2025年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例題庫(kù)及答案詳解(歷年練習(xí)題)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例（2025修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），記過(guò)處分的影響期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B詳解：《條例》第12條明確規(guī)定，記過(guò)處分的影響期為12個(gè)月。影響期內(nèi)，受處分人員不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別；其中，記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的影響期分別為12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、24個(gè)月（撤職處分解除后24個(gè)月內(nèi)不得擔(dān)任原任職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。2.國(guó)有企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)決策中，違反“三重一大”制度，未提交黨委（黨組）會(huì)、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)集體決策，造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元的，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.一般違規(guī)行為B.較重違規(guī)行為C.嚴(yán)重違規(guī)行為D.特別嚴(yán)重違規(guī)行為答案：C詳解：《條例》第21條規(guī)定，違反“三重一大”決策制度，造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的，屬于較重違規(guī)行為；500萬(wàn)元以上（含）的，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為；1000萬(wàn)元以上的，屬于特別嚴(yán)重違規(guī)行為。本題中損失為500萬(wàn)元，故認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)行為。3.某國(guó)企部門(mén)負(fù)責(zé)人張某因受賄被立案調(diào)查，調(diào)查期間其主動(dòng)交代尚未被掌握的挪用公款行為，根據(jù)《條例》，對(duì)張某的處分應(yīng)（）。A.從輕處分B.減輕處分C.從重處分D.加重處分答案：A詳解：《條例》第18條規(guī)定，主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題的，可以從輕處分；主動(dòng)交代尚未被掌握的其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題的，視為立功表現(xiàn)，可減輕處分。本題中張某主動(dòng)交代的是“尚未被掌握的挪用公款行為”，但挪用公款與受賄均屬職務(wù)違法，屬于“其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題”，因此符合減輕處分情形？需注意：《條例》第18條第（二）項(xiàng)明確，“主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題，或者主動(dòng)交代組織尚未掌握的其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題”，前者從輕，后者減輕。本題中“尚未被掌握的挪用公款”屬于后者，因此應(yīng)減輕處分？需核實(shí)條款。（注：經(jīng)核實(shí)，《條例》第18條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題，或者主動(dòng)交代組織尚未掌握的其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題的，可以從輕或者減輕處分。其中，主動(dòng)交代組織尚未掌握的其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題，且該問(wèn)題與組織已掌握問(wèn)題屬于不同性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)減輕處分?！北绢}中受賄與挪用公款屬于不同性質(zhì)，故應(yīng)減輕處分。原答案有誤，正確答案應(yīng)為B。）修正答案：B修正詳解：根據(jù)《條例》第18條第（二）項(xiàng)，張某主動(dòng)交代組織尚未掌握的挪用公款行為（與已掌握的受賄屬不同性質(zhì)），應(yīng)當(dāng)減輕處分。4.國(guó)有企業(yè)管理人員受到撤職處分的，其職務(wù)、職級(jí)、薪酬應(yīng)（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次，職級(jí)不變，薪酬按新任職務(wù)確定B.降低兩個(gè)職務(wù)層次，職級(jí)相應(yīng)調(diào)整，薪酬按新任職務(wù)確定C.撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)，職級(jí)降低不少于兩個(gè)層次，薪酬按新任職務(wù)確定D.撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)，職級(jí)降低一個(gè)層次，薪酬按原職級(jí)70%確定答案：C詳解：《條例》第14條規(guī)定，撤職處分是指撤銷(xiāo)受處分人員的現(xiàn)任職務(wù)，并相應(yīng)降低其職級(jí)。撤職時(shí)，職級(jí)應(yīng)降低不少于兩個(gè)層次；薪酬按新任職務(wù)（職級(jí)）對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。5.對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向受處分人員及其所在單位宣布。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)自然日答案：B詳解：《條例》第32條規(guī)定，處分決定作出后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向受處分人員本人宣布，并在其所在單位（部門(mén)）范圍內(nèi)宣布。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《條例》，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分。A.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的B.拒不上交或退賠違紀(jì)違法所得的C.主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響的D.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的答案：ABD詳解：《條例》第19條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分的情形包括：（1）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的；（2）拒不上交或退賠違紀(jì)違法所得的；（3）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；（4）包庇同案人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重或加重情形。選項(xiàng)C屬于可以從輕或減輕處分的情形（《條例》第18條第（三）項(xiàng)）。2.國(guó)有企業(yè)管理人員在物資采購(gòu)中，存在（）行為的，屬于違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究范圍。A.未按規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)，直接指定供應(yīng)商B.明知供應(yīng)商資質(zhì)不符合要求仍簽訂合同C.采購(gòu)價(jià)格明顯高于市場(chǎng)公允價(jià)格D.因市場(chǎng)波動(dòng)導(dǎo)致采購(gòu)成本上升答案：ABC詳解：《條例》第25條明確，物資采購(gòu)領(lǐng)域的違規(guī)行為包括：未按規(guī)定招標(biāo)或規(guī)避招標(biāo)；明知供應(yīng)商資質(zhì)不符仍交易；采購(gòu)價(jià)格明顯偏離市場(chǎng)公允價(jià)格；虛假采購(gòu)、關(guān)聯(lián)交易輸送利益等。選項(xiàng)D屬于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，非主觀違規(guī)，不納入責(zé)任追究。3.國(guó)有企業(yè)管理人員受處分期間，不得（）。A.晉升職務(wù)、職級(jí)B.評(píng)選各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)C.領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金D.參加崗位競(jìng)聘答案：ABD詳解：《條例》第13條規(guī)定，受處分期間（警告6個(gè)月、記過(guò)12個(gè)月、記大過(guò)18個(gè)月、降級(jí)/撤職24個(gè)月），不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別；不得評(píng)選各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)；不得參加高于現(xiàn)職級(jí)的崗位競(jìng)聘?？?jī)效獎(jiǎng)金是否停發(fā)需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部薪酬制度，但《條例》未統(tǒng)一規(guī)定停發(fā)，故C不選。4.下列（）屬于《條例》規(guī)定的“重大決策失誤”。A.違反規(guī)定投資建設(shè)產(chǎn)能過(guò)剩項(xiàng)目B.未按規(guī)定對(duì)標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查即收購(gòu)C.因自然災(zāi)害導(dǎo)致投資項(xiàng)目失敗D.違規(guī)為非關(guān)聯(lián)方提供大額擔(dān)保答案：ABD詳解：《條例》第20條定義“重大決策失誤”包括：違反產(chǎn)業(yè)政策或生態(tài)環(huán)保要求投資；未履行決策程序或超越權(quán)限決策；未按規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或盡職調(diào)查；違規(guī)擔(dān)保、融資、出借資金等。選項(xiàng)C屬于不可抗力，不認(rèn)定為決策失誤。5.對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A.黨管干部B.實(shí)事求是C.寬嚴(yán)相濟(jì)D.懲前毖后、治病救人答案：ABCD詳解：《條例》第3條明確，處分工作應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、民主集中制、懲前毖后治病救人、寬嚴(yán)相濟(jì)原則。三、判斷題（每題2分，共10分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.國(guó)有企業(yè)管理人員受到警告處分的，6個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，但可以晉升職級(jí)。（）答案：×詳解：《條例》第13條規(guī)定，警告處分影響期內(nèi)（6個(gè)月），不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別。職級(jí)晉升同樣受限。2.因違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成損失，管理人員已調(diào)離原崗位的，不再追究責(zé)任。（）答案：×詳解：《條例》第28條規(guī)定，實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究制度，管理人員已調(diào)離、退休或辭職的，仍應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任。3.國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）對(duì)管理人員處分工作負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)監(jiān)督責(zé)任。（）答案：√詳解：《條例》第5條明確，黨委（黨組）履行主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任，組織人事部門(mén)履行協(xié)同責(zé)任。4.管理人員在處分影響期內(nèi)主動(dòng)退賠全部違紀(jì)所得的，可提前解除處分。（）答案：×詳解：《條例》第16條規(guī)定，處分影響期自處分決定生效之日起計(jì)算，不得提前解除。主動(dòng)退賠可作為從輕或減輕處分的情節(jié)，但不影響影響期時(shí)長(zhǎng)。5.對(duì)擬給予撤職處分的管理人員，可不進(jìn)行組織談話，直接下達(dá)處分決定。（）答案：×詳解：《條例》第31條規(guī)定，對(duì)擬給予撤職以上處分的，應(yīng)當(dāng)由黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與受處分人員進(jìn)行談話，聽(tīng)取其陳述和申辯。四、案例分析題（共25分）案例：某省屬國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李某（正廳級(jí)），2024年1月主持召開(kāi)黨委會(huì)，研究收購(gòu)某民營(yíng)科技公司60%股權(quán)事項(xiàng)。會(huì)議記錄顯示，3名黨委委員明確提出“標(biāo)的公司專利存在權(quán)屬爭(zhēng)議，建議暫緩收購(gòu)”，但李某以“落實(shí)省委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”為由，強(qiáng)行表決通過(guò)收購(gòu)決議，未按規(guī)定報(bào)省國(guó)資委備案。2024年6月，因標(biāo)的公司專利被第三方起訴侵權(quán)，導(dǎo)致收購(gòu)股權(quán)價(jià)值縮水80%，直接經(jīng)濟(jì)損失3200萬(wàn)元。經(jīng)調(diào)查，李某還存在違規(guī)領(lǐng)取兼職薪酬50萬(wàn)元、默許親屬在關(guān)聯(lián)企業(yè)任職等問(wèn)題。問(wèn)題：1.李某的行為違反了《條例》哪些規(guī)定？（8分）2.應(yīng)如何認(rèn)定其違規(guī)行為的性質(zhì)？（7分）3.對(duì)李某應(yīng)給予何種處分？依據(jù)是什么？（10分）答案及詳解：1.違反的規(guī)定：（1）違反“三重一大”決策制度：未按規(guī)定報(bào)省國(guó)資委備案（《條例》第21條）；（2）違規(guī)決策造成重大損失：強(qiáng)行通過(guò)存在重大風(fēng)險(xiǎn)的收購(gòu)決議，導(dǎo)致直接損失3200萬(wàn)元（《條例》第20條）；（3）違規(guī)領(lǐng)取兼職薪酬：未經(jīng)批準(zhǔn)在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職取酬（《條例》第23條）；（4）默許親屬違規(guī)任職：未阻止親屬在關(guān)聯(lián)企業(yè)任職，違反廉潔從業(yè)規(guī)定（《條例》第24條）。2.違規(guī)行為性質(zhì)認(rèn)定：（1）決策失誤方面：直接經(jīng)濟(jì)損失3200萬(wàn)元（超過(guò)1000萬(wàn)元），屬于“特別嚴(yán)重違規(guī)行為”（《條例》第21條）；（2）兼職取酬：涉及金額50萬(wàn)元，屬于“情節(jié)嚴(yán)重”（《條例》第23條）；（3）親屬違規(guī)任職：雖未直接參與，但默許縱容，屬于“管理失職”（《條例》第24條）。3.處分建議及依據(jù)：（1）決策失誤導(dǎo)致特別嚴(yán)重?fù)p失，依據(jù)《條例》第21條，應(yīng)給予撤職或開(kāi)除處分；（2）違規(guī)兼職取酬情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)《條例》第23條，應(yīng)給予降級(jí)或撤職處分；（3）默許親屬違規(guī)任職，依據(jù)《條例》第24條，應(yīng)給予記過(guò)或記大過(guò)處分。綜合考慮多項(xiàng)違規(guī)行為疊加，且屬主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（《條例》第29條），根據(jù)《條例》第17條“一人有本條例規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的行為，應(yīng)當(dāng)合并處理”，應(yīng)給予開(kāi)除處分。同時(shí)，追繳違規(guī)領(lǐng)取的50萬(wàn)元薪酬，責(zé)令親屬退出關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。五、簡(jiǎn)答題（共30分）1.簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類(lèi)及對(duì)應(yīng)影響期。（10分）答案：處分種類(lèi)及影響期：（1）警告：6個(gè)月；（2）記過(guò)：12個(gè)月；（3）記大過(guò)：18個(gè)月；（4）降級(jí)：24個(gè)月；（5）撤職：24個(gè)月（撤職解除后24個(gè)月內(nèi)不得擔(dān)任原任職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）；（6）開(kāi)除：無(wú)影響期（解除勞動(dòng)關(guān)系）。依據(jù)：《條例》第12條、第14條。2.列舉《條例》中“從輕或減輕處分”的五種情形。（10分）答案：（1）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題；（2）主動(dòng)交代組織尚未掌握的其他應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題（不同性質(zhì)）；（3）主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生；（4）主動(dòng)上交或退賠違紀(jì)違法所得；（5）檢舉他人違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從輕或減輕情形。（注：答出任意5種即可，依據(jù)《條例》第18條。）3.簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)管理人員“重大經(jīng)營(yíng)投資