近八成企業(yè)踏入實(shí)戰(zhàn)賽道2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐AI技術(shù)從「創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)」升級(jí)為「企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略標(biāo)配」AI在HR領(lǐng)域的使用情況極布局與應(yīng)用AI,AI已成為HR領(lǐng)域關(guān)鍵趨勢(shì)的企業(yè)數(shù)量顯著增長(zhǎng)，已實(shí)施及正在評(píng)估企業(yè)占比提升超46%已實(shí)施正在評(píng)估暫不考慮AI技術(shù)正重構(gòu)招聘效率與人才體驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)天平，本冊(cè)聚焦「先行者」,分享「10個(gè)行業(yè)」的AI招聘最佳實(shí)踐，希望為您的技術(shù)落地提供參考——在數(shù)字洪流中發(fā)現(xiàn)一種新的可能性，用科技之力，成就效率與溫度共存。旅游消費(fèi)品消費(fèi)品服務(wù)2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐鋰電池智能科技鋰電池時(shí)尚零售時(shí)尚零售10家不同行業(yè)的企業(yè)AI招聘進(jìn)行時(shí)見(jiàn)證效率躍升，珍視「人」的回歸分散份累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」月均篩選數(shù)·從響應(yīng)到引導(dǎo)|智能初篩釋放人力，通用崗位處理效率提升4倍，HR聚焦高潛人才挖掘，前移參與人才結(jié)構(gòu)布局·從評(píng)估到建設(shè)|95%面試落地結(jié)構(gòu)化記錄，人才評(píng)估更有據(jù)，過(guò)程行為可追溯，企業(yè)沉淀人才評(píng)價(jià)體系，筑牢用人決策基礎(chǔ)9■使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」月均篩選數(shù)使用「智能面試紀(jì)要」累計(jì)面試數(shù)·精準(zhǔn)提效|AI秒級(jí)解析能源技術(shù)關(guān)鍵詞，使用MokaEva助力工程師崗位初篩效率提升，HR推薦一致率達(dá)90%以上·決策支撐|使用MokaEva「智能面試紀(jì)要」實(shí)時(shí)記錄、結(jié)構(gòu)化對(duì)話(huà)內(nèi)容，面試反饋率提升了50%;面試數(shù)據(jù)沉淀，讓企業(yè)決策有據(jù)可循校招技術(shù)大廠(chǎng)校招技術(shù)大廠(chǎng)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」累計(jì)崗位數(shù)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」月均篩選簡(jiǎn)歷數(shù)·多崗位適配|汽車(chē)銷(xiāo)售崗招聘”快且準(zhǔn)”,簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率提升70%;研發(fā)崗招聘”專(zhuān)而深”,HR推薦一致率達(dá)87%·多場(chǎng)景協(xié)同|Eva助力批量化篩選與分類(lèi)，通過(guò)AI標(biāo)簽與智能評(píng)分更好標(biāo)記汽車(chē)行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，助力行業(yè)人才匹配季節(jié)性實(shí)習(xí)生招聘工程師崗全年持續(xù)招業(yè)務(wù)節(jié)奏快份份累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」總數(shù)使用「智能面試紀(jì)要」面試總數(shù)·初篩提速聚焦高潛|·初篩提速聚焦高潛|借助簡(jiǎn)歷智能初篩，優(yōu)先聚焦Al高評(píng)分HR簡(jiǎn)歷處理效率提升3倍。好候選更快鎖定，業(yè)務(wù)要人不用等·標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一穩(wěn)準(zhǔn)選人|智能面試紀(jì)要覆蓋工程師崗全年招聘節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一多場(chǎng)景評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)面試官反饋率突破95%。數(shù)據(jù)可查可溯，官隊(duì)伍，兼顧人才“硬技術(shù)”與“軟實(shí)力”挖掘2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐時(shí)尚零售領(lǐng)域的全球獨(dú)角獸企業(yè)全球員工1w+應(yīng)屆生&經(jīng)驗(yàn)人士服務(wù)150+國(guó)家&地區(qū)性發(fā)展受限·面試管理待提升面試官提問(wèn)缺乏系統(tǒng)分析，企業(yè)難以直觀(guān)了解面試問(wèn)題的全面性，后續(xù)培訓(xùn)缺依據(jù)·多維洞察人才|使用「智能面試紀(jì)要」結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容，挖掘不同成長(zhǎng)階段人才在時(shí)尚、物流、技術(shù)等領(lǐng)域的觀(guān)點(diǎn)與視野，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才多樣性·數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提能|通過(guò)面試官提問(wèn)分析，對(duì)整場(chǎng)面試問(wèn)題歸類(lèi)匯總，標(biāo)記重復(fù)問(wèn)題及盲區(qū)，助力HR團(tuán)隊(duì)組織精準(zhǔn)培訓(xùn)，打造專(zhuān)業(yè)面試諾落地「智能面試紀(jì)要」累計(jì)使用場(chǎng)數(shù)每輪紀(jì)要可追溯，幫助面試官持續(xù)優(yōu)化面試，讓評(píng)估有據(jù)可依·穩(wěn)步推進(jìn)，反饋提速|(zhì)月均使用超1100場(chǎng)，覆蓋3-4輪次面試。HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理同步推進(jìn)，穩(wěn)步完成高頻面試，確保一周內(nèi)反饋承裝干擾，缺乏對(duì)候選人隱性特質(zhì)的量化評(píng)估(如穩(wěn)定性、抗壓能力等)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」覆蓋崗位使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」累計(jì)篩選簡(jiǎn)歷適的簡(jiǎn)歷，HR參考評(píng)分及理由進(jìn)行決策。初篩耗時(shí)縮短，效率提升10倍，更快響應(yīng)業(yè)務(wù)需求·人崗匹配聰明篩|告別關(guān)鍵詞篩選，通過(guò)「人崗匹配模型」更聰明地理解簡(jiǎn)歷內(nèi)涵，識(shí)別高潛候選人，HR通過(guò)一致率達(dá)87%三累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)累計(jì)使用「智能面試紀(jì)要」面試數(shù)將精力投入面試引導(dǎo)與候選人溝通，大幅提升校招生面試體驗(yàn)多輪面試有效銜接，面試轉(zhuǎn)化率提升22%,助力企業(yè)高效評(píng)估與精準(zhǔn)錄用累計(jì)使用「簡(jiǎn)歷智能初篩」篩選簡(jiǎn)歷數(shù)「智能面試紀(jì)要」覆蓋面試數(shù)·高匹配簡(jiǎn)歷快速識(shí)別|系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別高匹配候選人，核心崗位從發(fā)布到到崗平均縮短2.5天，支持高頻社招快速交付·紀(jì)要提煉能力點(diǎn)，用人更聚焦|近78%部門(mén)將智能紀(jì)要作為人才發(fā)展和試用期觀(guān)察的參考依據(jù)，提升崗位適配與調(diào)整效率APP月活躍用戶(hù)超1億實(shí)習(xí)生崗位高流動(dòng)多業(yè)務(wù)線(xiàn)運(yùn)營(yíng)累計(jì)初篩簡(jiǎn)歷數(shù)累計(jì)應(yīng)用崗位數(shù)·統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)篩選快|AI100%標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行初篩，累計(jì)處理18,030份實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷，HR一致率達(dá)89%人才與崗位需求更匹配·多崗?fù)七M(jìn)智能篩|以實(shí)習(xí)生崗為試驗(yàn)田，驗(yàn)證「人崗匹配模型」效果，進(jìn)而在內(nèi)部持續(xù)推廣，擴(kuò)展至其他崗位應(yīng)用AI原生，10倍提升生產(chǎn)力，全員體驗(yàn)再升級(jí)2025「Al+招聘」行業(yè)最佳實(shí)踐MokaEva是行業(yè)首個(gè)「AI原生」HRSaaS整體解決方案，截至目前服務(wù)企業(yè)自動(dòng)化初篩簡(jiǎn)歷陪伴面試回復(fù)員工回答崗位需求幫HR寫(xiě)JDAI智能尋聘簡(jiǎn)歷智能初篩8智能人才推薦AI面試官智能人才推薦動(dòng)定制面試題智能追問(wèn)智能紀(jì)要智能Chatbot面試分析此刻已未來(lái)即刻乘上AI的快車(chē)本冊(cè)由Moka出品。Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)創(chuàng)立于20