分管范圍內(nèi)的工作失察失管，或?qū)ι霞?jí)交辦事項(xiàng)督促落實(shí)不力，導(dǎo)致違規(guī)發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任指對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任指對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。4.管理人員受處分后，在職務(wù)、薪酬、評(píng)優(yōu)方面有哪些限制？答案：（1）職務(wù)限制：受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱；（2）薪酬限制：受降級(jí)、撤職處分的，按新職務(wù)（崗位）確定薪酬；受記過及以上處分的，績效工資發(fā)放按企業(yè)內(nèi)部制度扣減；（3）評(píng)優(yōu)限制：受處分期間及影響期內(nèi)不得評(píng)選各類先進(jìn)、獲得榮譽(yù)稱號(hào)。5.簡述處分決定書中應(yīng)包含的主要內(nèi)容。答案：（1）被處分人的基本情況（姓名、職務(wù)、職級(jí)等）；（2）違規(guī)行為的事實(shí)、證據(jù)及性質(zhì)；（3）處分的種類和依據(jù)；（4）處分的影響期；（5）申訴的途徑和期限；（6）作出處分決定的單位名稱和日期。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某省能源集團(tuán)下屬新能源公司總經(jīng)理陳某（中共黨員），2024年12月在未召開董事會(huì)、未報(bào)集團(tuán)公司審批的情況下，擅自與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂5000萬元設(shè)備采購合同，合同約定預(yù)付款比例60%（遠(yuǎn)超集團(tuán)規(guī)定的30%上限）。2025年3月，供應(yīng)商因資金鏈斷裂無法履約，導(dǎo)致新能源公司損失3000萬元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳某與供應(yīng)商實(shí)際控制人李某為大學(xué)同學(xué)，李某曾于2024年8月以“咨詢費(fèi)”名義向陳某個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬50萬元。問題：（1）陳某的行為違反了《條例》中的哪些紀(jì)律？（2）應(yīng)給予陳某何種處分？說明依據(jù)。答案：（1）違反的紀(jì)律：①違反經(jīng)營決策紀(jì)律（未履行決策程序、超權(quán)限決策）；②違反廉潔從業(yè)紀(jì)律（收受關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)物）；③違反工作紀(jì)律（失職導(dǎo)致重大損失）。（2）處分依據(jù)及種類：①根據(jù)《條例》第四章第十五條，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000萬元（超過1000萬元），屬于“重大損失”，應(yīng)給予撤職或開除處分；②根據(jù)第四章第十七條，收受關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)物50萬元，屬于“利用職務(wù)便利謀取私利”，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予撤職或開除處分；③根據(jù)第五章第二十一條，在共同違規(guī)中起主要作用且存在收受賄賂情節(jié)，應(yīng)從重處分；④綜合上述，陳某行為已涉嫌受賄犯罪（50萬元達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)），根據(jù)《條例》第五章第二十三條，應(yīng)給予開除處分，并移送司法機(jī)關(guān)處理。案例2：2025年5月，某央企裝備制造公司紀(jì)委收到舉報(bào)，反映技術(shù)中心主任王某在2023年主導(dǎo)的“智能生產(chǎn)線升級(jí)項(xiàng)目”中，未按規(guī)定進(jìn)行市場調(diào)研，僅選擇長期合作的A公司作為唯一供應(yīng)商，導(dǎo)致設(shè)備采購價(jià)格高于市場價(jià)20%，多支付800萬元。調(diào)查中，王某承認(rèn)未履行市場調(diào)研程序，但辯稱“A公司設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)定，合作多年無糾紛”，并提供了A公司2020-2022年的合格供貨記錄。另查明，王某之妻張某為A公司兼職財(cái)務(wù)顧問（月工資8000元），王某未向公司報(bào)告該關(guān)聯(lián)關(guān)系。問題：（1）王某的行為存在哪些違規(guī)點(diǎn)？（2）應(yīng)如何認(rèn)定其責(zé)任？答案：（1）違規(guī)點(diǎn)：①違反經(jīng)營決策紀(jì)律（未履行市場調(diào)研程序，未執(zhí)行供應(yīng)商招標(biāo)制度）；②違反廉潔從業(yè)紀(jì)律（未報(bào)告配偶與供應(yīng)商的關(guān)聯(lián)關(guān)系，可能存在利益輸送）；③違反組織紀(jì)律（未如實(shí)報(bào)