2025安徽蚌埠市市區(qū)機關事業(yè)單位招募就業(yè)見習人員130人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.服從上級的領導安排，完成工作任務D.積極參加社會公益活動，服務社會答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、廉潔自律以及完成工作任務等。參加社會公益活動雖然是一種良好的社會風尚，但并非法律規(guī)定的必須履行的義務。選項A、B、C均為事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、嚴格考核C.公示、監(jiān)督D.限制招聘范圍、定向招聘答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，同時要求統(tǒng)一考試、嚴格考核，并進行公示和監(jiān)督。限制招聘范圍和定向招聘違背了公開和平等的原則，不屬于基本原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級。因此，選項B是正確的。4.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有同學關系D.與本人有近姻親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的情形。同學關系不屬于需要回避的親屬關系范疇。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。因此，選項C是正確的。6.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當在收到復核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。申請復核應當在收到復核決定之日起15日內(nèi)提出。因此，選項B是正確的。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前轉(zhuǎn)正C.增加試用期時間D.提前晉升答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定程序提前轉(zhuǎn)正。因此，選項B是正確的。8.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.工作失職造成重大損失C.泄露國家秘密D.積極參加集體學習答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為主要包括挪用公款、工作失職造成重大損失、泄露國家秘密等違反法律法規(guī)和規(guī)章的行為。積極參加集體學習是履行工作職責的表現(xiàn)，不屬于違紀行為。因此，選項D是正確的。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼等構(gòu)成。補充保險屬于個人福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。因此，選項D是正確的。10.事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當逐級晉升，特殊崗位可以（）A.越級晉升B.直接晉升C.間接晉升D.擇優(yōu)晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當逐級晉升。但是，對于一些特殊崗位或者急需引進的人才，可以根據(jù)實際情況越級晉升。因此，選項A是正確的。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.服從上級的領導安排，完成工作任務D.積極參加社會公益活動，服務社會答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、廉潔自律以及完成工作任務等。參加社會公益活動雖然是一種良好的社會風尚，但并非法律規(guī)定的必須履行的義務。選項A、B、C均為事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、嚴格考核C.公示、監(jiān)督D.限制招聘范圍、定向招聘答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，同時要求統(tǒng)一考試、嚴格考核，并進行公示和監(jiān)督。限制招聘范圍和定向招聘違背了公開和平等的原則，不屬于基本原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級。因此，選項B是正確的。14.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有同學關系D.與本人有近姻親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的情形。同學關系不屬于需要回避的親屬關系范疇。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。因此，選項C是正確的。16.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當在收到復核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。申請復核應當在收到復核決定之日起15日內(nèi)提出。因此，選項B是正確的。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前轉(zhuǎn)正C.增加試用期時間D.提前晉升答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定程序提前轉(zhuǎn)正。因此，選項B是正確的。18.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.工作失職造成重大損失C.泄露國家秘密D.積極參加集體學習答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為主要包括挪用公款、工作失職造成重大損失、泄露國家秘密等違反法律法規(guī)和規(guī)章的行為。積極參加集體學習是履行工作職責的表現(xiàn)，不屬于違紀行為。因此，選項D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼等構(gòu)成。補充保險屬于個人福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。因此，選項D是正確的。20.事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當逐級晉升，特殊崗位可以（）A.越級晉升B.直接晉升C.間接晉升D.擇優(yōu)晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當逐級晉升。但是，對于一些特殊崗位或者急需引進的人才，可以根據(jù)實際情況越級晉升。因此，選項A是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，廉潔自律C.貫徹執(zhí)行國家教育方針，遵守規(guī)章制度D.完成規(guī)定的工作任務E.積極參加教育培訓，提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，廉潔自律（B），貫徹執(zhí)行國家教育方針，遵守規(guī)章制度（C），以及按照崗位要求，認真履行職責，完成規(guī)定的各項工作任務（D）。選項E雖然是事業(yè)單位工作人員應當履行的行為，但并非法律規(guī)定的義務，而是鼓勵性的要求。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.筆試成績優(yōu)先答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCD）。這些原則旨在確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。選項E雖然筆試成績在招聘過程中占有重要地位，但并非唯一的原則，也不是法律規(guī)定的原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和成果C.工作能力和水平D.出勤情況和工作態(tài)度E.財務管理能力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作業(yè)績和成果（B）、工作能力和水平（C），以及出勤情況和工作態(tài)度（D）。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。選項E財務管理能力雖然對于某些崗位很重要，但并非所有事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系D.與本人有近姻親關系E.與本人有同學關系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的情形（ABCD）。這些回避情形旨在防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。選項E與本人有同學關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權利（）A.了解處分的事實、理由和依據(jù)B.申辯C.申訴D.要求組織進行聽證E.要求給予經(jīng)濟補償答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有權了解處分的事實、理由和依據(jù)（A），有權進行申辯（B），也有權提出申訴（C）。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。選項D要求組織進行聽證并非普遍權利，只有在特定情況下才可能適用。選項E要求給予經(jīng)濟補償與處分本身沒有直接關系，不屬于工作人員的法定權利。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.補充保險答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資（A）、績效工資（B）和津貼補貼（C）等構(gòu)成。這些部分旨在體現(xiàn)工作人員的勞動付出和貢獻。選項D獎金雖然也是工資的一部分，但并非所有工作人員都會獲得。選項E補充保險屬于個人福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員晉升職務，需要滿足哪些條件（）A.符合擬晉升職務所需的專業(yè)或者技術資格B.具有相應的工作能力C.完成規(guī)定的考核或者考試D.在原崗位上工作滿一定年限E.政治思想表現(xiàn)良好答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的條件。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務需要滿足多項條件，包括符合擬晉升職務所需的專業(yè)或者技術資格（A），具有相應的工作能力（B），完成規(guī)定的考核或者考試（C），在原崗位上工作滿一定年限（D），以及政治思想表現(xiàn)良好（E）。這些條件旨在確保晉升的科學性和合理性。因此，正確答案為ABCDE。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障和改善民生D.推動科技進步E.傳承優(yōu)秀文化答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務的重要機構(gòu)，其社會功能主要包括提供公共服務（A），保障和改善民生（C），推動科技進步（D），以及傳承優(yōu)秀文化（E）。這些功能旨在滿足社會發(fā)展的需要，提升人民的生活水平。選項B促進經(jīng)濟發(fā)展雖然也是社會發(fā)展的重要目標，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是政府其他部門的職責。因此，正確答案為ACDE。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.依法辦事D.服務至上E.勤勉盡責答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵循客觀公正（A）、依法辦事（C）、服務至上（D），以及勤勉盡責（E）等原則。這些原則旨在確保工作人員能夠依法依規(guī)、高效務實地履行職責。選項B公開透明雖然也是重要的原則，但并非所有事項都需要公開透明，需要根據(jù)具體情況確定。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)批準離職學習一年以上的B.參軍或者參加國家組織的重大活動，經(jīng)批準暫未辭職的C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.工作單位未按照規(guī)定支付工資的E.工作單位未按照規(guī)定提供工作條件的答案：CDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C），工作單位未按照規(guī)定支付工資（D），以及工作單位未按照規(guī)定提供工作條件（E）等情況下可以申請辭職。選項A和B屬于特殊情況，需要根據(jù)具體規(guī)定處理，并不屬于可以申請辭職的情形。因此，正確答案為CDE。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等級。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個等級。有時也會增設“良好”等級作為優(yōu)秀和合格之間的過渡，但并非所有考核都必須包含良好等級。因此，主要等級為ACDE。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或者考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試或者考核（D），以及公示擬聘人員（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的權利主要包括哪些方面（）A.獲得工資報酬的權利B.參加培訓的權利C.獲得休息休假的權利D.對單位工作進行監(jiān)督的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項權利，包括獲得工資報酬的權利（A）、參加培訓的權利（B）、獲得休息休假的權利（C），對單位工作進行監(jiān)督的權利（D），以及提出申訴和控告的權利（E）。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人力資源B.財務資產(chǎn)C.社會服務D.科研項目E.法律法規(guī)制定答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位管理的范疇。事業(yè)單位管理的內(nèi)容廣泛，主要包括人力資源（A）、財務資產(chǎn)（B）、社會服務（C），以及科研項目（D）等方面。這些管理內(nèi)容旨在確保事業(yè)單位的有效運行和目標的實現(xiàn)。選項E法律法規(guī)制定通常屬于立法機關的職責，不屬于事業(yè)單位的管理范疇。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務紀律答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。根據(jù)相關法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C），以及財務紀律（E）等。這些紀律旨在確保工作人員能夠依法依規(guī)、廉潔自律地履行職責。選項D生活紀律雖然也是重要的道德要求，但通常不作為事業(yè)單位工作人員履行職責時必須遵守的紀律。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分所依據(jù)的事實不存在B.處分所依據(jù)的證據(jù)不足C.處分適用法律錯誤D.處分違反程序E.經(jīng)過復查，認為工作人員沒有過錯答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分撤銷的情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：（1）處分所依據(jù)的事實不存在，或者證據(jù)不足的（AB）；（2）處分適用法律錯誤，或者適用法律錯誤的（C）；（3）處分違反法定程序的（D）。這些情形表明原處分存在嚴重問題，應當予以撤銷。選項E雖然也是撤銷處分的理由，但表述不夠準確，應為復查后確認工作人員沒有過錯。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行人員精簡B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任C.工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作D.工作人員違反法律法規(guī)，受到刑事處罰E.工作人員不能按照要求完成工作任務，經(jīng)過批評教育仍不改正答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以申請辭退的情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在下列情形之一的，可以申請辭退：（1）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任的（B）；（2）工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（C）；（3）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行人員精簡的（A）也屬于可以辭退的情形。選項D工作人員違反法律法規(guī)，受到刑事處罰通常會導致開除等更嚴重的后果。選項E雖然也是工作人員應當改進的地方，但并不屬于可以申請辭退的情形。因此，正確答案為BCE。18.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.推動科技進步D.傳承優(yōu)秀文化E.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務的重要機構(gòu)，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務（A）、保障和改善民生（B）、推動科技進步（C），以及傳承優(yōu)秀文化（D）等方面。這些功能旨在滿足社會發(fā)展的需要，提升人民的生活水平。選項E促進經(jīng)濟發(fā)展雖然也是社會發(fā)展的重要目標，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是政府其他部門的職責。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.服務至上D.勤勉盡責E.群眾路線答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當堅持客觀公正（A）、依法辦事（B）、服務至上（C）、勤勉盡責（D），以及群眾路線（E）等原則。這些原則旨在確保工作人員能夠依法依規(guī)、高效務實地履行職責，并密切聯(lián)系群眾。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.考試或者考核的內(nèi)容、方式和時間E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告應當包含的內(nèi)容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含以下內(nèi)容：（1）招聘單位名稱和地址（A）；（2）招聘崗位及其數(shù)量（B）；（3）招聘條件（C）；（4）考試或者考核的內(nèi)容、方式和時間（D）；（5）報名方式和時間（E）等。這些內(nèi)容旨在確保招聘信息的全面、準確，方便應聘人員了解和參與招聘。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由市場供求關系直接決定。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由國家政策規(guī)定，根據(jù)崗位、職責、能力、業(yè)績等因素確定，并非完全由市場供求關系直接決定。市場因素可能在一定程度上影響某些行業(yè)的薪酬水平，但事業(yè)單位的工資體系有其自身的規(guī)范性和穩(wěn)定性。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有參加培訓的權利。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓的權利，這有助于新員工盡快熟悉工作環(huán)境和崗位要求。單位應當根據(jù)工作需要和員工實際情況，提供必要的培訓機會。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取簡化程序的方式進行。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘必須遵循法定的程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試或者考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等，不得隨意簡化程序。這是確保招聘公平公正的重要保障。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。受到開除處分屬于嚴重的人事處理決定，工作人員自然享有申請復核的權利。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能分為