演講人：日期:農(nóng)民工勞動(dòng)法培訓(xùn)大綱目錄CATALOGUE01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)02勞動(dòng)合同簽訂與履行03工資報(bào)酬與工時(shí)休假04勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)05社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障06勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑PART01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同基本概念與類型固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同起止時(shí)間，適用于短期或項(xiàng)目制用工，合同到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止，但連續(xù)訂立兩次固定期限合同后應(yīng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定終止時(shí)間的長(zhǎng)期用工形式，保障勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性，用人單位非因法定事由不得隨意解除，常見(jiàn)于核心崗位或工齡超10年的員工。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)簽訂，任務(wù)完成即合同終止，需明確任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，常見(jiàn)于建筑、研發(fā)等行業(yè)。非全日制勞動(dòng)合同每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超24小時(shí)，可口頭約定且無(wú)需繳納全項(xiàng)社保，但需支付小時(shí)工資且不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)工資需按月以貨幣形式全額支付，不得克扣或拖欠，加班工資需按法定標(biāo)準(zhǔn)（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）計(jì)算。休息休假權(quán)每日工作時(shí)間不超8小時(shí)，每周至少休息1天，享有帶薪年假（工齡滿1年可享5天）、產(chǎn)假（98天起）、病假等法定假期。勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)用人單位需提供安全培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備及職業(yè)病防護(hù)措施，高危行業(yè)需定期體檢，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)與福利權(quán)用人單位必須依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，農(nóng)民工同等享受公積金、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。勞動(dòng)者基本權(quán)利解讀用人單位基本義務(wù)概述簽訂書面勞動(dòng)合同用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同，超期未簽則需支付雙倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月），滿1年未簽視為訂立無(wú)固定期限合同。保障工作條件與培訓(xùn)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，定期組織技能與安全培訓(xùn)，特殊崗位需持證上崗（如電工、焊工等）。依法解除勞動(dòng)合同非過(guò)錯(cuò)性解除需提前30日書面通知或支付代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算（N+1標(biāo)準(zhǔn)），違法解除需支付賠償金（2N）。配合勞動(dòng)監(jiān)察與爭(zhēng)議處理接受勞動(dòng)行政部門檢查，保存工資支付、考勤記錄至少2年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)主要舉證責(zé)任。PART02勞動(dòng)合同簽訂與履行詳細(xì)規(guī)定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及可能的調(diào)動(dòng)范圍，避免因模糊表述引發(fā)爭(zhēng)議。工作內(nèi)容與地點(diǎn)條款必須列明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、加班費(fèi)計(jì)算方式及獎(jiǎng)金、津貼等附加報(bào)酬，確保符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式01020304合同需清晰標(biāo)注用人單位全稱、法定代表人、注冊(cè)地址及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)等基本信息，確保雙方身份合法有效。明確勞動(dòng)關(guān)系主體明確合同起止時(shí)間，試用期長(zhǎng)度需符合法律規(guī)定（如合同期限1年以上不得超過(guò)2個(gè)月），并注明試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期限與試用期約定簽訂合同的必備條款與注意事項(xiàng)識(shí)別無(wú)效條款與違法約定超時(shí)工作與無(wú)薪加班合同中若存在“默認(rèn)加班不支付報(bào)酬”或“月薪包含所有加班費(fèi)”等表述，均屬違法，勞動(dòng)者可依法追討補(bǔ)償。03非高管或涉密崗位不得隨意設(shè)定競(jìng)業(yè)限制；違約金僅適用于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定，且金額不得超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。02違法競(jìng)業(yè)限制與違約金霸王條款的判定如“企業(yè)可無(wú)條件解雇員工”“自愿放棄社?！钡葪l款因違反《勞動(dòng)法》而無(wú)效，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽署或申請(qǐng)仲裁撤銷。01單方變更合同的限制列舉勞動(dòng)者可解除合同的情形（如欠薪、未繳社保），以及企業(yè)合法解雇的條件（如嚴(yán)重違紀(jì)），避免隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。合法解除合同的情形爭(zhēng)議解決途徑明確合同糾紛應(yīng)優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，并注明仲裁時(shí)效（通常為1年），同時(shí)保留向法院起訴的權(quán)利。用人單位不得擅自變更崗位、薪資或工作地點(diǎn)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)，否則變更無(wú)效。合同履行與變更規(guī)范流程PART03工資報(bào)酬與工時(shí)休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)與支付保障欠薪維權(quán)途徑最低工資構(gòu)成與調(diào)整機(jī)制用人單位必須以貨幣形式按月足額支付工資，不得以實(shí)物或代金券替代，且支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。明確最低工資包含基本工資、崗位工資等固定部分，但不含加班費(fèi)、津貼等浮動(dòng)收入，并需根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平定期動(dòng)態(tài)調(diào)整。農(nóng)民工遭遇欠薪時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，用人單位拖欠工資需承擔(dān)應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。123工資支付形式與周期加班工資計(jì)算與支付規(guī)則加班時(shí)長(zhǎng)限制與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)制特殊規(guī)則加班事實(shí)的舉證責(zé)任工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付，且每月總加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。農(nóng)民工需保留考勤記錄、工作通知等證據(jù)，若用人單位否認(rèn)加班事實(shí)，需由其提供反證否則承擔(dān)不利后果。經(jīng)審批實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，在周期內(nèi)總工時(shí)超標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付，法定節(jié)假日加班仍按300%支付。法定休假與帶薪年假權(quán)益法定節(jié)假日休假權(quán)農(nóng)民工依法享有元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日休假權(quán)利，用人單位安排加班需支付3倍工資且不得以調(diào)休替代。帶薪年假天數(shù)與折算累計(jì)工作滿1年不滿10年享5天年假，滿10年不滿20年享10天，滿20年享15天，未休年假需按日工資300%支付報(bào)酬?；閱始倥c產(chǎn)假保障農(nóng)民工可享受婚假、喪假，女性農(nóng)民工生育享不少于98天產(chǎn)假，難產(chǎn)或多胞胎生育可額外增加假期。PART04勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)安全生產(chǎn)基本權(quán)利與義務(wù)知情權(quán)與培訓(xùn)權(quán)農(nóng)民工有權(quán)了解工作崗位的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急處理流程，用人單位必須提供崗前安全培訓(xùn)并定期組織復(fù)訓(xùn)。02040301拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)農(nóng)民工有權(quán)拒絕違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，用人單位不得因此降低工資或解除勞動(dòng)合同。防護(hù)裝備使用權(quán)用人單位需免費(fèi)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套、防塵口罩等），并監(jiān)督正確佩戴使用。事故報(bào)告與救助義務(wù)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生工傷時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)立即報(bào)告并配合救援，用人單位需及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。用人單位需優(yōu)化生產(chǎn)工藝，安裝通風(fēng)除塵、降噪隔音等設(shè)施，減少粉塵、化學(xué)毒物、噪聲等職業(yè)危害因素暴露。農(nóng)民工上崗前、在崗期間及離崗時(shí)需接受職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)建立個(gè)人健康檔案并妥善保存。疑似職業(yè)病勞動(dòng)者可向用人單位所在地或本人戶籍地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷，需提供職業(yè)史、危害接觸史等證明材料。確診職業(yè)病后，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位需安排治療并調(diào)離原崗位，必要時(shí)提供康復(fù)支持。職業(yè)病防護(hù)措施與診斷流程源頭控制與工程防護(hù)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度職業(yè)病診斷申請(qǐng)治療與保障措施特殊崗位勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定高溫環(huán)境下需提供清涼飲料、輪換作業(yè)及中暑急救培訓(xùn)；低溫作業(yè)需發(fā)放防寒服裝并設(shè)置取暖休息室。高溫與低溫作業(yè)防護(hù)

0104

03

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不得安排女工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)；未成年工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，禁止夜班及加班。女工與未成年工保護(hù)從事高處作業(yè)的農(nóng)民工需持證上崗，用人單位須配備安全帶、安全網(wǎng)等防墜落裝置，并禁止在六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)或暴雨天氣作業(yè)。高處作業(yè)保護(hù)進(jìn)入有限空間前需檢測(cè)氧氣、有毒氣體濃度，安排專人監(jiān)護(hù)并配備救援設(shè)備，嚴(yán)禁單人作業(yè)。密閉空間作業(yè)管理PART05社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障工傷保險(xiǎn)參保與待遇申領(lǐng)參保流程與條件用人單位需依法為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)登記，提供勞動(dòng)合同、身份證明等材料，并在用工之日起30日內(nèi)完成參保手續(xù)。農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)，費(fèi)用由單位全額承擔(dān)。01工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，以及患職業(yè)病等情形，需及時(shí)向社保部門提交醫(yī)療證明和事故報(bào)告。待遇申領(lǐng)步驟工傷認(rèn)定后，農(nóng)民工可申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。需提交工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用清單、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料至當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。爭(zhēng)議解決途徑若對(duì)工傷認(rèn)定或待遇發(fā)放有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或通過(guò)行政訴訟維護(hù)合法權(quán)益。020304醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷操作指引報(bào)銷范圍與比例涵蓋住院費(fèi)用、門診特殊病種費(fèi)用及部分藥品費(fèi)用，報(bào)銷比例根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)和地區(qū)政策浮動(dòng)，通常為50%-90%。需注意自費(fèi)項(xiàng)目和起付線標(biāo)準(zhǔn)。異地就醫(yī)備案流程農(nóng)民工跨省就醫(yī)前需通過(guò)“國(guó)家醫(yī)保服務(wù)平臺(tái)”APP或線下窗口辦理備案，選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，出院時(shí)直接結(jié)算或持票據(jù)回參保地報(bào)銷。材料準(zhǔn)備與提交報(bào)銷需提供醫(yī)保卡、身份證、診斷證明、費(fèi)用明細(xì)清單、發(fā)票原件等材料，通過(guò)線上平臺(tái)或社保窗口提交申請(qǐng)，審核周期一般為15-30個(gè)工作日。特殊情形處理如急診未備案、票據(jù)丟失等情況，需補(bǔ)充情況說(shuō)明或醫(yī)院蓋章證明，部分地區(qū)允許承諾制補(bǔ)辦。其他法定社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益非自愿離職且繳費(fèi)滿1年的農(nóng)民工可申領(lǐng)，需提供離職證明、身份證明等，按月領(lǐng)取失業(yè)金并享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件包括生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼，男性農(nóng)民工配偶未就業(yè)的可享受部分待遇，需提交結(jié)婚證、出生證明等材料。租房、建房、大病醫(yī)療等情形可提取公積金，需提供相應(yīng)證明材料，部分地區(qū)支持線上辦理，資金3-5個(gè)工作日內(nèi)到賬。生育保險(xiǎn)覆蓋內(nèi)容農(nóng)民工跨地區(qū)就業(yè)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可隨同轉(zhuǎn)移，通過(guò)“掌上12333”APP申請(qǐng)，累計(jì)繳費(fèi)年限并合并個(gè)人賬戶資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)01020403公積金提取規(guī)則PART06勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)優(yōu)先選擇中立、安靜的場(chǎng)所進(jìn)行協(xié)商，避開(kāi)情緒激動(dòng)時(shí)段，確保雙方能理性表達(dá)訴求；可邀請(qǐng)工會(huì)代表或第三方調(diào)解員參與以增強(qiáng)公正性。選擇調(diào)解場(chǎng)所與時(shí)機(jī)記錄協(xié)商過(guò)程全程保留書面或錄音證據(jù)，包括達(dá)成的口頭協(xié)議，以便后續(xù)爭(zhēng)議升級(jí)時(shí)作為佐證材料。在協(xié)商前需梳理爭(zhēng)議的核心問(wèn)題，如工資拖欠、工傷賠償或合同糾紛，確保雙方對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容達(dá)成一致認(rèn)知，避免無(wú)效溝通。協(xié)商調(diào)解流程與技巧勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料準(zhǔn)備需提供身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，證明勞動(dòng)者與用人單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系。身份與勞動(dòng)關(guān)系證明如欠薪需提供銀行流水、工資欠條；工傷爭(zhēng)議需提交醫(yī)療診斷書、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等，證據(jù)需清晰、完整且與爭(zhēng)議直接相關(guān)。爭(zhēng)議事實(shí)證據(jù)申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、具體訴求、事實(shí)與理由，并附證據(jù)清單