Word1/1離職承諾保密協(xié)議范本離職承諾保密協(xié)議范本為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商全都，雇員________________(以下簡(jiǎn)稱"雇員")與雇主(以下簡(jiǎn)稱"雇主")于__________年_____月_____日同意達(dá)成本保密協(xié)議，"雇主"同意雇用和/或連續(xù)雇用"雇員";"雇員"承諾為維護(hù)"雇主"的商業(yè)隱秘遵守下列各條款。

1.商業(yè)隱秘

本協(xié)議所稱"商業(yè)隱秘"是指全部信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)方案，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。

2."商業(yè)隱秘"的歸還

"雇主"及"雇員"雙方不論因何種緣由中止雇用關(guān)系，"雇員"必需馬上歸還"雇主"全部與"商業(yè)隱秘"有關(guān)的文件，以及全部復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個(gè)人及商業(yè)記錄，和"雇主"其他的資產(chǎn)。

3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)隱秘"

"雇員"在未得"雇主"書面同意的狀況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的"雇主"的"商業(yè)隱秘"。

4.不得誘使"雇主"的雇員

在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，"雇員"在未得到"雇主"書面認(rèn)可的狀況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號(hào)、合伙人、實(shí)體或公司，來引誘、聘請(qǐng)、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。

5.延長(zhǎng)

若"雇員"違反"了第4條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn)。

7.違約補(bǔ)償

"雇員"熟悉到，"雇員"對(duì)本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項(xiàng)的違約，都會(huì)給"雇主"帶來不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會(huì)持續(xù)下去，很難或不行能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，"雇員"承諾"雇主"可以實(shí)行合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協(xié)議。假如"雇員"構(gòu)成對(duì)本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，"雇員"進(jìn)一步承諾情愿擔(dān)當(dāng)律師費(fèi)以及"雇主"與此相關(guān)的其他支出。

8.創(chuàng)造的全部權(quán)

A."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件("雇主"的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等)所完成的全部設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄"創(chuàng)造"的載體，其產(chǎn)權(quán)歸"雇主"全部;不論上述"創(chuàng)造"其種類和產(chǎn)生方式如何，"雇主"依現(xiàn)行法律擁有對(duì)上述"創(chuàng)造"的全部權(quán)利。

B."雇員"就此將已完成、進(jìn)展中及構(gòu)思中的"創(chuàng)造"的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及全部國家的全部專利權(quán)和全部專利權(quán)的使用，包括該"創(chuàng)造"權(quán)利的全部部分，連續(xù)及其延長(zhǎng)，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給"雇主"。這些"創(chuàng)造"是"雇員"在其雇用期間由其個(gè)人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件的狀況下完成的。

在本條款(第8條)中，"創(chuàng)造"亦包括發(fā)覺、概念和辦法，不論其是否會(huì)成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。

C.假如申請(qǐng)、愛護(hù)或強(qiáng)制任何或全部基于或相關(guān)于"創(chuàng)造"的專利權(quán)，確需"雇員"提交相關(guān)文件、供應(yīng)相關(guān)幫助時(shí)，在"雇主"要求并由"雇主"擔(dān)當(dāng)費(fèi)用的狀況下，"雇員"應(yīng)予以供應(yīng)幫助。

9."雇員"的認(rèn)可

"雇員"對(duì)以下各項(xiàng)表示認(rèn)可，(a).本協(xié)議中每一個(gè)承諾都是合理的和必要的，其目的是為了愛護(hù)"雇主"的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會(huì)給"雇主"帶來不行挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補(bǔ)償將不會(huì)影響"雇員"的生計(jì)。

10.可除性

雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護(hù)"雇主"合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。假如本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾，不論出于何種緣由，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時(shí)間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動(dòng)收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持全都，以便于執(zhí)行，此等轉(zhuǎn)變將不導(dǎo)致該等承諾的失效。

11.不放棄

"雇主"未有準(zhǔn)時(shí)對(duì)"雇員"違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾實(shí)行措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及全部承諾的權(quán)利。

12.不分割

假如本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應(yīng)用行為消失任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的狀況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。

13.約束力

有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對(duì)象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。

14.轉(zhuǎn)移

本協(xié)議條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由"雇主"轉(zhuǎn)移給"雇主"指定的第三方。

15.修改

本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。對(duì)本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代從前雙方任何有關(guān)此類事項(xiàng)的協(xié)議。

16.透露協(xié)議的存在

為保障"雇主"本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，"雇主"可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。

17.解釋

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

18.承認(rèn)

簽署本協(xié)議以后，"雇員"承認(rèn)他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，"雇員"熟悉到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，"雇員"已經(jīng)收到其中一份。

本協(xié)議中小標(biāo)題只起提示作用，不具備任何實(shí)際涵義。

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