2025安徽合肥新橋機(jī)場(chǎng)見習(xí)生招募30人備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員應(yīng)優(yōu)先（）A.組織人員圍觀等待指示B.立即向上級(jí)報(bào)告情況并制定應(yīng)急預(yù)案C.試圖獨(dú)自解決所有問題D.呼吁無關(guān)人員參與救援答案：B解析：突發(fā)事件處理中，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員首要任務(wù)是迅速掌握情況，向上級(jí)報(bào)告，以便獲得支持和指導(dǎo)。同時(shí)，要根據(jù)事件性質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，制定初步的應(yīng)急預(yù)案，組織人員有序疏散或進(jìn)行必要的自救互救。組織人員圍觀和試圖獨(dú)自解決都會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，無關(guān)人員參與救援可能導(dǎo)致場(chǎng)面混亂。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.推諉塞責(zé)D.廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵循的行為規(guī)范。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德。推諉塞責(zé)則是違反職業(yè)道德的行為，與愛崗敬業(yè)的要求背道而馳。3.財(cái)政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧B.勤儉節(jié)約C.收支兩條線D.量入為出答案：C解析：財(cái)政預(yù)算編制的基本原則包括量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約等。收支兩條線是財(cái)政管理的一種方式，不是預(yù)算編制的原則。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.外部評(píng)估機(jī)制答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制主要包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。外部評(píng)估機(jī)制屬于外部監(jiān)督范疇，不屬于內(nèi)部治理機(jī)制。5.公文處理的基本要求不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.重復(fù)審批答案：D解析：公文處理的基本要求是及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便民。重復(fù)審批會(huì)增加工作環(huán)節(jié)，降低工作效率，不屬于公文處理的基本要求。6.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)做法是不正確的（）A.公開招聘信息B.組織筆試面試C.體檢考核D.直接確定人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公開、公平、公正的原則。公開招聘信息、組織筆試面試、體檢考核都是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)。直接確定人選違反了招聘程序，容易導(dǎo)致不公平。7.在工作中遇到困難時(shí)，以下哪種心態(tài)是不健康的（）A.積極尋求解決方案B.主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)C.推卸責(zé)任給他人D.與同事溝通協(xié)調(diào)答案：C解析：遇到工作困難時(shí)，健康的心態(tài)是積極尋求解決方案，主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)，與同事溝通協(xié)調(diào)。推卸責(zé)任給他人是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種行為是禁止的（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.因公出差C.接受與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢D.利用職務(wù)之便謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。參加單位組織的培訓(xùn)、因公出差、接受與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢都是正常的工作活動(dòng)。9.負(fù)責(zé)人制度適用于（）A.所有類型的事業(yè)單位B.具有管理權(quán)限的事業(yè)單位C.所有行政機(jī)關(guān)D.企業(yè)單位答案：B解析：負(fù)責(zé)人制度適用于具有管理權(quán)限的事業(yè)單位，主要是指那些需要負(fù)責(zé)人進(jìn)行決策和管理的單位。并非所有類型的事業(yè)單位都需要實(shí)行負(fù)責(zé)人制度。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.直接申請(qǐng)行政復(fù)議B.先申訴再申請(qǐng)行政復(fù)議C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議D.不能申請(qǐng)任何救濟(jì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以先向上級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴，對(duì)申訴結(jié)果仍不服的，再申請(qǐng)行政復(fù)議。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.推諉塞責(zé)D.廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵循的行為規(guī)范。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德。推諉塞責(zé)則是違反職業(yè)道德的行為，與愛崗敬業(yè)的要求背道而馳。12.財(cái)政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧B.勤儉節(jié)約C.收支兩條線D.量入為出答案：C解析：財(cái)政預(yù)算編制的基本原則包括量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約等。收支兩條線是財(cái)政管理的一種方式，不是預(yù)算編制的原則。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.外部評(píng)估機(jī)制答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制主要包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。外部評(píng)估機(jī)制屬于外部監(jiān)督范疇，不屬于內(nèi)部治理機(jī)制。14.公文處理的基本要求不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.重復(fù)審批答案：D解析：公文處理的基本要求是及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便民。重復(fù)審批會(huì)增加工作環(huán)節(jié)，降低工作效率，不屬于公文處理的基本要求。15.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)做法是不正確的（）A.公開招聘信息B.組織筆試面試C.體檢考核D.直接確定人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公開、公平、公正的原則。公開招聘信息、組織筆試面試、體檢考核都是招聘過程中的必要環(huán)節(jié)。直接確定人選違反了招聘程序，容易導(dǎo)致不公平。16.在工作中遇到困難時(shí)，以下哪種心態(tài)是不健康的（）A.積極尋求解決方案B.主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)C.推卸責(zé)任給他人D.與同事溝通協(xié)調(diào)答案：C解析：遇到工作困難時(shí)，健康的心態(tài)是積極尋求解決方案，主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)，與同事溝通協(xié)調(diào)。推卸責(zé)任給他人是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種行為是禁止的（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.因公出差C.接受與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢D.利用職務(wù)之便謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。參加單位組織的培訓(xùn)、因公出差、接受與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢都是正常的工作活動(dòng)。18.負(fù)責(zé)人制度適用于（）A.所有類型的事業(yè)單位B.具有管理權(quán)限的事業(yè)單位C.所有行政機(jī)關(guān)D.企業(yè)單位答案：B解析：負(fù)責(zé)人制度適用于具有管理權(quán)限的事業(yè)單位，主要是指那些需要負(fù)責(zé)人進(jìn)行決策和管理的單位。并非所有類型的事業(yè)單位都需要實(shí)行負(fù)責(zé)人制度。19.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.直接申請(qǐng)行政復(fù)議B.先申訴再申請(qǐng)行政復(fù)議C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議D.不能申請(qǐng)任何救濟(jì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以先向上級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴，對(duì)申訴結(jié)果仍不服的，再申請(qǐng)行政復(fù)議。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）A.財(cái)務(wù)管理制度B.人事管理制度C.黨務(wù)管理制度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、黨務(wù)管理制度等各項(xiàng)制度，以確保單位規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是了解掌握工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況的重要手段，主要圍繞思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面進(jìn)行。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，而是涉及個(gè)人隱私和需要保密的信息。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.群眾組織D.職工代表大會(huì)E.外部專家咨詢組答案：ABD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、群眾組織以及職工代表大會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系，負(fù)責(zé)單位的日常運(yùn)營(yíng)和決策。外部專家咨詢組屬于外部參與機(jī)制，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。3.財(cái)政支出的主要功能包括哪些（）A.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)B.保障民生C.維護(hù)國(guó)家安全D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：財(cái)政支出是國(guó)家財(cái)政政策的重要工具，其主要功能包括保障民生、維護(hù)國(guó)家安全、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)科技創(chuàng)新等。增加財(cái)政收入是財(cái)政收入的任務(wù)，不是財(cái)政支出的功能。4.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.勤儉節(jié)約E.程序正當(dāng)答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便民、程序正當(dāng)。勤儉節(jié)約雖然是重要的工作原則，但并非公文處理特有的基本原則。5.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件、身體健康狀況符合崗位要求等。這些條件是確保進(jìn)入事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)的底線。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議等。是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)取決于個(gè)人的能力和單位的管理需要，不是所有工作人員都必須或者都能夠享受的權(quán)利。7.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。8.財(cái)政預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算監(jiān)督E.預(yù)算調(diào)整答案：ABCDE解析：財(cái)政預(yù)算管理是一個(gè)完整的循環(huán)過程，主要環(huán)節(jié)包括預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督和預(yù)算調(diào)整。這些環(huán)節(jié)相互銜接，共同保障財(cái)政預(yù)算的有效實(shí)施。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度有哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.黨務(wù)管理制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。黨務(wù)管理制度雖然重要，但更多是針對(duì)黨組織內(nèi)部的管理，與事業(yè)單位的行政管理有所區(qū)別。10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是什么（）A.建立健全現(xiàn)代事業(yè)單位制度B.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局C.轉(zhuǎn)變政府職能D.提高事業(yè)單位服務(wù)效能E.增加事業(yè)單位人員數(shù)量答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立健全現(xiàn)代事業(yè)單位制度，優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，轉(zhuǎn)變政府職能，提高事業(yè)單位服務(wù)效能。增加事業(yè)單位人員數(shù)量并不是改革的goal，而是要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行合理配置。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.專項(xiàng)考核D.調(diào)查研究E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和民主測(cè)評(píng)。這些方式相互結(jié)合，全面了解和評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。調(diào)查研究是獲取信息的一種方法，不是考核方式本身。12.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的文化程度和工作能力E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的文化程度和工作能力、身體健康狀況符合崗位要求。這些條件是擔(dān)任管理崗位工作人員的基本資格要求。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.維護(hù)單位利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、維護(hù)單位利益、保守工作秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。14.財(cái)政收入的主要來源包括哪些（）A.稅收收入B.非稅收入C.債務(wù)收入D.財(cái)政轉(zhuǎn)移支付E.投資收益答案：ABC解析：財(cái)政收入是國(guó)家財(cái)政收入的主要組成部分，主要包括稅收收入、非稅收入和債務(wù)收入。財(cái)政轉(zhuǎn)移支付是財(cái)政支出的一種形式，投資收益屬于非稅收入的一種，但不是主要來源。因此，正確答案為ABC。15.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效、規(guī)范。這些要求是確保公文處理質(zhì)量和效率的重要保障。16.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.群眾組織D.職工代表大會(huì)E.外部專家咨詢答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、群眾組織和職工代表大會(huì)等方面。這些方面共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系，負(fù)責(zé)單位的日常運(yùn)營(yíng)和決策。外部專家咨詢屬于外部參與機(jī)制，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。18.財(cái)政支出的功能主要包括哪些（）A.維護(hù)國(guó)家安全B.保障民生C.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D.推動(dòng)社會(huì)發(fā)展E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：財(cái)政支出的功能主要包括維護(hù)國(guó)家安全、保障民生、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等。增加財(cái)政收入是財(cái)政收入的任務(wù)，不是財(cái)政支出的功能。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。20.事業(yè)單位改革的目的是什么（）A.提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平B.建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度C.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局D.轉(zhuǎn)變政府職能E.增加事業(yè)單位人員數(shù)量答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的目的是提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平、建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度、優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局、轉(zhuǎn)變政府職能。增加事業(yè)單位人員數(shù)量并不是改革的goal，而是要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行合理配置。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。在事業(yè)單位工作中，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)是重要的組織原則和紀(jì)律要求。這有助于維護(hù)單位的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保證工作的順利開展和決策的科學(xué)性。因此，題目表述正確。2.財(cái)政預(yù)算是經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的國(guó)家年度收支計(jì)劃。（）答案：正確解析：本題考查財(cái)政預(yù)算的基本概念。財(cái)政預(yù)算是國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）的收支計(jì)劃，需要經(jīng)過法定程序批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，是政府財(cái)政活動(dòng)的依據(jù)和尺度。因此，題目表述正確。3.任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護(hù)的基本原則。環(huán)境保護(hù)是全社會(huì)的共同責(zé)任，任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，這是基于對(duì)環(huán)境資源可持續(xù)利用和人類生存發(fā)展的高度重視。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式招聘工作人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。事業(yè)單位招聘必須遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得采用簡(jiǎn)化程序的方式招聘工作人員，以確保招聘工作的公平公正。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)和禮品。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自