2025年建筑勞務(wù)員筆試核心預(yù)測(cè)一、單選題（共20題，每題1分）1.建筑勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)工人考勤B.負(fù)責(zé)工程預(yù)算編制C.監(jiān)督施工安全D.管理工人工資發(fā)放2.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員應(yīng)遵循的基本原則是？A.優(yōu)先招用本地人員B.不得設(shè)置歧視性條件C.只招用持有特殊技能證書的人員D.優(yōu)先招用男性工人3.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法為作業(yè)人員辦理的保險(xiǎn)是？A.職業(yè)病保險(xiǎn)B.大病醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定時(shí)效期限是？A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.180日內(nèi)5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其主要目的是？A.減少企業(yè)開支B.提高工人工作效率C.預(yù)防和控制職業(yè)病危害D.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)形象6.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.個(gè)人愛好7.工傷職工停工留薪期一般不超過？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月8.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)保證作業(yè)人員的人身安全，其主要責(zé)任是？A.提供安全防護(hù)用品B.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.設(shè)置安全警示標(biāo)志D.以上都是9.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.收費(fèi)優(yōu)先B.公開透明C.限制范圍D.專人管理10.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全管理制度不包括？A.安全檢查制度B.安全獎(jiǎng)懲制度C.安全培訓(xùn)制度D.安全休假制度11.勞動(dòng)合同期限分為？A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.短期、中期和長(zhǎng)期D.月合同、季合同和年合同12.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)為作業(yè)人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品包括？A.安全帽、安全帶B.防護(hù)眼鏡、手套C.防塵口罩、雨鞋D.以上都是13.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由誰支付？A.勞務(wù)分包單位B.建筑施工企業(yè)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.工傷職工本人14.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)，不得以什么為條件？A.身份證B.婚姻狀況C.技能等級(jí)D.政治面貌15.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的健康管理制度不包括？A.定期體檢制度B.職業(yè)病預(yù)防制度C.健康檔案管理制度D.飲食衛(wèi)生管理制度16.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)屬于可備條款？A.工作時(shí)間B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制17.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是18.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全隱患排查制度，其主要目的是？A.減少事故發(fā)生B.降低企業(yè)成本C.提高工人安全意識(shí)D.增強(qiáng)政府監(jiān)管力度19.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行？A.身份驗(yàn)證B.背景調(diào)查C.職業(yè)技能鑒定D.健康檢查20.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全教育培訓(xùn)制度，其主要內(nèi)容包括？A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.安全操作規(guī)程C.應(yīng)急預(yù)案D.以上都是二、多選題（共15題，每題2分）1.建筑勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)的主要職責(zé)包括哪些？A.協(xié)調(diào)工人考勤B.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度管理C.監(jiān)督施工安全D.管理工人工資發(fā)放2.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)，不得以哪些為由拒絕錄用？A.殘疾B.性別C.宗教信仰D.政治面貌3.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)為作業(yè)人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品包括哪些？A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)眼鏡D.手套4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定時(shí)效期限包括哪些情況？A.工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)B.工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)申請(qǐng)之日起60日內(nèi)C.工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)申請(qǐng)之日起90日內(nèi)D.建筑施工企業(yè)申請(qǐng)之日起180日內(nèi)5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其主要內(nèi)容包括哪些？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C.安全檢查制度D.安全獎(jiǎng)懲制度6.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)7.工傷職工停工留薪期一般包括哪些情況？A.工傷職工原工資福利待遇B.醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用C.停工留薪期一般不超過12個(gè)月D.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月8.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全管理制度包括哪些？A.安全檢查制度B.安全培訓(xùn)制度C.安全獎(jiǎng)懲制度D.安全應(yīng)急預(yù)案9.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些？A.公開透明B.及時(shí)準(zhǔn)確C.便民利民D.收費(fèi)合理10.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)為作業(yè)人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品包括哪些？A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)眼鏡D.手套11.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？A.原工資福利待遇B.醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼12.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行哪些工作？A.身份驗(yàn)證B.背景調(diào)查C.職業(yè)技能鑒定D.健康檢查13.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的健康管理制度包括哪些？A.定期體檢制度B.職業(yè)病預(yù)防制度C.健康檔案管理制度D.飲食衛(wèi)生管理制度14.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于可備條款？A.試用期B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制15.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全教育培訓(xùn)制度，其主要內(nèi)容包括哪些？A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.安全操作規(guī)程C.應(yīng)急預(yù)案D.安全事故案例分析三、判斷題（共10題，每題1分）1.建筑勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工程進(jìn)度管理。（×）2.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)，可以設(shè)置歧視性條件。（×）3.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法為作業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)。（√）4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定時(shí)效期限是60日內(nèi)。（×）5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其主要目的是減少企業(yè)開支。（×）6.勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容屬于必備條款。（√）7.工傷職工停工留薪期一般不超過6個(gè)月。（×）8.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)保證作業(yè)人員的人身安全，其主要責(zé)任是提供安全防護(hù)用品。（×）9.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵循公開透明的原則。（√）10.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全管理制度不包括安全獎(jiǎng)懲制度。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述建筑勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中必備條款的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述工傷職工停工留薪期的相關(guān)法律規(guī)定。4.簡(jiǎn)述建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全管理制度的主要內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。五、案例分析題（共5題，每題6分）1.某建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位未為作業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)，作業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？2.某建筑施工企業(yè)與勞務(wù)分包單位簽訂勞動(dòng)合同，合同中未明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，這種情況下，如何處理？3.某工傷職工在停工留薪期內(nèi)，建筑施工企業(yè)停止支付其工資，這種情況下，如何處理？4.某建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位未建立安全管理制度，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？5.某用人單位在招用人員時(shí)，以性別為由拒絕錄用女性，這種情況下，如何處理？答案一、單選題答案1.B2.B3.C4.C5.C6.D7.C8.D9.B10.D11.A12.D13.B14.B15.D16.D17.D18.A19.A20.D二、多選題答案1.A、C、D2.A、B、C3.A、B、C、D4.A、B、C5.A、B、C、D6.A、B、C、D7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、C、D10.A、B、C、D11.A、B、D12.A、B、C、D13.A、B、C、D14.A、D15.A、B、C、D三、判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.建筑勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)的主要職責(zé)包括：協(xié)調(diào)工人考勤、監(jiān)督施工安全、管理工人工資發(fā)放、處理工人糾紛、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)等。2.勞動(dòng)合同中必備條款的主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.工傷職工停工留薪期的相關(guān)法律規(guī)定：工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。4.建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立的安全管理制度的主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全檢查制度、安全獎(jiǎng)懲制度、安全應(yīng)急預(yù)案等。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定中，用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確、便民利民、收費(fèi)合理等。五、案例分析題答案1.某建筑工程施工中，勞務(wù)分包單位未為作業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)，作業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由建筑施工企業(yè)和勞務(wù)分包單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2.某建筑施工企業(yè)與勞務(wù)分包單位簽訂勞動(dòng)合同，合同中未明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，這種情況下，應(yīng)當(dāng)由建筑施工企業(yè)與勞務(wù)分包單位協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.某工傷職工在停工留薪期